Birleşik Krallık Sponsorluk Lisansı Başvuru Sürecinde Gezinme

Ronald Fletcher Baker'ın Göçmenlik Ekibi, işletmelerin Birleşik Krallık sponsorluk lisansı alma ve sürdürme sürecine kısa bir genel bakış sunuyor.

SSS bölümümüze geçin

Birleşik Krallık Sponsorluk Lisansları: Bunlar nedir ve işletmem için nasıl bir tane alabilirim?

Son zamanlarda, belirli ticari göçmenlik yollarının kapatılması ve Brexit'ten sonra Birleşik Krallık (İngiltere) içinde dolaşım özgürlüğünün sona ermesi de dahil olmak üzere göçmenlik yasasındaki diğer değişiklikler gibi çeşitli faktörler nedeniyle sponsorluk lisanslarına yönelik artan bir talep söz konusudur.

Brexit sonrası geçiş döneminin 31 Aralık 2020'de sona ermesinden bu yana, göçmenlik hukuku ve politikasında kayda değer gelişmeler olmuştur. Sonuç olarak, sponsorluk lisansı başvurularında kayda değer bir artış olmuştur. İçişleri Bakanlığı'na göre Birleşik Krallık Vize ve Göçmenlik Şeffaflığı 2022 3. Çeyrek verileriBu rotalardaki sponsorluk lisansı sahiplerinin sayısı 2020'nin 4. çeyreğinin sonunda 30.278 iken 2022'nin 3. çeyreğinin sonunda 49.916'ya yükselmiştir. Bu, Birleşik Krallık ve Avrupa Ekonomik Alanı (AEA) vatandaşları için dolaşım serbestisinin sona ermesinin ardından yapılan Birleşik Krallık sponsorluk lisansı başvurularının sayısında 65%'lik önemli bir artışı temsil etmektedir.

Sponsorlu çalışma vizeleri veya öğrenci vizeleri ile göçmen işçilerin veya öğrencilerin sponsorluğunu sağlamak için, Birleşik Krallık'taki işverenlerin ve eğitim kurumlarının İçişleri Bakanlığı tarafından verilen geçerli bir sponsorluk lisansına sahip olmaları zorunludur. Böyle bir lisans için başvururken, bir şirket Birleşik Krallık'ta yasal olarak faaliyet gösteren ve ticaret yapan bir kuruluş olduğunu etkili bir şekilde göstermelidir. Bu, şirketin yasal statüsünün ve gerekli yönetmelik ve gerekliliklere uygunluğunun kanıtlanmasını gerektirir. Bir sponsorluk lisansı alarak, işletmeler ve eğitim kurumları, belirlenen vize kategorileri altında Birleşik Krallık'ta çalışmak veya eğitim almak için bireylere yasal olarak sponsor olabilir.

Sponsorluk lisansı verilmeden önce İçişleri Bakanlığı tarafından yürütülen uyumluluk izleme ve kontrollerinin artırıldığı göz önünde bulundurulduğunda, sponsorluk görevlerinin tam olarak anlaşılması tüm sponsorlar için çok önemlidir. Sponsorluk lisansı başvurusunun reddedilmesi veya onaylanması durumunda daha sonraki bir aşamada askıya alınması veya iptal edilmesi riskini azaltmak için sponsorların sponsorluk lisansı eğitimine yatırım yapmaları veya sahte bir denetimden geçmeleri tavsiye edilir.

Sponsorluk lisansı sahiplerinin, İçişleri Bakanlığı'na sunulmak üzere raporları takip etmelerini ve oluşturmalarını sağlayan etkili bir insan kaynakları (İK) sistemi sürdürmeleri beklenmektedir. İşten çıkarmaların arttığı, iş rolleri ve maaşlarda değişikliklerin yaşandığı mevcut koşullar göz önüne alındığında, sponsorların sağlam İK sistemlerine sahip olmaları daha da önemli hale gelmiştir. Bu, sponsorluk sahipleri için gerekliliklere uygunluğu sağlar ve sponsorluk sahiplerinin sponsorluk yükümlülüklerini etkileyebilecek olası sorunları veya değişiklikleri proaktif olarak ele almalarına yardımcı olur.

