Pazar, 8inci Mart ayı, 2026 Dünya Kadınlar Günü'ne işaret ediyor. Bu yılki tema, kadınlar ve kız çocukları için karşılıklı desteğin gücünü vurgulayan ‘Kazanmak için Ver’. İnsanlar verdikçe, kadınlar için fırsatlar ve destek artar. Bilgi, kaynak, eğitim ve öğretimden zaman ve desteğe kadar, kadınlar gelişir.
RFB'de kadınları işimizin merkezine yerleştiriyoruz. Şu anda uygulama alanlarımızda RFB'yi mükemmelleştirmede hayati bir rol oynayan 10 kadın ortağımız var. Ayrıca firma olarak erkeklerden daha fazla kadın çalışanımız var ve bu da kadınların yükselmesine ve başarılı olmasına izin verme konusundaki kararlılığımızı gösteriyor.
Bu yılın kutlamalarını ve temasını anmak için bazı çalışanlarımızla konuştuk.
İlk olarak Yönetici ortağımız Afsheen Nasr ile konuştuk.
Afsheen Nasr
S: Adınız, iş rolünüz nedir ve ne kadar süredir RFB'de çalışıyorsunuz?
Afsheen Nasr, Yönetici Ortak, 11 yıl. RFB'ye Şubat 2015'te Mülkiyet alanında 1 yıllık PQE avukatı olarak başladım. Haziran 2016'da, yönettiğim ve yaklaşık 20 kişilik bir ekibe ulaştığım Manchester ofisini açtık. 2018'de Ortak oldum ve Nisan 2025'te Yönetici Ortak oldum.
S: Hukuk alanında kariyer yapmak istemenize ne sebep oldu?
Çok küçük yaşlardan beri Avukat olmak istediğimi biliyordum. Aile avukatı olmak istediğimi düşünüyordum ve mezun olduktan kısa bir süre sonra bu alanda bir stajyerlik pozisyonu bulacak kadar şanslıydım ve ardından 1 yıl boyunca eğitim aldım. Eğitim sözleşmemin ikinci koltuğu Mülkiyet alanındaydı ve Mülkiyet'in aslında bana göre olduğunu hemen anladım!
Hiçbir zaman özellikle bir Ortak olmayı hedeflemedim, ancak zaman geçtikçe becerilerim ve kendime olan güvenim arttı ve işin liderlik yönlerinden gerçekten keyif almaya başladım.
S: Hukuk alanında kariyer yapmak isteyen genç kadınlara ne tavsiye edersiniz?
Eğer isterseniz, sahip olabilirsiniz diyebilirim. Çok çalışmak gerekiyor ama kararlılık ve dirençle çok şey başarabilirsiniz.
S: Dünya Kadınlar Günü'nün neden önemli olduğunu düşünüyorsunuz?
Bazen göz ardı edilebilen kadınların dünyadaki değerini kabul ediyor. Hepimizin farklı kaderleri, farklı fırsatları, farklı koşulları var, ancak hepimizin sunacak çok şeyi var ve toplum için çok önemliyiz; bunun kutlanmasını seviyorum.
S: Kadın olmanız nedeniyle kariyerinizde herhangi bir engelle karşılaştınız mı? Eğer karşılaştıysanız, bunların üstesinden nasıl geldiniz?
Liderlik pozisyonundaki bir kadın olarak, zaman zaman değerinizi kanıtlamak zorunda olduğunuzu hissediyorsunuz, belki de bir erkekten daha fazla. Ama aslında fark ettiğimden daha fazla kontrole sahip olduğumu ve bu engelleri yıkmak istersem yıkabileceğimi fark ettim. Kendinize güvenmek ve kendi yeteneklerinize inanmak uzun bir yol kat etmenizi sağlayacaktır. Hiç kimsenin size bir şeyi başaramayacağınızı söylemesine ve gücünüzü elinizden almasına izin vermeyin.
S: Sizce daha fazla genç kadını kariyerlerinde üst düzey liderlik rollerini üstlenmeleri için nasıl teşvik edebiliriz?
