LGBTQ+ Stolz 2025: Eine Reflexion über vergangene Errungenschaften und zukünftige Bestrebungen in der juristischen Arbeitswelt

Anlässlich des Jahrestages der New Yorker Stonewall-Unruhen von 1969 und des Beginns entscheidender kultureller Veränderungen in der westlichen Welt ist der Juni der Monat, in dem der LGBTQ+-Stolz gefeiert wird. Es ist auch die Zeit, um über den Weg und die Verbesserungen nachzudenken, die das Vereinigte Königreich in den letzten Jahrzehnten umgesetzt hat, um die noch bestehenden Probleme anzuerkennen und um über die Herausforderungen und Chancen nachzudenken, die vor uns liegen.

Die Bekämpfung von Diskriminierung und die Gewährung gleicher Rechte für LGBTQ+-Minderheiten ist kein leichtes Unterfangen, da Vorurteile gegenüber LGBTQ+-Menschen seit Jahrtausenden in der westlichen Kultur verwurzelt sind. Eines der ersten schriftlichen englischen Gesetze, das Homosexualität als Verbrechen gegen Gott definiert, stammt aus der Zeit um 1290 n. Chr. Einige hundert Jahre später wurde unter König Heinrich VIII. in der "Acte for the punishment of the vice of Buggerie" (bekannt als "Buggery Act 1533") bestätigt, dass auf Homosexualität die Todesstrafe steht.

Das britische Parlament erließ über die Jahrhunderte hinweg immer wieder homophobe Gesetze, die schließlich auch in die Kolonien exportiert wurden.

Es dauerte bis zum Sexual Offences Act 1967, bis Homosexualität im Vereinigten Königreich teilweise entkriminalisiert wurde (homosexuelle Handlungen zwischen zwei Männern über 21 Jahren waren nicht mehr strafbar, solange diese Handlungen "im privaten Rahmen" vollzogen wurden), und bis zum Sexual Offences Act 2003 für eine vollständige Entkriminalisierung.

In den 2000er Jahren verabschiedete das englische Parlament eine Reihe von Reformen zugunsten von LGBTQ+-Personen, wie z. B.: das Adoptions- und Kindergesetz 2002dass gleichgeschlechtliche Paare (verheiratet oder unverheiratet) Kinder adoptieren dürfen; die Gesetz über die Anerkennung des Geschlechts von 2004die es einer Person mit Geschlechtsdysphorie ermöglicht, ihr gesetzlich anerkanntes Geschlecht zu ändern, die Lebenspartnerschaft 2004das gleichgeschlechtlichen Paaren eheähnliche Rechte einräumt; das Gleichstellungsgesetz 2010die Menschen vor Diskriminierung am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft im weiteren Sinne schützt und die derzeit nach dem Urteil des Obersten Gerichtshofs in der Rechtssache For Women Scotland Ltd gegen die schottischen Minister [2025] UKSC 16 im Blickpunkt der Öffentlichkeit steht, und die Gesetz zur Eheschließung (gleichgeschlechtliche Paare) 2013und damit die Gleichstellung der Ehe für alle.

Nicht nur die breitere Gesellschaft hat sich langsam an diese Veränderungen angepasst, sondern auch traditionell als konservativ geltende Berufe mussten einen Weg finden, mit diesen Veränderungen umzugehen: Vorurteile gegenüber Mitgliedern der LGBTQ+-Gemeinschaft waren (und sind manchmal immer noch) innerhalb des juristischen Berufsstandes selbst schwer zu überwinden.

Vor allem vor den 2000er Jahren gibt es nicht viele Berichte über prominente juristische Persönlichkeiten, obwohl einige außergewöhnliche Personen es wert sind, dass man sich an sie erinnert: der Chevalier de Beaumont (1728 - 1810), ein berühmter Diplomat, Spion, Soldat, Schriftsteller, Intellektueller und eine frühe Ikone für intersexuelle und transsexuelle Menschen; Frances Power Cobbe (1822 - 1904), eine Feministin des viktorianischen Zeitalters und möglicherweise eines der frühesten Beispiele für lesbische Anwälte; und Dame Lilian Charlotte Baker (1874 - 1955), die erste Frau, die zur stellvertretenden Kommissarin für Gefängnisse ernannt wurde und offen lesbisch war (weitere Informationen über diese inspirierenden Frauen sind verfügbar hier).

