Zondag 8th In maart wordt Internationale Vrouwendag 2026 gevierd. Het thema van dit jaar is ‘Give to Gain’, waarmee de kracht van wederzijdse steun voor vrouwen en meisjes wordt benadrukt. Wanneer mensen iets geven, nemen de kansen en de steun voor vrouwen toe. Van kennis, middelen, onderwijs en opleiding tot tijd en steun: vrouwen bloeien op.
Bij RFB staan vrouwen centraal in onze bedrijfsvoering. We hebben momenteel 10 vrouwelijke partners verspreid over onze verschillende praktijkgebieden, die een cruciale rol spelen bij het succes van RFB. Bovendien hebben we als kantoor meer vrouwelijke dan mannelijke medewerkers, wat aantoont dat we ons inzetten om vrouwen de kans te geven door te groeien en succesvol te zijn.
Ter gelegenheid van de vieringen en het thema van dit jaar hebben we met een aantal van onze medewerkers gesproken.
Allereerst spraken we met Afsheen Nasr, onze managing partner.
Afsheen Nasr
V: Hoe heet u, wat is uw functie en hoe lang werkt u al bij RFB?
Afsheen Nasr, Managing Partner, 11 jaar. Ik ben in februari 2015 bij RFB begonnen als advocaat met 1 jaar praktijkervaring op het gebied van onroerend goed. In juni 2016 openden we het kantoor in Manchester, dat ik leidde en uitbouwde tot een team van ongeveer 20 mensen. In 2018 werd ik partner en in april 2025 werd ik Managing Partner.
V: Waarom wilde je een carrière in de rechten nastreven?
Ik wist al op heel jonge leeftijd dat ik advocaat wilde worden. Ik dacht dat ik familierechtadvocaat wilde worden en had het geluk dat ik kort na mijn afstuderen een baan als juridisch medewerker op dit gebied kreeg, waarna ik een jaar lang in de praktijk heb gewerkt. De tweede stageperiode van mijn opleidingscontract was op het gebied van onroerend goed, en ik wist meteen dat onroerend goed echt iets voor mij was!
Ik heb er nooit echt naar gestreefd om partner te worden, maar naarmate de tijd verstreek, groeiden mijn vaardigheden en zelfvertrouwen en begon ik echt plezier te krijgen in de leidinggevende aspecten van mijn werk.
V: Welk advies zou je geven aan jonge vrouwen die geïnteresseerd zijn in een carrière in de rechten?
Ik zou zeggen: als je het wilt, kun je het krijgen. Het vergt veel hard werk, maar met vastberadenheid en doorzettingsvermogen kun je heel veel bereiken.
V: Waarom vind je Internationale Vrouwendag belangrijk?
Het erkent de waarde van vrouwen in de wereld, die soms over het hoofd wordt gezien. We hebben allemaal een ander lot, andere kansen en andere omstandigheden, maar we hebben allemaal zoveel te bieden en spelen zo’n cruciale rol in de samenleving; ik vind het geweldig dat dit wordt gevierd.
V: Heb je in je carrière te maken gehad met belemmeringen omdat je een vrouw bent? Zo ja, hoe heb je die overwonnen?
Als vrouw in een leidinggevende functie heb je soms het gevoel dat je je waarde moet bewijzen, misschien wel meer dan een man dat zou moeten. Maar ik ben me gaan realiseren dat ik eigenlijk meer in de hand heb dan ik denk, en dat ik die barrières kan doorbreken als ik dat wil. Zelfvertrouwen hebben en in je eigen capaciteiten geloven, helpt enorm. Laat niemand je ooit vertellen dat je iets niet kunt bereiken en je kracht afnemen.
V: Hoe kunnen we volgens jou meer jonge vrouwen stimuleren om in hun loopbaan leidinggevende functies na te streven?
Niet bang zijn om kansen te grijpen. Vrouwen hebben veel te combineren, vooral als ze voor jonge kinderen zorgen en het huishouden runnen, maar dat betekent alleen maar dat je je zaken goed moet organiseren en een beroep moet doen op je ondersteuningsnetwerk. We hebben meer vrouwen nodig in leidinggevende functies; we hebben zoveel te bieden, en de enige manier waarop we elkaar kunnen helpen is door deze functies op ons te nemen om de weg vrij te maken voor andere vrouwen.
V: Welke vrouw heeft de grootste invloed gehad op je carrière?