Fırsatlar için kendilerini öne sürmekten korkmamak. Kadınların, özellikle de küçük çocuklara bakıyor ve bir evle ilgileniyorlarsa, hokkabazlık yapmaları gereken çok şey var, ancak bu sadece organize olmanız ve destek ağınıza yaslanmanız gerektiği anlamına geliyor. Liderlik rollerinde daha fazla kadına ihtiyacımız var; sunabileceğimiz çok şey var ve birbirimize yardımcı olabilmemizin tek yolu, diğer kadınların önünü açmak için bu rolleri üstlenmektir.
S: Kariyeriniz üzerinde en büyük etkiyi hangi kadın yaptı?
Annem. Kız kardeşime ve bana her zaman son derece bağımsız olmayı ve hayatta kalmak için asla kimseye muhtaç olmamayı öğretti. Eğitimimiz boyunca bizi sessizce destekledi ve güçlü iş ahlakımın ondan geldiğine inanıyorum.
Amila Blentic
S: Adınız, iş rolünüz nedir ve ne kadar süredir RFB'de çalışıyorsunuz?
Benim adım Amila ve RFB'de Finans Departmanı Başkanıyım. Firmada 20 yılı aşkın süredir çalışıyorum ve işletmenin nasıl büyüdüğünü görmek ve bu yolculuğun bir parçası olmak harikaydı.
S: Finans alanında kariyer yapmak istemenize ne sebep oldu?
Matematikten ve sayılarla çalışmaktan her zaman keyif almışımdır, bu nedenle finans benim için doğal bir kariyer seçimi gibi geldi. Annem de Finans Müdürüydü ve yaptığı işten ne kadar keyif aldığını görmek benzer bir yol izlemem için bana gerçekten ilham verdi.
S: Finans alanında kariyer yapmak isteyen genç kadınlara ne tavsiye edersiniz?
Kendinize inanın ve fırsatları değerlendirmekten korkmayın. Finans birçok farklı kariyer yolu sunar ve çalışkan ve öğrenmeye istekli olmak ilerlemenize gerçekten yardımcı olacaktır.
S: Dünya Kadınlar Günü'nün neden önemli olduğunu düşünüyorsunuz?
Bugün, tüm geçmişlerden ve deneyimlerden gelen kadınların başarılarını kutlamak için bir gündür. Aynı zamanda, daha fazla kadının hedeflerinin peşinden giderken kendine güven duyması için birbirimizi desteklemenin ve cesaretlendirmenin ne kadar önemli olduğunu hatırlatır.
S: Sizce daha fazla genç kadını kariyerlerinde üst düzey liderlik rollerini üstlenmeleri için nasıl teşvik edebiliriz?
Genç kadınları yeteneklerine inanmaya ve yüksekleri hedeflemekten korkmamaya teşvik etmenin önemli olduğunu düşünüyorum. Kararlılık ve özgüven size uzun bir yol kat ettirebilir ve liderlik rollerinin ulaşılabilir olduğunu unutmamalısınız.
S: Kariyeriniz üzerinde en büyük etkiyi hangi kadın yaptı?
Kariyerim üzerindeki en büyük etki annemden geldi. Onun Finans Müdürü olarak başarısını izlemek bana neyin mümkün olduğunu gösterdi ve kariyer bazen zorlayıcı olsa da aynı zamanda çok ödüllendirici ve keyifli.
Berivan Erdoğan
S: Adınız, iş rolünüz nedir ve ne kadar süredir RFB'de çalışıyorsunuz?
Berivan Erdoğan, Emlak Ekibi Ortağı, 8 yıl.
S: Hukuk alanında kariyer yapmak istemenize ne sebep oldu?
Hukuka yöneldim çünkü insanların sorunlarını çözmelerine yardımcı olmayı her zaman sevmişimdir. Büyürken bile, bir sorunu çözmek veya bir karar vermek için yardıma ihtiyaç duyduklarında kendimi sık sık arkadaşlarımın ve ailemin başvurduğu kişi olarak buldum. Başvurulacak kişi olmak ve ileriye dönük net bir yol bulmaya yardımcı olmak hoşuma gidiyordu. Hukuk alanında kariyer yapmak, bu içgüdülerimi profesyonel bir şekilde kullanmama ve karmaşık durumlarda müşterilerime rehberlik etmeme olanak tanıyan doğal bir uzantı gibi geldi.
