İfade Özgürlüğü ve Eşitlik Yasalarına İlişkin Dersler

Higgs v Farmor's School Davasından İfade Özgürlüğü ve Eşitlik Yasalarına İlişkin Dersler 

Can an employer dismiss an employee for controversial social media posts? Do contentious views enjoy protection under equality laws, and can they give rise to discrimination claims? Join me as I delve into the thought-provoking case of Higgs v Farmor’s School to uncover the answers. 

İkilemi Ortaya Çıkarmak: 

Endişeli bir velinin bir ortaokul müdürüne e-posta göndererek, bir personel tarafından yapılan Facebook paylaşımından duyduğu endişeyi dile getirdiği bir senaryo düşünün. Gönderi bir rica ile başlıyor “LÜTFEN BUNU OKUYUN! ÇOCUKLARIMIZIN BEYİNLERİNİ YIKIYORLAR!” diyor ve okuyucuları aşağıdaki hususlarla ilgili olduğu belirtilen bir dilekçeyi imzalamaya teşvik ederek bitiriyor “[u]phold the right . parents to have children educated in line with their religious beliefs”.   

Daha fazla araştırma, personelin Facebook'taki diğer paylaşımlarını ortaya çıkarır ve aşağıdaki gibi ifadeleri yeniden paylaşır: “[k]anaokulu ve bi̇ri̇nci̇ sinif çocuklari ci̇nsi̇yeti̇n akişkan olduğu bi̇r topluma hazirlaniyor” ve “geleneksel toplumsal ci̇nsi̇yet rolleri̇ni̇ deği̇şti̇rmek i̇çi̇n sinsi̇ bi̇r planla çocuklarimizin masumi̇yeti̇ni̇ çaliyorlar“. 

Davaya Yön Vermek: 

Başöğretmen bu paylaşımları kişisel Facebook hesabından yaptığını kabul eden personel ile görüşür. Paylaşımların saldırgan veya önyargılı olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceği sorulduğunda, personel şu yanıtı veriyor “Yes, I am not against gay, lesbian, or transgender people. It’s about making sure people are aware of what’s going on in the [Church of England primary school attended by my son]. It’s not about the schools, they are just following government policy, it’s about the government“. Personel, paylaşımları yaptığı için pişman olmadığını ve tüm insanları sevdiğini söylemedi.  

Başöğretmen, bu paylaşımları yaptığı için personeli görevden almadan önce ağır suiistimal gerekçesiyle açığa almıştır.  

Higgs v Farmor's School davasının incelenmesi: 

Davası Higgs v Farmor's School was brought before the İstihdam Tribunal, followed by an appeal to the Employment Appeal Tribunal (EAT) in Higgs v Farmor's School v The Archbishops’ Council of Church of England.  

The Power of Private Social Media Posts: 

An important question in this case was whether the school had the right to discipline and dismiss the staff member for her personal Facebook posts, which made no explicit mention of the school. The answer was a resounding yes.  

Privacy in the Social Media Age: 

Personel Kristie Higgs, Facebook paylaşımlarının özel olduğunu ve bu paylaşımlar nedeniyle cezalandırılmasının aşağıdaki haklarını ihlal edeceğini savundu Article 8 of the European Convention on Human Rights. Madde 8'e göre “[e]veryone has the right to respect for his private and family life, his home and his correspondence”. 

However, the Employment Tribunal determined that Mrs Higgs did not have “herhangi bir gerçek beklenti” Facebook paylaşımlarıyla ilgili olarak özel hayatın gizliliği. İş Yargıcı Reed, “gerçek şu ki anyone posting on such a platform as Facebook effectively loses control of their posts, at least when a large number of people can access them”. Bu nedenle, Okul “tam yetkili” gönderilerle ilgili olarak harekete geçme yetkisine sahiptir. Kararın bu kısmına itiraz edilmemiştir. 

Unravelling Discrimination Claims: 

Did Mrs Higgs experience discrimination? She argued in the Employment Tribunal that she had been unlawfully discriminated against or harassed due to her beliefs. “Religion or belief” is a protected characteristic altında Eşitlik Yasası 2010. Case law has held that the belief must be worthy of respect in a democratic society, not be incompatible with human dignity and not conflict with the fundamental rights of others. 