Mijn moeder. Ze heeft mijn zus en mij altijd geleerd om heel zelfstandig te zijn en nooit in een situatie terecht te komen waarin we op iemand anders moeten vertrouwen om te overleven. Ze heeft ons tijdens onze opleiding altijd stilletjes gesteund, en ik denk dat ik mijn sterke arbeidsethos van haar heb.
Amila Blentic
V: Hoe heet u, wat is uw functie en hoe lang werkt u al bij RFB?
Mijn naam is Amila en ik ben hoofd van de financiële afdeling bij RFB. Ik werk al meer dan 20 jaar bij het bedrijf en het is geweldig om te zien hoe het bedrijf is gegroeid en om deel uit te maken van die ontwikkeling.
V: Waarom wilde je een carrière in de financiële sector nastreven?
Ik heb wiskunde en het werken met getallen altijd leuk gevonden, dus een carrière in de financiële sector voelde voor mij als een logische keuze. Mijn moeder was ook hoofd Financiën en toen ik zag hoeveel plezier ze in haar werk had, heeft dat me echt geïnspireerd om een soortgelijk pad te volgen.
V: Welk advies zou je geven aan jonge vrouwen die geïnteresseerd zijn in een carrière in de financiële sector?
Geloof in jezelf en wees niet bang om kansen te grijpen. De financiële sector biedt tal van verschillende carrièremogelijkheden, en door hard te werken en leergierig te zijn, zul je zeker vooruitgang boeken.
V: Waarom vind je Internationale Vrouwendag belangrijk?
Het is een dag om de prestaties te vieren van vrouwen overal ter wereld, ongeacht hun achtergrond of ervaringen. Het herinnert ons er ook aan hoe belangrijk het is om elkaar te steunen en aan te moedigen, zodat meer vrouwen het vertrouwen krijgen om hun ambities na te streven.
V: Hoe kunnen we volgens jou meer jonge vrouwen stimuleren om in hun loopbaan leidinggevende functies na te streven?
Ik vind het belangrijk om jonge vrouwen aan te moedigen om in hun eigen kunnen te geloven en niet bang te zijn om hoge doelen na te streven. Met vastberadenheid en zelfvertrouwen kun je het ver schoppen, en het is goed om te onthouden dat leidinggevende functies binnen handbereik liggen.
V: Welke vrouw heeft de grootste invloed gehad op je carrière?
Mijn moeder heeft mijn carrière het meest beïnvloed. Door te zien hoe succesvol ze was als financieel directeur, besefte ik wat er allemaal mogelijk was. Hoewel het werk soms een uitdaging kan zijn, is het ook heel bevredigend en leuk.
Berivan Erdogan
V: Hoe heet u, wat is uw functie en hoe lang werkt u al bij RFB?
Berivan Erdogan, partner in het vastgoedteam, 8 jaar.
V: Waarom wilde je een carrière in de rechten nastreven?
Ik voelde me aangetrokken tot het recht omdat ik het altijd al geweldig vond om mensen te helpen bij het oplossen van problemen. Zelfs toen ik opgroeide, merkte ik vaak dat ik degene was bij wie vrienden en familie terechtkwamen als ze hulp nodig hadden bij het uitzoeken van een kwestie of het nemen van een beslissing. Ik vond het leuk om die aanspreekpersoon te zijn en te helpen een duidelijke weg vooruit te vinden. Een carrière in de rechten voelde als een logisch vervolg daarop, waardoor ik die instincten op een professionele manier kon inzetten en cliënten door complexe situaties kon loodsen.
V: Welk advies zou je geven aan jonge vrouwen die geïnteresseerd zijn in een carrière in de rechten?
Geloof in je eigen kunnen en wees niet bang om je plek op te eisen. De rechtenstudie kan een uitdaging zijn, en soms brengt het feit dat je als vrouw in dit vakgebied werkt ook zijn eigen uitdagingen met zich mee, maar die ervaringen kunnen je ook veerkrachtiger maken. Wees nieuwsgierig, stel vragen. Maar bovenal: blijf trouw aan jezelf en onthoud dat jouw perspectief en jouw stem waardevol zijn.
V: Waarom vind je Internationale Vrouwendag belangrijk?
