MON CONTRAT EST-IL JURIDIQUEMENT CONTRAIGNANT ?
Une fois que vous avez accepté l'offre et que les conditions auxquelles elle était soumise ont été remplies, un accord juridiquement contraignant existe. Pour qu'un accord soit juridiquement contraignant, les conditions de formation d'un contrat doivent être réunies, à savoir une offre, une acceptation, une intention de créer des relations juridiques et une contrepartie. Il se peut que vous ayez signé un contrat pour montrer que vous en acceptez les termes, mais les contrats peuvent aussi naître de la communication verbale ou électronique de l'acceptation. Il est donc important de se rappeler qu'il n'est pas nécessaire de signer pour qu'un contrat existe.
JE NE VEUX PLUS ADHÉRER. QUE DOIS-JE FAIRE ?
Que ce soit parce qu'une autre entreprise vous a proposé un meilleur emploi ou parce que vous avez simplement changé d'avis, vous devez vous rappeler que vous avez conclu un contrat avec votre futur employeur. Vous devrez mettre fin à ce contrat en respectant la période de préavis stipulée dans votre contrat de travail. Il est important d'examiner la clause de préavis figurant dans votre contrat de travail et de donner à votre futur employeur un préavis conforme à votre contrat.
En pratique, il est bon que vous préveniez votre futur employeur dès que possible afin qu'il puisse prendre d'autres dispositions. L'employeur aura investi du temps et des ressources en vous interviewant et en vous faisant une offre ; il est donc de bon ton (et poli) de le contacter pour lui expliquer la situation. Vous ne savez jamais quand vos chemins se croiseront à nouveau.
MON EMPLOYEUR PEUT-IL FAIRE QUELQUE CHOSE SI JE RÉSILIE LE CONTRAT ?
Si vous ne donnez pas le préavis prévu par votre contrat de travail, vous serez en rupture de contrat. Votre futur employeur pourra éventuellement intenter une action contre vous pour rupture de contrat. Toutefois, il devra prouver le préjudice subi (s'il y en a un). Dans la plupart des cas, il est peu probable que l'employeur potentiel subisse un préjudice, car vous n'avez pas encore commencé à travailler. S'il a fait appel à un agent de recrutement, il est probable que les conditions conclues avec l'agent stipulent que les frais de recrutement ne sont payables que lorsque vous avez commencé à travailler ou après avoir travaillé pour l'employeur pendant une certaine période.
DOIS-JE PAYER QUELQUE CHOSE ?
Il est rare que les employeurs se retournent contre les salariés qui décident de ne pas s'affilier après avoir signé. De leur point de vue, cela ne vaut généralement pas la peine de consacrer du temps et de l'argent à une procédure judiciaire. Toutefois, la décision de votre futur employeur d'intenter ou non une action en justice dépend en grande partie de l'existence d'un préjudice quantifiable et de l'étendue de ce préjudice. Par exemple, l'employeur potentiel peut engager des frais pour vous remplacer ou peut avoir acheté de nouveaux équipements ou machines dans l'attente de votre arrivée. Il peut s'agir d'une demande d'indemnisation pour préjudice direct ou indirect.
LES CLAUSES DE NON-PRÉSENTATION SONT-ELLES LÉGALES ?
Une clause de non-présentation dans un contrat de travail est une clause qui stipule que vous devez payer une certaine somme d'argent au cas où vous ne commenceriez pas à travailler avec votre futur employeur. Cette clause figure parfois dans les contrats des employés de très haut niveau qui sont recrutés pour remplir un rôle très spécifique ou pour un projet particulier d'importance critique pour l'entreprise. Il est possible que la clause de non-présentation soit une clause pénale et qu'elle soit donc inapplicable. Il est également possible qu'une clause de non-présentation constitue une entrave au commerce.
Toutefois, il existe une jurisprudence qui suggère que, dans certaines circonstances, une clause de non-présentation peut être appliquée par votre employeur potentiel et constitue une clause de dommages-intérêts liquidés. Le tribunal examinera les circonstances pour déterminer si la clause est applicable. Par exemple, si les parties ont été conseillées juridiquement avant de conclure le contrat ou si un document a été préparé indiquant les pertes potentielles qui pourraient survenir si vous ne vous présentez pas.
If you are an employer or employee and would like further advice about withdrawing from a contract of employment, please contact our employment team at employmentteam@rfblegal.co.uk.
(A noter : Cet article a été publié à l'origine sur notre ancien site web et n'est fourni qu'à titre d'information générale. Bien qu'il reflète la situation juridique au moment de sa rédaction, la loi peut avoir changé depuis sa publication. Pour obtenir des conseils actualisés et adaptés à votre situation, veuillez contacter notre équipe).