S: Hukuk alanında kariyer yapmak isteyen genç kadınlara ne tavsiye edersiniz?
Yeteneklerinize inanın ve odada yer kaplamaktan korkmayın. Hukuk zorlayıcı olabilir ve zaman zaman meslekte bir kadın olmak da kendi zorluklarını beraberinde getirebilir, ancak bu deneyimler sizi daha dirençli hale getirebilir. Meraklı olun, sorular sorun. En önemlisi, kendinize sadık kalın ve bakış açınızın ve sesinizin değerli olduğunu unutmayın.
S: Dünya Kadınlar Günü'nün neden önemli olduğunu düşünüyorsunuz?
Dünya Kadınlar Günü önemlidir çünkü hem kadınların başarılarını hem de birçoğumuzun hala her gün karşılaştığı zorlukları tanımaktadır. Bu gibi günler, kadınların akıllarına koydukları her şeyi başarabileceklerini ve hem profesyonel hem de kişisel yaşamlarımızda birbirimizi desteklemeye ve cesaretlendirmeye devam etmemizin önemli olduğunu hatırlatır.
S: Kadın olmanız nedeniyle kariyerinizde herhangi bir engelle karşılaştınız mı? Eğer karşılaştıysanız, bunların üstesinden nasıl geldiniz?
Karşılaştığım zorluklardan biri de kariyerimle bir aile kurmak arasında denge kurmaktı. Birçok kadın gibi ben de doğum iznine ayrılmanın inşa ettiğim ivmeyi yavaşlatabileceğinden endişe ediyordum. Kadınlardan genellikle zorlu bir kariyerin yanı sıra evdeki birçok sorumluluğu da yönetmelerinin beklendiği özel hayatınızda da baskılar olabilir.
Ancak bu korku gerçeğe dönüşmedi. Etrafımda hem kişisel hem de profesyonel olarak doğru destek ağına sahip olmak büyük bir fark yarattı. Gerçekten destekleyici ve kapsayıcı bir firmanın parçası olmak, bir yandan anneliği kucaklarken bir yandan da kariyerimde ilerlemeye ve yükselmeye devam etmem için bana güven ve fırsat verdi.
S: Sizce daha fazla genç kadını kariyerlerinde üst düzey liderlik rollerini üstlenmeleri için nasıl teşvik edebiliriz?
Daha fazla genç kadını üst düzey liderlik rollerini üstlenmeye teşvik etmek görünürlük ve destekle başlar. Genç kadınların üst düzey pozisyonlardaki kadın liderleri görebilmeleri önemlidir, çünkü bu onların bu rollerin kendileri için de ulaşılabilir olduğuna inanmalarına yardımcı olur. Mentorluk, rehberlik ve destekleyici işyeri kültürlerinin oluşturulması da güven ve hırs oluşturmada kilit rol oynamaktadır. Kadınlar desteklendiklerini ve kendilerine değer verildiğini hissettiklerinde, öne çıkma ve liderlik fırsatlarını kovalama olasılıkları çok daha yüksektir.
S: Kariyeriniz üzerinde en büyük etkiyi hangi kadın yaptı?
Annem. Kariyer gelişimim boyunca her zaman en büyük destekçim oldu. Bir liderlik rolüne adım atıp atamayacağımdan ve özel hayatımı dengelemede karşılaşabileceğim zorluklardan şüphe duyduğum zamanlarda, beni bunun için cesaretlendiren kişi oydu.
Özellikle çocuk bakımı konusunda verdiği destek, kariyerimin ve anneliğimin gerekliliklerini dengelememe yardımcı olarak pratikte de çok değerliydi. Size koşulsuz inanan ve yanınızda duran birinin olması çok büyük bir fark yaratıyor.
