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Einwanderungsdienste

Unsere Dienstleistungen im Bereich Business Immigration

‘Ihr zuverlässiger Partner für strategische und rechtskonforme Unternehmenszuwanderung.’

Ronald Fletcher Baker bietet professionelle, reibungslose und kompetente Beratung im Bereich der Geschäftsimmigration. Unternehmen und Fachkräfte in ganz Großbritannien und darüber hinaus vertrauen auf uns, denn wir wissen, wie herausfordernd die Einwanderungslandschaft sein kann. Da sich Gesetze und Richtlinien ständig weiterentwickeln – oft geprägt von Politik und Bürokratie – ist das britische Visumverfahren zunehmend komplexer geworden. Unser Spezialistenteam durchbricht diese Komplexität und bietet klare, strategische Unterstützung, damit Sie jede Phase mit Zuversicht meistern können.

Unsere Dienstleistungen im Bereich Einwanderung

Wie wir Ihnen helfen können

Ganz gleich, ob Sie eine Sponsorenlizenz beantragen möchten, um internationale Spitzenkräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen, oder einen geschätzten Mitarbeiter nach Großbritannien versetzen möchten oder Unterstützung Ihren Mitarbeitern dabei, wieder mit ihren Familien zusammenzukommenUnsere erfahrenen Anwälte für Einwanderungsrecht in Großbritannien sorgen dafür, dass der Prozess reibungslos verläuft und Sie die gewünschten Ergebnisse erzielen.

Unsere Dienstleistungen im Bereich der Geschäftsmigration umfassen: 

Unser Team kann außerdem unterstützen in Fragen der privaten Einwanderung.

Unsere persönlichen Einwanderungsdienstleistungen umfassen: 

Kontakt
Wenn Sie möchten, dass sich ein Mitarbeiter unseres Einwanderungsteams mit Ihnen in Verbindung setzt, füllen Sie bitte das nachstehende Formular aus.

Ihr Name

Wie kann Ronald Fletcher helfen?

Ronald Fletcher Baker ist stolz darauf, professionelle und nahtlose fachkundige Einwanderungsberatung zu bieten. Wir sind uns bewusst, dass der Einwanderungsprozess sehr entmutigend sein kann, vor allem angesichts der sich ständig ändernden Gesetzgebung und Politik, die von Politik und Bürokratie angetrieben wird und das Visumverfahren im Vereinigten Königreich kompliziert gemacht hat. Wenn Sie Beratung und Unterstützung benötigen, wenden Sie sich bitte an unsere qualifizierten Einwanderungsexperten, die Ihnen die bestmögliche Beratung bieten werden.   

Bei Ronald Fletcher Baker gehen wir professionell und hochspezialisiert an jeden Visumantrag heran. Unser Team von Einwanderungsexperten verfügt über fundierte Kenntnisse des Einwanderungsprozesses und der damit verbundenen besonderen Herausforderungen, so dass wir eine maßgeschneiderte Beratung anbieten können, die auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Kunden abgestimmt ist. Mit einer konstant hohen Erfolgsquote vertrauen Einzelpersonen und Organisationen darauf, dass wir klare, strategische Beratung und solide Unterstützung bieten. 

Was Ronald Fletcher Baker auszeichnet, ist die Breite und Tiefe unserer Erfahrung. Unsere auf Einwanderungsrecht spezialisierten Anwälte beraten ein breites Spektrum an Privat- und Firmenkunden. Dank dieses vielfältigen Kundenstamms verfügen wir über ein umfassendes Verständnis für die spezifischen Anforderungen der Branche und sind so in der Lage, Lösungen anzubieten, die sowohl rechtlich fundiert als auch in der Praxis wirksam sind. Im Gegensatz zu Kanzleien, die einen Einheitsansatz verfolgen, bieten wir einen wirklich persönlichen Service, der Fachkompetenz mit einem tiefen Verständnis für die von uns betreuten Branchen verbindet. 

Wichtige Kontakte des Einwanderungsteams

Bild einer Schlüsselperson

Beatrice De Burgh

Rechtsanwaltsanwärterin

Bild einer Schlüsselperson

Mohammed Abukar

Senior Associate Solicitor

Wir können Ihnen helfen

Unsere Grundwerte ziehen sich durch das gesamte Unternehmen und spiegeln unser echtes Engagement für den Schutz der Interessen unserer Mandanten sowie für die Bereitstellung bester und aktueller Beratung wider, da wir versprechen, unsere Dienstleistungen stets an diesen Grundprinzipien auszurichten.   

