İş Mahkemesi Başarısı: Haksız ve Yanlış İşten Çıkarma

İş Mahkemesinde Haksız İşten Çıkarma ve Yanlış İşten Çıkarma İddialarında Başarı

Ronald Fletcher Baker'ın İstihdam Ekibi kısa bir süre önce haksız ve hatalı bir şekilde işten çıkarılan bir müvekkil adına büyük bir zafer elde etti. Sadece olumlu bir sonuç elde etmekle kalmadılar, aynı zamanda 50.000 £'u aşan önemli bir tazminat paketi de elde ettiler. Gelin bu davanın büyüleyici detaylarını inceleyelim ve bu sonuca götüren yolculuğu keşfedelim!

Davacının Hikayesi: Kendini İşine Adamış Bir Çalışanın Mücadelesi

Çalışkan bir Tam Zamanlı Otobüs Operasyon Müdürü olan müvekkilimiz, 21 Ağustos 2017 tarihinde Davalı ile çalışmaya başlamıştır. Ne yazık ki, 5 Ağustos 2021 tarihinde, işten çıkarılma gerekçesi olarak ağır suistimal gösterilerek görevine aniden son verilmiştir. Bununla birlikte, müvekkilimizin işten çıkarılmasının haksız olduğuna inanmak için zorlayıcı nedenler vardı.

Bir Komplo Ortaya Çıktı: Toplantılar, Manipülasyon ve İddialar

İşten çıkarılmasından önce, Davacı Şubat 2021'den Temmuz 2021'e kadar birçok toplantıya çağrılmıştır. Bu süre zarfında, Davalı'nın kendisini şirketten uzaklaştırmak için aktif olarak yollar aradığına dair şüpheleri artmıştır. Davalı'nın, personeli kendisiyle yaşadıkları sorunları bildirmeleri konusunda teşvik ettiği iddiası, bu şüpheleri daha da artırmıştır. Tüyler ürpertici bir karşılaşmada, İcra Kurulu Başkanı 'geçen yıla dönüp kendisiyle ilgili bir şey bulacağını' söyleyerek üstü kapalı bir tehditte bulunmuştur.

Şüpheli Bir Soruşturma: Bir Toplantı ve Duruşma

21 Temmuz 2021 tarihinde, Davacı yedi suistimal iddiasına ilişkin bir soruşturma toplantısına katılmıştır. İlginç bir şekilde, bu toplantı CEO'nun kendisinden başkası tarafından yönetilmemiştir. Daha sonra, 2 Ağustos 2021 tarihinde, Davacı çeşitli iddialarla ilgili bir disiplin duruşmasına davet edilmiştir. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, Davalı iki ağır suistimal iddiasına önemli ölçüde vurgu yapmıştır.

İddialar: Daha Yakından Bir Bakış

1. Şirket temizlikçisinden ofiste kıyafetlerini çıkarmasını istemiş ve "striptizci" müziği çalarken kıyafetlerini çıkarıp masanın üzerine uzanması için şirket temizlikçisine defalarca sataşmış/tehditte bulunmuştur.

2. 13 Ocak 2021'de şirket kontrol telefonuna işle hiçbir ilgisi olmayan uygunsuz videolar göndermiştir.

Dengesiz Bir Duruşma: İnkar ve Cevaplanmamış Sorular

Disiplin duruşması sırasında, CEO durmaksızın ilk iddiaya odaklanmış ve soruşturma toplantısında iddia edilen diğer olayları göz ardı etmiştir. Davacı bu olaylar hakkında soru sorduğunda, Davalı'nın 'kendisinden kurtulmak için yeterince nedeni' olduğu için bunların konuyla ilgisiz olduğu kendisine açıkça bildirilmiştir.

İddialara Meydan Okumak: Tutarsızlıklar ve Karşı İfadeler

İlk iddiada önemli bir eksiklik vardı: tanık olayı, gerçekleştiği iddia edilen tarihten tam beş ay sonra, Temmuz 2021'e kadar bildirmemiş ve sadece yöneticiler tarafından Davacı ile ilgili herhangi bir olay veya sorun sorulduğunda bildirmiştir. Ayrıca, video görüntülerinde, Davacı tarafından yapıldığı iddia edilen sataşma veya kışkırtmanın aksine, şirket temizlikçisinin ofiste mutlu bir şekilde dans ettiği ve hırkasını çıkardığı açıkça görülmektedir. Aslında, Davalı tarafından anlatılan olay, Aralık 2020'de gerçekleşen eski arkadaşlar arasındaki şakacı bir şakalaşmadan ibarettir.

Şüpheli Bir İfade: Temizlik Görevlisinin İfadesi

Davalı, Davacıyı kendisini soyunmaya ve dans etmeye teşvik etmekle suçlayan şirket temizlikçisinin ifadesine büyük ölçüde güvenmiştir. Ancak, CEO'nun 23 Temmuz 2021 tarihinde temizlikçi ile bir telefon görüşmesi yaptığı ve bu görüşmenin doğruluğunu teyit edecek bir tanık ifadesi sunmadığı ortaya çıkmıştır.