Burada, İstihdam Mahkemesi, Bayan Higgs'in cinsiyet akışkanlığına inanmamasının yanı sıra bir kişinin biyolojik cinsiyetini/toplumsal cinsiyetini değiştirebileceğine inanmaması da dahil olmak üzere inançlarının bu testleri karşıladığına ve koruma altındaki inançlar olduğuna karar vermiştir. Eşitlik Yasası 2010. Bu karar temyiz edilmemiştir.  

İstihdam Mahkemesi, Bayan Higgs'in inançlarının eşitlik yasaları tarafından korunmasına rağmen, Farmor's School tarafından bu inançları nedeniyle ayrımcılığa veya tacize maruz kalmadığını tespit etmiştir. İşten çıkarılması ’süslü ve kışkırtıcı bir dil” ifadesini Facebook paylaşımlarında kullanması, eşitlik yasaları tarafından korunmayacak homofobik ve transfobik inançlara sahip olduğu algısına yol açabilir.  

İtiraz: 

Bayan Higgs, EAT'ye başarılı bir şekilde temyiz başvurusunda bulunmuştur.   

EAT, İstihdam Mahkemesinin yasal analizinde bir sorun olduğunu tespit etmiştir. Mahkeme öncelikle Bayan Higgs'in Facebook paylaşımları ile inançları arasında, bu paylaşımları inançlarının bir tezahürü haline getirecek kadar yakın veya doğrudan bir bağlantı olup olmadığını değerlendirmeliydi. EAT, İstihdam Mahkemesinin bulgularını değerlendirmiş ve ’Söz konusu Facebook paylaşımlarının, [Bayan Higgs] tarafından bu davada dayanılan inançlarla, bu inançların bir tezahürü anlamına gelecek kadar yakın veya doğrudan bir bağı olduğu zaten tespit edilmiştir”. 

Bu nedenle İstihdam Mahkemesi kendisine Farmor's School'un Bayan Higgs'e yönelik muamelesinin “Bu inanç tezahürü nedeniyle veya bununla bağlantılı olarak ([Eşitlik Yasası 2010]) ya da [Bayan Higgs] inancını haklı olarak itiraz edilebilecek bir şekilde ortaya koyduğu için mi”. EAT, bunun belirlenmesi için davayı İstihdam Mahkemesine geri göndermiştir. 

Orantılılık Önemlidir: 

Bir inancın dışavurumunun sakıncalı olup olmadığının değerlendirilmesi orantılılık egzersizini içerir. EAT, din ve inanç özgürlüğü ile ifade özgürlüğü haklarına yönelik herhangi bir müdahalenin orantılılığını değerlendirirken benimsenmesi gereken yaklaşım konusunda rehberlik etmiştir: 

1. (dini ya da başka türlü) inancı açıklama ve bu inanca ilişkin görüşleri ifade etme özgürlüğü, söz konusu inanç popüler ya da ana akım olsun ya da olmasın ve ifadesi rahatsız edici olsa bile, her demokraside temel haklardır; 

2.these rights are, however, qualified. The manifestation of belief, and free expression, will be protected but not where the law permits the limitation or restriction of such manifestation or expression to the extent necessary for the protection of the rights and freedoms of others; and   

3.whether a limitation or restriction is objectively justified will always be context specific. The nature of the relevant employment relationship will lead to different considerations.

Mahkemenin Kararı Bekleniyor: 

Farmor's School'un Bayan Higgs'in Facebook paylaşımlarına cevaben aldığı önlemlerin yasadışı ayrımcılık veya taciz anlamına gelip gelmediği şimdi İstihdam Mahkemesi tarafından tekrar değerlendirilecek ve sonucu görmek ilginç olacak.  

Bu arada, bu dava çalışanlara özel sosyal medya hesaplarında paylaştıkları şeylerin istihdamları üzerinde ciddi yansımaları olabileceğini hatırlatmaktadır.  

Dava aynı zamanda işverenlere, koruma altında olabilecek davranışları nedeniyle çalışanlarına karşı harekete geçmeden önce dikkatlice düşünmeleri gerektiğini hatırlatmaktadır. Eşitlik Yasası 2010.  

If you require assistance with employment law issues, our dedicated team is ready to destek you. 

 
Contact Us:  

• Sophie Georgiou: Employment Senior Associate Solicitor at Ronald Fletcher Baker at s.georgiou@rfblegal.co.uk veya 020 8138 8125
• Michael Michaeloudis: Ronald Fletcher Baker'da İstihdam Başkanı ve Ortak m.michaeloudis@rfblegal.co.uk veya 020 7613 7143

Ek Bilgi

• Haber Yazarı:Michael Michaeloudis | Sophie Georgiou