Beschreibung des Unternehmens
Ronald Fletcher Baker LLP ist eine Legal-500-Kanzlei mit Büros in der City, im Londoner West End, in Manchester und in Exeter und steht seit über fünfundsiebzig Jahren im Dienste ihrer Mandanten. Unsere Kanzlei hat den Ruf, in einem freundlichen und unterstützenden Umfeld Beratung und Vertretung auf höchstem Niveau zu bieten. Unsere Mandanten haben für uns Priorität, und wir nehmen uns die Zeit, ihre Bedürfnisse, Ziele und Erwartungen genau zu verstehen. Wir arbeiten mit unseren Kunden zusammen, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen, unabhängig von ihrer jeweiligen Situation. Zu unseren Kunden zählen Kreditgeber, Banken, Investoren, Unternehmen und Privatpersonen im Vereinigten Königreich und international.
Beschreibung der Rolle
Die Abteilung für Arbeitsrecht wird in Legal 500 für ihre Arbeit im Bereich Arbeitnehmer- und Gewerkschaftsrecht aufgeführt, und die Anwälte der Abteilung sind als Next Generation Partner und individuell anerkannte Anwälte anerkannt.
Unsere Abteilung für Arbeitsrecht mit Sitz in Old Street und Holborn ist stolz darauf, zwei nationale Gewerkschaften, leitende Angestellte, Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu vertreten. Die Abteilung führt regelmäßig Fälle vor dem Employment Tribunal, dem Employment Appeal Tribunal und dem Court of Appeal.
Dies ist eine fantastische Gelegenheit, in unserer Abteilung für Arbeitsrecht mitzuarbeiten. Der ideale Kandidat verfügt über mindestens 5 Jahre Erfahrung nach der Ausbildung und kann nachweislich eine Reihe von arbeitsrechtlichen Fällen bearbeiten.
Der ideale Kandidat hat ein hohes Maß an juristischer/technischer Kompetenz und Fähigkeiten in der Mandantenbetreuung erreicht, zeigt unabhängiges Denken, hat seine Honorarziele erreicht/übertroffen, beweist wirtschaftliches Bewusstsein und Scharfsinn sowie ein breiteres Bewusstsein für Themen, die die Kanzlei betreffen, unterstützt und hilft dem Team bei der Betreuung und Verwaltung der Mandanten und bei der Erreichung der strategischen Ziele der Kanzlei.
Der/die ideale Kandidat/in ist in der Lage, Mitarbeiter bei bestimmten Aufgaben zu beaufsichtigen, ein kollaboratives Teamumfeld zu fördern und sein/ihr eigenes Arbeitspensum zu bewältigen. Die Bewerberin/der Bewerber verfügt über Erfahrung in der Vertretung und Vertretung von Gewerkschaften und deren Mitgliedern in nichtstreitigen und streitigen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Bewältigung einer Vielzahl von Fällen im Bereich des Arbeitsrechts durch Beratung und Vertretung in den folgenden Fällen
- Ungerechtfertigte Entlassung und unrechtmäßige Entlassung (einschließlich automatische ungerechtfertigte Entlassung).
- Konstruktive Entlassung
- Redundanz
- Vertragsbruch
- Unrechtmäßiger Abzug vom Lohn.
- Diskriminierungsklagen nach dem Gleichstellungsgesetz 2010, einschließlich direkter und indirekter Diskriminierung, Belästigung, Viktimisierung, Diskriminierung aufgrund einer Behinderung und Versäumnis, angemessene Anpassungen vorzunehmen.
- Gleicher Lohn
- Whistleblowing
- TUPE und Unternehmensunterstützung.
- Flexible Arbeit und familienfreundliche Rechte.
- Ausarbeitung von Arbeitsverträgen und Mitarbeiterhandbüchern.
- HR-Unterstützung.
- Durchführung von juristischen Recherchen und Analysen.
- Verfassen von Briefen, Korrespondenz und anderen juristischen Dokumenten
- Teilnahme an Gerichtsverhandlungen und Konferenzen.
- Befürwortung von Gesprächen im Rahmen der vorläufigen Anhörung und der gerichtlichen Mediation.
- Zusammenarbeit mit dem Team bei der Entwicklung innovativer rechtlicher Lösungen.
- Sie sollten über ein ausgeprägtes technisches Verständnis verfügen und in der Lage sein, Lösungen wirksam zu präsentieren.
- Bereitstellung von Fallanalysen und Empfehlungen zur Strategie.
- Demonstration des persönlichen Engagements für die berufliche Entwicklung.
Qualifikationen und Fertigkeiten:
- Qualifizierte Anwältin in England und Wales mit über 5 Jahren Berufserfahrung
- Erfahrung im Arbeitsrecht ist unerlässlich
- Starke Interessenvertretung und Verhandlungsgeschick
- Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten.
- Sehr gut organisiert und detailorientiert
- Ausgeprägte Kenntnisse der Regeln und Verfahren der Arbeitsgerichtsbarkeit
- Interesse an der Unterstützung bei der Unternehmensentwicklung
- Wirksame Unterstützung für Partner
- Starke Akademiker
Vorteile:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt
- Bonusregelung
- Möglichkeit, an hochkarätigen und komplexen Fällen zu arbeiten.
Bei der Stelle handelt es sich um eine Vollzeitstelle.
Wenn Sie ein talentierter und ehrgeiziger Anwalt für Arbeitsrecht sind und den nächsten Schritt in Ihrer Karriere machen wollen, möchten wir Sie ermutigen, sich zu bewerben. Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben.