İşçi Partisi İş Kanunu Reformları 2024

İşçi Partisi kısa bir süre önce Birleşik Krallık'ta istihdam haklarında reform yapılmasına yönelik kapsamlı bir plan açıkladı. Bu girişim, İşçi Partisi'nin 'Çalışan İnsanlar için Yeni Anlaşma,’ haksız iş uygulamalarını ele almayı ve çalışanların haklarını geliştirmeyi amaçlamaktadır. Aşağıda yeni İstihdam Hakları Yasa Tasarısında önerilen değişikliklerin bir özeti yer almaktadır: 

1. Acil Çalışan Korumaları: 

İşgücü, deneme süreleri boyunca belirli koşullar geçerli olsa da, istihdamın ilk gününden itibaren ebeveyn izni, hastalık ücreti ve haksız işten çıkarmaya karşı koruma sağlamayı planlamaktadır.  

2. Sıfır Saat Sözleşmelerinin yasaklanması: 

Teklif edilen yasa tasarısı, sıfır saatlik sözleşmeleri ortadan kaldırmayı amaçlamakta, işverenlerin gerçek çalışma saatlerini yansıtan sözleşmeler sunmasını gerektirmekte ve böylece daha fazla iş istikrarı sağlamaktadır. 

3. 'Kov ve Yeniden İşe Al' Taktiklerine Son Verilmesi: 

İşçi Partisi, çalışanların işten çıkarılıp daha az elverişli koşullarla yeniden işe alınmaları uygulamasına son vermeyi amaçlamakta ve bu uygulamaya karşı daha güçlü yasal korumaları savunmaktadır. 

4. Yasal Hastalık Ödemesinde Yapılan Değişiklikler: 

Önerilen değişiklikler arasında, Yasal Hastalık Ödemesi (SSP) için alt kazanç eşiğinin ve bekleme süresinin kaldırılması ve özellikle düşük ücretli veya yarı zamanlı pozisyonlarda çalışanlar olmak üzere daha geniş bir yelpazedeki çalışanların bu yardıma erişiminin genişletilmesi yer almaktadır. 

5. Varsayılan Esnek Çalışma: 

İşçi Partisi, esnek çalışmayı en başından itibaren standart bir seçenek haline getirmeyi amaçlıyor ve işverenlerin herhangi bir ret için neden sunmaları gerekiyor. Bu, iş-yaşam dengesine giderek artan vurguyu yansıtmaktadır. 

6. Yeni Anneler için Geliştirilmiş Korumalar: 

Tasarı, belirli durumlar haricinde, bir kadının doğum izninden döndükten sonraki altı ay içinde işten çıkarılmasını yasadışı hale getirmeyi ve böylece yeni anneler için iş güvencesini artırmayı önermektedir. 

7. Adil İş Kurumunun oluşturulması: 

Bu gelişmiş haklara uyulmasını sağlamak ve ihlalleri ele alarak işyerinde adaleti teşvik etmek üzere yeni bir Adil Çalışma Kurumu önerilmiştir. 

8. Yetişkin Sosyal Bakımında Adil Ücret: 

İşçi Partisi, yetişkin sosyal bakım çalışanlarının değerinin düşük olduğunu kabul ederek, bu sektörde asgari ücret standartlarını belirlemek üzere bir Adil Ücret Anlaşması yapmayı planlamaktadır. 

9. Asgari Hizmet Düzeyleri Yasasının yürürlükten kaldırılması: 

Tasarı, İşçi Partisi'nin işçilerin endüstriyel eylem haklarını sınırladığını savunduğu, grevler sırasında asgari hizmet seviyelerini zorunlu kılan yasaların yürürlükten kaldırılmasını öneriyor. 

10. Sendika Tanınmasının Kolaylaştırılması: 

Bu öneri, sendikaların tanınmasına ilişkin sürecin basitleştirilmesini ve sendikaların işyerlerindeki varlığının ve etkisinin potansiyel olarak artırılmasını içermektedir. 

İşverenler ve Çalışanlar için Çıkarımlar 

Bu reformlar yasalaştığı takdirde, Birleşik Krallık'taki işyerlerini önemli ölçüde yeniden şekillendirecek ve iş güvencesi, adalet ve iş-yaşam dengesini sağlayacaktır. İşverenlerin şirket politikalarını gözden geçirmeleri, iş sözleşmelerini güncellemeleri ve insan kaynakları uygulamalarını ayarlamaları gerekecektir.  

Çalışanlar için bu değişiklikler daha fazla koruma ve fayda vaat ediyor. Bu yeni düzenlemeleri ve bunların çeşitli istihdam durumları üzerindeki potansiyel etkilerini anlamak çok önemlidir. 

İstihdam Avukatları - Bize Ulaşın 

Önerilen mevzuat Parlamento'da ilerlerken, bilgi sahibi olmak hem işletmeler hem de işçiler/çalışanlar için çok önemlidir. Ronald Fletcher Baker LLP'de her iki tarafa da yardımcı olabiliriz çalışanlar ve işverenler İstihdam ortamındaki değişiklikleri yönlendirmede. 

Herhangi bir sorunuz varsa, lütfen İş Hukuku Ekip şu adreste employmentteam@rfblegal.co.uk