Birleşik Krallık Vizeleri 2024: Asgari Maaş ve Gelir Gereklilikleri

Asgari Maaş Gereksinimi ile Neyi Kastediyoruz? 

Asgari maaş şartı, Birleşik Krallık'ta vasıflı işçi vizesine başvuran ve vize alan göçmen işçiler için zorunlu bir şarttır. Birleşik Krallık'taki bir sponsor tarafından vasıflı işçi rotası kapsamında desteklenen tüm muhtemel ve mevcut göçmen işçiler bu şartı karşılamalıdır. Belirli bir iş için asgari maaş, bireyin yeni veya devam eden vasıflı işçi olmasına bağlı olarak değişecektir. 

Vasıflı İşçi Adayları için Asgari Maaş Ne Kadardır?  

4 Nisan 2024 tarihinden itibaren vasıflı işçiler için yeni bir asgari ücret yürürlüğe girmiştir. Asgari maaş artık 38.700 £ veya bireyin belirli işi için geçerli olan ücretten yüksek olanı olarak belirlenmiştir. Sponsor olunabilecek her iş, uygun bir Birleşik Krallık Hükümeti Standart Mesleki Sınıflandırma (SOC) Koduna uyacaktır ve her SOC Kodunun kendine özgü bir ücreti ve asgari maaşı vardır. Bu asgari maaşların çoğu 37,5 saatlik bir çalışma haftasına dayanmaktadır. Uygun SOC Kodlarının çoğu için geçerli ücretler şu adreste bulunabilir Burada. Örneğin, bir kişiye Birleşik Krallık'ta Yazılım Mühendisi olarak vasıflı işçi rolü teklif edilmişse, bu kişinin işi muhtemelen SOC Kodu 2134 Programcılar ve yazılım geliştirme uzmanları kapsamına girecek ve haftada 37,5 saatlik çalışmaya dayalı olarak asgari 49.400 £ maaş alacaktır. 

Sağlık ve eğitim sektörlerindeki birçok işin farklı kurallara sahip olduğunu ve ayrı olarak listelendiğini unutmamak önemlidir. Örneğin, bu sektörlerde maaş 23.200 £ veya ilgili SOC Kodu için geçerli olan ücretten yüksek olmalıdır. 

Aynı İşte veya Yeni Bir İşte Uzatma Başvurusunda Bulunan Sürekli Vasıflı Çalışanlar 

Bir kişi halihazırda vasıflı işçi vizesi ile Birleşik Krallık'ta bulunuyorsa, 4 Nisan 2024 tarihinden önce asgari maaş şartını karşılaması koşuluyla maaşının artırılmasına gerek yoktur. Bu durum, Birleşik Krallık'ta vasıflı işçi olarak 5 yıllık kesintisiz ikamet süresini tamamlamış olan (daha önce Tier 2 Genel vizeye sahip olanlar da dahil) ve Süresiz Kalma İzni için başvuran göçmenler için de geçerlidir. 

Bir kişi farklı bir işveren için ya da aynı işveren için ancak farklı bir SOC Kodu kapsamında çalışmak üzere iş değişikliği başvurusunda bulunuyorsa, yeni maaş şartını karşılaması gerekmeyebilir. Aşağıdakilerin her ikisinin de geçerli olması halinde bu durum söz konusu olacaktır:  

1. Tier 2 veya Nitelikli İşçi vizesi için sponsorluk belgesini 4 Nisan 2024 tarihinden önce almış olması ve 

2. o zamandan bu yana sürekli olarak Vasıflı İşçi vizesine sahip olmuştur. 

İşverenler Vasıflı Çalışanlara Ne Zaman Daha Az Ücret Ödeyebilir? 

İşverenler işgücü piyasasına yeni girenlere asgari maaştan daha az ödeme yapabilirler. İşe yeni girenler 26 yaşın altındakiler, öğrenci vizesine sahip öğrenciler, mezun vizesine sahip mezunlar, mesleki eğitim alan bireyler, işleriyle ilgili belirli bir doktora derecesine sahip olanlar veya bilim veya yükseköğretimde doktora sonrası araştırmacılardır. Örneğin, ACCA yeterliliği için eğitim gören bir stajyer muhasebeci yeni giren olarak sınıflandırılabilir. 