Internationale Vrouwendag is belangrijk omdat deze dag zowel de prestaties van vrouwen als de uitdagingen erkent waarmee velen van ons nog steeds dagelijks worden geconfronteerd. Dagen als deze herinneren ons eraan dat vrouwen in staat zijn om alles te bereiken wat ze zich voorgenomen hebben, en dat het belangrijk is om elkaar te blijven steunen en aanmoedigen, zowel in ons professionele als in ons privéleven.
V: Heb je in je carrière te maken gehad met belemmeringen omdat je een vrouw bent? Zo ja, hoe heb je die overwonnen?
Een van de uitdagingen waar ik mee te maken kreeg, was het vinden van een evenwicht tussen mijn carrière en het stichten van een gezin. Net als veel andere vrouwen was ik bang dat het opnemen van zwangerschapsverlof de vaart die ik had opgebouwd zou vertragen. Ook in je privéleven kan er druk staan, omdat van vrouwen vaak wordt verwacht dat ze naast een veeleisende carrière ook thuis tal van taken op zich nemen.
Die angst bleek echter ongegrond. Het feit dat ik zowel privé als op het werk door een hecht netwerk werd ondersteund, maakte een wereld van verschil. Dankzij mijn werk bij een bedrijf dat oprecht ondersteunend en inclusief is, kreeg ik het zelfvertrouwen en de kans om me verder te ontwikkelen en carrière te maken, terwijl ik tegelijkertijd mijn rol als moeder kon omarmen.
V: Hoe kunnen we volgens jou meer jonge vrouwen stimuleren om in hun loopbaan leidinggevende functies na te streven?
Om meer jonge vrouwen aan te moedigen om leidinggevende functies na te streven, is zichtbaarheid en ondersteuning essentieel. Het is belangrijk dat jonge vrouwen vrouwelijke leiders in hoge functies zien, omdat dit hen helpt te geloven dat ook zij die functies kunnen bereiken. Mentorschap, begeleiding en het creëren van een ondersteunende bedrijfscultuur spelen eveneens een cruciale rol bij het opbouwen van zelfvertrouwen en ambitie. Wanneer vrouwen zich gesteund en gewaardeerd voelen, is de kans veel groter dat ze naar voren treden en leidinggevende functies ambiëren.
V: Welke vrouw heeft de grootste invloed gehad op je carrière?
Mijn moeder. Zij is tijdens mijn hele loopbaan altijd mijn grootste steun en toeverlaat geweest. Op momenten dat ik twijfelde of ik wel in staat was om een leidinggevende functie op me te nemen en of ik de uitdagingen zou aankunnen om mijn privéleven en werk in balans te houden, was zij degene die me aanmoedigde om ervoor te gaan.
Haar steun is ook in de praktijk van onschatbare waarde geweest, vooral wat de kinderopvang betreft. Daardoor heb ik een evenwicht kunnen vinden tussen mijn carrière en het moederschap. Het maakt een wereld van verschil als je iemand hebt die onvoorwaardelijk in je gelooft en je altijd steunt.
Kate Farkins
V: Hoe heet u, wat is uw functie en hoe lang werkt u al bij RFB?
Kate Farkins, vennoot, 6 jaar (februari 2020)
V: Waarom wilde je een carrière in de rechten nastreven?
Na mijn rechtenstudie ontdekte ik al snel dat ik meer een transactiejurist ben dan een procesadvocaat. Ik vind het leuk om een belangrijke rol te spelen in het bredere transactieproces en samen te werken met cliënten, makelaars en andere advocaten om een gemeenschappelijk doel te bereiken.
V: Welk advies zou je geven aan jonge vrouwen die geïnteresseerd zijn in een carrière in de rechten?
Je kunt van alles doen, maar je kunt niet alles doen. Het vastgoedrecht is een zeer druk rechtsgebied met een grote werkdruk, maar met goed tijdmanagement en een sterk geloof in je eigen kunnen kan het een zeer bevredigende carrière zijn. Twijfel niet aan je eigen kunnen.
V: Waarom vind je Internationale Vrouwendag belangrijk?
Omdat het elk jaar weer het belang van vrouwenrechten benadrukt, dit onderwerp opnieuw onder de aandacht brengt en belangrijke discussies gaande houdt. Er bestaat een wijdverbreide misvatting dat vrouwen nu gelijk zijn en hoewel we de laatste tijd al heel ver zijn gekomen, hebben we op sociaal, economisch en politiek vlak nog een lange weg te gaan.
V: Hoe kunnen we volgens jou meer jonge vrouwen stimuleren om in hun loopbaan leidinggevende functies na te streven?
