SÖZLEŞMEM YASAL OLARAK BAĞLAYICI MI?
Teklifi kabul ettiğinizde ve teklifin tabi olduğu koşullar yerine getirildiğinde, yasal olarak bağlayıcı bir anlaşma var olacaktır. Bir anlaşmanın yasal olarak bağlayıcı olabilmesi için, bir sözleşmenin oluşturulmasına ilişkin koşulların yerine getirilmesi, yani bir teklif, kabul, yasal ilişki kurma niyeti ve bedel olması gerekir. Şartları kabul ettiğinizi göstermek için bir sözleşme imzalamış olabilirsiniz, ancak sözleşmeler kabulün sözlü veya elektronik olarak iletilmesiyle de ortaya çıkabilir, bu nedenle bir sözleşmenin var olması için imzalamanıza gerek olmadığını unutmamak önemlidir.
ARTIK KATILMAK İSTEMİYORUM. NE YAPMALIYIM?
İster başka bir şirketten daha iyi bir iş teklifi almış olun, ister sadece fikrinizi değiştirmiş olun, muhtemel işvereninizle bir sözleşme imzaladığınızı unutmamalısınız. İş sözleşmenizde öngörülen ihbar süresini sunarak sözleşmeyi feshetmeniz gerekecektir. İş sözleşmenizdeki ihbar maddesine bakmanız ve ardından muhtemel işvereninize sözleşmenize uygun olarak ihbarda bulunmanız önemlidir.
Pratik olarak, alternatif düzenlemeler yapabilmeleri için muhtemel işvereninize mümkün olan en kısa sürede bildirimde bulunmanız sizin için iyi olacaktır. İşveren sizinle görüşerek ve size teklifte bulunarak zaman ve kaynak harcamış olacaktır, bu nedenle durumu açıklamak için onlarla iletişime geçmek iyi bir uygulamadır (ve kibarlıktır). Yollarınızın tekrar ne zaman kesişeceğini asla bilemezsiniz.
SÖZLEŞMEDEN ÇEKİLİRSEM İŞVERENİM BİR ŞEY YAPABİLİR Mİ?
İş sözleşmeniz kapsamında gerekli olan bildirimi yapmazsanız, sözleşmeyi ihlal etmiş olursunuz. Muhtemel işvereniniz sözleşmenin ihlali nedeniyle size karşı dava açabilecektir. Ancak, muhtemel işverenin (varsa) ne tür bir zararın meydana geldiğini kanıtlaması gerekecektir. Çoğu durumda, henüz işe başlamamış olacağınız için muhtemel işverenin herhangi bir kaybı olması pek olası değildir. Eğer bir işe alım acentesi kullanmışlarsa, acenteyle yapılan sözleşmede işe alım ücretinin sadece işe başladığınızda veya işverenle belirli bir süre çalıştıktan sonra ödeneceği belirtilmiş olabilir.
HERHANGI BIR ÖDEME YAPMAM GEREKECEK MI?
İşverenlerin, imzaladıktan sonra katılmamaya karar veren çalışanlara karşı dava açması nadirdir. Onların bakış açısına göre, yasal işlem başlatmak için harcanan zaman ve masrafa genellikle değmez. Bununla birlikte, muhtemel işvereninizin hak talebinde bulunup bulunmayacağına ilişkin kararı, büyük ölçüde ölçülebilir bir kayıp olup olmadığına ve bu kaybın boyutuna bağlıdır. Örneğin, müstakbel işveren sizin yerinize birini bulmak için maliyete katlanabilir veya sizin gelişinizi beklerken yeni ekipman veya makine satın almış olabilir. Doğrudan veya dolaylı kayıp için bir talep söz konusu olabilir.
‘GELMEME’ ŞARTI YASAL MI?
Bir iş sözleşmesindeki işe gelmeme maddesi, muhtemel işvereninizle işe başlamamanız durumunda belirli bir miktar para ödemeniz gerektiğini belirten bir maddedir. Bu madde bazen çok spesifik bir rol ya da iş açısından kritik bir proje için işe alınan çok kıdemli çalışanların sözleşmelerinde görülür. İşe başlamama maddesinin cezai şart niteliğinde olması ve bu nedenle uygulanamaz olması mümkündür. Ayrıca, işe gelmeme maddesinin ticareti kısıtlayıcı bir hüküm olduğu yönünde bir iddia da mevcuttur.
Bununla birlikte, belirli durumlarda, işe gelmeme hükmünün muhtemel işvereniniz tarafından uygulanabileceğini ve tasfiye edilmiş bir tazminat hükmü olacağını öne süren içtihat hukuku vardır. Mahkeme, maddenin uygulanabilirliğini değerlendirirken koşullara bakacaktır. Örneğin, tarafların sözleşmeyi imzalamadan önce yasal olarak bilgilendirilip bilgilendirilmediği veya katılmamanız halinde meydana gelebilecek potansiyel kayıpları gösteren bir belge hazırlanıp hazırlanmadığı.
If you are an employer or employee and would like further advice about withdrawing from a contract of employment, please contact our employment team at employmentteam@rfblegal.co.uk.
(Lütfen unutmayın: Bu makale ilk olarak önceki web sitemizde yayınlanmıştır ve sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Yazıldığı tarihteki yasal durumu yansıtmakla birlikte, yasa yayınlandığından bu yana değişmiş olabilir. Durumunuza uygun güncel tavsiyeler için lütfen ekibimizle iletişime geçin).