İşe yeni giren bir kişiye, 30.960 £'dan az olmamak kaydıyla, SOC Kodu için geçerli olan ücretin 70% ile 90%'si arasında ödeme yapılabilir. Örneğin, SOC Kodu 2134 kapsamındaki bir Yazılım Mühendisine 37,5 saatlik bir çalışma haftası için yıllık asgari 34.580 £ yeni işe başlayan maaşı ödenebilir. Eğer kişi haftada 37,5 saatten fazla çalışıyorsa, maaşının daha yüksek olması gerekir. 

Aile Vizeleri ve Asgari Gelir Şartı 

Birleşik Krallık'taki Britanyalı veya yerleşik bir eşe, medeni partnere veya evli olmayan partnere katılmak için olanlar gibi belirli aile vizelerine başvuruyorsanız, katı bir asgari gelir şartı vardır. 11 Nisan 2024 tarihinde bu asgari gelir şartı, net göçü azaltmaya yönelik 5 maddelik planın bir parçası olarak Birleşik Krallık Hükümeti tarafından 29.000 Sterline yükseltilmiştir. Bu değişiklik, aile vizeleri için asgari gelir şartını kademeli olarak vasıflı işçi vizeleri için asgari maaş şartı ile aynı seviyeye getirmek amacıyla uygulanmıştır. Bu gereklilik, bir kişinin Birleşik Krallık'taki eşine katılmak için başvurması halinde, eşinin yani sponsorun maaşlı bir işten yıllık brüt 29.000 £ geliri olduğunu göstermesi gerektiği anlamına gelmektedir. Bu gereklilik, Birleşik Krallık'taki farklı bir vize türünden ortak vizesine geçiş yapıldığında da geçerlidir, ancak bu durumda, hem başvuru sahibinin hem de sponsorun gelirleri gerekliliği karşılamak için birleştirilebilir. 

Tasarruflar, serbest meslek ve mülk geliri gibi diğer kaynaklardan elde edilen istihdam kullanıldığında durum biraz değişmektedir. Bir çiftin sahip olması gereken tasarruf miktarı asgari gelir şartıyla doğrudan bağlantılıdır, bu nedenle bu da önemli ölçüde artmıştır - bir çift yalnızca tasarruflara güveniyorsa, 88.500 £ tutarında birleşik tasarrufları olmalıdır. Asgari gelir şartını karşılamak için hem maaşlı geliri hem de tasarrufları birleştirmek mümkündür. Hâlihazırda partner vizesi olanlar veya Birleşik Krallık'ta partner olarak 5 yıl kesintisiz ikamet ettikten sonra Süresiz Kalma İzni için başvuranlar bu değişiklikten etkilenmeyecektir. İngiliz ya da yerleşik çocuklarına dayanarak Birleşik Krallık'ta kalmak için başvuran ebeveynler için kullanılanlar gibi bazı aile vizeleri, yeterli nafaka şartı olarak adlandırılan farklı bir mali şarta sahiptir. Bu genellikle daha az zahmetlidir. Bir uzman görüşünden yararlanmak ve başvuruda başarı şansını en üst düzeye çıkarmak için başvuru sırasında yasal tavsiye almak önemlidir. 

Yakın Gelecekte Beklenen Değişiklikler 

Temmuz 2024'teki genel seçimlerden önce Birleşik Krallık Hükümeti, asgari gelir şartını sırasıyla 2024'ün sonlarında ve 2025'in başlarında 34.500 sterline ve ardından 38.700 sterline çıkarmayı planladığını duyurdu. Ancak, İşçi Partisi hükümetine geçilmesiyle birlikte, bu değişikliklerin uygulanıp uygulanmayacağı belirsizliğini korumaktadır. Başvuru sahipleri durumu takip etmeli ve gelecekteki olası değişikliklerden etkilenebileceklerse ve şimdi başvurmaya hazırlarsa başvurularını erken göndermeyi düşünmelidirler. 

Nasıl Yardımcı Olabiliriz? 

Vasıflı İşçi Vizesi Avukatları: Bize Ulaşın 

Ronald Fletcher Baker'da kendini işine adamış ekibimiz Göçmenlik Avukatları sorularınızı yanıtlamaya ve vasıflı işçi vizeleri ve aile vizeleri için başvuru sürecinde size rehberlik etmeye hazırdır. Büyük kurumsal müvekkillere, yüksek net değere sahip bireylere ve sınırlı gelire sahip savunmasız müvekkillere bir dizi teknik göçmenlik sorunu ve uygulaması konusunda rutin olarak danışmanlık yapıyor ve hedeflerine ulaşmalarına yardımcı oluyoruz. Yardım için lütfen göçmenlik ekibimizle şu adresten iletişime geçin immigration@rfblegal.co.uk.