İşletmeniz halihazırda bir sponsorluk lisansı sahibiyse

Hâlihazırda bir sponsorluk lisansına sahip olan ve Birleşik Krallık dışından işe alım yapan işletmelerin, göçmenlik uyum tedbirlerini kapsamlı bir şekilde gözden geçirmeleri tavsiye edilir. Bu, mevcut sistemlerin sorunsuz bir şekilde çalıştığından ve vize sponsorluğu gerektiren çalışan sayısındaki potansiyel bir artışla başa çıkmak için yeterince hazır olduğundan emin olmayı içerir.

İşletmeler, göçmenlik uyumluluğunu proaktif bir şekilde gözden geçirerek iyileştirme veya düzenleme gerektirebilecek alanları belirleyebilirler. Bu, dahili süreçlerin güncellenmesini, kayıt tutma sistemlerinin geliştirilmesini ve ilgili personelin göçmenlik düzenlemeleri ve prosedürleri konusunda bilgili olmasını sağlamayı içerebilir. Bu adımların atılması sadece sponsorluk yükümlülüklerine uyumun sürdürülmesine yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda sivil cezalarla karşılaşma veya sponsorluk lisansının potansiyel olarak iptal edilmesi riskini de en aza indirir.

Sponsor yükümlülüklerine uyum nasıl sağlanır?

Sponsor yükümlülüklerinize uyumu nasıl sürdürmek istediğiniz genellikle işletmenizin büyüklüğüne ve ölçeğine ve göçmen alımınıza bağlıdır. İçişleri Bakanlığı uyum süreçlerinin nasıl yürütüleceğini değil, sadece bunlara uyulmasını zorunlu kılar. Dolayısıyla bu durum sponsorlara, kısmen mevcut İK politikalarını tamamlayan uyum süreçlerini nasıl tasarlayacakları ve uygulayacakları konusunda esneklik sağlar.

Günlük sponsor gereksinimleri şunları içerir (ancak bunlarla sınırlı değildir):

- Çalışma hakkı kontrolleri ve vize süresi takibi;

- Çalışanların nerede olduğunu takip etmek ve devamsızlıkları kaydeden bir sistem kullanmak;

- Kurumsal ve çalışan durumlarındaki değişikliklerin raporlanması; ve

- Belgelerin saklanması.

Sponsorluk lisansı başvuru sürecinin önemli bir yönü, bir sponsorluk lisansına sahip olmakla ilgili uyumluluk sorumluluklarını anladığınızdan emin olmaktır, çünkü bir aşamada İçişleri Bakanlığı'nın bir uyumluluk kontrolü veya denetimi yapmak için ofislerinize gitmesi muhtemeldir. Bu denetimin sonucuna bağlı olarak, sponsorluk lisansınızın derecesi düşürülebilir, askıya alınabilir veya iptal edilebilir; tüm bunlar bir sponsor olarak sizi ve sponsor olunan çalışanları etkileyecektir.

SSS'lerimizi okumak için lütfen aşağı kaydırın.  

---

SSS

1. Yurt dışından vasıflı bir çalışana nasıl sponsor olabilirim?

Yurtdışından gelen vasıflı işçilere sponsor olmak için atılacak ilk adım, İçişleri Bakanlığı'ndan sponsorluk lisansı almak için başvuruda bulunmaktır. Sponsorluk lisansınız verildikten sonra, yurt dışından vasıflı işçilere sponsor olma olanağına sahip olacaksınız.

Sponsorluk lisansı başvuru sürecinde rehberlik arayan bir şirket veya işverenseniz, Ronald Fletcher Baker'daki özel ticari göçmenlik avukatları ekibimiz uzman tavsiyesi ve yardımı sağlayabilir. Kapsamlı deneyimimizle, çeşitli sektörlerden müşterilerin sponsorluk lisansı almalarına başarılı bir şekilde yardımcı olduk, buna İçişleri Bakanlığı tarafından karmaşık kabul edilen başvurularda müşterilere yardımcı olmak da dahildir.  

2. Birleşik Krallık sponsorluk lisansı sahibi olmak için gerekenler nelerdir ve sponsorluk lisansı almak için nasıl sorunsuz bir başvuru yapabilirim?

Sponsorluk lisansı alma süreci karmaşık ve bunaltıcı olabilir ve genellikle yetersiz belgesel kanıt veya uygunluk kriterleri ve işe alım koşullarının yanlış yorumlanması nedeniyle reddedilmeyle sonuçlanabilir. Ancak ekibimiz, İçişleri Bakanlığı'na sorunsuz bir başvuru yapılmasını sağlamak için uzman tavsiyesi ve rehberliği sağlayarak süreci sizin için sorunsuz ve zamanında hale getirebilir.