Ronald Fletcher Baker LLP wurde 1948 gegründet. Wir verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Bearbeitung komplexer Einwanderungsfälle und sind:  

• Bekannt für einen kundenorientierten Ansatz mit transparenten Gebühren und kompetenter Beratung
• Von Legal 500 ausgezeichnet;
• eine hohe Erfolgsquote aufweisen.

Wir können Ihnen helfen bei Anträge auf ein Visum für Kreativschaffende, Berufungen, Visumanträge für qualifizierte Arbeitskräfte, Global Talent Visa-Antragund Anträge auf Sponsorenlizenzen.

Visumanträge für Kreativarbeiter

Wir sind stolz darauf, ein vertrauenswürdiger Partner der Medien- und Theaterbranche zu sein und kreative Fachkräfte sowie Organisationen dabei zu unterstützen, ihre Einwanderungsziele in Großbritannien zu erreichen. Unsere führenden Einwanderungsanwälte verfügen über langjährige Erfahrung und eine starke Erfolgsbilanz Unternehmen durch die Komplexität des britischen Einwanderungsrechts zu führen.  Wir bieten umfassende Unterstützung für Einzelpersonen und Organisationen, die einen Antrag im Rahmen des „Creative Worker“-Visumverfahrens stellen.

Berufungen

Unser Expertenteam unterstützt Sie dabei, bei Ihren Einwanderungs- und Asylverfahren das gewünschte Ergebnis zu erzielen. Unser Einwanderungsteam verfügt über umfangreiche Fachwissen im Bereich der Berufungsverfahren, insbesondere bei der Durchführung eigener Interessenvertretung und der Erstellung von Zeugenaussagen, Gliederung Argumente und Berufungsakten. 

Visumanträge für qualifizierte Arbeitskräfte

Unsere erfahrenen Anwälte für Einwanderungsrecht sind auf das britische Einwanderungsrecht für Unternehmen spezialisiert und unterstützen Privatpersonen und Unternehmen dabei, Sponsorenlizenzen zu erhalten und Arbeitskräfte im Rahmen der Visakategorien „Skilled Worker“ und „Global Business Mobility“ zu sponsern. Unsere fachkundigen Anwälte für Einwanderungsrecht betreuen Unternehmen und Privatpersonen aus verschiedenen Branchen – darunter Technologie und Unterhaltung.

Global Talent Visa Anträge

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Antrag auf eine Sponsorenlizenz und für Fachkräfte

Wenn Ihr Unternehmen Mitarbeiter nach Großbritannien holen möchte, kann Ronald Fletcher Baker Sie durch den Fachkraft Verfahren zur Erteilung einer Sponsorenlizenz. Diese Lizenz ist für Unternehmen, die Fachkräfte aus dem Ausland beschäftigen möchten, unverzichtbar, doch die Beantragung unterliegt umfangreichen gesetzlichen Vorschriften und detaillierten Richtlinien. Die Nichteinhaltung dieser Vorschriften kann erhebliche Strafen nach sich ziehen. Angesichts komplexer und sich ständig ändernder Vorschriften kann es schwierig sein, sich in diesem Umfeld zurechtzufinden. Das Expertenteam von Ronald Fletcher Baker bietet klare, strategische Unterstützung, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen alle Anforderungen souverän erfüllt, und hilft Ihnen dabei, die benötigten Fachkräfte zu gewinnen und gleichzeitig kostspielige Fehler zu vermeiden.

