Zondag 8th March, marks International Women’s Day 2026. This year, the theme is ‘Give to Gain’, which emphasises the power of reciprocal support for women and girls. When people give, opportunities and support for women increase. From knowledge, resources, education and training to time and support, women thrive.
At RFB, we place women at the heart of our business. We currently have 10 female partners across our practice areas, who play a vital role in making RFB great. We also have more female employees than males as a firm, showing our commitment to allowing women to rise and succeed.
Ter gelegenheid van de vieringen en het thema van dit jaar hebben we met een aantal van onze medewerkers gesproken.
Allereerst spraken we met Afsheen Nasr, onze managing partner.
Afsheen Nasr
V: Hoe heet u, wat is uw functie en hoe lang werkt u al bij RFB?
Afsheen Nasr, Managing Partner, 11 years. I started RFB in Feb 2015 as a 1-year PQE solicitor in Onroerend goed. In June 2016, we opened the Manchester office, which I managed and grew to a team of approx 20 people. By 2018, I made Partner, and in April 2025, I became the Managing Partner.
V: Waarom wilde je een carrière in de rechten nastreven?
Ik wist al op heel jonge leeftijd dat ik advocaat wilde worden. Ik dacht dat ik familierechtadvocaat wilde worden en had het geluk dat ik kort na mijn afstuderen een baan als juridisch medewerker op dit gebied kreeg, waarna ik een jaar lang in de praktijk heb gewerkt. De tweede stageperiode van mijn opleidingscontract was op het gebied van onroerend goed, en ik wist meteen dat onroerend goed echt iets voor mij was!
Ik heb er nooit echt naar gestreefd om partner te worden, maar naarmate de tijd verstreek, groeiden mijn vaardigheden en zelfvertrouwen en begon ik echt plezier te krijgen in de leidinggevende aspecten van mijn werk.
V: Welk advies zou je geven aan jonge vrouwen die geïnteresseerd zijn in een carrière in de rechten?
I would say if you want it, you can have it. It takes a lot of hard work, but you can achieve so much with determination and resilience.
V: Waarom vind je Internationale Vrouwendag belangrijk?
Het erkent de waarde van vrouwen in de wereld, die soms over het hoofd wordt gezien. We hebben allemaal een ander lot, andere kansen en andere omstandigheden, maar we hebben allemaal zoveel te bieden en spelen zo’n cruciale rol in de samenleving; ik vind het geweldig dat dit wordt gevierd.
V: Heb je in je carrière te maken gehad met belemmeringen omdat je een vrouw bent? Zo ja, hoe heb je die overwonnen?
As a woman in a leadership position, it feels at times that you have to prove your worth, perhaps more than a man would. But I realised that actually I have more control than I realise, and if I want to break down those barriers, I can. Being confident and believing in your own abilities zal go a long way. Don’t ever let anyone tell you that you can’t achieve something and take away your power.
V: Hoe kunnen we volgens jou meer jonge vrouwen stimuleren om in hun loopbaan leidinggevende functies na te streven?
Niet bang zijn om kansen te grijpen. Vrouwen hebben veel te combineren, vooral als ze voor jonge kinderen zorgen en het huishouden runnen, maar dat betekent alleen maar dat je je zaken goed moet organiseren en een beroep moet doen op je ondersteuningsnetwerk. We hebben meer vrouwen nodig in leidinggevende functies; we hebben zoveel te bieden, en de enige manier waarop we elkaar kunnen helpen is door deze functies op ons te nemen om de weg vrij te maken voor andere vrouwen.
V: Welke vrouw heeft de grootste invloed gehad op je carrière?
Mijn moeder. Ze heeft mijn zus en mij altijd geleerd om heel zelfstandig te zijn en nooit in een situatie terecht te komen waarin we op iemand anders moeten vertrouwen om te overleven. Ze heeft ons tijdens onze opleiding altijd stilletjes gesteund, en ik denk dat ik mijn sterke arbeidsethos van haar heb.
Amila Blentic
V: Hoe heet u, wat is uw functie en hoe lang werkt u al bij RFB?
My name is Amila, and I am the Head of the Finance Department at RFB. I have been with the firm for over 20 years, and it has been great to see how the business has grown and to be part of that journey.
V: Waarom wilde je een carrière in de financiële sector nastreven?
