RFB'nin İstihdam Ekibi, bir depoda paletlerin tehlikeli bir şekilde yüklendiğini ihbar ettiği için işvereni tarafından açığa alınan ve ardından işten çıkarılan bir Forklift Sürücüsü adına başarılı bir şekilde hareket etmiştir.
Gerçekler
Davacı, bir paleti taşımak için forklift kullanırken palet 9 metre yükseklikten düşmüştür. Bunun nedeni paletin tehlikeli bir şekilde sarkan ve selofanla bir arada tutulan paketlerle yüklü olmasıydı. Paketler yaklaşık 500 kg ağırlığında olabilir, bu nedenle düşen palet aşağıdaki depo katındaki işçiler için ölümcül sonuçlar doğurabilirdi. Davacı olayı derhal amirlerinden birine bildirmiş, ancak başka bir işlem yapılmamış ve olay belgelenmemiştir. Birkaç gün sonra, Davacı başka bir aşırı yüklü palet daha gözlemlemiş ve bunu yine amirine bildirmiş ancak kendisine çalışmaya devam etmesi söylenmiştir.
Davacı başka bir aşırı yüklenmiş palet gördüğünde, dolabından cep telefonunu almış ve tehlikenin fotoğrafını çekmek için kullanmıştır. Daha sonra bu fotoğrafları Sağlık ve Güvenlik Görevlisine göstermiştir.
O günün ilerleyen saatlerinde Davacı açığa alınmıştır. İşveren bunun sebebinin çalışma saatleri içerisinde kurallarını ihlal ederek depoda cep telefonunu kullanması olduğunu iddia etmiştir. Davacı birkaç gün sonra çağrılmış ve çağrı sırasında işverenin sözleşmeye dayalı disiplin prosedürlerinin hiçbirine uyulmaksızın işten çıkarılmıştır.
Mahkeme'nin kararı
Mahkeme, Davacı'nın aşırı yüklenmiş paletlerin yarattığı tehlikelere ilişkin raporunun nitelikli ifşaat niteliğinde olduğuna karar vermiştir. EJ Havard şunları belirtmiştir "ifşanın amacı işgücünün sağlık ve güvenliğini sağlamaksa kamu yararına olmalıdır". Paletlerin fotoğrafını çeken Davacının endişelerini makul yollarla işverene ilettiği kabul edilmiştir. Kendisini ve diğer işçileri korumak için yaptığı eylemler yerindeydi.
Mahkeme, işverenin işten çıkarmanın Davacının cep telefonunu uygunsuz kullanmasıyla ilgili olduğu yönündeki savunmasını ikna edici bulmamıştır. Davacının görevden uzaklaştırılmasının bir zarar teşkil ettiğine karar vermiştir. Mahkeme ayrıca, Davacının işten çıkarılma nedeninin, sağlık ve güvenlikle ilgili endişelerini nitelikli bir şekilde ifşa etmesiyle ilgili olduğu sonucuna varmıştır.
Mahkeme ayrıca, Davacının askıya alındığı süre için ödeme alma hakkına sahip olduğuna ve Davalının bu süre zarfında kendisine ödeme yapmamasının ücretlerden hukuka aykırı bir kesinti olduğuna karar vermiştir. Son olarak, Davacının işten çıkarılması sözleşmenin ihlali anlamına geldiğinden, sözleşmesi uyarınca 4 haftalık ihbar tazminatı almaya hak kazanmıştır.
Ödül
Mahkeme, Davacıya toplam 15.019,46 £ tutarında tazminat ödenmesine karar vermiş olup, işverenin hakaret olarak nitelendirilebilecek şekilde davranması nedeniyle 3000 £ tutarında ağırlaştırılmış tazminat ödenmesine hükmetmiştir.
Bilgi uçurma, sağlık ve güvenlik veya haksız işten çıkarma yasaları ile ilgili bir sorunuz varsa, lütfen şu adresten İstihdam Ekibi ile iletişime geçin employmentteam@rfblegal.co.uk
Yayın tarihi 4 Temmuz 2022