Goedkopere kinderopvang. Een hindernis waar volgens mij veel vrouwen in hun carrière mee te maken hebben, is de ‘juggle struggle’. Werkende moeder zijn is de moeite waard, maar logistiek gezien is het duur. Zelfs met door de overheid gesubsidieerde hulp is kinderopvang peperduur en dwingt het helaas veel vrouwen hun carrière op te geven voordat ze echt begonnen is, wat bijdraagt aan het onevenredig lage aantal vrouwen in leidinggevende functies.
Ginnie Maitland
V: Hoe heet u, wat is uw functie en hoe lang werkt u al bij RFB?
Ginnie, hoofd Personeelszaken, en ik werken nu 1 jaar en 5 maanden bij RFB
V: Waarom vind je Internationale Vrouwendag belangrijk?
Het laat zien dat niet alle omgevingen vrouwen op dezelfde manier ondersteunen als RFB dat doet. Het helpt ons om ons te richten op het helpen van andere vrouwen, en het viert wat vrouwen hebben bereikt.
V: Hoe kunnen we volgens jou meer jonge vrouwen stimuleren om in hun loopbaan leidinggevende functies na te streven?
We moeten beter worden in het ons kandidaat stellen voor functies of projecten die ons uitdagen, en voor onszelf opkomen. Misschien kunnen we meer mentorprogramma’s voor vrouwen aanbieden.
V: Welke vrouw heeft de grootste invloed gehad op je carrière?
Kelly Halsall heeft een enorme invloed gehad op mijn carrière. Als manager en vriendin is Kelly recht voor zijn raap en heeft ze me geleerd hoe belangrijk het is om te weten wat ik wil en daar ook om te vragen.
Vanessa Frankson
V: Hoe heet u, wat is uw functie en hoe lang werkt u al bij RFB?
Vanessa, Office Manager/Receptioniste, meer dan 25 jaar
V: Welk advies zou je geven aan jonge vrouwen die geïnteresseerd zijn in een carrière in de rechten?
Een receptionist(e) is meestal de eerste persoon waarmee een potentiële nieuwe klant in contact komt. Deze functie is dus erg belangrijk, ook al is het maar een kleine rol binnen een groot team. Sommige mensen zien dit niet als een essentiële functie voor het kantoor, maar het kan de doorslag geven of een klant al dan niet een opdracht geeft. Vanuit deze functie zijn er ook mogelijkheden om door te groeien en te solliciteren naar interne functies of een opleiding te volgen om naar andere afdelingen binnen het bedrijf over te stappen.
V: Waarom vind je Internationale Vrouwendag belangrijk?
Als er echte gelijkheid tussen mannen en vrouwen zou bestaan, zouden we geen Internationale Vrouwendag of evenementen zoals Black History Month nodig hebben. Maar omdat die gelijkheid nog steeds niet is bereikt, blijven deze evenementen van cruciaal belang. Ze herinneren ons eraan dat vrouwen het recht hebben om erkend en gerespecteerd te worden en om gelijk te zijn. Soms zijn vrouwen zelf de ergste overtreders.
V: Hoe kunnen we volgens jou meer jonge vrouwen stimuleren om in hun loopbaan leidinggevende functies na te streven?
Gewoon om sterke rolmodellen te bieden.
Deema Chudasama
V: Hoe heet u, wat is uw functie en hoe lang werkt u al bij RFB?
Deema Chudasama, Senior vastgoedmedewerker, RFB – 1 jaar en 3 maanden
V: Waarom wilde je een carrière in het vastgoedrecht nastreven?
Toen ik jong was, wilde ik altijd al advocaat worden. Na mijn studie kreeg ik een baan bij een advocatenkantoor in de stad, op de afdeling onroerend goed. Zo kreeg ik een idee van wat voor werk dat inhield en sindsdien ben ik in die sector gebleven.
V: Welk advies zou je geven aan jonge vrouwen die geïnteresseerd zijn in een carrière in het vastgoedrecht?
Volg je droom, bereik je doel en ga ervoor!
V: Waarom vind je Internationale Vrouwendag belangrijk?
Dat is belangrijk, vooral voor mij dit jaar, aangezien het thema ‘Give to Gain’ is – dit benadrukt de kracht van wederkerigheid en ondersteuning. Wanneer mensen, organisaties en gemeenschappen gul geven, nemen de kansen en de ondersteuning voor vrouwen toe. Geven is geen verlies, maar een bewuste vermenigvuldiging. Als vrouwen floreren, gaan we er allemaal op vooruit.