Auch nach dem Gesetz von 1967 war Offenheit in der Rechtswelt eine Seltenheit, und die Risiken einer Aufdeckung blieben hoch.

Helen Randall, Solicitor, die die Auswirkungen des berüchtigten Abschnitts 28 des Local Government Act 1988 (der 2003 aufgehoben wurde) miterlebt hat, veröffentlichte im Februar 2023 einen Artikel in der Law GazetteEr erinnerte an das Klima der Angst, das ein Berufstätiger am Arbeitsplatz erleben würde, und stellte fest, dass:

"Jeder hatte zwei getrennte Leben. LGBTQ+ zu sein, war damals etwas, das jeder, den ich kannte, vor den Arbeitgebern verbarg, da Section 28 die öffentliche Meinung gegen LGBTQ+-Menschen verdarb, was sich auf viele Dinge in unserem Leben auswirkte. Das führte zu vielen psychischen Problemen, darunter Depressionen, Einsamkeit und - zum Leidwesen der LGBTQ+-Gemeinschaft - sogar zu Selbstmorden, und natürlich zu der ständigen Angst, entlassen zu werden.

Ähnlich verhält es sich mit der Der ehrenwerte Lord Etherton GBE KC PC (1951 - 2025), der als erster offen schwuler Richter Großbritanniens anerkannt wurde und eine äußerst einflussreiche Persönlichkeit für den Berufsstand war, berichtete, dass er in seiner juristischen Laufbahn nur schwer vorankam, weil er schwul war.

In den letzten Jahren haben wir glücklicherweise mehrere positive Veränderungen in der Rechtswelt erlebt. Die Solicitors Regulation Authority ("SRA") achtet auf die Gewährleistung von Vielfalt und Integration unter ihren Mitgliedern, indem sie aktiv EDI-Maßnahmen umsetzt und die Fortschritte überwacht. Im Jahr 2023 wird die SRA Bericht über Daten zur Vielfalt ergab, dass 2,8% der Anwälte lesbisch oder schwul sind, 1,5% der Anwälte sind bisexuell, 0,4% der Anwälte bevorzugen eine andere Bezeichnung, und 0,5% der Anwälte bestätigten, dass ihre Geschlechtsidentität nicht mit ihrem Geburtsgeschlecht übereinstimmt.

Dies sind sehr ermutigende Daten, die zeigen, dass wir uns in die richtige Richtung bewegen, aber sie müssen mit den Daten aus einer Forschungspapier veröffentlicht von Randstad im Jahr 2024, wonach fast die Hälfte (47%) der LGBTQ+-Personen, die an der Umfrage teilgenommen haben, zu irgendeinem Zeitpunkt ihrer Karriere Diskriminierung am Arbeitsplatz erfahren haben. Diese Ergebnisse sind leider nicht überraschend, wenn man bedenkt, dass Stonewall UK eine Zunahme von Hassverbrechen und Homophobie in der Gesellschaft beobachtet hat, und zwar seit Oktober 2023.

Wir müssen unsere rechtlichen Erfolge der letzten zwei Jahrzehnte in Bezug auf Gleichberechtigung und Integration anerkennen und stolz darauf sein, aber wir müssen weiter an Trans-Fragen, der körperlichen Unversehrtheit von Intersexuellen, Hassverbrechen und an der Asylpolitik arbeiten (laut ILGA Europe's "Regenbogenkarte"), um unseren Mitbürgern, die diesen Minderheiten angehören, die Möglichkeit zu geben, ihr Privatleben ohne unangemessene Diskriminierung zu führen.