Bij RFB is Pride Month een gelegenheid om na te denken - niet alleen over de geboekte vooruitgang, maar ook over de ervaringen, stemmen en mensen in het hart van ons bedrijf.
Dit jaar spraken we met LGBTQ+ collega's en bondgenoten uit het hele bedrijf om te horen wat Pride voor hen betekent, hoe ze inclusie in de advocatuur ervaren en wat ze hopen voor de toekomst.
Hun inzichten zijn persoonlijk, krachtig en herinneren ons eraan dat vriendschap begint met luisteren. We zijn er trots op dat we hun stemmen kunnen delen.
Interview 1 was met Litigation Associate, Simone Gavioli.
1. Kun je iets vertellen over je reis en wat trots voor je betekent?
"Ik begon mijn allereerste stage bij een stadskantoor in 2020, een paar dagen nadat ik naar Engeland was verhuisd. Ik was sociaal, maar ik herinner me dat ik een beetje bang was om uit de kast te komen op het werk. Mijn toenmalige supervisor, Lesley, nam me mee voor een rondleiding door de kantoren en stelde me aan veel mensen voor, waaronder het hoofd marketing. Lesley zei net "... en dit is Paul, hij is de voorzitter van onze LGBTQ+ belangengroep, waarvan ik denk dat je lid moet worden omdat het soms helpt om andere homoseksuele mensen op het werk te ontmoeten." Dat verraste me, want ik had het niet over seksuele geaardheid gehad met Lesley, maar het was genoeg voor me om te begrijpen dat het prima is om op het werk uit de kast te komen, als je dat wilt.
Ik ben maar 3 of 4 keer in mijn leven naar Pride geweest. Ik ga meestal niet, tenzij ik in de parade kan zijn, omdat ik moeite heb met grote mensenmassa's. Toch denk ik dat het een heel belangrijke verjaardag is. Toch denk ik dat het een heel belangrijke verjaardag is, omdat het ons eraan herinnert dat inclusie en respect voor minderheden iets is waar constant aan gewerkt moet worden (vooral in het huidige internationale politieke klimaat)."
2. Wat betekent het voor jou om deel uit te maken van de LGBTQ+ gemeenschap bij RFB?
"In de 3 maanden dat ik hier ben, heb ik me altijd gesteund gevoeld door mijn collega's en senior collega's, waardoor ik me erg gelukkig en dankbaar voel."
3. Kun je een ervaring op RFB delen waarin je je gezien, gesteund of gesterkt voelde als deel van de LGBTQ+ gemeenschap?
"Ik heb het vooral gewaardeerd dat mijn supervisors me aanmoedigden om mijn artikel over trots te delen en ideeën in te dienen voor Pride Month. Ook de steun die we kregen van ons Marketingteam en de betrokkenheid van andere advocaten in het hele kantoor vind ik hartverwarmend."
4. Waarom is vertegenwoordiging in het recht zo belangrijk voor de LGBTQ+-gemeenschap?
"Ik denk dat het belangrijk is voor elke sector. Rechten is het beroep waar we ervoor moeten zorgen dat ieders rechten worden gerespecteerd en dat de rechtsstaat van onze samenleving wordt geïmplementeerd - het zou onzinnig zijn om een advocaat te straffen op basis van het feit dat hij of zij LGBTQ+ is."
5. Welke boodschap zou je willen meegeven aan jonge LGBTQ+ individuen die een carrière in de rechten overwegen of die zich willen aansluiten bij een kantoor als RFB?
"Ga ervoor! De enige zaken die iemand verhinderen om als advocaat te werken zijn inbreuken op de SRA ethiek en gedragscodes of problemen met SRA karakter en geschiktheid - "LGBTQ+ zijn" hoort daar niet bij.
Het grootste obstakel tussen een stagiair en het beroep is waarschijnlijk het kwalificatie-examen, niet de identiteit van de student."
6. Hoe vier je trots dit jaar?
"Pride in Londen is op 5 juli en een paar vrienden van me gaan erheen. Ik denk dat ik afhankelijk van hoe druk (en heet) het is ga kijken of ik ga.
Ik hoop later dit jaar ook mijn neef in Leiden (Nederland) te kunnen bezoeken; Leiden heeft rond september/oktober een "botenfuif" die bestaat uit een lange show van boten versierd met regenbogen, chiffons en popmuziek op hun grachten. De Boats' Pride is misschien wel de meest beschaafde pride ooit en verreweg mijn favoriet. Als ik kan, probeer ik daarheen te gaan."
