LGBTQ+ Stolz 2025: Eine Reflexion über vergangene Errungenschaften und zukünftige Bestrebungen in der juristischen Arbeitswelt

Anlässlich des Jahrestages der New Yorker Stonewall-Unruhen von 1969 und des Beginns entscheidender kultureller Veränderungen in der westlichen Welt ist der Juni der Monat, in dem der LGBTQ+-Stolz gefeiert wird. Es ist auch die Zeit, um über den Weg und die Verbesserungen nachzudenken, die das Vereinigte Königreich in den letzten Jahrzehnten umgesetzt hat, um die noch bestehenden Probleme anzuerkennen und um über die Herausforderungen und Chancen nachzudenken, die vor uns liegen.

Challenging discrimination and granting equal rights to LGBTQ+ minorities is not an easy exercise, as prejudices against LGBTQ+ people have been rooted in western cultures for millennia. One of the first English written laws defining homosexuality as a crime against God is as old as c. 1290 AD; a few hundred years later, under King Henry VIII, the ‘Acte for the punishment of the vice of Buggerie’ (known as the “Buggery Act 1533”) confirmed homosexuality to be punishable by death.

Das britische Parlament erließ über die Jahrhunderte hinweg immer wieder homophobe Gesetze, die schließlich auch in die Kolonien exportiert wurden.

Es dauerte bis zum Sexual Offences Act 1967, bis Homosexualität im Vereinigten Königreich teilweise entkriminalisiert wurde (homosexuelle Handlungen zwischen zwei Männern über 21 Jahren waren nicht mehr strafbar, solange diese Handlungen “im privaten Rahmen” vollzogen wurden), und bis zum Sexual Offences Act 2003 für eine vollständige Entkriminalisierung.

In den 2000er Jahren verabschiedete das englische Parlament eine Reihe von Reformen zugunsten von LGBTQ+-Personen, wie z. B.: das Adoptions- und Kindergesetz 2002, allowing same sex couples (whether married or unmarried) to adopt children; the Gesetz über die Anerkennung des Geschlechts von 2004, which allows an individual with gender dysphoria to change their legally recognised gender, the Lebenspartnerschaft 2004, das gleichgeschlechtlichen Paaren eheähnliche Rechte einräumt; das Gleichstellungsgesetz 2010, die Menschen vor Diskriminierung am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft im weiteren Sinne schützt und die derzeit nach dem Urteil des Obersten Gerichtshofs in der Rechtssache For Women Scotland Ltd gegen die schottischen Minister [2025] UKSC 16 im Blickpunkt der Öffentlichkeit steht, und die Gesetz zur Eheschließung (gleichgeschlechtliche Paare) 2013, und damit die Gleichstellung der Ehe für alle.

Nicht nur die breitere Gesellschaft hat sich langsam an diese Veränderungen angepasst, sondern auch traditionell als konservativ geltende Berufe mussten einen Weg finden, mit diesen Veränderungen umzugehen: Vorurteile gegenüber Mitgliedern der LGBTQ+-Gemeinschaft waren (und sind manchmal immer noch) innerhalb des juristischen Berufsstandes selbst schwer zu überwinden.

Vor allem vor den 2000er Jahren gibt es nicht viele Berichte über prominente juristische Persönlichkeiten, obwohl einige außergewöhnliche Personen es wert sind, dass man sich an sie erinnert: der Chevalier de Beaumont (1728 - 1810), ein berühmter Diplomat, Spion, Soldat, Schriftsteller, Intellektueller und eine frühe Ikone für intersexuelle und transsexuelle Menschen; Frances Power Cobbe (1822 - 1904), eine Feministin des viktorianischen Zeitalters und möglicherweise eines der frühesten Beispiele für lesbische Anwälte; und Dame Lilian Charlotte Baker (1874 - 1955), die erste Frau, die zur stellvertretenden Gefängnisdirektorin ernannt wurde und offen lesbisch war (weitere Informationen über diese inspirierenden Frauen sind verfügbar hier).

Auch nach dem Gesetz von 1967 war Offenheit in der Rechtswelt eine Seltenheit, und die Risiken einer Aufdeckung blieben hoch.

Helen Randall, Solicitor, who lived through the effects of the infamous Section 28 of the Local Government Act 1988 (abrogated in 2003), in February 2023 published an Artikel in der Law Gazette, Er erinnerte an das Klima der Angst, das ein Berufstätiger am Arbeitsplatz erleben würde, und stellte fest, dass:

“Jeder hatte zwei getrennte Leben. LGBTQ+ zu sein, war damals etwas, das jeder, den ich kannte, vor den Arbeitgebern verbarg, da Section 28 die öffentliche Meinung gegen LGBTQ+-Menschen verdarb, was sich auf viele Dinge in unserem Leben auswirkte. Dies führte zu vielen psychischen Problemen, darunter Depressionen, Einsamkeit und - zum Leidwesen der LGBTQ+-Gemeinschaft - sogar zu Selbstmorden, und natürlich zu der ständigen Angst, entlassen zu werden.”

Ähnlich verhält es sich mit der Der ehrenwerte Lord Etherton GBE KC PC (1951 – 2025), recognised as Britain’s first openly gay senior judge and an extremely influential figure for the profession, reported having struggled to advance in his legal career due to being a gay man.

In the most recent years, we luckily have seen several positive changes within the legal world. The Solicitors Regulation Authority (“SRA”) is attentive on safeguarding diversity and inclusion among its members by actively implementing EDI policies and monitoring progresses. In 2023, the SRA’s Bericht über Daten zur Vielfalt showed that 2.8% of lawyers are lesbian or gay, 1.5% of lawyers are bisexual, 0.4% of lawyers prefer another description, and 0.5% of lawyers confirmed that their gender identity was different to their sex at birth.

These are very encouraging data, which show that we are going in the right direction, but which need to be counterbalanced with those from a Forschungspapier published by Randstad in 2024, pursuant to which almost half (47%) of LGBTQ+ people who participated to their survey had experienced discrimination at work at some point in their career. These results are sadly not surprising, considering that an increase in hate crimes and homophobia in wider society had been observed by Stonewall UK as of Oktober 2023.

Wir müssen unsere rechtlichen Erfolge der letzten zwei Jahrzehnte in Bezug auf Gleichberechtigung und Integration anerkennen und stolz darauf sein, aber wir müssen weiter an Trans-Fragen, der körperlichen Unversehrtheit von Intersexuellen, Hassverbrechen und an der Asylpolitik arbeiten (laut ILGA Europe's “Regenbogenkarte”), so as to allow our fellow citizens, members of those minorities, the opportunity to conduct their private lives without being subject to undue discriminations.