At RFB, Pride Month is an opportunity to reflect—not just on progress made, but on the experiences, voices, and people at the heart of our firm.
This year, we spoke with LGBTQ+ colleagues and allies across the business to hear what Pride means to them, how they experience inclusion in the legal profession, and what they hope for the future.
Their insights are personal, powerful, and a reminder that allyship starts with listening. We’re proud to share their voices.
Das erste Interview führte wir mit unserem Partner Ben Frost
1. Can you share a bit about your journey, and what pride means to you?
“Der Pride ist eine Gelegenheit, eine Gemeinschaft zu feiern und zu würdigen, die heute dank der bedeutenden Pioniere gedeiht, die Grenzen verschoben haben, als die Gesellschaft noch nicht so inklusiv war wie heute. Es geht auch darum, den täglichen Kampf fortzusetzen, um diese Grenzen weiter zu verschieben, denn die Arbeit ist noch lange nicht getan, um sicherzustellen, dass jeder offen so sein kann, wie er ist.”
2. Was bedeutet es für dich, Teil der LGBTQ+-Community bei RFB zu sein?
“Ich gehe gerne davon aus, dass jeder bei RFB ganz offen er selbst sein kann und dafür geschätzt, akzeptiert und gefeiert wird.”
3. Warum ist die rechtliche Vertretung für die LGBTQ+-Gemeinschaft so wichtig?
“Representation in law is just as important as representation in any field, but it is perhaps especially so given the historical nature of a certain class of individuals, stereotypically being the lawmakers of this Country. Law is a combination of the modern-day morals of the times, adapting to those needs. The LGBTQ+ community have been persecuted by black letter law and in some instances, continue to be so. It is therefore crucial that diversity is continued to be encouraged so that the legislature and other legal sectors have representatives of the LGBTQ+ community to illustrate to others the issues that may not be apparent to those not in the community in order to make positive change.”
4. Welche Botschaft würden Sie jungen LGBTQ+-Personen mit auf den Weg geben, die eine Karriere im Rechtswesen in Betracht ziehen oder bei einer Kanzlei wie RFB einsteigen möchten?
“Das Rechtswesen ist kein exklusiver Club mehr, der nur wenigen vorbehalten ist. Es sollte keine Zugangsbarrieren geben, die davon abhängen, wer man ist, und die Tür steht nun offen – insbesondere bei Kanzleien wie RFB.”
5. Wie feierst du dieses Jahr den Pride?
“Die Veranstaltung in meiner Gegend ist die Torbay Pride, die am 14. Juni stattfand und an der meine Familie teilgenommen hat, bevor wir uns Fish and Chips gegönnt haben!”
6. Wie können Kollegen bei RFB Ihrer Meinung nach auch über den Pride-Monat hinaus weiterhin starke Verbündete sein?
“Viewing the world with open eyes and understanding that the person next to you may not have had the same experiences as you. Therefore, you should always treat everyone with kindness and respect as we do not know the struggles in each other’s lives.”
Das zweite Interview fand mit der Personalchefin Ginnie Maitland statt.
1. Warum ist die rechtliche Vertretung für die LGBTQ+-Gemeinschaft so wichtig?
People need to see that the legal profession is open to everyone. When LGBTQ+ individuals are visible in law, it challenges outdated ideas and helps build trust whether that’s with clients, colleagues, or those considering a legal career. It shows that being yourself and having a successful career aren’t mutually exclusive.
2. Welche Botschaft würdest du jungen LGBTQ+-Personen mit auf den Weg geben, die eine Karriere im Rechtswesen in Betracht ziehen oder bei einer Kanzlei wie RFB einsteigen möchten?
Be yourself, and back your ability. The profession needs people from all walks of life, and your perspective is valuable. At RFB, we take inclusion seriously, not just in words, but in action. You don’t need to change who you are to succeed at RFB or the law in general.
Das dritte Interview fand mit der Marketing-Managerin Sadie Petchey statt.
1. Kannst du uns ein wenig über deinen Werdegang erzählen und darüber, was „Stolz“ für dich bedeutet?
“Für mich bedeutet Pride, füreinander da zu sein und alle um uns herum anzufeuern. Als Verbündete ist es so wichtig, unsere privilegierte Position zu nutzen, um die Stimmen unserer LGBTQ+-Freunde stärker zu machen.”
2. Warum ist die rechtliche Vertretung für die LGBTQ+-Gemeinschaft so wichtig?
“Representation of the LGBTQ+ community in law is vital. Not only does it make the legal workplace comfortable and inclusive for all, it also helps inspire young people who are part of the community. It sends the message that you can do whatever you set your mind to, regardless of who you love or who you identify as. It is also important to counteract any prejudice with love and Unterstützung for our LGBTQ+ colleagues.”
3. Welche Botschaft würden Sie jungen LGBTQ+-Personen mit auf den Weg geben, die eine Karriere im Rechtswesen in Betracht ziehen oder bei einer Kanzlei wie RFB einsteigen möchten?
“As somebody who works in Marketing, we strive to foster a safe and inclusive environment for all. We understand the different fights you may have in life, and we are on your side. We are here to celebrate everybody.”
Wir bei RFB sind stolz darauf, unseren Mitarbeitern eine Stimme zu geben. Wir möchten uns bei den oben genannten Personen bedanken, die zu unseren Interviews beigetragen und daran teilgenommen haben; wir wissen eure Einblicke sehr zu schätzen!
Wir alle hier bei RFB wünschen euch allen einen schönen Pride-Monat und hoffen, dass ihr die von euch geplanten Feierlichkeiten in vollen Zügen genießt!
