Nous disposons d'une grande expérience en matière de conseil sur l'ensemble des questions auxquelles sont confrontés les employeurs et les employés.
Il s'agit notamment des questions relatives aux licenciements abusifs, aux licenciements et aux restructurations (y compris les demandes de dommages-intérêts), aux modifications des conditions de travail, à la discrimination (y compris le sexe, l'orientation sexuelle, la grossesse et la maternité, la race, le handicap, l'âge, la religion et les convictions), au harcèlement et à la victimisation, à la dénonciation, à TUPE, à l'égalité de rémunération, aux congés payés et au temps de travail, au salaire minimum national, au statut des employés, aux questions liées aux syndicats et à l'IR35.
Le fait que nous représentions à la fois des employeurs et des employés nous permet d'envisager les questions d'emploi de manière globale. Le fait de savoir comment les processus internes doivent être exécutés correctement profite à nos clients employés, car nous sommes en mesure de repérer les cas où ces processus n'ont pas été exécutés. Cela nous permet également de défendre nos clients employeurs, mais aussi de fournir des conseils proactifs afin d'éviter que de tels problèmes ne se posent.
Nous avons de l'expérience dans la gestion d'affaires devant le tribunal du travail, le tribunal d'appel du travail et la cour d'appel. Nous avons traité des affaires d'une durée variable allant jusqu'à 25 jours et avons de l'expérience dans la gestion de litiges individuels et multipartites, ayant agi dans des affaires dépassant les 500 plaignants.
Q&R. Statut et droits des employés
Vous trouverez des réponses aux questions les plus courantes sur le statut et les droits des salariés. Parcourez les complexités du droit du travail en toute confiance grâce à notre guide de questions-réponses concis.