Aceleyle Görevden Alma: Ani ve Adaletsiz

Bu iki iddianın ışığında, Davacı özet olarak işten çıkarılmıştır. Bu karar, tam da iki haftalık yıllık izne çıkmak üzereyken alınmış ve 18 Ağustos 2021'de döndüğünde işten çıkarma mektubu kendisini beklemekteydi. Mektup, işten çıkarılmasına itiraz etmesi için kendisine yalnızca iki gün süre tanımış ve savunma sunma imkanını etkili bir şekilde kısıtlamıştır.

Gerçeği Ortaya Çıkarmak: Bir Arkadaşın Tanıklığı

23 Ağustos 2021 civarında, Davacı, Davalı'nın dayandığı ifadeyi şirket temizlik görevlisiyle paylaşmış ve temizlik görevlisi ifadenin doğruluğuna derhal itiraz etmiştir. Temizlikçi, Davacının kendisinden hiçbir zaman soyunmasını, kıyafetlerini çıkarmasını veya masaya uzanmasını istemediğini doğrulamıştır. Şaşırtıcı bir şekilde, CEO'nun olaylara ilişkin anlattıkları tamamen yanlıştı. Daha sonra, 10 Eylül 2021 tarihinde, temizlikçi Davacının masumiyetini teyit eden bir açıklama yaptı.

Reddedilen Bir İtiraz: Haksız Muamele Devam Ediyor

Davacı, 10 Eylül 2021 tarihinde temyiz başvurusunda bulunmasına rağmen, 13 Eylül 2021 tarihinde Davalı'dan son başvuru tarihinin geçtiğini ve temyiz başvurusunun kabul edilemez olduğunu belirten bir yanıt almıştır. Davalı, başvurunun geç sunulmasının nedenlerini dikkate almamış ve Davacının davasını sunma fırsatını reddetmiştir.

Hukuk Savaşı: İş Mahkemesinde Adalet Aramak

Kendini ihanete uğramış ve haksızlığa uğramış hisseden Davacı, haksız işten çıkarmanın telafisi için mücadelesini İstihdam Mahkemesine (ET) taşıdı. Davalının iddia edilen ağır suistimal eylemlerine ilişkin gerçek ve dürüst bir inançtan yoksun olduğuna inanıyordu. Ayrıca, Davalı'nın sözleşmedeki ihbar şartlarına uymaması nedeniyle haksız yere işten çıkarıldığını savunmuştur.

Şaşırtıcı Bir İmtiyaz: Kaderin Bir Cilvesi

Olayların beklenmedik bir şekilde gelişmesiyle, Davalı duruşmanın ilk gününde sorumluluğu kabul etmiştir. Bu kabul ancak Davacının, Davalının İş Mahkemesinin temelsiz bulduğu kayıttan düşürme başvurularına başarılı bir şekilde karşı çıkmasının ardından gelmiştir.

Çözüm Duruşmasında Zafer: Adalet Yerini Buldu

Telafi Duruşması sırasında, Davacıya 52.190,47 £ gibi önemli bir meblağ ödenmiştir. İstihdam Mahkemesi, ACAS Davranış Kurallarının ihlal edildiğini kabul etmiş ve Davalının suiistimalini kabul ederek 15%'lik ek bir artışa hükmetmiştir. Özellikle, Mahkeme Davacının iddialarla ilgili davranışında herhangi bir kusur bulmamış ve Davalının, uygun prosedürler izlenseydi bile adil bir işten çıkarmanın gerçekleşeceğini gösteremediği sonucuna varmıştır. Mahkeme ayrıca, Davacının aktif bir şekilde alternatif iş arayışına girerek zararlarını azaltmaya yönelik gayretli çabalarını da kabul etmiştir.

Adalet İçin Bir Zafer

Bu dikkate değer dava, adaletin zorlu koşullara rağmen galip gelebileceğini hatırlatmaktadır. Başarılı sonuç sadece müvekkilimize önemli bir tazminat paketi sağlamakla kalmamış, aynı zamanda titiz soruşturmaların ve işyerinde adil muamelenin önemini de vurgulamıştır. İstihdam Mahkemesinin kararı, haksız işten çıkarma ile karşı karşıya kalan çalışanlar için bir umut ışığı niteliğinde olup, işverenlerin yükümlülüklerini ve sorumluluklarını yerine getirmeleri gerektiğini vurgulamaktadır.

Yasal Temsil: Kendini İşine Adamış Bir Ekibin Gücü

Bu zorlu yolculuk boyunca Davacı, istisnai hukuk ekibimizden sarsılmaz bir destek aldı. Michael Michaeloudis, Tariro Nyoka, Sophie Georgiou, Elena Margetts ve Berin Karaaslan, Outer Temple Chambers'dan Paul Livingston ile birlikte Davacıyı temsil etti.

---

İş hukuku konularında yardıma ihtiyacınız varsa, özel ekibimiz sizi desteklemeye hazırdır.

Bize Ulaşın:  

Michael Michaeloudis: Ronald Fletcher Baker'da İstihdam Başkanı ve Ortak m.michaeloudis@rfblegal.co.uk veya 020 7613 7143

Tariro Nyoka: Ronald Fletcher Baker'da İstihdam Avukatı t.nyoka@rfblegal.co.uk veya 020 7613 7135

Ek Bilgi

Haber Yazarı:

Michael Michaeloudis | Sophie Georgiou | Tariro Carmel Nyoka