Kate Farkins
S: Adınız, iş rolünüz nedir ve ne kadar süredir RFB'de çalışıyorsunuz?
Kate Farkins, Ortak, 6 yıl (Şubat 2020)
S: Hukuk alanında kariyer yapmak istemenize ne sebep oldu?
Üniversitede Hukuk okuduktan sonra, çekişmeli bir avukatın aksine işlemsel bir avukat olduğumu çabucak keşfettim. Daha geniş kapsamlı işlemlerde önemli bir rol oynamaktan ve ortak bir hedefe ulaşmak için müvekkiller, acenteler ve diğer avukatlarla birlikte çalışmaktan keyif alıyorum.
S: Hukuk alanında kariyer yapmak isteyen genç kadınlara ne tavsiye edersiniz?
Her şeyi yapabilirsiniz ama her şeyi yapamazsınız. Mülkiyet hukuku, büyük dava yükleri olan çok yoğun bir hukuk alanıdır, ancak iyi bir zaman yönetimi ve yeteneklerinize güçlü bir inançla son derece ödüllendirici bir kariyer olabilir. Kendi yeteneklerinizden şüphe etmeyin.
S: Dünya Kadınlar Günü'nün neden önemli olduğunu düşünüyorsunuz?
Çünkü her yıl kadın haklarının önemini vurgulayarak konuyu tekrar ön plana çıkarıyor ve önemli konuşmaların devam etmesini sağlıyor. Kadınların artık eşit olduğuna dair yaygın bir yanlış kanı var ve son zamanlarda çok yol kat etmiş olsak da, sosyal, ekonomik ve politik olarak hala kat etmemiz gereken uzun bir yol var.
S: Sizce daha fazla genç kadını kariyerlerinde üst düzey liderlik rollerini üstlenmeleri için nasıl teşvik edebiliriz?
Daha ucuz çocuk bakımı. Pek çok kadının kariyerlerinde karşılaştığını düşündüğüm bir engel de ‘hokkabazlık mücadelesi’. Çalışan bir anne olmak ödüllendirici ama lojistik olarak pahalı. Devlet tarafından finanse edilen yardımlarla bile çocuk bakımı son derece pahalıdır ve ne yazık ki pek çok kadını henüz kariyerlerine başlamadan kariyerlerinden ayrılmaya zorlamaktadır; bu da üst düzey liderlik pozisyonlarındaki orantısız kadın sayısına katkıda bulunmaktadır.
Ginnie Maitland
S: Adınız, iş rolünüz nedir ve ne kadar süredir RFB'de çalışıyorsunuz?
Ginnie, İK Müdürü ve ben 1 yıl 5 aydır RFB'deyiz
S: Dünya Kadınlar Günü'nün neden önemli olduğunu düşünüyorsunuz?
Tüm ortamların kadınları RFB'nin desteklediği şekilde desteklemediğini vurguluyor. Diğer kadınlara yardım etmeye odaklanmamıza yardımcı oluyor, kadınların başardıklarını kutluyor.
S: Sizce daha fazla genç kadını kariyerlerinde üst düzey liderlik rollerini üstlenmeleri için nasıl teşvik edebiliriz?
Bizi zorlayan roller veya projeler için kendimizi öne sürme konusunda daha iyi olmalıyız, kendi kendimizin savunucusu olmalıyız. Belki kadınlara daha fazla mentorluk hizmeti sunabiliriz.
Q: Kariyeriniz üzerinde en büyük etkiyi hangi kadın yaptı?
Kelly Halsall'ın kariyerim üzerinde büyük bir etkisi oldu. Bir yönetici ve arkadaş olarak Kelly açık sözlüdür ve bana ne istediğimi bilmenin ve bunu istemenin değerini öğretti.
Vanessa Frankson
S: Adınız, iş rolünüz nedir ve ne kadar süredir RFB'de çalışıyorsunuz?
Vanessa, Ofis Müdürü/Resepsiyonist 25+ yıl
S: Hukuk alanında kariyer yapmak isteyen genç kadınlara ne tavsiye edersiniz?
