İşverenlerin ve çalışanların karşılaştığı tüm konularda danışmanlık yapma konusunda zengin bir deneyime sahibiz.
Bu, haksız işten çıkarma, işten çıkarma ve yeniden yapılandırma (koruyucu ödül talepleri dahil), hüküm ve koşullardaki değişiklikler, ayrımcılık (cinsiyet, cinsel yönelim, hamilelik ve annelik, ırk, engellilik, yaş ve din ve inanç dahil), taciz ve mağduriyet, ihbar, TUPE, eşit ücret, tatil ücreti ve çalışma süresi sorunları, Ulusal Asgari Ücret, çalışan statüsü, sendika ile ilgili konular ve IR35 ile ilgili konuları içerir.
Hem işverenler hem de çalışanlar için hareket ediyor olmamız, bize istihdam konularını bütünsel olarak görme yeteneği kazandırmaktadır. Şirket içi süreçlerin nasıl doğru bir şekilde yürütülmesi gerektiğini bilmek, bu süreçlerin nerede yürütülmediğini tespit edebildiğimiz için çalışan müvekkillerimize fayda sağlamaktadır. Ayrıca, sadece işveren müvekkillerimizi savunmamızı değil, aynı zamanda bu tür sorunların ortaya çıkmasını önlemek için proaktif tavsiyeler vermemizi de sağlar.
İstihdam Mahkemesi, İstihdam Temyiz Mahkemesi ve Temyiz Mahkemesi'ndeki davaları ele alma konusunda deneyim sahibiyiz. İstihdam Mahkemelerinde 25 güne kadar değişen sürelerde davalar yürüttük ve 500 davacıyı aşan davalarda görev alarak hem bireysel hem de çok taraflı davaları yürütme konusunda deneyim sahibiyiz.
SORU-CEVAP. Çalışan Statüsü ve Hakları
Çalışan statüsü ve hakları hakkında sık sorulan soruların yanıtlarıyla kendinizi güçlendirin. Kısa Soru-Cevap kılavuzumuzla iş hukukunun karmaşıklığı içinde güvenle gezinin.