Ik heb wiskunde en het werken met getallen altijd leuk gevonden, dus een carrière in de financiële sector voelde voor mij als een logische keuze. Mijn moeder was ook hoofd Financiën en toen ik zag hoeveel plezier ze in haar werk had, heeft dat me echt geïnspireerd om een soortgelijk pad te volgen.
V: Welk advies zou je geven aan jonge vrouwen die geïnteresseerd zijn in een carrière in de financiële sector?
Believe in yourself and don’t be afraid to go for opportunities. Finance offers lots of different career paths, and being hardworking and willing to learn will really help you progress.
V: Waarom vind je Internationale Vrouwendag belangrijk?
It is a day to celebrate the achievements of women everywhere, from all backgrounds and experiences. It is also a reminder of how important is to support and encourage one another so that more women feel confident pursuing their ambitions.
V: Hoe kunnen we volgens jou meer jonge vrouwen stimuleren om in hun loopbaan leidinggevende functies na te streven?
I think it is important to encourage young women to believe in their abilities and not be afraid to aim high. Determination and confidence can take you a long way and to remember that leadership roles are achievable.
V: Welke vrouw heeft de grootste invloed gehad op je carrière?
Mijn moeder heeft mijn carrière het meest beïnvloed. Door te zien hoe succesvol ze was als financieel directeur, besefte ik wat er allemaal mogelijk was. Hoewel het werk soms een uitdaging kan zijn, is het ook heel bevredigend en leuk.
Berivan Erdogan
V: Hoe heet u, wat is uw functie en hoe lang werkt u al bij RFB?
Berivan Erdogan, partner in het vastgoedteam, 8 jaar.
V: Waarom wilde je een carrière in de rechten nastreven?
I was drawn to law because I’ve always loved helping people solve problems. Even growing up, I often found myself being the person friends and family came to when they needed help working through an issue or making a decision. I enjoyed being that go-to person and helping find a clear way forward. A career in law felt like a natural extension of that, allowing me to use those instincts in a professional way and guide clients through complex situations.
V: Welk advies zou je geven aan jonge vrouwen die geïnteresseerd zijn in een carrière in de rechten?
Geloof in je eigen kunnen en wees niet bang om je plek op te eisen. De rechtenstudie kan een uitdaging zijn, en soms brengt het feit dat je als vrouw in dit vakgebied werkt ook zijn eigen uitdagingen met zich mee, maar die ervaringen kunnen je ook veerkrachtiger maken. Wees nieuwsgierig, stel vragen. Maar bovenal: blijf trouw aan jezelf en onthoud dat jouw perspectief en jouw stem waardevol zijn.
V: Waarom vind je Internationale Vrouwendag belangrijk?
International Women’s Day is important because it recognises both the achievements of women and the challenges many of us still navigate every day. Days like this are a reminder that women are capable of achieving anything and everything they set their minds to, and that it’s important to continue supporting and encouraging one another in both our professional and personal lives.
V: Heb je in je carrière te maken gehad met belemmeringen omdat je een vrouw bent? Zo ja, hoe heb je die overwonnen?
One of the challenges I faced was balancing my career with starting a family. Like many women, I was concerned that taking maternity leave might slow down the momentum I had built. There can also be pressures in your personal life, where women are often expected to manage many responsibilities at home alongside a demanding career.
However, that fear didn’t turn out to be the reality. Having the right network of support around me, both personally and professionally, made a huge difference. Being part of a firm that is genuinely supportive and inclusive gave me the confidence and opportunity to continue progressing and step up in my career while also embracing motherhood.
V: Hoe kunnen we volgens jou meer jonge vrouwen stimuleren om in hun loopbaan leidinggevende functies na te streven?
Encouraging more young women to pursue senior leadership roles starts with visibility and support. It’s important that young women can see female leaders in senior positions, as it helps them believe that those roles are achievable for them too. Mentorship, guidance and creating supportive workplace cultures also play a key role in building confidence and ambition. When women feel supported and valued, they are far more likely to step forward and pursue leadership opportunities.
V: Welke vrouw heeft de grootste invloed gehad op je carrière?
