COMPRENDRE LE DROIT DU TRAVAIL.COMMENT POUVONS-NOUS VOUS AIDER ?
Nous disposons d'une grande expérience en matière de conseil sur l'ensemble des questions auxquelles sont confrontés les employeurs et les employés.
Il s'agit notamment des questions relatives aux licenciements abusifs, aux licenciements et aux restructurations (y compris les demandes de dommages-intérêts), aux modifications des conditions de travail, à la discrimination (y compris le sexe, l'orientation sexuelle, la grossesse et la maternité, la race, le handicap, l'âge, la religion et les convictions), au harcèlement et à la victimisation, à la dénonciation, à TUPE, à l'égalité de rémunération, aux congés payés et au temps de travail, au salaire minimum national, au statut des employés, aux questions liées aux syndicats et à l'IR35.
Le fait que nous représentions à la fois des employeurs et des employés nous permet d'envisager les questions d'emploi de manière globale. Le fait de savoir comment les processus internes doivent être exécutés correctement profite à nos clients employés, car nous sommes en mesure de repérer les cas où ces processus n'ont pas été exécutés. Cela nous permet également de défendre nos clients employeurs, mais aussi de fournir des conseils proactifs afin d'éviter que de tels problèmes ne se posent.
Nous avons de l'expérience dans la gestion d'affaires devant le tribunal du travail, le tribunal d'appel du travail et la cour d'appel. Nous avons traité des affaires d'une durée variable allant jusqu'à 25 jours et avons de l'expérience dans la gestion de litiges individuels et multipartites, ayant agi dans des affaires dépassant les 500 plaignants.
Accordéon de l'emploi
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- Vous devez obtenir un rapport d'évaluation
- Nous vérifions si vous avez le droit de demander un nouveau bail.
- Nous préparons la notification au titre de l'article 42, la signifions au propriétaire compétent et à toutes les autres parties concernées, et répondons aux notifications ultérieures.
- Enregistrement de l'avis au titre de l'article 42 au cadastre
- Examiner le contre-avis du propriétaire
- Négocier et convenir des conditions de l'acquisition
- agir en votre nom dans le cadre de toute procédure devant le First-Tier Tribunal, l'Upper Tribunal, le County Court et tout recours
- Vous devez obtenir un rapport d'évaluation
- Préparation des avis préliminaires
- Nous vérifierons la validité de l'avis des locataires et préparerons et signifierons le contre-avis.
- Négocier et convenir des conditions de l'acquisition
- agir en votre nom dans le cadre de toute procédure devant le First-Tier Tribunal, l'Upper Tribunal, le County Court et tout recours
