Die Labour-Partei hat kürzlich einen umfassenden Plan zur Reform der Arbeitsrechte im Vereinigten Königreich angekündigt. Diese Initiative ist Teil des Labour-Programms New Deal für arbeitende Menschen,’ zielt darauf ab, unfaire Arbeitspraktiken zu bekämpfen und die Rechte der Arbeitnehmer zu stärken. Im Folgenden finden Sie eine Zusammenfassung der vorgeschlagenen Änderungen im neuen Gesetzentwurf über Beschäftigungsrechte:
1. Unmittelbarer Schutz der Arbeitnehmer:
Das Arbeitsministerium plant, Elternurlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Schutz vor ungerechtfertigter Kündigung ab dem ersten Tag der Beschäftigung zu gewähren, auch wenn während der Probezeit bestimmte Bedingungen gelten.
2. Ein Verbot von Null-Stunden-Verträgen:
Der vorgeschlagene Gesetzentwurf zielt darauf ab, Null-Stunden-Verträge abzuschaffen und die Arbeitgeber zu verpflichten, Verträge anzubieten, die die tatsächliche Arbeitszeit widerspiegeln und so für mehr Arbeitsplatzsicherheit sorgen.
3. Beendigung der Taktik "Feuern und wieder einstellen":
Die Labour Party will der Praxis ein Ende setzen, Arbeitnehmer zu entlassen, um sie dann zu schlechteren Bedingungen wieder einzustellen, und setzt sich für einen stärkeren gesetzlichen Schutz gegen diese Praxis ein.
4. Überarbeitung des gesetzlichen Krankengeldes:
Zu den vorgeschlagenen Änderungen gehört die Abschaffung der unteren Einkommensgrenze und der Wartezeit für das gesetzliche Krankengeld (SSP), wodurch der Zugang zu dieser Leistung für ein breiteres Spektrum von Arbeitnehmern erweitert wird, insbesondere für Arbeitnehmer mit geringerem Einkommen oder in Teilzeitbeschäftigung.
5. Standardmäßig flexible Arbeit:
Die Gewerkschaft strebt an, flexible Arbeitsbedingungen von Anfang an zur Standardoption zu machen, wobei die Arbeitgeber jede Ablehnung begründen müssen. Dies spiegelt die zunehmende Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie wider.
6. Verbesserter Schutz für junge Mütter:
Der Gesetzentwurf sieht vor, dass die Entlassung einer Frau innerhalb von sechs Monaten nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub rechtswidrig ist, es sei denn, es liegen besondere Umstände vor, wodurch die Arbeitsplatzsicherheit für junge Mütter erhöht wird.
7. Schaffung einer Agentur für faire Arbeit:
Es wurde eine neue Agentur für faire Arbeit vorgeschlagen, die die Einhaltung dieser verbesserten Rechte sicherstellen und gegen Verstöße vorgehen soll, um Fairness am Arbeitsplatz zu fördern.
8. Gerechte Bezahlung in der Sozialfürsorge für Erwachsene:
In Anbetracht der Unterbewertung der Beschäftigten in der Erwachsenenpflege plant die Labour-Partei die Einführung einer Vereinbarung über faire Löhne, um Mindestlohnstandards in diesem Sektor festzulegen.
9. Aufhebung des Gesetzes über Mindestdienstleistungen:
Der Gesetzentwurf sieht die Aufhebung von Gesetzen vor, die während eines Streiks ein Mindestdienstniveau vorschreiben und nach Ansicht der Gewerkschaft die Rechte der Arbeitnehmer auf Arbeitskampfmaßnahmen einschränken.
10. Vereinfachung der Anerkennung von Gewerkschaften:
Dieser Vorschlag sieht eine Vereinfachung des Verfahrens für die Anerkennung von Gewerkschaften vor, was die Präsenz und den Einfluss der Gewerkschaften in den Betrieben erhöhen könnte.
Auswirkungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Diese Reformen werden, wenn sie in Kraft treten, den Arbeitsplatz im Vereinigten Königreich erheblich umgestalten und für Arbeitsplatzsicherheit, Fairness und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sorgen. Die Arbeitgeber werden ihre Unternehmenspolitik überarbeiten, Arbeitsverträge aktualisieren und ihre Personalpolitik anpassen müssen.
Für Arbeitnehmer versprechen diese Änderungen mehr Schutz und Vorteile. Es ist wichtig, diese neuen Vorschriften und ihre möglichen Auswirkungen auf verschiedene Beschäftigungssituationen zu verstehen.
Anwälte für Arbeitsrecht - Kontakt
Während die vorgeschlagene Gesetzgebung ihren Weg durch das Parlament nimmt, ist es sowohl für Unternehmen als auch für Arbeiter/Angestellte wichtig, informiert zu bleiben. Bei Ronald Fletcher Baker LLP können wir beide unterstützen Mitarbeiter und Arbeitgeber bei der Bewältigung der Veränderungen in der Beschäftigungslandschaft.
Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte an die Arbeitsrecht Team bei employmentteam@rfblegal.co.uk
Aysha Anderson
Rechtsanwaltsanwärterin