Mijn moeder. Zij is tijdens mijn hele loopbaan altijd mijn grootste steun en toeverlaat geweest. Op momenten dat ik twijfelde of ik wel in staat was om een leidinggevende functie op me te nemen en of ik de uitdagingen zou aankunnen om mijn privéleven en werk in balans te houden, was zij degene die me aanmoedigde om ervoor te gaan.
Haar steun is ook in de praktijk van onschatbare waarde geweest, vooral wat de kinderopvang betreft. Daardoor heb ik een evenwicht kunnen vinden tussen mijn carrière en het moederschap. Het maakt een wereld van verschil als je iemand hebt die onvoorwaardelijk in je gelooft en je altijd steunt.
Kate Farkins
V: Hoe heet u, wat is uw functie en hoe lang werkt u al bij RFB?
Kate Farkins, vennoot, 6 jaar (februari 2020)
V: Waarom wilde je een carrière in de rechten nastreven?
Na mijn rechtenstudie ontdekte ik al snel dat ik meer een transactiejurist ben dan een procesadvocaat. Ik vind het leuk om een belangrijke rol te spelen in het bredere transactieproces en samen te werken met cliënten, makelaars en andere advocaten om een gemeenschappelijk doel te bereiken.
V: Welk advies zou je geven aan jonge vrouwen die geïnteresseerd zijn in een carrière in de rechten?
Je kunt van alles doen, maar je kunt niet alles doen. Het vastgoedrecht is een zeer druk rechtsgebied met een grote werkdruk, maar met goed tijdmanagement en een sterk geloof in je eigen kunnen kan het een zeer bevredigende carrière zijn. Twijfel niet aan je eigen kunnen.
V: Waarom vind je Internationale Vrouwendag belangrijk?
Because it highlights the importance of women’s rights every year and brings it back to the forefront and keeps important conversations going. There is a common misconception that women are now equal and although we have come very far in recent times, we still have a long way to go socially, economically and politically.
V: Hoe kunnen we volgens jou meer jonge vrouwen stimuleren om in hun loopbaan leidinggevende functies na te streven?
Cheaper childcare. A barrier I feel a lot of women face in their careers is the ‘juggle struggle’. Being a working mum is rewarding, but logistically it is expensive. Even with government-funded help, childcare is wildly expensive and unfortunately forces a lot of women out of careers before they have really begun, which contributes to the disproportionate numbers of women in senior leadership positions.
Ginnie Maitland
V: Hoe heet u, wat is uw functie en hoe lang werkt u al bij RFB?
Ginnie, hoofd Personeelszaken, en ik werken nu 1 jaar en 5 maanden bij RFB
V: Waarom vind je Internationale Vrouwendag belangrijk?
Het laat zien dat niet alle omgevingen vrouwen op dezelfde manier ondersteunen als RFB dat doet. Het helpt ons om ons te richten op het helpen van andere vrouwen, en het viert wat vrouwen hebben bereikt.
V: Hoe kunnen we volgens jou meer jonge vrouwen stimuleren om in hun loopbaan leidinggevende functies na te streven?
We moeten beter worden in het ons kandidaat stellen voor functies of projecten die ons uitdagen, en voor onszelf opkomen. Misschien kunnen we meer mentorprogramma’s voor vrouwen aanbieden.
V: Welke vrouw heeft de grootste invloed gehad op je carrière?
Kelly Halsall heeft een enorme invloed gehad op mijn carrière. Als manager en vriendin is Kelly recht voor zijn raap en heeft ze me geleerd hoe belangrijk het is om te weten wat ik wil en daar ook om te vragen.
Vanessa Frankson
V: Hoe heet u, wat is uw functie en hoe lang werkt u al bij RFB?
Vanessa, Office Manager/Receptioniste, meer dan 25 jaar
V: Welk advies zou je geven aan jonge vrouwen die geïnteresseerd zijn in een carrière in de rechten?
Een receptionist(e) is meestal de eerste persoon waarmee een potentiële nieuwe klant in contact komt. Deze functie is dus erg belangrijk, ook al is het maar een kleine rol binnen een groot team. Sommige mensen zien dit niet als een essentiële functie voor het kantoor, maar het kan de doorslag geven of een klant al dan niet een opdracht geeft. Vanuit deze functie zijn er ook mogelijkheden om door te groeien en te solliciteren naar interne functies of een opleiding te volgen om naar andere afdelingen binnen het bedrijf over te stappen.