7. Hoe denk je dat collega's bij RFB ook na Pride Month sterke bondgenoten kunnen blijven?
"Ik denk dat respect hebben voor en aardig zijn tegen iedereen de juiste manier is."
Interview 2 was met partner Ben Frost
1. Kun je iets vertellen over je reis en wat trots voor je betekent?
"Pride is een gelegenheid om een gemeenschap te vieren en te erkennen die vandaag bloeit dankzij de belangrijke pioniers die de grenzen verlegden toen de algemene bevolking nog niet zo inclusief was als vandaag. Het gaat ook over het voortzetten van de dagelijkse strijd om grenzen verder te verleggen, want het werk is nog lang niet klaar om ervoor te zorgen dat iedereen openlijk kan zijn wie hij of zij is."
2. Wat betekent het voor jou om deel uit te maken van de LGBTQ+ gemeenschap bij RFB?
"Ik denk graag dat iedereen openlijk zichzelf kan zijn bij RFB en daarvoor omarmd, geaccepteerd en gevierd wordt."
3. Waarom is vertegenwoordiging in het recht zo belangrijk voor de LGBTQ+-gemeenschap?
"Vertegenwoordiging in het recht is net zo belangrijk als vertegenwoordiging op welk gebied dan ook, maar het is misschien wel extra belangrijk gezien de historische aard van een bepaalde klasse individuen, stereotiep de wetgevers van dit land. Het recht is een combinatie van de moderne moraal van de tijd en past zich aan die behoeften aan. De LGBTQ+ gemeenschap is vervolgd door de zwarte wet en in sommige gevallen is dat nog steeds zo. Het is daarom van cruciaal belang dat diversiteit aangemoedigd blijft worden, zodat de wetgevende macht en andere juridische sectoren vertegenwoordigers van de LGBTQ+-gemeenschap hebben om aan anderen de problemen te illustreren die misschien niet duidelijk zijn voor degenen die niet tot de gemeenschap behoren, om positieve verandering teweeg te brengen."
4. Welke boodschap zou je willen meegeven aan jonge LGBTQ+ individuen die een carrière in de rechten overwegen of die zich willen aansluiten bij een kantoor als RFB?
"Rechten is niet langer een exclusieve club voor enkelen. Er zou geen drempel moeten zijn om binnen te komen op basis van wie je bent en de deur staat nu open, vooral bij kantoren zoals RFB."
5. Hoe vier je trots dit jaar?
"Mijn plaatselijke evenement is Torbay Pride, dat plaatsvond op 14 juni en waar mijn gezin bij was voordat ik Fish and Chips ging eten!"
6. Hoe denk je dat collega's bij RFB ook na Pride Month sterke bondgenoten kunnen blijven?
"De wereld met open ogen bekijken en begrijpen dat de persoon naast je misschien niet dezelfde ervaringen heeft als jij. Daarom moet je iedereen altijd met vriendelijkheid en respect behandelen, want we kennen de worstelingen in elkaars leven niet."
Interview 3 was met hoofd HR, Ginnie Maitland.
1. Waarom is vertegenwoordiging in het recht zo belangrijk voor de LGBTQ+-gemeenschap?
Mensen moeten zien dat de advocatuur openstaat voor iedereen. Als LGBTQ+-personen zichtbaar zijn in de advocatuur, daagt dat achterhaalde ideeën uit en helpt dat vertrouwen op te bouwen, of dat nu is bij cliënten, collega's of mensen die een juridische carrière overwegen. Het laat zien dat jezelf zijn en een succesvolle carrière elkaar niet uitsluiten.
2. Welke boodschap zou je willen meegeven aan jonge LGBTQ+ individuen die een carrière in de rechten overwegen of die zich willen aansluiten bij een kantoor als RFB?
Wees jezelf en sta achter je kunnen. Het beroep heeft mensen van alle rangen en standen nodig en jouw perspectief is waardevol. Bij RFB nemen we inclusie serieus, niet alleen in woorden, maar ook in daden. Je hoeft niet te veranderen wie je bent om te slagen bij RFB of de advocatuur in het algemeen.
Interview 4 was met Paralegal, Annabelle Simpson.
1. Kun je iets vertellen over je reis en wat trots voor je betekent?
"Voor mij betekent pride een prachtig hoogtepunt van mensen uit alle lagen van de bevolking en de samenleving. Hoewel ik deze reis niet rechtstreeks heb meegemaakt, heb ik trots gevierd met mijn familie die lid is en met mijn vrienden. Om deel uit te maken van pride moet je je laten zien en de moeilijke vragen stellen, want van stilte word je zelfgenoegzaam; en voor mij is pride love.
