İçeriğe geç

İstihdam Ortağı

Adam Pavey

Employment Law, Litigation, HR Advisory & Support, Workplace Discrimination

Ev / İnsanlar / Adam Pavey

Adam Pavey, Ronald Fletcher Baker'da İstihdam Ekibinde bir Ortaktır ve mahkeme davaları, stratejik İK danışmanlığı çalışmaları ve ayrımcılık ve ihbar iddiaları da dahil olmak üzere karmaşık işyeri anlaşmazlıkları konusunda uzmanlaşmıştır.

Adam, KOBİ'lerden üst düzey yöneticilere ve işletme sahiplerine kadar geniş bir yelpazedeki müvekkillere iş hukuku konularının tamamında danışmanlık yapmaktadır. Özellikle haksız işten çıkarma, ayrımcılık ve üst düzey çıkışlar gibi yüksek riskli ve hassas konuları ele alma konusunda deneyimlidir ve genellikle itibar riskinin önemli bir endişe kaynağı olduğu durumlarda çalışmaktadır. Müvekkillerini İstihdam Mahkemesinde temsil etmek üzere düzenli olarak görevlendirilmektedir ve çekişmeli davalarda başarılı sonuçlar elde etme konusunda güçlü bir geçmişe sahiptir.

Dava takibinin yanı sıra Adam, proaktif ve ticari İK danışmanlığı sağlamak için işletmelerle yakın işbirliği içinde çalışmakta ve müvekkillerin disiplin, şikayet, yeniden yapılanma ve günlük işyeri zorluklarını aşmalarına yardımcı olmaktadır. Pragmatik ve stratejik yaklaşımıyla tanınan Adam, müvekkillerinin ticari çıkarlarını korurken anlaşmazlıkları verimli bir şekilde çözmeye odaklanmaktadır. Karmaşık ve hızlı hareket eden durumlarda net ve uygulanabilir tavsiyeler sunarak müvekkilleri tarafından genellikle güvenilir bir danışman olarak görülmektedir.

Adam iş dışında yemek yapmaktan, şarkı söylemekten ve 4 çocuğuyla vakit geçirmekten hoşlanıyor.

Uzmanlık

Adam Pavey, özellikle iş mahkemesi davaları, stratejik İK danışmanlığı ve karmaşık işyeri anlaşmazlıklarına odaklanarak iş hukukunun tüm yönlerinde uzmanlaşmıştır. Hem işverenlere hem de üst düzey çalışanlara çok çeşitli çekişmeli ve çekişmesiz konularda tavsiyelerde bulunmakta ve her müşterinin hedeflerine göre uyarlanmış net, ticari odaklı tavsiyeler sunmaktadır.

Adam, haksız işten çıkarma, ayrımcılık, ihbar ve sözleşmenin ihlali ile ilgili talepler de dahil olmak üzere İstihdam Mahkemesinde müvekkilleri temsil etme konusunda geniş deneyime sahiptir. Genellikle itibar riski içeren yüksek değerli ve hassas uyuşmazlıkları yönetmekte ustadır ve kapsamlı hazırlığı ve etkili savunuculuğu ile tanınır.

Adam, dava pratiğine ek olarak, disiplinler, şikayetler, işten çıkarmalar, yeniden yapılandırmalar ve işyeri soruşturmalarında yardımcı olarak işletmelere günlük İK desteği sağlamaktadır. Riskleri erken aşamada tespit etmek ve azaltmak için müvekkillerle yakın bir şekilde çalışmakta ve mümkün olan her yerde anlaşmazlıkların tırmanmasını önlemeye yardımcı olmaktadır.

Adam, uzlaşma anlaşmalarının müzakere edilmesi ve üst düzey yöneticilerin dahil olduğu karmaşık çıkışların ele alınması da dahil olmak üzere düzenli olarak iş akdinin feshi konusunda danışmanlık yapmaktadır. Ayrıca, iş sözleşmelerinin, politikaların ve personel el kitaplarının hazırlanması ve gözden geçirilmesinde müvekkillere destek vermekte, mevcut mevzuata ve en iyi uygulamalara uygunluğu sağlamaktadır.

Pragmatik ve çözüm odaklı yaklaşımıyla tanınan Adam, teknik uzmanlığını ticari gerçeklere ilişkin güçlü bir anlayışla birleştirmektedir. Müvekkillerinin yasal ve itibarlı çıkarlarını korurken verimli, uygun maliyetli sonuçlar elde etmeye odaklanmıştır.

Medyada

Menopoz, Birleşik Krallık'ta giderek artan sayıda istihdam mahkemesinin merkezinde

Dijital evrak kayıtları zorbalık mağdurlarının mücadele etmesine yardımcı oluyor

Menopoz neden mahkemede gününü yaşıyor?

İstihdam Mahkemelerinde ‘Menopoz'dan Bahsedilmesinde Artış

Tecavüz ve saldırı iddialarıyla karşı karşıya olan Premier Lig yıldızının oynamasına neden hala izin veriliyor? Women's Aid, kulübünün politikalarını sorguluyor ve kadınlara yönelik şiddetin ‘en aza indirilmesinde suç ortağı’ olduklarını söylüyor

Tecavüz ve saldırı iddialarıyla karşı karşıya olan Premier Lig yıldızı hala kulübü için oynuyor

Çevrimiçi Küresel Stres ve Refah Zirvesi 2025

Menopoz ve işyeri

‘Acas, ’Aşı yoksa iş de yok' politikasının ayrımcılık iddialarına yol açma riski taşıdığı uyarısında bulundu

Rapora göre 2021'de menopozu gerekçe gösteren istihdam mahkemeleri arttı

İşverenler neden artık işyerinde menopozu görmezden gelemiyor?

İşyerinde menopoz: Yıllarca işyerinde ayrımcılığa sessizce maruz kaldıktan sonra, giderek daha fazla kadın tavır alıyor

anahtar kişi görüntüsü

Adam Pavey

İstihdam Ortağı

Ne aradığınızdan emin değil misiniz?