V: Waarom vind je Internationale Vrouwendag belangrijk?
Als er echte gelijkheid tussen mannen en vrouwen zou bestaan, zouden we geen Internationale Vrouwendag of evenementen zoals Black History Month nodig hebben. Maar omdat die gelijkheid nog steeds niet is bereikt, blijven deze evenementen van cruciaal belang. Ze herinneren ons eraan dat vrouwen het recht hebben om erkend en gerespecteerd te worden en om gelijk te zijn. Soms zijn vrouwen zelf de ergste overtreders.
V: Hoe kunnen we volgens jou meer jonge vrouwen stimuleren om in hun loopbaan leidinggevende functies na te streven?
Gewoon om sterke rolmodellen te bieden.
Deema Chudasama
V: Hoe heet u, wat is uw functie en hoe lang werkt u al bij RFB?
Deema Chudasama, Senior vastgoedmedewerker, RFB – 1 jaar en 3 maanden
V: Waarom wilde je een carrière in het vastgoedrecht nastreven?
Toen ik jong was, wilde ik altijd al advocaat worden. Na mijn studie kreeg ik een baan bij een advocatenkantoor in de stad, op de afdeling onroerend goed. Zo kreeg ik een idee van wat voor werk dat inhield en sindsdien ben ik in die sector gebleven.
V: Welk advies zou je geven aan jonge vrouwen die geïnteresseerd zijn in een carrière in het vastgoedrecht?
Volg je droom, bereik je doel en ga ervoor!
V: Waarom vind je Internationale Vrouwendag belangrijk?
Its important, particularly for me this year as the theme is Give to Gain – this emphasised the power of reciprocity and support. When people, organisations, and communities give generously, opportunities and support for woman increase. Giving is not a subtraction, its intentional multiplication. When woman thrive, we all rise.
V: Heb je in je carrière te maken gehad met belemmeringen omdat je een vrouw bent? Zo ja, hoe heb je die overwonnen?
Ja, toen ik jonger was en op afdelingen werkte waar vooral mannen werkten, maar ik heb doorgezet en mijn hart gevolgd, hard gewerkt en mezelf bewezen.
V: Hoe kunnen we volgens jou meer jonge vrouwen stimuleren om in hun loopbaan leidinggevende functies te ambiëren?
Een systematische aanpak hanteren die gerichte begeleiding, structurele flexibiliteit en loopbaanontwikkeling combineert. Flexibiliteit bieden in de arbeidsvoorwaarden, een goede balans tussen werk en zorg, en een bedrijfscultuur die vrouwelijke medewerkers met een groot potentieel actief erkent en stimuleert.
Belangrijkste eigenschappen – visie, zelfvertrouwen, uit je comfortzone treden, hoge doelen nastreven, moedig zijn, je aanpassen en creatief zijn.
Lucy Pillinger
V: Hoe heet u, wat is uw functie en hoe lang werkt u al bij RFB?
Lucy Pillinger, senior advocaat. Sinds 2025.
V: Waarom wilde je een carrière in de rechten nastreven?
I started out in Geschillen as my original plan was to be a Barrister after my Law Degree, undertaking mini pupillage and internship at HMCTS.
I thoroughly enjoyed instructing Counsel in my subsequent employment in Litigation rising to Performance Management for a National Firm but the CPR changed and I diversified into Property work. The change of pace to Property work also coincided with marriage and children at the time.
V: Welk advies zou je geven aan jonge vrouwen die geïnteresseerd zijn in een carrière in de rechten?
Word lid van je lokale of regionale orde van advocaten en probeer zoveel mogelijk professionele contacten te leggen: netwerken, netwerken, netwerken. Vergeet niet dat jij je eigen merk bent.
Ga in gesprek met collega’s uit het hele vakgebied, want we leren allemaal van elkaar. Het recht is voortdurend in ontwikkeling – door kennis te delen en samen te werken, leren we allemaal van elkaar.
V: Waarom vind je Internationale Vrouwendag belangrijk?
Het is belangrijk om onze successen te vieren, maar vergeet niet dat er in de samenleving nog steeds obstakels zijn die we moeten overwinnen.
V: Heb je in je carrière te maken gehad met belemmeringen omdat je een vrouw bent? Zo ja, hoe heb je die overwonnen?