Bir resepsiyonist, potansiyel yeni bir müşterinin normalde etkileşime girdiği ilk izlenimdir. Dolayısıyla, büyük bir havuzda küçük bir rol olsa bile bu rol çok önemlidir. Bazı insanlar bunu firma için hayati bir rol olarak görmez, ancak bir müşterinin potansiyel olarak talimat vermeye devam etmesini sağlayabilir veya bozabilir. Bu pozisyondan devam edip şirket içi rollere başvurma veya firmanın diğer alanlarına geçmek için çalışma fırsatları da vardır
S: Dünya Kadınlar Günü'nün neden önemli olduğunu düşünüyorsunuz?
Eğer cinsiyetler arasında gerçek bir eşitlik olsaydı, uluslararası kadınlar gününe ya da siyah tarih ayı gibi etkinliklere ihtiyacımız olmazdı. Ancak eşitlik hala sağlanamadığı için bu etkinlikler önemini korumaktadır. Bize kadınların tanınmaya, saygı görmeye ve eşit olmaya hakları olduğunu hatırlatıyorlar. Bazen en kötü suçlular kadınların kendileridir.
S: Sizce daha fazla genç kadını kariyerlerinde üst düzey liderlik rollerini üstlenmeleri için nasıl teşvik edebiliriz?
Sadece güçlü rol modelleri sağlamak için.
Deema Chudasama
S: Adınız, iş rolünüz nedir ve ne kadar süredir RFB'de çalışıyorsunuz?
Deema Chudasama, Kıdemli Mülkiyet Ortağı, RFB- 1 yıl 3 ay
S: Mülkiyet hukuku alanında kariyer yapmak istemenize ne sebep oldu?
Gençken hep bir avukat olmak istemiştim, eğitimimden sonra bir şehir firmasında emlak departmanında işe girdim, bu bana işin türünü tattırdı ve o zamandan beri bu alanda kaldım.
S: Mülkiyet hukuku alanında kariyer yapmak isteyen genç kadınlara ne tavsiye edersiniz?
Hayallerinizin peşinden gidin, hedefinize ulaşın ve devam edin!
S: Dünya Kadınlar Günü'nün neden önemli olduğunu düşünüyorsunuz?
Özellikle bu yılki tema Kazanmak için Vermek olduğu için benim için önemliydi - bu, karşılıklılık ve desteğin gücünü vurguladı. İnsanlar, kuruluşlar ve topluluklar cömertçe verdiklerinde, kadın için fırsatlar ve destek artar. Vermek bir eksiltme değil, kasıtlı bir çoğaltmadır. Kadınlar geliştiğinde hepimiz yükseliriz.
S: Kadın olmanız nedeniyle kariyerinizde herhangi bir engelle karşılaştınız mı? Eğer karşılaştıysanız, bunların üstesinden nasıl geldiniz?
Evet, gençliğimde erkek egemen departmanlarda çalışıyordum ama sebat ettim, kalbimin sesini dinledim, çok çalıştım ve kendimi kanıtladım.
S: Sizce daha fazla genç kadını kariyerlerinde üst düzey liderlik rollerini üstlenmeleri için nasıl teşvik edebiliriz?
Hedef mentorluk, yapısal esneklik ve kariyer gelişimini birleştiren sistematik bir yaklaşım uygulamak. Çalışma düzenlemelerinde esneklik, dengeli bakım verme ve yüksek potansiyelli kadın çalışanları aktif olarak tanıyan ve teşvik eden bir kültür sunmak.
Temel özellikler - vizyon, özgüven, konfor alanınızdan çıkın, yükseklere ulaşın, cesur olun, uyum sağlayın ve yaratın.
Lucy Pillinger
S: Adınız, iş rolünüz nedir ve ne kadar süredir RFB'de çalışıyorsunuz?
Lucy Pillinger, Kıdemli Avukat Yardımcısı. 2025'ten beri.
S: Hukuk alanında kariyer yapmak istemenize ne sebep oldu?