İşletmenizin sponsorluk lisansı başvurusunu değerlendirirken, İçişleri Bakanlığı aşağıdaki faktörleri değerlendirecektir:

Orijinal Organizasyon: Birleşik Krallık'ta faaliyet gösteren meşru ve yasalara uyan bir kuruluş musunuz?

Lider Personel: Kilit personeliniz güvenilir, güvenilir ve iyi karakterli mi?

İK Prosedürleri ve İşe Alım Uygulamaları: Sponsorluk görevlerinizi yerine getirmek için etkili İK prosedürleriniz ve işe alım uygulamalarınız var mı?

Kilit Personel: Başvurunuzda ilgili Kilit Personeli tanımladınız ve isimlerini verdiniz mi?

Uyumluluk Yeteneği: Sponsorluk görevlerinizi yerine getirebiliyor ve uygunluğunuzu kanıtlayabiliyor musunuz?

Gerçek İstihdam: Vasıflı çalışan seviyesini karşılayan ve uygun ücret oranlarına bağlı kalan gerçek istihdam fırsatları sunabiliyor musunuz?

İçişleri Bakanlığı size bir sponsorluk lisansı verdiğinde, kuruluşunuza önemli ölçüde güvenir ve etkili göç kontrolünün sürdürülmesinde işbirliği bekler.

Sponsorluk lisansı başvurusu ve sonrasındaki yönetimle ilgili karmaşık evrak işlerini bize emanet ederek şirketinizin günlük faaliyetlerine ve kârlılığına odaklanmasını sağlayabilirsiniz. Süreci kolaylaştırıyor, uyumluluğu sağlıyor ve sponsorluk programının inceliklerini etkili bir şekilde yönetmenizi sağlıyoruz.

3. Bir sponsorun göçmen bir işçi için Sponsorluk Sertifikası başvurusunda bulunması için gereken şartlar nelerdir?

Vasıflı işçi rotası üzerinden bir göçmen işçiyi istihdam etmek için sponsorun aşağıdaki gereklilikleri yerine getirerek Sponsorluk Sertifikası (CoS) başvurusunda bulunması gerekmektedir:

Lisanslı bir Sponsordan İş Teklifi: Kişinin Home Office lisanslı bir sponsordan iş teklifi almış olması gerekir ki bu durumda sponsor sizin işletmeniz olacaktır.

Gerekli Beceri Seviyesi: İş teklifi, A Seviyesi veya daha yüksek niteliklere eşdeğer RQF 3 veya üzeri gerekli beceri düzeyinde olmalıdır.

İngilizce Dil Yeterliliği: Göçmen işçi, gerekli standardı karşılamak için gerekli İngilizce bilgisine sahip olmalıdır.

Asgari Maaş Eşiği: Teklif edilen iş, geçerli asgari maaş eşiğini karşılamalıdır.

Vasıflı işçi vizesi başvurusu, belirli gereklilikler arasında potansiyel değiş tokuşlara izin veren puan tabanlı bir sistemle çalışır. Örneğin, bir göçmen işçi, başvuruda gerekli puan sayısına ulaşmak için gerekli olandan daha yüksek niteliklere sahip olarak daha düşük bir maaşı telafi edebilir. Genel olarak, vasıflı işçi statüsüne başvurmak ve Birleşik Krallık'ta çalışmak için en az 70 puan gereklidir.

Ekibimiz, sponsorluk başvurunuzun ve ilgili Sponsorluk Sertifikasının gerekli şartları karşılamasını sağlayarak, puana dayalı sistemde gezinme konusunda uzman rehberlik sağlayabilir.

4. Sponsorluk lisansı sahiplerinin devam eden görev ve sorumluluklarından bazıları nelerdir?

Lisanslı sponsorların, aşağıdakiler de dahil olmak üzere devam eden çeşitli görev ve sorumlulukları vardır:  

Raporlama Görevleri:  

I) Sponsorların, sponsor olunan çalışanın durumunda meydana gelen değişiklikleri ilgili olaydan itibaren 10 iş günü içerisinde İçişleri Bakanlığı'na bildirmelerini içeren raporlama yükümlülüklerini yerine getirmeleri gerekmektedir. Buna maaş, iş unvanı, iş yeri veya iş tanımındaki değişiklikler de dahildir (aynı devlet Standart Meslek Kodu dahilinde kalması şartıyla). Görevin farklı bir koda dönüşmesi halinde yeni bir Sponsorluk Sertifikası ve vize başvurusu yapılması gerekecektir.

