RFB’nin İş Hukuku Ekibi, bir depoda paletlerin tehlikeli bir şekilde yüklenmesi konusunda ihbarda bulunduğu için işvereni tarafından önce görevden uzaklaştırılan, ardından da işten çıkarılan bir forklift sürücüsünün adına başarıyla hareket etmiştir.
Gerçekler
Davacı, bir paleti taşımak için forklift kullanırken, palet 9 metre yükseklikten düştü. Bunun nedeni, paletin kenarlarından sarkan ve selofanla bir arada tutulan paketlerle tehlikeli bir şekilde yüklenmiş olmasıydı. Paketlerin ağırlığı yaklaşık 500 kg olabileceğinden, düşen palet, alt kattaki depo çalışanları için ölümcül sonuçlara yol açabilirdi. Davacı, olayı derhal amirlerinden birine bildirdi, ancak herhangi bir önlem alınmadı ve olay da kayıt altına alınmadı. Birkaç gün sonra, Davacı aşırı yüklenmiş başka bir palet daha fark etti ve bunu da amirine bildirdi, ancak çalışmaya devam etmesi söylendi.
Davacı, aşırı yüklenmiş başka bir palet gördüğünde, dolabından cep telefonunu çıkarıp bu tehlikeyi fotoğraflamak için kullandı. Ardından bu fotoğrafları İş Sağlığı ve Güvenliği Sorumlusuna gösterdi.
Aynı günün ilerleyen saatlerinde Davacı görevden uzaklaştırıldı. İşveren, bunun çalışma saatleri içinde depoda cep telefonunu kullanarak şirket kurallarını ihlal etmesinden kaynaklandığını iddia etti. Davacı birkaç gün sonra arandı ve işverenin sözleşmede belirtilen disiplin prosedürlerinin hiçbirine uyulmaksızın, telefon görüşmesi sırasında işten çıkarıldı.
Mahkemenin kararı
Mahkeme, Davacının aşırı yüklenmiş paletlerin oluşturduğu tehlikeleri bildirmesinin, şartlara uygun ifşa niteliğinde olduğu sonucuna varmıştır. EJ Havard şunları belirtmiştir: “Eğer ifşanın amacı işgücünün sağlığını ve güvenliğini sağlamaksa, bu durum kamu yararına olmalıdır”. Paletlerin fotoğraflarını çekerek, davacının endişelerini makul yollarla işverene ilettiği kabul edildi. Kendisini ve diğer işçileri korumak amacıyla yaptığı eylemler yerindeydi.
Mahkeme, işverenin işten çıkarmanın Davacının cep telefonunu uygunsuz şekilde kullanmasıyla ilgili olduğu yönündeki iddiasını ikna edici bulmadı. Mahkeme, Davacının görevden uzaklaştırılmasının bir mağduriyet teşkil ettiğine karar verdi. Mahkeme ayrıca, Davacının işten çıkarılma nedeninin, sağlık ve güvenlik endişeleriyle ilgili gerekli bildirimlerde bulunmasıyla ilgili olduğu sonucuna vardı.
Mahkeme ayrıca, Davacının görevden uzaklaştırıldığı süre için ücret almaya hakkı olduğu ve Davalının bu süre zarfında kendisine ödeme yapmamasının, ücretten yapılan hukuka aykırı bir kesinti olduğu sonucuna varmıştır. Son olarak, Davacının işten çıkarılması sözleşme ihlali teşkil etmiş olup, bu durum Davacıya sözleşmesine uygun olarak 4 haftalık ihbar tazminatı alma hakkı kazandırmıştır.
Ödül
Mahkeme, davacıya toplam 15.019,46 sterlin tutarında tazminat ödenmesine hükmetti; bu tutarın içinde, işverenin aşağılayıcı olarak nitelendirilebilecek bir şekilde davranması nedeniyle verilen 3.000 sterlinlik ağırlaştırılmış tazminat da yer alıyordu.
İhbar, iş sağlığı ve güvenliği veya haksız işten çıkarma konularıyla ilgili bir sorunuz varsa, lütfen İş Hukuku Ekibi ile şu adresten iletişime geçiniz: employmentteam@rfblegal.co.uk
4 Temmuz 2022 tarihinde yayınlandı
