IST MEIN VERTRAG RECHTSVERBINDLICH?
Sobald Sie das Angebot angenommen haben und die Bedingungen, an die das Angebot geknüpft war, erfüllt sind, liegt ein rechtsverbindlicher Vertrag vor. Damit eine Vereinbarung rechtsverbindlich ist, müssen die Voraussetzungen für das Zustandekommen eines Vertrags erfüllt sein, d. h. es muss ein Angebot, eine Annahme, die Absicht, Rechtsbeziehungen zu schaffen, und eine Gegenleistung vorliegen. Möglicherweise haben Sie einen Vertrag unterzeichnet, um zu zeigen, dass Sie die Bedingungen akzeptieren, aber Verträge können auch durch eine mündliche oder elektronische Mitteilung der Annahme zustande kommen, daher ist es wichtig, daran zu denken, dass Sie nicht unterschreiben müssen, damit ein Vertrag zustande kommt.
ICH MÖCHTE NICHT MEHR BEITRETEN. WAS SOLL ICH TUN?
Ganz gleich, ob Sie von einem anderen Unternehmen ein besseres Angebot erhalten haben oder ob Sie es sich einfach anders überlegt haben, Sie dürfen nicht vergessen, dass Sie mit Ihrem künftigen Arbeitgeber einen Vertrag geschlossen haben. Sie müssen den Vertrag unter Einhaltung der im Arbeitsvertrag festgelegten Kündigungsfrist kündigen. Es ist wichtig, dass Sie sich die Kündigungsklausel in Ihrem Arbeitsvertrag ansehen und dann Ihrem künftigen Arbeitgeber die Kündigung gemäß Ihrem Vertrag übermitteln.
In der Praxis ist es gut, wenn Sie Ihren zukünftigen Arbeitgeber so schnell wie möglich informieren, damit er alternative Regelungen treffen kann. Der Arbeitgeber hat Zeit und Ressourcen investiert, um mit Ihnen ein Vorstellungsgespräch zu führen und Ihnen ein Angebot zu unterbreiten, daher ist es gute Praxis (und höflich), sich mit ihm in Verbindung zu setzen und die Situation zu erklären. Sie wissen nie, wann sich Ihre Wege wieder kreuzen werden.
KANN MEIN ARBEITGEBER ETWAS UNTERNEHMEN, WENN ICH VOM VERTRAG ZURÜCKTRETE?
Wenn Sie die in Ihrem Arbeitsvertrag vorgesehene Kündigungsfrist nicht einhalten, begehen Sie einen Vertragsbruch. Ihr künftiger Arbeitgeber kann Sie unter Umständen wegen Vertragsbruchs verklagen. Der zukünftige Arbeitgeber muss jedoch nachweisen, welcher Schaden (wenn überhaupt) entstanden ist. In den meisten Fällen ist es unwahrscheinlich, dass dem künftigen Arbeitgeber ein Schaden entstanden ist, da Sie die Arbeit noch nicht aufgenommen haben. Wenn er einen Personalvermittler eingeschaltet hat, ist in den Bedingungen mit dem Vermittler wahrscheinlich festgelegt, dass die Vermittlungsgebühr erst dann zu zahlen ist, wenn Sie die Beschäftigung aufgenommen haben oder nachdem Sie eine bestimmte Zeit beim Arbeitgeber beschäftigt waren.
MUSS ICH ETWAS BEZAHLEN?
Es ist selten, dass Arbeitgeber gegen Arbeitnehmer klagen, die sich nach der Unterzeichnung gegen einen Beitritt entscheiden. Aus ihrer Sicht lohnt es sich in der Regel nicht, die Zeit und die Kosten eines Gerichtsverfahrens auf sich zu nehmen. Die Entscheidung Ihres künftigen Arbeitgebers, ob er Klage erhebt, hängt jedoch in hohem Maße davon ab, ob ein bezifferbarer Schaden entstanden ist und wie hoch dieser Schaden ist. So kann der künftige Arbeitgeber beispielsweise Kosten für die Suche nach einem Ersatz für Sie aufwenden oder in Erwartung Ihrer Ankunft neue Geräte oder Maschinen anschaffen. Es könnte ein Anspruch auf direkten Schaden oder Folgeschaden bestehen.
SIND ‘NO-SHOW’-KLAUSELN RECHTMÄSSIG?
Eine No-Show-Klausel in einem Arbeitsvertrag besagt, dass Sie einen bestimmten Geldbetrag zahlen müssen, wenn Sie die Arbeit bei Ihrem künftigen Arbeitgeber nicht antreten. Diese Klausel findet sich manchmal in den Verträgen von hochrangigen Mitarbeitern, die für eine ganz bestimmte Aufgabe oder für ein bestimmtes geschäftskritisches Projekt eingestellt werden. Es ist möglich, dass es sich bei der No-Show-Klausel um eine Strafklausel handelt, die daher nicht durchsetzbar ist. Es gibt auch das Argument, dass eine No-Show-Klausel eine Handelsbeschränkung darstellt.
Es gibt jedoch eine Rechtsprechung, die darauf hindeutet, dass eine No-Show-Klausel unter bestimmten Umständen von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber durchgesetzt werden kann und eine Schadensersatzklausel darstellt. Das Gericht wird bei der Prüfung der Durchsetzbarkeit der Klausel die Umstände berücksichtigen. Zum Beispiel, ob die Parteien vor Abschluss des Vertrags rechtlich beraten wurden oder ob ein Dokument erstellt wurde, das die möglichen Verluste aufzeigt, die entstehen könnten, wenn Sie nicht erscheinen.
Wenn Sie ein Arbeitgeber oder ein Arbeitnehmer sind und weitere Beratung zum Rücktritt von einem Arbeitsvertrag wünschen, wenden Sie sich bitte an unser Arbeitsrechtsteam unter employmentteam@rfblegal.co.uk.
(Bitte beachten: Dieser Artikel wurde ursprünglich auf unserer früheren Website veröffentlicht und dient nur zu allgemeinen Informationszwecken. Er spiegelt zwar die Rechtslage zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Artikels wider, doch kann sich die Rechtslage seit der Veröffentlichung geändert haben. Für eine aktuelle Beratung, die auf Ihre Situation zugeschnitten ist, wenden Sie sich bitte an unser Team).