II) İçişleri Bakanlığı politika kılavuzunda aksi belirtilmedikçe, ilgili olayın meydana gelmesinden itibaren 20 iş günü içinde kuruluşta meydana gelen her türlü değişikliği İçişleri Bakanlığı'na bildirmek. Bu değişiklikler arasında Yetkilendirme Görevlinizin veya Kilit İrtibat Kişinizin değiştirilmesi, mevcut Yetkilendirme Görevlinizin veya Kilit İrtibat Kişinizin bilgilerinin değiştirilmesi, kuruluşunuzun adı veya herhangi bir şubesinin adı, adresi, iletişim bilgileri veya merkez ofis bilgileri gibi bilgilerinin değiştirilmesi ve Birleşik Krallık'ta daha fazla şube veya tesis veya yeni bağlantılı kuruluşlar gibi kuruluşun yapısındaki herhangi bir değişiklik hakkında İçişleri Bakanlığı'nın bilgilendirilmesi yer alır.

Kayıt Tutma Görevleri: Sponsorlar, Birleşik Krallık'ta çalışma hakları, iletişim bilgileri ve göçmenlik statüleri de dahil olmak üzere sponsorlu çalışanlarla ilgili uygun kayıt ve belgeleri tutmalıdır. Bu kayıtlar İçişleri Bakanlığı tarafından incelenebilir olmalıdır.

Birleşik Krallık Göçmenlik ve Daha Geniş Kapsamlı Yasalara Uyum: Sponsorlar, İçişleri Bakanlığı tarafından sağlanan İşçi ve Geçici İşçi sponsor kılavuzu da dahil olmak üzere Birleşik Krallık göçmenlik yasası ve politikasına uymalıdır. Ayrıca daha geniş kapsamlı Birleşik Krallık yasalarına da uymaları beklenmektedir.

Kamu Yararı için Elverişli: Sponsorlar, kamu yararına uygun olmayan eylem veya davranışlarda bulunmaktan kaçınmalıdır. Bu, etik standartların korunmasını ve göçmenlik uygulamalarına yönelik sorumlu bir yaklaşımın sürdürülmesini içerir.

Ekibimiz, devam eden bu görev ve sorumlulukların yerine getirilmesinde kapsamlı rehberlik sağlayabilir ve sponsorluk lisansınızın gerekliliklerine uyulmasını sağlayabilir.

5. Bir işveren olarak yasa dışı çalışmayı önlemek için nasıl adımlar atabilirim?  

Kaçak çalışma, ilgili işverenler ve çalışanlar için ciddi sonuçları olan çok ciddi bir konudur. Uygun kontroller ve süreçler uygulanmadığı takdirde, medyanın sadece fast-food restoranlarının pis mutfaklarında gerçekleştiğini düşündürdüğünün aksine, yasadışı çalışma her yerde gerçekleşebilir. Yasadışı çalışma sadece cezai bir suç olmakla kalmaz - bir işveren, çalışma hakkına sahip olmadığına inanmak için makul bir nedeni olan birini çalıştırmaktan suçlu bulunursa 5 yıl hapis cezası ve büyük bir para cezası alabilir - aynı zamanda bir işletme üzerinde yıkıcı etkileri de olabilir.  

Yasadışı çalışmayı önlemek için aşağıdaki adımları uygulayabilirsiniz:

Geçerli Çalışma Hakkı Kontrolleri Yapın: Bir kişiyi işe almadan önce veya ilk iş gününde geçerli bir Çalışma Hakkı kontrolü yaptığınızdan emin olun. Bu, kişinin orijinal pasaportunun (İngiliz vatandaşları dahil) ve göçmen işçiler için vizenin, yani Biyometrik İkamet İzninin (BRP) kontrol edilmesini içerir. Bu kontrollerin kanıtlarını dosyada saklayın. Göçmen işçinin BRP'si yoksa, İçişleri Bakanlığı karar mektubuyla birlikte işçinin orijinal pasaportunu inceleyin ve hükümetin web sitesinde çevrimiçi bir Çalışma Hakkı kontrolü yapın.

Çalışma Kısıtlamalarına Uyun: Genellikle haftada en fazla 20 saat çalışmalarına izin verilen öğrenciler gibi sınırlı çalışma kısıtlamaları olan göçmenler için bu kısıtlamalara uyulmasını sağlamak çok önemlidir. Öngörülen sınırlamalara uyup uymadıklarını izleyin ve doğrulayın.

