Hervormingen van het arbeidsrecht 2024

De Labourpartij heeft onlangs een uitgebreid plan aangekondigd om de arbeidsrechten in het Verenigd Koninkrijk te hervormen. Dit initiatief, dat deel uitmaakt van New Deal voor werkende mensen,’ is bedoeld om oneerlijke werkpraktijken aan te pakken en de rechten van werknemers te verbeteren. Hieronder volgt een samenvatting van de voorgestelde wijzigingen in de nieuwe Employment Rights Bill: 

1. Onmiddellijke bescherming van werknemers: 

Labour is van plan ouderschapsverlof, ziektegeld en bescherming tegen oneerlijk ontslag toe te kennen vanaf de eerste dag van het dienstverband, hoewel er bepaalde voorwaarden gelden tijdens de proefperiode.  

2. Een verbod op nulurencontracten: 

Het wetsvoorstel wil nulurencontracten afschaffen en werkgevers verplichten om contracten aan te bieden die de werkelijke werktijden weerspiegelen, zodat er meer stabiliteit in het werk komt. 

3. Een einde maken aan 'ontslaan en opnieuw aannemen': 

De Labourpartij wil een einde maken aan de praktijk van het ontslaan van werknemers om ze vervolgens weer aan te nemen onder minder gunstige voorwaarden, en pleit voor sterkere wettelijke bescherming tegen deze praktijk. 

4. Herzieningen van de wettelijke ziekte-uitkering: 

Voorgestelde wijzigingen zijn onder andere het schrappen van de lagere inkomensdrempel en de wachtperiode voor wettelijke ziekte-uitkering (Statutory Sick Pay, SSP), waardoor een breder scala aan werknemers toegang krijgt tot deze uitkering, vooral werknemers in lager betaalde of deeltijdse functies. 

5. Standaard flexibel werken: 

Labour wil flexibel werken vanaf het begin tot de standaardoptie maken, waarbij werkgevers een weigering moeten motiveren. Dit weerspiegelt de groeiende nadruk op het evenwicht tussen werk en privéleven. 

6. Verbeterde bescherming voor jonge moeders: 

Het wetsvoorstel stelt voor om het onwettig te maken om een vrouw binnen zes maanden na terugkeer van zwangerschapsverlof te ontslaan, behalve in specifieke omstandigheden, om zo de werkzekerheid voor nieuwe moeders te vergroten. 

7. Oprichting van een agentschap voor eerlijk werk: 

Er is een nieuw agentschap voor eerlijk werk voorgesteld dat moet toezien op de naleving van deze verbeterde rechten en eventuele schendingen moet aanpakken, zodat eerlijkheid op de werkplek wordt bevorderd. 

8. Eerlijke beloning in de volwasseneneducatie: 

Labour erkent de onderwaardering van werknemers in de volwassen sociale zorg en is van plan om een Fair Pay Agreement in te voeren om minimumloonnormen in deze sector vast te stellen. 

9. Intrekking van de Wet Minimum Serviceniveaus: 

Het wetsvoorstel stelt voor om wetten in te trekken die minimale serviceniveaus voorschrijven tijdens stakingen, die volgens Labour het recht van werknemers op vakbondsacties beperken. 

10. Stroomlijning van de erkenning van vakbonden: 

Dit voorstel houdt in dat het proces voor de erkenning van vakbonden wordt vereenvoudigd, waardoor de aanwezigheid en invloed van vakbonden op de werkplek mogelijk toeneemt. 

Implicaties voor werkgevers en werknemers 

Deze hervormingen zullen, als ze worden doorgevoerd, de werkomgeving in het Verenigd Koninkrijk ingrijpend veranderen en zorgen voor werkzekerheid, eerlijkheid en een goed evenwicht tussen werk en privéleven. Werkgevers zullen hun bedrijfsbeleid moeten herzien, arbeidscontracten moeten bijwerken en HR-praktijken moeten aanpassen.  

Voor werknemers beloven deze veranderingen verbeterde bescherming en voordelen. Het is cruciaal om deze nieuwe regels en hun mogelijke impact op verschillende arbeidssituaties te begrijpen. 

Arbeidsrecht advocaten - Contact 

Terwijl de voorgestelde wetgeving zich een weg baant door het parlement, is het essentieel voor zowel bedrijven als werknemers om op de hoogte te blijven. Bij Ronald Fletcher Baker LLP kunnen we beide helpen werknemers en werkgevers bij het navigeren door de veranderingen in het werkgelegenheidslandschap. 

Als je vragen hebt, kun je contact opnemen met de Arbeidsrecht Team bij employmentteam@rfblegal.co.uk