FAQS

Ihre häufig gestellten Fragen

Die ursprünglich Der erste Schritt zur Übernahme von Fachkräften aus dem Ausland besteht darin, beim Innenministerium eine Sponsoring-Lizenz zu beantragen. Sobald Ihnen die Sponsoring-Lizenz erteilt wurde, können Sie Fachkräfte aus dem Ausland übernehmen. Wenn Sie als Unternehmen oder Arbeitgeber Unterstützung beim Antragsverfahren für eine Sponsorenlizenz benötigen, steht Ihnen unser spezialisiertes Team von Anwälten für Arbeitsmigrationsrecht bei Ronald Fletcher Baker mit fachkundiger Beratung zur Seite und Unterstützung. Dank unserer langjährigen Erfahrung haben wir Kunden aus verschiedenen Branchen erfolgreich dabei unterstützt, Sponsorenlizenzen zu erhalten, unter anderem durch die Begleitung von Anträgen, die als vom Innenministerium. 
Das Verfahren zur Erlangung einer Sponsorenlizenz kann komplex und überwältigend sein und führt häufig zu Ablehnungen aufgrund unzureichender Nachweise oder einer falschen Auslegung der Zulassungskriterien und Einstellungsbedingungen. Unser Team bietet Ihnen jedoch fachkundige Beratung und Unterstützung, um einen reibungslosen Antrag beim Innenministerium zu gewährleisten, sodass der Prozess für Sie reibungslos und zügig verläuft. Bei der Prüfung des Antrags Ihres Unternehmens auf eine Sponsorenlizenz bewertet das Innenministerium die folgenden Faktoren: 
  • Seriöses Unternehmen: Sind Sie ein seriöses und gesetzestreues Unternehmen, das im Vereinigten Königreich tätig ist? 
  • Führungskräfte: Sind Ihre Führungskräfte vertrauenswürdig, zuverlässig und von gutem Charakter? 
  • Personalverfahren und Einstellungsverfahren: Verfügen Sie über wirksame Personalverfahren und Einstellungsverfahren, um Ihren Verpflichtungen als Arbeitgeber nachzukommen? 
  • Schlüsselpersonen: Haben Sie in Ihrem Antrag die entsprechenden Schlüsselpersonen ermittelt und namentlich genannt? 
  • Compliance-Fähigkeit: Sind Sie in der Lage, Ihre Sponsorenpflichten zu erfüllen und Ihre Compliance nachzuweisen? 
  • Echte Beschäftigungsmöglichkeiten: Können Sie echte Beschäftigungsmöglichkeiten anbieten, die dem Qualifikationsniveau der Fachkräfte entsprechen und angemessene Löhne gewährleisten? 
Wenn das Innenministerium Ihnen eine Sponsoring-Lizenz erteilt, setzt es großes Vertrauen in Ihre Organisation und erwartet, dass Sie bei der Aufrechterhaltung einer wirksamen Einwanderungskontrolle mitwirken. Indem Sie uns die komplexen Verwaltungsaufgaben im Zusammenhang mit dem Antrag auf eine Sponsoring-Lizenz und der anschließenden Verwaltung anvertrauen, kann sich Ihr Unternehmen auf das Tagesgeschäft und die Rentabilität des Unternehmens konzentrieren. Wir optimieren den Prozess, stellen die Einhaltung der Vorschriften sicher und ermöglichen es Ihnen, die Feinheiten des Sponsoring-Programms effektiv zu bewältigen. 
Um einen Arbeitsmigranten über die Facharbeiterroute zu beschäftigen, muss der Sponsor eine Sponsoring-Bescheinigung (Certificate of Sponsorship, CoS) beantragen, die die folgenden Anforderungen erfüllt: 
  • Stellenangebot eines vom Innenministerium zugelassenen Sponsors: Die betreffende Person muss über ein Stellenangebot eines vom Innenministerium zugelassenen Sponsors verfügen; in diesem Fall wäre Ihr Unternehmen der Sponsor. 
  • Erforderliches Qualifikationsniveau: Das Stellenangebot sollte dem erforderlichen Qualifikationsniveau RQF 3 oder höher entsprechen, was einem A-Level oder höheren Qualifikationen entspricht. 
  • Englischkenntnisse: Der Wanderarbeitnehmer muss über die erforderlichen Englischkenntnisse verfügen, um den geforderten Standard zu erfüllen. 
  • Mindestgehaltsgrenze: Die angebotene Stelle muss die geltende Mindestgehaltsgrenze erfüllen. 
Die Beantragung eines Visums für Fachkräfte erfolgt nach einem Punktesystem, das einen Ausgleich zwischen bestimmten Anforderungen ermöglicht. So kann ein Arbeitsmigrant beispielsweise ein niedrigeres Gehalt durch höhere Qualifikationen ausgleichen, als für das Erreichen der erforderlichen Punktzahl im Antrag erforderlich wären. In der Regel sind mindestens 70 Punkte erforderlich, um den Status als Fachkraft zu beantragen und im Vereinigten Königreich zu arbeiten. Unser Team bietet Ihnen fachkundige Beratung zur Navigation durch das punktebasierte System und stellt sicher, dass Ihr Sponsoring-Antrag und das entsprechende Sponsoring-Zertifikat die notwendigen Anforderungen erfüllen. 
