İstihdam Temyiz Mahkemesi Zaferi

RFB'nin İstihdam Hukuku Ekibi, İstihdam Temyiz Mahkemesinde (‘EAT’) önemli bir zafer kazanarak, işten çıkarma taleplerinde adil ve gerekçeli değerlendirmenin önemini pekiştiren bir davayı başarıyla temyize götürdü.

Ekim 2023'te İstihdam Departmanı, PCV sürücüsü Jacqueline Davidson'ı National Express Limited'e karşı açtığı haksız işten çıkarma davasında başarıyla temsil etmiştir. Bayan Davidson, alkol bazlı gargara kullanımı nedeniyle işyerinde yapılan alkol testini geçememiş ve şirketin belirlediği limitin üzerinde alkol almıştı, ancak yine de üç kez aşağıda ulusal alkollü araç kullanma siniri. İngiltere, Galler ve Kuzey İrlanda'daki sürücüler için ulusal alkollü araç kullanma sınırı alkolmetrede 3.5'tir. Bayan Davidson'ın alkolmetredeki değerleri önce 1.3, sonra 1.0 ve son olarak da birbirini takip eden üç denemede 0.8 olarak ölçülmüştür. National Express Limited, testi geçememesine rağmen Bayan Davidson'ın eve kendi başına gitmesine izin vermiş ve daha sonra onu işten çıkarmıştır.

Londra Doğu İstihdam Mahkemesi (‘Mahkeme’), temyiz aşamasında benimsenen prosedürün kusurlu olduğu gerekçesiyle işten çıkarmayı haksız bulmuş ve ACAS Kurallarına uyulmaması nedeniyle tazminat miktarını 10% artırmıştır. Bununla birlikte, Mahkeme Polkey ve katkıda bulunan davranış için 75% indirim uygulamıştır.

RFB'nin İstihdam Departmanı, önemli tazminat indirimine ve Bayan Davidson'ın 70 yaşında emekli olacak olması nedeniyle tazminatın 65 yaş ile sınırlandırılmasının gerekçesizliğine itiraz ederek EAT'ye başvurmuştur. Bayan Davidson ayrıca haksız işten çıkarma kararına da itiraz etmiştir.

EAT, Mahkeme'nin tazminat kararının amacı doğrultusunda kayıpları değerlendirirken hata yaptığına karar vermiştir. Mahkeme, gelecekteki kazanç kaybına ilişkin temel hesaplamayı, her koşulda adil ve hakkaniyetli olduğunu düşünerek 65 yaşına kadar olan dönemle sınırlandırmıştır. Ancak EAT, Mahkemenin elinden geldiğince Bayan Davidson'ın işten çıkarılması sonucunda uğradığı ve National Express Limited'in eylemlerine atfedilebilecek gelecekteki kaybı değerlendirmesi gerektiğine karar vermiştir. EAT ayrıca, Mahkemenin Bayan Davidson'ın 70 yaşına kadar çalışmak zorunda kalacağı yönündeki görüşünü dikkate almadığını belirtmiştir.

Konu, yeni bir değerlendirme için İstihdam Mahkemesine havale edilmiştir.

Bu karar, Mahkemelerin önlerindeki tüm kanıtlara atıfta bulunarak kayıp süresini değerlendirmeleri gerektiğini ve gerekçe göstermeden basitçe emeklilik yaşını varsayamayacaklarını hatırlatan önemli bir karardır.

Outer Temple Chambers'dan Saul Margo ile birlikte Davacıyı temsil eden Michael Michaeloudis ve Tariro Carmel Nyoka'yı tebrik ederiz.