V: Heb je in je carrière te maken gehad met belemmeringen omdat je een vrouw bent? Zo ja, hoe heb je die overwonnen?
Ja, toen ik jonger was en op afdelingen werkte waar vooral mannen werkten, maar ik heb doorgezet en mijn hart gevolgd, hard gewerkt en mezelf bewezen.
V: Hoe kunnen we volgens jou meer jonge vrouwen stimuleren om in hun loopbaan leidinggevende functies te ambiëren?
Een systematische aanpak hanteren die gerichte begeleiding, structurele flexibiliteit en loopbaanontwikkeling combineert. Flexibiliteit bieden in de arbeidsvoorwaarden, een goede balans tussen werk en zorg, en een bedrijfscultuur die vrouwelijke medewerkers met een groot potentieel actief erkent en stimuleert.
Belangrijkste eigenschappen – visie, zelfvertrouwen, uit je comfortzone treden, hoge doelen nastreven, moedig zijn, je aanpassen en creatief zijn.
Lucy Pillinger
V: Hoe heet u, wat is uw functie en hoe lang werkt u al bij RFB?
Lucy Pillinger, senior advocaat. Sinds 2025.
V: Waarom wilde je een carrière in de rechten nastreven?
Ik ben begonnen op de afdeling Procesvoering, aangezien het oorspronkelijk mijn plan was om na mijn rechtenstudie advocaat te worden; ik heb een korte stage en een werkstage bij HMCTS gevolgd.
Ik heb enorm genoten van het begeleiden van advocaten tijdens mijn daaropvolgende baan op de procesrechtpraktijk, waar ik doorgroeide naar de afdeling prestatiebeheer bij een nationaal advocatenkantoor, maar toen veranderde de CPR en ben ik me gaan toeleggen op vastgoedrecht. Die overstap naar het vastgoedrecht viel destijds ook samen met mijn huwelijk en de komst van mijn kinderen.
V: Welk advies zou je geven aan jonge vrouwen die geïnteresseerd zijn in een carrière in de rechten?
Word lid van je lokale of regionale orde van advocaten en probeer zoveel mogelijk professionele contacten te leggen: netwerken, netwerken, netwerken. Vergeet niet dat jij je eigen merk bent.
Ga in gesprek met collega’s uit het hele vakgebied, want we leren allemaal van elkaar. Het recht is voortdurend in ontwikkeling – door kennis te delen en samen te werken, leren we allemaal van elkaar.
V: Waarom vind je Internationale Vrouwendag belangrijk?
Het is belangrijk om onze successen te vieren, maar vergeet niet dat er in de samenleving nog steeds obstakels zijn die we moeten overwinnen.
V: Heb je in je carrière te maken gehad met belemmeringen omdat je een vrouw bent? Zo ja, hoe heb je die overwonnen?
Ik herinner me nog dat mijn kinderen nog heel klein waren; ik was een alleenstaande moeder en werkte fulltime om mijn hypotheek te betalen en mijn gezin een dak boven het hoofd te bieden. De maatschappij verwachtte nog steeds dat ik mijn carrièreambities niet zou nastreven zolang mijn kinderen nog klein waren.
Doorzettingsvermogen, vastberadenheid, volharding, tijd vrijmaken om te studeren in de kleinste gaatjes – en heel wat late avonden en vroege ochtenden. De wens om het beste voor mijn gezin te zijn en te bereiken, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Omdat ik al sinds 2002 in het vak zit, werd er van mij verwacht dat ik niet zou volharden en me gewoon zou ‘neerleggen bij de situatie’, maar ik heb ervoor gekozen dit niet te doen.
V: Hoe kunnen we volgens jou meer jonge vrouwen stimuleren om in hun loopbaan leidinggevende functies te ambiëren?
Erkenning en waardering voor de diversiteit in leeftijdsgroepen binnen de kantoren en het beroep, en voor wat zij allemaal te bieden hebben. Ervaren professionals leren van jongere professionals en omgekeerd.
V: Welke vrouw heeft de grootste invloed gehad op je carrière?
Ik heb Millicent Grant FILEx en KC (Hon) ontmoet. Onze paden hebben elkaar een paar keer gekruist, en ik vond haar persoonlijke en professionele juridische loopbaan inspirerend – en ze was ook nog eens heel aardig!
