İşverenlerin ve çalışanların karşılaştığı tüm konularda danışmanlık yapma konusunda zengin bir deneyime sahibiz.
Bu, haksız işten çıkarma, işten çıkarma ve yeniden yapılandırma (koruyucu ödül talepleri dahil), hüküm ve koşullardaki değişiklikler, ayrımcılık (cinsiyet, cinsel yönelim, hamilelik ve annelik, ırk, engellilik, yaş ve din ve inanç dahil), taciz ve mağduriyet, ihbar, TUPE, eşit ücret, tatil ücreti ve çalışma süresi sorunları, Ulusal Asgari Ücret, çalışan statüsü, sendika ile ilgili konular ve IR35 ile ilgili konuları içerir.
Hem işverenler hem de çalışanlar için hareket ediyor olmamız, bize istihdam konularını bütünsel olarak görme yeteneği kazandırmaktadır. Şirket içi süreçlerin nasıl doğru bir şekilde yürütülmesi gerektiğini bilmek, bu süreçlerin nerede yürütülmediğini tespit edebildiğimiz için çalışan müvekkillerimize fayda sağlamaktadır. Ayrıca, sadece işveren müvekkillerimizi savunmamızı değil, aynı zamanda bu tür sorunların ortaya çıkmasını önlemek için proaktif tavsiyeler vermemizi de sağlar.
We have experience in handling cases in the Employment Tribunal, Employment Appeal Tribunal, and the Court of Appeal. We have handled Employment Tribunals of varying lengths up to 25 days and have experience in handling both individual and multi-party litigation, having acted in matters exceeding 500 claimants.
Q&A. Employee Status and Rights
Empower yourself with answers to common questions about employee status and rights. Navigate the complexities of employment law confidently with our concise Q&A guide.