Ik herinner me nog dat mijn kinderen nog heel klein waren; ik was een alleenstaande moeder en werkte fulltime om mijn hypotheek te betalen en mijn gezin een dak boven het hoofd te bieden. De maatschappij verwachtte nog steeds dat ik mijn carrièreambities niet zou nastreven zolang mijn kinderen nog klein waren.
Doorzettingsvermogen, vastberadenheid, volharding, tijd vrijmaken om te studeren in de kleinste gaatjes – en heel wat late avonden en vroege ochtenden. De wens om het beste voor mijn gezin te zijn en te bereiken, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Omdat ik al sinds 2002 in het vak zit, werd er van mij verwacht dat ik niet zou volharden en me gewoon zou ‘neerleggen bij de situatie’, maar ik heb ervoor gekozen dit niet te doen.
V: Hoe kunnen we volgens jou meer jonge vrouwen stimuleren om in hun loopbaan leidinggevende functies te ambiëren?
Recognising and rewarding the diversity of age ranges throughout Firms/ the profession and what they can all bring to the table. Mature professionals learn from younger professionals and vice versa.
V: Welke vrouw heeft de grootste invloed gehad op je carrière?
Ik heb Millicent Grant FILEx en KC (Hon) ontmoet. Onze paden hebben elkaar een paar keer gekruist, en ik vond haar persoonlijke en professionele juridische loopbaan inspirerend – en ze was ook nog eens heel aardig!
Brandy Chu
V: Hoe heet u, wat is uw functie en hoe lang werkt u al bij RFB?
Brandy Chu, advocaat-medewerker op de afdeling Vastgoed, 1 jaar!
V: Waarom wilde je een carrière in de rechten nastreven?
Ik voelde me aangetrokken tot het snelle tempo van het vastgoedrecht en de afwisseling die dit met zich meebrengt. Hoewel elke transactie een duidelijke structuur volgt, is geen enkele zaak hetzelfde, wat het werk zowel uitdagend als lonend maakt. Ik herinner me nog steeds mijn allereerste afronding van een aankoop van onroerend goed voor een starter op de woningmarkt. Ze stuurde me later een foto van de sleutels van haar nieuwe huis, en dat is me echt bijgebleven. Het besef dat ik een rol had gespeeld in zo'n belangrijke mijlpaal in iemands leven, deed me inzien hoe zinvol dit werk kan zijn en bevestigde dat dit de carrière was die ik op de lange termijn wilde nastreven. Het helpt ook dat ik dol ben op het bekijken van mooie huizen!
V: Welk advies zou je geven aan jonge vrouwen die geïnteresseerd zijn in een carrière in de rechten?
As a young woman starting out in any career, there may be moments when people question your experience or capabilities. Remember that you have worked hard to get to where you are and that you deserve to be there. Be confident, trust your knowledge, and don’t be afraid to show what you are capable of.
V: Waarom vind je Internationale Vrouwendag belangrijk?
The legal profession has historically been a male-dominated industry, but women now make up more than half of the industry. It is important to celebrate the achievements of women and recognise the hard work and determination that made them possible.
Hoewel het bemoedigend en inspirerend is dat steeds meer vrouwen leidinggevende functies bekleden, blijft de kloof in het aantal vrouwen op hogere functies bestaan. Deze kloof weerspiegelt vaak de extra uitdagingen waarmee vrouwen worden geconfronteerd, zoals het combineren van een veeleisende carrière met het gezinsleven, wat hun carrièreontwikkeling kan bemoeilijken.
Aangezien het thema van dit jaar “Give to Gain” is, biedt dit ook de gelegenheid om na te denken over wat er nog meer kan worden gedaan om deze kloof verder te verkleinen.
V: Welke vrouw heeft de grootste invloed gehad op je carrière?
Without a doubt, my mother. She runs small business in the fashion industry back home, and growing up I spent a lot of time quietly observing her in the shop. I remember how quick she was with her hands, how thoughtful she was with her words, and how tirelessly she worked to put my brother and me through school. Despite how busy she was, she never missed a single school performance. Seeing her dedication, resilience, and ability to balance work and family from such a young age left a lasting impression on me. Although I have chosen a completely different career path, I like to think that I carry many of those qualities with me today and much of my work ethic comes from her.
