Michael Michaeloudis

Michael absolvierte seine Ausbildung, qualifizierte sich und arbeitete in Legal 500 und Chambers and Partners führenden nationalen Arbeitsrechtskanzleien. Er wurde 2009 als Rechtsanwalt zugelassen.

Er verfügt über umfangreiche Erfahrung in streitigen und nichtstreitigen Angelegenheiten, einschließlich der Ausarbeitung von Arbeitsverträgen, der Überprüfung von Arbeitsverträgen im Namen von Arbeitnehmern vor der Aufnahme eines neuen Arbeitsverhältnisses, der Beratung und/oder Prozessführung vor Arbeitsgerichten und Berufungsgerichten für Arbeitsrecht.

Er verfügt über umfangreiche Erfahrungen in einer Vielzahl von arbeitsrechtlichen Bereichen, darunter konstruktive Entlassung, ungerechtfertigte Entlassung, Entlassung (einschließlich Schutzgeldforderungen), Änderungen der Arbeitsbedingungen, Vertragsbruch, Diskriminierung (einschließlich Geschlecht, sexuelle Ausrichtung, Schwangerschaft und Mutterschaft, Ethnie, Behinderung, Alter sowie Religion und Weltanschauung), Belästigung und Viktimisierung, Whistleblowing, TUPE, gleiches Entgelt, Urlaubsgeld und Arbeitszeitfragen, nationaler Mindestlohn, Arbeitnehmerstatus und gewerkschaftsbezogene Fragen (einschließlich einstweiliger Rechtsschutz, gewerkschaftliche Beeinträchtigungen und Entlassungen) sowie Abfindungsvereinbarungen. Er ist auch sehr erfahren in Streitigkeiten zwischen mehreren Parteien.

Er ist erfahren in der Vertretung vor Gericht (Vorverhandlungen und gerichtliche Mediation).

Michael hält regelmäßig Seminare und Schulungen zu einer Vielzahl von Bereichen des Arbeitsrechts. Er ist Mitglied der Industrial Law Society.

Michaels breit gefächerte Erfahrung hat dazu geführt, dass er Kunden in einer Reihe von Branchen vertreten hat, darunter Polizei, Strafvollzug, Feuerwehr, Beamte, Schulleiter, Lehrer, Dozenten, Banken, Industrie, Einzelhandel, Transport, Gesundheitswesen und Medien.

Erfahrung:

Michael hat in mehreren bedeutenden Fällen vor dem Arbeitsgericht und dem Berufungsgericht für Arbeitsrecht erfolgreich gehandelt. Dazu gehören:

Lofty vs. Sadek Hamis t/a First Café [2018]: Erfolgreiche Vertretung eines Berufungsklägers vor dem Berufungsgericht für Beschäftigung (EAT) in der Frage, dass der Begriff "Krebs" gemäß Anhang 1, Absatz 6 und 7 des Gleichstellungsgesetzes 2010 weit ausgelegt werden sollte, um auch präkanzeröse Zellen einzuschließen. Dies ist die höchste Instanz und ein richtungsweisender Fall, um diese Rechtsfrage zu klären, und es wurde in der Tageszeitung Daily Mirror, in juristischen Publikationen und online ausführlich darüber berichtet.

Ball gegen First Essex Buses Limited [2018]: Erfolgreiche Vertretung eines langjährigen Busfahrers in London East ET bei Klagen wegen ungerechtfertigter und unrechtmäßiger Entlassung nach einem nicht bestandenen stichprobenartigen Drogentest. Dieser Fall wurde in der Times, dem Daily Telegraph und der Sun veröffentlicht und von BBC Radio Essex interviewt.

Thomas und andere gegen Glenside Manor Services Limited und andere [2018]: Erfolgreiche Vertretung mehrerer Physiotherapeuten (und Hauptkläger) vor dem Southampton ET bei der Feststellung, dass ein Aktienverkauf eine TUPE-Übertragung darstellt, die die Ausnahme von der Regel darstellt.

Smith und andere gegen Keeping Kids (in Zwangsliquidation [2018]: Erfolgreiche Vertretung eines Klägers vor dem London South ET und dem EAT bei der Zuerkennung eines 90-Tage-Lohns im Zusammenhang mit einer Schutzprämienklage, nachdem eine kollektive Anhörung versäumt worden war. Dieser Fall gab Aufschluss darüber, was unter "rechtzeitig" zu verstehen ist.

Mustafa und Steen gegen Trek Highway Services Limited und andere [2017]: Erfolgreiche Vertretung von zwei Berufungsklägern vor dem EAT in Bezug auf eine TUPE-relevante Versetzung (Verordnung 3) und die vorübergehende Einstellung von Tätigkeiten gegen fünf Beklagte nach der Entscheidung des ET Watford. Über diesen Fall wurde viel berichtet, u. a. wurde er im Legal 500 (2018) erwähnt.

Osborne und 29 andere gegen Capita Business Services Limited und andere [2016]: Vertretung von 30 Klägern in einer 10-tägigen Anhörung vor dem ET Watford in Bezug auf Klagen wegen automatischer ungerechtfertigter Entlassung (TUPE). Diese Klage war sowohl vor dem Arbeitsgericht als auch vor dem Berufungsgericht für Arbeitsrecht erfolgreich und brachte den betroffenen Arbeitnehmern eine Entschädigung ein, die in einigen Fällen die gesetzlich festgelegte Höchstgrenze für ungerechtfertigte Entlassungen erreichte.

Morris und andere gegen E Ivor Hughes Education [2014]: Erfolgreiche Vertretung eines Klägers vor dem EAT im Anschluss an die Entscheidung des Gerichts, im Zusammenhang mit einem Anspruch auf eine Schutzprämie 90 Tage Lohn zu gewähren. Das EAT überprüfte das Recht auf Schutzprämien, insbesondere den Zeitpunkt, zu dem die Pflicht zur Konsultation entsteht, die Einrede der besonderen Umstände und die Rechtsmittel.