UK Visa 2024: Minimumsalaris en inkomensvereisten

Wat bedoelen we met minimumsalaris? 

De minimumsalarisvereiste is een verplichte vereiste voor arbeidsmigranten die een skilled worker visum aanvragen en verkrijgen in het Verenigd Koninkrijk. Alle toekomstige en huidige arbeidsmigranten die via de skilled worker route gesponsord worden door een Britse referent, moeten aan deze vereiste voldoen. Het minimumsalaris voor een specifieke baan hangt af van het feit of de persoon een nieuwe of blijvende geschoolde arbeider is. 

Wat is het minimumloon voor toekomstige geschoolde werknemers?  

Vanaf 4 april 2024 is een nieuw minimumsalaris voor geschoolde werknemers van kracht. Het minimumsalaris is nu vastgesteld op het hoogste van 38.700 pond of het gangbare tarief voor de specifieke baan van de persoon in kwestie. Elke baan die gesponsord kan worden past in een Standard Occupational Classification (SOC) code die in aanmerking komt en elke SOC-code heeft zijn eigen gangbare tarief en minimumsalaris. De meeste van deze minimumsalarissen zijn gebaseerd op een werkweek van 37,5 uur. De gangbare tarieven voor de meeste in aanmerking komende SOC-codes kunnen worden gevonden hier. Als iemand bijvoorbeeld in het Verenigd Koninkrijk een functie als geschoold arbeider aangeboden krijgt als Software Engineer, zal zijn of haar baan waarschijnlijk vallen onder SOC Code 2134 Programmeurs en softwareontwikkelaars en een minimumsalaris hebben van £49.400 op basis van een 37,5-urige werkweek. 

Het is belangrijk om te weten dat veel banen in de gezondheidszorg en het onderwijs andere regels hebben en apart worden vermeld. In deze sectoren moet het salaris bijvoorbeeld het hoogste zijn van £23,200 of het gangbare tarief voor de relevante SOC-code. 

Doorlopende geschoolde werknemers die een verlenging aanvragen voor dezelfde baan of een nieuwe baan 

Als een persoon al in het Verenigd Koninkrijk is op een skilled worker visum, hoeft het salaris niet te worden verhoogd, op voorwaarde dat het aan de minimumsalarisvereiste voldeed vóór 4 april 2024. Dit geldt ook voor migranten die 5 jaar onafgebroken in het VK hebben verbleven als geschoolde arbeiders (inclusief degenen die eerder in het bezit waren van een Tier 2 General visum) en die een aanvraag indienen voor Indefinite Leave to Remain. 

Als iemand van baan verandert om voor een andere werkgever te gaan werken of voor dezelfde werkgever maar binnen een andere SOC-code, hoeft hij of zij mogelijk niet aan de nieuwe salariseis te voldoen. Dit is het geval als beide onderstaande situaties van toepassing zijn:  

1. Hij of zij heeft zijn of haar certificaat van sponsoring voor zijn of haar Tier 2- of Skilled Worker-visum verkregen vóór 4 april 2024, en; 

2. hij of zij sindsdien voortdurend in het bezit is geweest van een Skilled Worker-visum. 

Wanneer mogen werkgevers geschoolde werknemers minder betalen? 

Werkgevers kunnen nieuwkomers op de arbeidsmarkt minder betalen dan het minimumloon. Nieuwkomers zijn personen jonger dan 26 jaar, studenten met een studentenvisum, afgestudeerden met een studentenvisum, personen die een beroepsopleiding volgen, personen met een specifiek doctoraat dat relevant is voor hun job, of postdoctorale onderzoekers in de wetenschap of het hoger onderwijs. Een stagiair-accountant die bijvoorbeeld een ACCA-kwalificatie studeert, kan worden geclassificeerd als een nieuwkomer. 

Een nieuwkomer kan tussen 70% en 90% van het gangbare tarief voor zijn SOC-code betaald krijgen, op voorwaarde dat het bedrag niet lager ligt dan 30.960 pond. Een Software Engineer onder SOC Code 2134 zou bijvoorbeeld een minimum nieuwkomerssalaris van £34.580 per jaar kunnen krijgen voor een 37,5-urige werkweek. Als de persoon meer dan 37,5 uur per week werkt, moet het salaris hoger zijn. 