Zaman Sınırlı İzinler: Bir göçmen işçinin çalışma izni süreyle sınırlıysa, vize süresinin bitiminden sonra göçmeni yasa dışı olarak çalıştırmadığınızdan emin olmak için Çalışma Hakkı kontrollerini takip edin. Vize bitiş tarihlerini takip etmek ve uygun önlemleri almak çok önemlidir.

Geçerli Çalışma Hakkı kontrolleri yaparak, bireyleri yasa dışı olarak çalıştırdığınız için bu tür cezalar uygulanması halinde, bu cezalara karşı yasal bir mazeret oluşturmuş olursunuz.

Ekibimiz, uygun Çalışma Hakkı kontrollerinin yapılması ve göçmenlik düzenlemelerine uygunluğun sağlanması konusunda kapsamlı rehberlik sağlayarak işinizi korumanıza ve yasa dışı çalışmayı önlemenize yardımcı olabilir.

6. Ronald Fletcher Baker'ın Göçmenlik ekibi, sponsorluk lisansı almamda veya işletmem zaten lisanslı bir sponsorsa, lisansı yenilememde ve korumamda işletmeme nasıl yardımcı olabilir?

Ronald Fletcher Baker'ın uzman ticari göçmenlik ekibi, Birleşik Krallık sponsorluk lisansını güvence altına alma ve daha sonra yenileme ve muhafaza etme konusunda size yardımcı olabilir ve süreç boyunca size adım adım rehberlik edebilir.   

Teknoloji, finansal hizmetler, hukuk hizmetleri, medya, spor ve gıda sektörlerindeki müşteriler de dahil olmak üzere çok çeşitli sektörlerden müşterilere yardımcı olma deneyimine sahibiz. Bir sponsorluk lisansı başvurusunda size yardımcı olmamız için bize talimat verirseniz, işinizi etkin bir şekilde yürütmeye odaklanabilmeniz için her şeyi sizin için halledeceğiz ve süreci sizin için kolaylaştıracağız. Birleşik Krallık sponsorluk lisansınızı aldıktan sonra, önümüzdeki 3 yıl boyunca lisansınızın ve çevrimiçi Sponsorluk Yönetim Sisteminin günlük işleyişinde size hiçbir ek ücret ödemeden yardımcı olacağız. Sadece gelecekte sponsor olmak istediğiniz göçmenler için vize başvurularında yardım için ücret alacağız.   

Ayrıca, ruhsat öncesi ve ruhsat sonrası aşamalarda sahte denetimlerle geçici olarak yardımcı olabilir ve devam eden uyum sorunları ve mevcut bir ruhsatın yönetimi konusunda tavsiyelerde bulunabiliriz. Sahte denetimler açısından, İçişleri Bakanlığı şapkalarımızı takacağız (!) ve tesislerinize katılacağız - konum izin veriyor - ve İK kayıt tutma sistemlerinizi ve politikalarınızı değerlendirmek ve mevcut uygulamalarınız ve işletme için gelecekteki niyetleriniz hakkında sizi sorgulamak için sizinle ve ekibinizle buluşacağız. Ayrıca, sistemlerinizi nasıl geliştirebileceğiniz ve gelecekteki bir Birleşik Krallık sponsorluk lisansı sahibi olarak İçişleri Bakanlığı'nın sizden ne beklediği konusunda size özel tavsiyelerde bulunacağız. Tavsiyelerimiz, bu alanda uzun yıllar boyunca edindiğimiz profesyonel deneyimlerimize dayanmaktadır    

Bize Ulaşın

Yukarıdakilerle ilgili sorularınız varsa veya Birleşik Krallık sponsorluk lisansına başvurmak veya bu lisansı sürdürmek için yasal tavsiye ve yardıma ihtiyacınız varsa lütfen göçmenlik ekibimizin aşağıdaki üyeleriyle iletişime geçmekten çekinmeyin.  

Ronald Fletcher Baker'da Göçmenlik Kıdemli Avukat Yardımcısı M.Abukar@rfblegal.co.uk veya 02074675767 

Göçmenlikten Sorumlu Avukat Beatrice de Burgh Ronald Fletcher Baker'da b.deburgh@rfblegal.co.uk veya 02076137124 

Ek Bilgi

Haber Yazarı: Mohammed Abukar | Beatrice de Burgh