Brandy Chu
V: Hoe heet u, wat is uw functie en hoe lang werkt u al bij RFB?
Brandy Chu, advocaat-medewerker op de afdeling Vastgoed, 1 jaar!
V: Waarom wilde je een carrière in de rechten nastreven?
Ik voelde me aangetrokken tot het snelle tempo van het vastgoedrecht en de afwisseling die dit met zich meebrengt. Hoewel elke transactie een duidelijke structuur volgt, is geen enkele zaak hetzelfde, wat het werk zowel uitdagend als lonend maakt. Ik herinner me nog steeds mijn allereerste afronding van een aankoop van onroerend goed voor een starter op de woningmarkt. Ze stuurde me later een foto van de sleutels van haar nieuwe huis, en dat is me echt bijgebleven. Het besef dat ik een rol had gespeeld in zo'n belangrijke mijlpaal in iemands leven, deed me inzien hoe zinvol dit werk kan zijn en bevestigde dat dit de carrière was die ik op de lange termijn wilde nastreven. Het helpt ook dat ik dol ben op het bekijken van mooie huizen!
V: Welk advies zou je geven aan jonge vrouwen die geïnteresseerd zijn in een carrière in de rechten?
Als jonge vrouw die aan het begin van haar carrière staat, zullen er momenten zijn waarop mensen je ervaring of capaciteiten in twijfel trekken. Onthoud dat je hard hebt gewerkt om te komen waar je nu bent en dat je het verdient om daar te zijn. Wees zelfverzekerd, vertrouw op je kennis en wees niet bang om te laten zien wat je in je mars hebt.
V: Waarom vind je Internationale Vrouwendag belangrijk?
De advocatuur is van oudsher een door mannen gedomineerde sector, maar vrouwen maken er tegenwoordig meer dan de helft van uit. Het is belangrijk om de prestaties van vrouwen te vieren en het harde werk en de vastberadenheid te erkennen die deze prestaties mogelijk hebben gemaakt.
Hoewel het bemoedigend en inspirerend is dat steeds meer vrouwen leidinggevende functies bekleden, blijft de kloof in het aantal vrouwen op hogere functies bestaan. Deze kloof weerspiegelt vaak de extra uitdagingen waarmee vrouwen worden geconfronteerd, zoals het combineren van een veeleisende carrière met het gezinsleven, wat hun carrièreontwikkeling kan bemoeilijken.
Aangezien het thema van dit jaar “Give to Gain” is, biedt dit ook de gelegenheid om na te denken over wat er nog meer kan worden gedaan om deze kloof verder te verkleinen.
V: Welke vrouw heeft de grootste invloed gehad op je carrière?
Zonder twijfel mijn moeder. Ze heeft thuis een klein bedrijfje in de mode-industrie en toen ik opgroeide, bracht ik veel tijd door met haar stilletjes te observeren in de winkel. Ik herinner me hoe behendig ze was met haar handen, hoe zorgvuldig ze haar woorden koos en hoe onvermoeibaar ze werkte om mijn broer en mij naar school te laten gaan. Hoe druk ze ook was, ze miste nooit een schoolvoorstelling. Haar toewijding, veerkracht en vermogen om werk en gezin te combineren vanaf zo'n jonge leeftijd hebben een blijvende indruk op me gemaakt. Hoewel ik voor een heel andere carrière heb gekozen, denk ik graag dat ik veel van die kwaliteiten nog steeds in me draag en dat een groot deel van mijn werkethiek van haar komt.
Emily Maskrey
V: Hoe heet u, wat is uw functie en hoe lang werkt u al bij RFB?
Emily Maskrey, advocaat-medewerker. Ik ben op 25th Juli 2022.
V: Waarom wilde je een carrière in de rechten nastreven?
Ik koos er op goed geluk voor om rechten te volgen in het eindexamenjaar en besefte vrijwel meteen dat ik deze studie ook in het hoger onderwijs wilde voortzetten en een carrière in de juridische sector wilde nastreven. Tijdens mijn masteropleiding vond ik onroerend goed bijzonder interessant – het procesgerichte karakter van eigendomsoverdrachten sluit perfect aan bij mijn type A-mentaliteit!
V: Welk advies zou je geven aan jonge vrouwen die geïnteresseerd zijn in een carrière in de rechten?