Gezinsvisa en de minimuminkomenseis 

Als u een aanvraag indient voor bepaalde familievisa, zoals die voor het vergezellen van een Britse of gevestigde echtgeno(o)t(e), civiele partner of ongehuwde partner in het Verenigd Koninkrijk, is er een strikte minimuminkomenseis. Op 11 april 2024 werd deze minimuminkomenseis door de Britse regering verhoogd naar £29.000 als onderdeel van een 5-puntenplan om de nettomigratie te verminderen. Deze wijziging werd doorgevoerd om de minimuminkomenseis voor familievisa geleidelijk op één lijn te brengen met de minimumsalarisvereiste voor visa voor geschoolde werknemers. Deze vereiste houdt in dat als een persoon een aanvraag indient om zich bij zijn/haar partner in het Verenigd Koninkrijk te voegen, hij/zij moet aantonen dat de partner, d.w.z. de sponsor, een bruto-inkomen heeft van £29.000 per jaar uit loondienst. Deze vereiste is ook van toepassing bij het overstappen naar een partnervisum vanuit een ander type visum binnen het Verenigd Koninkrijk, hoewel in dit geval de inkomens van zowel de aanvrager als de sponsor kunnen worden gecombineerd om aan de vereiste te voldoen. 

De situatie verandert enigszins wanneer gebruik wordt gemaakt van werk uit andere bronnen, zoals spaargeld, zelfstandig ondernemerschap en inkomen uit onroerend goed. De hoeveelheid spaargeld die een echtpaar moet hebben is direct gekoppeld aan de minimum inkomenseis en daarom is deze ook aanzienlijk toegenomen - als een echtpaar alleen op spaargeld vertrouwt, moeten ze samen een spaartegoed hebben van £88.500. Het is mogelijk om zowel inkomen uit loondienst als spaargeld samen te voegen om aan de minimum inkomenseis te voldoen. Het is mogelijk om zowel inkomen uit loondienst als spaargeld samen te voegen om aan de minimum inkomenseis te voldoen. Degenen die al een partnervisum hebben of die een aanvraag indienen voor Indefinite Leave to Remain na 5 jaar onafgebroken verblijf in het Verenigd Koninkrijk als partner, zullen niet worden beïnvloed door deze wijziging. Sommige familievisa, zoals die voor ouders die een aanvraag indienen om in het Verenigd Koninkrijk te verblijven op basis van hun Britse of gevestigde kind, hebben een andere financiële vereiste, de zogenaamde toereikende onderhoudsvereiste. Deze is over het algemeen minder zwaar. Het is belangrijk om op het moment van de aanvraag juridisch advies in te winnen om te profiteren van een deskundig advies en de kans op succes bij een aanvraag te maximaliseren. 

Verwachte veranderingen in de nabije toekomst 

Voor de algemene verkiezingen in juli 2024 kondigde de Britse regering plannen aan om het vereiste minimuminkomen te verhogen tot £34.500 en vervolgens tot £38.700 respectievelijk eind 2024 en begin 2025. Met de recente verandering naar een Labourregering blijft het echter onzeker of deze veranderingen zullen worden doorgevoerd. Aanvragers moeten de situatie in de gaten houden en overwegen om hun aanvraag vroegtijdig in te dienen als ze beïnvloed kunnen worden door mogelijke toekomstige wijzigingen en als ze klaar zijn om nu een aanvraag in te dienen. 

Hoe kunnen we helpen? 

Specialisten in visa voor geschoolde werknemers: Contact 

Bij Ronald Fletcher Baker heeft ons toegewijde team van advocaten immigratie staat klaar om uw vragen te beantwoorden en u te begeleiden bij de aanvraagprocedure voor visa voor geschoolde werknemers en familievisa. We adviseren regelmatig grote zakelijke klanten, vermogende particulieren en kwetsbare klanten met een beperkt inkomen over een reeks technische immigratiekwesties en -toepassingen en helpen hen zo hun doelen te bereiken. Neem voor hulp contact op met ons immigratieteam op immigration@rfblegal.co.uk.