2. Wat betekent het voor jou om deel uit te maken van de LGBTQ+ gemeenschap bij RFB?
"Een bondgenoot zijn voor de LGBTQ+ gemeenschap bij RFB betekent dat ik mijn collega's steun en altijd achter hen sta. Dit betekent dat ik, hoewel ik de unieke problemen waarmee ze te maken hebben nooit helemaal zal begrijpen, er altijd voor ze kan zijn en positiviteit en acceptatie kan verspreiden."
3. Kun je een ervaring op RFB delen waarin je je gezien, gesteund of gesterkt voelde als deel van de LGBTQ+ gemeenschap?
"Een ervaring waarbij ik me gezien voelde bij RFB, terwijl ik geen deel uitmaakte van de gemeenschap, maar de immense interesse om als bedrijf deel te nemen aan de trots toont de waarden en spirit van het bedrijf."
4. Waarom is vertegenwoordiging in het recht zo belangrijk voor de LGBTQ+-gemeenschap?
"Vertegenwoordiging in de advocatuur is in de beste tijden al moeilijk, maar voor de LGBTQ+ gemeenschap brengt dit extra uitdagingen met zich mee. Het betekent dat je jezelf moet presenteren in een beroep dat doordrenkt is van traditie, dat langzaam verandert, maar dat zich moet aanpassen om te overleven in veranderende tijden.
5. Welke boodschap zou je willen meegeven aan jonge LGBTQ+ individuen die een carrière in de rechten overwegen of die zich willen aansluiten bij een kantoor als RFB?
"Een boodschap die ik zou willen meegeven aan mensen die een carrière in de advocatuur overwegen, is dat je een bedrijf moet zoeken dat jouw waarden weerspiegelt. Er zijn advocatenkantoren die hun trots vieren en er zijn kantoren die het hele jaar door de uniekheid van hun personeel vieren. RFB viert zijn trots specifiek in juli, maar accepteert en belichaamt deze waarden elke dag. Rechten zoals elk beroep bevat stigma's en stereotypen, maar het vinden van een kantoor of afdeling die echt vriendelijk en attent is, is de plek om te beginnen."
6. Hoe vier je trots dit jaar?
"Ik moet nog beslissen hoe ik dit jaar mijn trots vier. Vorig jaar vierde ik het met mijn vrienden, maar voor juli ben ik nog dingen aan het uitzoeken."
7. Hoe denk je dat collega's bij RFB ook na Pride Month sterke bondgenoten kunnen blijven?
"Ik denk dat collega's bondgenoten kunnen blijven door het hele jaar door dat niveau van respect en vriendelijkheid te handhaven. Trots moet niet worden gezien als een symbolische gebeurtenis die op zichzelf staat. Het moet een prioriteit blijven in alle aspecten van het werk en het ethos van het bedrijf.
Interview 5 was met Marketing Executive, Sadie Petchey.
1. Kun je iets vertellen over je reis en wat trots voor je betekent?
"Voor mij betekent trots dat we er voor elkaar zijn en iedereen om ons heen steunen. Als bondgenoot is het zo belangrijk om ons privilege te gebruiken om de stemmen van onze LGBTQ+ vrienden te versterken."
2. Waarom is vertegenwoordiging in het recht zo belangrijk voor de LGBTQ+-gemeenschap?
"Vertegenwoordiging van de LGBTQ+ gemeenschap in de advocatuur is van vitaal belang. Niet alleen maakt het de juridische werkplek comfortabel en inclusief voor iedereen, het helpt ook om jonge mensen die deel uitmaken van de gemeenschap te inspireren. Het geeft de boodschap dat je alles kunt doen wat je wilt, ongeacht van wie je houdt of als wie je je identificeert. Het is ook belangrijk om vooroordelen te bestrijden met liefde en steun voor onze LGBTQ+ collega's."
3. Welke boodschap zou je willen meegeven aan jonge LGBTQ+ individuen die een carrière in de rechten overwegen of die zich willen aansluiten bij een kantoor als RFB?
"Als iemand die in Marketing werkt, streven we naar een veilige en inclusieve omgeving voor iedereen. We begrijpen de verschillende gevechten die je in je leven kunt hebben en we staan aan jouw kant. We zijn hier om iedereen te vieren."
Bij RFB zijn we er trots op dat we de stem van onze mensen kunnen laten horen. We willen graag degenen hierboven bedanken die hebben bijgedragen en deelgenomen aan onze interviews; jullie inzichten worden zeer gewaardeerd!
Van iedereen hier bij RFB wensen we iedereen een fijne Pride Month en we hopen dat je geniet van de vieringen die je hebt gepland!