Emily Maskrey
V: Hoe heet u, wat is uw functie en hoe lang werkt u al bij RFB?
Emily Maskrey, advocaat-medewerker. Ik ben op 25th Juli 2022.
V: Waarom wilde je een carrière in de rechten nastreven?
I randomly opted to study law at A-Level and almost immediately realised I wanted to study it at higher education and pursue a career in the legal field. During my post-grad. degree, I particularly enjoyed real estate – the process-driven nature of conveyancing is in keeping with my Type A way of thinking!
V: Welk advies zou je geven aan jonge vrouwen die geïnteresseerd zijn in een carrière in de rechten?
Het werk kan soms veeleisend zijn, maar het geeft ontzettend veel voldoening. Conveyancing heeft het voordeel dat je veel contact hebt met klanten, terwijl je tegelijkertijd veel moet nadenken om gebreken in de eigendomstitel op te sporen en op te lossen. Als je op zoek bent naar een uitdagende, dynamische baan met veel verschillende aspecten om rekening mee te houden, dan is conveyancing wellicht iets voor jou!
V: Waarom vind je Internationale Vrouwendag belangrijk?
Recognising and celebrating the societal changes that we as women have seen over the last century is so important. As someone born in the late 90s, a lot of the barriers women previously faced have already been reduced for people of my generation, and it’s easy to forget how far we have really come as a gender. Having said that, there is still work to be done and I’m so proud to watch my colleagues and friends continue to challenge social norms and show the world what we’re capable of.
V: Hoe kunnen we volgens jou meer jonge vrouwen stimuleren om in hun loopbaan leidinggevende functies na te streven?
It’s really important that young woman don’t have to choose between career progression and family expansion. Opportunities to progress, i.e., pursuing partnership and promotion, shouldn’t be limited because a woman has also chosen to have children. I think so many capable young women choose not to pursue senior leadership roles because there is an internalised notion that we can’t juggle both. Law firms should proactively encourage young women by showing them that we don’t have to choose one or the other!
V: Welke vrouw heeft de grootste invloed gehad op je carrière?
Whilst she doesn’t work in law, my mum has been my biggest influence. She has always been by my side, cheering me on. I do not believe I’d be here today without the support my mum has given me over the years, and I regard my career success as shared with her.
Liz Evripidou
V: Hoe heet u, wat is uw functie en hoe lang werkt u al bij RFB?
Liz – Medewerker Financiën en HR. Heeft 8 maanden bij RFB gewerkt
V: Waarom wilde je een carrière in de financiële sector of op HR-gebied nastreven?
Nadat ik na 30 jaar in het bankwezen was ontslagen en het gevoel had gekregen dat ik niets kon bereiken, kreeg ik de kans om een aantal vaardigheden die ik in de juridische wereld had opgedaan in de praktijk te brengen, en om mezelf te bewijzen dat alles mogelijk is met de juiste instelling.
V: Welk advies zou je geven aan jonge vrouwen die geïnteresseerd zijn in een carrière in de financiële sector of HR?
Onderschat jezelf nooit; elke hindernis kan worden overwonnen en elke uitdaging is een kans om te leren en te groeien.
V: Waarom vind je Internationale Vrouwendag belangrijk?
Laat zien welke vooruitgang vrouwen hebben geboekt in functies die voorheen ondenkbaar waren, en biedt een kans om de rechten van vrouwen te ondersteunen
V: Heb je in je carrière te maken gehad met belemmeringen omdat je een vrouw bent? Zo ja, hoe heb je die overwonnen?
Bij het leiden van een filiaal kwam het vaak voor dat de meeste klanten liever met mannelijke managers te maken wilden hebben. Het vergde veel hard werk, toewijding, loyaliteit en respect
V: Welke vrouw heeft de grootste invloed gehad op je carrière?
Mijn moeder kwam naar het Verenigd Koninkrijk zonder dat ze Engels sprak, zonder baan en met heel weinig geld. Ze moest haar eigen weg vinden, leren communiceren en zich aanpassen aan een cultuur die haar volkomen vreemd was. Ze heeft me laten zien dat hard werken, eerlijkheid, liefde en vastberadenheid alles is wat je nodig hebt om te slagen.