Asıl planım Hukuk Derecemden sonra Avukat olmak olduğu için Dava Takibine başladım, HMCTS'de mini pupillage ve staj yaptım.
Ulusal bir firmada Performans Yöneticiliğine kadar yükselen Dava Takibi alanındaki sonraki işimde Avukatlara talimat vermekten büyük keyif aldım ancak CPR değişti ve Mülkiyet işine yöneldim. Mülkiyet işine geçiş aynı zamanda evlilik ve çocuklarla aynı zamana denk geldi.
S: Hukuk alanında kariyer yapmak isteyen genç kadınlara ne tavsiye edersiniz?
Yerel/bölgesel Hukuk Derneğinize katılın ve olabildiğince çok profesyonel bağlantı kurmaya çalışın ve ağ kurun, ağ kurun, ağ kurun. Unutmayın, siz kendi markanızsınız.
Hepimiz birbirimizden bir şeyler öğrenirken Meslekteki diğer kişilerle sohbet edin. Hukuk sürekli gelişiyor - bilgiyi paylaştığımızda ve işbirliği yaptığımızda hepimiz birbirimizden bir şeyler öğreniyoruz.
S: Dünya Kadınlar Günü'nün neden önemli olduğunu düşünüyorsunuz?
Başarılarımızı kutlamak önemlidir; ancak toplumda hala aşılması gereken engeller olduğunu da unutmamak gerekir.
S: Kadın olmanız nedeniyle kariyerinizde herhangi bir engelle karşılaştınız mı? Eğer karşılaştıysanız, bunların üstesinden nasıl geldiniz?
Çocuklarımın çok küçük olduğu zamanları hatırlıyorum, bekar bir anneydim, ev kredimi ödemek ve ailemin geçimini sağlamak için tam zamanlı çalışıyordum. Toplumun beklentileri, çocuklarım küçükken profesyonel hedeflerimi sürdürmemem yönündeydi.
Cesaret, kararlılık, azim, en küçük anlarda çalışmak için zaman bulmak - ve birçok gece geç saatlerde ve sabahın erken saatlerinde. Ailem için kişisel ve profesyonel olarak en iyisi olmayı ve bunu başarmayı istemek. 2002‘den beri mesleğin içinde olduğum için, sebat etmemem ve sadece ’yerleşmem' yönünde bir beklenti vardı ve ben bunu yapmamayı seçtim.
S: Sizce daha fazla genç kadını kariyerlerinde üst düzey Liderlik rollerini üstlenmeleri için nasıl teşvik edebiliriz?
Firmalarda/meslekte yaş aralıklarının çeşitliliğinin ve hepsinin masaya getirebileceklerinin tanınması ve ödüllendirilmesi. Olgun profesyoneller genç profesyonellerden öğrenir ve bunun tersi de geçerlidir.
S: Kariyeriniz üzerinde en büyük etkiyi hangi kadın yaptı?
Millicent Grant FILEx ve KC (Hon) ile tanıştım. Yollarımız birkaç kez kesişti ve onun kişisel ve profesyonel hukuk yolculuğunu ilham verici buldum - ve ayrıca gerçekten çok sevimliydi!
Brandy Chu
S: Adınız, iş rolünüz nedir ve ne kadar süredir RFB'de çalışıyorsunuz?
Brandy Chu, Emlak Departmanında Yardımcı Avukat, 1 yıl!
S: Hukuk alanında kariyer yapmak istemenize ne sebep oldu?
Nakil işlemlerinin hızlı doğası ve getirdiği çeşitlilik beni cezbetti. Her işlem net bir yapı izlese de, hiçbir konu birbirinin aynısı değil, bu da işi hem zorlu hem de ödüllendirici kılıyor. İlk kez ev satın alan bir alıcı için tamamladığım ilk işlemi hala hatırlıyorum. Daha sonra bana yeni evinin anahtarlarının bir fotoğrafını gönderdi ve bu gerçekten aklımda kaldı. Birinin hayatında böylesine önemli bir dönüm noktasında rol oynadığımı bilmek, bu işin ne kadar anlamlı olabileceğini fark etmemi sağladı ve uzun vadede sürdürmek istediğim kariyerin bu olduğunu doğruladı. Ayrıca güzel evlere bakmayı sevmem de yardımcı oluyor!