Het werk kan soms veeleisend zijn, maar het geeft ontzettend veel voldoening. Conveyancing heeft het voordeel dat je veel contact hebt met klanten, terwijl je tegelijkertijd veel moet nadenken om gebreken in de eigendomstitel op te sporen en op te lossen. Als je op zoek bent naar een uitdagende, dynamische baan met veel verschillende aspecten om rekening mee te houden, dan is conveyancing wellicht iets voor jou!
V: Waarom vind je Internationale Vrouwendag belangrijk?
Het is zo belangrijk om de maatschappelijke veranderingen die wij als vrouwen de afgelopen eeuw hebben meegemaakt te erkennen en te vieren. Als iemand die eind jaren 90 is geboren, zijn veel van de barrières waar vrouwen vroeger mee te maken hadden al weggenomen voor mensen van mijn generatie, en het is makkelijk om te vergeten hoe ver we als geslacht werkelijk zijn gekomen. Dat gezegd hebbende, is er nog werk aan de winkel en ik ben zo trots om te zien hoe mijn collega’s en vriendinnen sociale normen blijven uitdagen en de wereld laten zien waartoe we in staat zijn.
V: Hoe kunnen we volgens jou meer jonge vrouwen stimuleren om in hun loopbaan leidinggevende functies na te streven?
Het is heel belangrijk dat jonge vrouwen niet hoeven te kiezen tussen carrièreontwikkeling en het stichten van een gezin. Kansen om carrière te maken, zoals het streven naar een partnerschap of promotie, mogen niet worden beperkt omdat een vrouw ervoor heeft gekozen om kinderen te krijgen. Ik denk dat zoveel capabele jonge vrouwen ervoor kiezen om geen leidinggevende functies na te streven omdat er een geïnternaliseerd idee heerst dat we beide niet kunnen combineren. Advocatenkantoren zouden jonge vrouwen proactief moeten aanmoedigen door hen te laten zien dat we niet hoeven te kiezen tussen het een of het ander!
V: Welke vrouw heeft de grootste invloed gehad op je carrière?
Hoewel ze niet in de juridische sector werkt, is mijn moeder mijn grootste inspiratiebron geweest. Ze heeft me altijd bijgestaan en aangemoedigd. Ik denk niet dat ik hier vandaag zou staan zonder de steun die mijn moeder me door de jaren heen heeft gegeven, en ik beschouw mijn professionele succes als iets wat ik met haar deel.
Liz Evripidou
V: Hoe heet u, wat is uw functie en hoe lang werkt u al bij RFB?
Liz – Medewerker Financiën en HR. Heeft 8 maanden bij RFB gewerkt
V: Waarom wilde je een carrière in de financiële sector of op HR-gebied nastreven?
Nadat ik na 30 jaar in het bankwezen was ontslagen en het gevoel had gekregen dat ik niets kon bereiken, kreeg ik de kans om een aantal vaardigheden die ik in de juridische wereld had opgedaan in de praktijk te brengen, en om mezelf te bewijzen dat alles mogelijk is met de juiste instelling.
V: Welk advies zou je geven aan jonge vrouwen die geïnteresseerd zijn in een carrière in de financiële sector of HR?
Onderschat jezelf nooit; elke hindernis kan worden overwonnen en elke uitdaging is een kans om te leren en te groeien.
V: Waarom vind je Internationale Vrouwendag belangrijk?
Laat zien welke vooruitgang vrouwen hebben geboekt in functies die voorheen ondenkbaar waren, en biedt een kans om de rechten van vrouwen te ondersteunen
V: Heb je in je carrière te maken gehad met belemmeringen omdat je een vrouw bent? Zo ja, hoe heb je die overwonnen?
Bij het leiden van een filiaal kwam het vaak voor dat de meeste klanten liever met mannelijke managers te maken wilden hebben. Het vergde veel hard werk, toewijding, loyaliteit en respect
V: Welke vrouw heeft de grootste invloed gehad op je carrière?
Mijn moeder kwam naar het Verenigd Koninkrijk zonder dat ze Engels sprak, zonder baan en met heel weinig geld. Ze moest haar eigen weg vinden, leren communiceren en zich aanpassen aan een cultuur die haar volkomen vreemd was. Ze heeft me laten zien dat hard werken, eerlijkheid, liefde en vastberadenheid alles is wat je nodig hebt om te slagen.