Illegale Beschäftigung ist ein sehr ernstes Problem mit schwerwiegenden Folgen für die betroffenen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Ohne geeignete Kontrollen und Verfahren kann es überall zu illegaler Beschäftigung kommen. Illegale Beschäftigung ist nicht nur eine Straftat – für die ein Arbeitgeber eine Freiheitsstrafe von 5 Jahren und eine hohe Geldstrafe erhalten kann, wenn er für schuldig befunden wird, jemanden beschäftigt zu haben, bei dem er berechtigten Grund zu der Annahme hatte, dass dieser keine Arbeitserlaubnis besitzt –, sondern sie kann auch verheerende Auswirkungen auf ein Unternehmen haben.     Um illegales Arbeiten zu verhindern, können Sie die folgenden Schritte unternehmen:
  • Führen Sie eine ordnungsgemäße Überprüfung der Arbeitsberechtigung durch: Stellen Sie sicher, dass Sie vor der Einstellung einer Person oder am ersten Arbeitstag eine ordnungsgemäße Überprüfung der Arbeitsberechtigung durchführen. Arbeitgeber können hierfür den Online-Dienst des Innenministeriums zur Überprüfung der Arbeitsberechtigung nutzen. 
  • Einhaltung von Arbeitsbeschränkungen: Bei Migranten mit begrenzten Arbeitsbeschränkungen, wie beispielsweise Studierenden, die in der Regel maximal 20 Stunden pro Woche arbeiten dürfen, ist es unerlässlich, die Einhaltung dieser Beschränkungen sicherzustellen. Überwachen und überprüfen Sie, ob sie sich an die vorgeschriebenen Beschränkungen halten. 
  • Befristete Arbeitserlaubnisse: Wenn die Arbeitserlaubnis eines Wanderarbeitnehmers befristet ist, führen Sie regelmäßige Überprüfungen der Arbeitsberechtigung durch, um sicherzustellen, dass Sie den Wanderarbeitnehmer nach Ablauf des Visums nicht rechtswidrig weiterbeschäftigen. Es ist von entscheidender Bedeutung, die Ablaufdaten der Visa im Auge zu behalten und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.  
Durch die Durchführung ordnungsgemäßer Überprüfungen der Arbeitsberechtigung sichern Sie sich eine gesetzliche Entlastungsmöglichkeit gegen zivilrechtliche Sanktionen wegen der illegalen Beschäftigung von Personen, sollten solche Sanktionen verhängt werden. Unser Team bietet Ihnen umfassende Beratung zur Durchführung ordnungsgemäßer Überprüfungen der Arbeitsberechtigung und zur Einhaltung der Einwanderungsbestimmungen und hilft Ihnen so, Ihr Unternehmen zu schützen und illegale Beschäftigung zu verhindern.
Das auf Wirtschaftsmigration spezialisierte Team von Ronald Fletcher Baker kann unterstützen Sie bei der Sicherung und Beibehaltung über eine britische Sponsorenlizenz und können Sie Schritt für Schritt durch den Prozess begleiten. Wir verfügen über Erfahrung in unterstützend Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen, darunter Kunden aus den Bereichen Technologie, Finanzdienstleistungen, Rechtsberatung, Medien, Sport sowie der Lebensmittelindustrie. Wenn Sie uns beauftragen, unterstützen Wenn Sie einen Antrag auf eine Sponsorenlizenz stellen, kümmern wir uns um alles für Sie, damit Sie sich ganz auf die erfolgreiche Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können, und wir sorgen für einen reibungslosen Ablauf. Wir können auch unterstützen auf Ad-hoc-Basis mit Probeprüfungen vor und nach der Lizenzerteilung sowie Beratung zu laufenden Compliance-Fragen und zur Verwaltung einer bestehenden Lizenz. Wenn Sie sich für eine Probeprüfung bei uns entscheiden, beraten wir Sie individuell dazu, wie Sie Ihre Personalverwaltungssysteme verbessern können und welche Anforderungen das Innenministerium an Sie als Inhaber einer britischen Sponsorenlizenz stellt. Unsere Beratung basiert auf unserer langjährigen Berufserfahrung in diesem Bereich. 

Lassen Sie uns hier weitermachen

Wenden Sie sich an uns, um unvergleichliche rechtliche Lösungen zu erhalten. Unser engagiertes Team ist bereit, Sie zu unterstützen. Setzen Sie sich noch heute mit uns in Verbindung und erleben Sie Spitzenleistungen bei jeder Interaktion.

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