S: Hukuk alanında kariyer yapmak isteyen genç kadınlara ne tavsiye edersiniz?
Herhangi bir kariyere başlayan genç bir kadın olarak, insanların deneyiminizi veya yeteneklerinizi sorguladığı anlar olabilir. Bulunduğunuz yere gelmek için çok çalıştığınızı ve orada olmayı hak ettiğinizi unutmayın. Kendinizden emin olun, bilginize güvenin ve neler yapabileceğinizi göstermekten korkmayın.
S: Dünya Kadınlar Günü'nün neden önemli olduğunu düşünüyorsunuz?
Hukuk mesleği tarihsel olarak erkek egemen bir sektör olmuştur, ancak artık sektörün yarısından fazlasını kadınlar oluşturmaktadır. Kadınların başarılarını kutlamak ve bunları mümkün kılan sıkı çalışma ve kararlılığı takdir etmek önemlidir.
Her ne kadar daha fazla kadının liderlik rollerine adım atması cesaret ve ilham verici olsa da, kıdem farkı devam etmektedir. Bu fark genellikle kadınların karşılaştığı, zorlu kariyerleri aile hayatıyla dengelemek zorunda kalmak gibi, ilerlemeyi daha da zorlaştırabilen ek zorlukları yansıtmaktadır.
Bu yılın teması “Kazanmak için Ver” olduğundan, bu uçurumu daraltmaya devam etmek için daha fazla neler yapılabileceğini düşünmek için de bir fırsattır.
S: Kariyeriniz üzerinde en büyük etkiyi hangi kadın yaptı?
Hiç şüphesiz annem. Memlekette moda sektöründe küçük bir işletme işletiyordu ve ben büyürken dükkânda onu sessizce gözlemleyerek çok zaman geçirdim. Ellerinin ne kadar hızlı olduğunu, sözlerinin ne kadar düşünceli olduğunu ve kardeşimle beni okutmak için nasıl yorulmadan çalıştığını hatırlıyorum. O kadar meşgul olmasına rağmen, tek bir okul performansını bile kaçırmazdı. Onun adanmışlığını, direncini ve bu kadar genç yaşta iş ve aile arasında denge kurma becerisini görmek üzerimde kalıcı bir etki bıraktı. Tamamen farklı bir kariyer yolu seçmiş olsam da, bugün bu niteliklerin çoğunu yanımda taşıdığımı ve iş ahlakımın çoğunun ondan geldiğini düşünmek hoşuma gidiyor.
Emily Maskrey
S: Adınız, iş rolünüz nedir ve ne kadar süredir RFB'de çalışıyorsunuz?
Emily Maskrey, Avukat Yardımcısı. RFB'ye 25 yaşında katıldım.inci Temmuz 2022.
S: Hukuk alanında kariyer yapmak istemenize ne sebep oldu?
A-Level'de rastgele hukuk okumayı seçtim ve hemen ardından yüksek öğrenim görmek ve hukuk alanında kariyer yapmak istediğimi fark ettim. Lisansüstü eğitimim sırasında özellikle emlak işlerinden keyif aldım - taşınma işlemlerinin süreç odaklı doğası benim A Tipi düşünce tarzıma çok uygun!
S: Hukuk alanında kariyer yapmak isteyen genç kadınlara ne tavsiye edersiniz?
İş zaman zaman zorlayıcı olabilir, ancak inanılmaz derecede ödüllendiricidir. Konveyans, son derece müşteriye dönük olma avantajına sahipken, aynı zamanda tapu kusurlarını tanımlamak ve çözmek için çok fazla zihinsel jimnastik gerektirir. Zorlu, hızlı tempolu ve dikkate alınması gereken çok sayıda hareketli parçası olan bir iş istiyorsanız, konveyans sizin için uygun olabilir!
S: Dünya Kadınlar Günü'nün neden önemli olduğunu düşünüyorsunuz?
Kadınlar olarak son yüzyılda gördüğümüz toplumsal değişimleri tanımak ve kutlamak çok önemli. 90'ların sonunda doğmuş biri olarak, kadınların daha önce karşılaştığı engellerin çoğu benim neslimden insanlar için çoktan azaltıldı ve bir cinsiyet olarak gerçekten ne kadar ilerlediğimizi unutmak kolay. Bununla birlikte, hala yapılması gereken işler var ve meslektaşlarımın ve arkadaşlarımın sosyal normlara meydan okumaya ve dünyaya neler yapabileceğimizi göstermeye devam etmelerini izlemekten gurur duyuyorum.
S: Sizce daha fazla genç kadını kariyerlerinde üst düzey liderlik rollerini üstlenmeleri için nasıl teşvik edebiliriz?
Genç kadınların kariyerlerinde ilerleme ve ailelerini büyütme arasında seçim yapmak zorunda kalmamaları gerçekten önemlidir. İlerleme, yani ortaklık ve terfi fırsatları, bir kadın çocuk sahibi olmayı da seçtiği için sınırlandırılmamalıdır. Bence pek çok yetenekli genç kadın üst düzey liderlik rollerine talip olmamayı tercih ediyor çünkü ikisini bir arada yürütemeyeceğimize dair içselleştirilmiş bir düşünce var. Hukuk firmaları genç kadınları proaktif bir şekilde teşvik etmeli ve onlara birini ya da diğerini seçmek zorunda olmadığımızı göstermelidir!
S: Kariyeriniz üzerinde en büyük etkiyi hangi kadın yaptı?
Kendisi hukuk alanında çalışmıyor olsa da annem benim en büyük ilham kaynağım olmuştur. Her zaman yanımda oldu ve beni destekledi. Annemin yıllar boyunca bana verdiği destek olmasaydı bugün burada olacağıma inanmıyorum ve kariyer başarımı onunla paylaştığımı düşünüyorum.
Liz Evripidou
S: Adınız, iş rolünüz nedir ve ne kadar süredir RFB'de çalışıyorsunuz?
Liz - Finans ve İK Sorumlusu. RFB'de 8 ay çalıştı
S: Finans/İK alanında kariyer yapmak istemenize ne sebep oldu?
Bankacılıkta 30 yıl çalıştıktan sonra işten çıkarıldıktan ve hiçbir şey başaramayacağımı hissettirildikten sonra, hukuk dünyasında öğrendiğim bazı becerileri kullanma ve doğru zihniyetle her şeyin mümkün olduğunu kendime kanıtlama fırsatı verildi.
S: Finans/İK alanında kariyer yapmak isteyen genç kadınlara ne tavsiye edersiniz?
Kendinizi asla küçümsemeyin, her engel aşılabilir ve her zorluk öğrenmek ve büyümek için bir fırsattır.
S: Dünya Kadınlar Günü'nün neden önemli olduğunu düşünüyorsunuz?
Kadınların asla bir seçenek olamayacak rulolarda kaydettiği ilerlemeyi ve kadın haklarını destekleme şansını gösteriyor
S: Kadın olmanız nedeniyle kariyerinizde herhangi bir engelle karşılaştınız mı? Eğer karşılaştıysanız, bunların üstesinden nasıl geldiniz?
Bir şubeyi yönetirken çoğu zaman müşterilerin çoğu erkek yöneticilerle muhatap olmak isterdi. Çok sıkı çalışma, özveri, sadakat ve saygı
S: Kariyeriniz üzerinde en büyük etkiyi hangi kadın yaptı?
Annem Birleşik Krallık'a İngilizce konuşamadan, işsiz ve çok az parayla geldi. Kendi başının çaresine bakmak, iletişim kurmayı öğrenmek ve bilmediği bir kültüre karışmak zorunda kaldı. Bana çok çalışmanın, dürüstlüğün, sevginin ve kararlılığın başarılı olmak için gereken tek şey olduğunu gösterdi.
