Employee Status and Rights Solicitor / Lawyer

İşverenlerin ve çalışanların karşılaştığı tüm konularda danışmanlık yapma konusunda zengin bir deneyime sahibiz.
This includes matters relating to unfair dismissal, redundancy ve restructuring (including protective award claims), changes to terms and conditions, discrimination (including sex, sexual orientation, pregnancy and maternity, race, disability, age, and religion and belief), harassment and victimisation, whistleblowing, TUPE, equal pay, holiday pay and working time issues, National Minimum Wage, employee status, trade union-related issues, and IR35.
Hem işverenler hem de çalışanlar için hareket ediyor olmamız, bize istihdam konularını bütünsel olarak görme yeteneği kazandırmaktadır. Şirket içi süreçlerin nasıl doğru bir şekilde yürütülmesi gerektiğini bilmek, bu süreçlerin nerede yürütülmediğini tespit edebildiğimiz için çalışan müvekkillerimize fayda sağlamaktadır. Ayrıca, sadece işveren müvekkillerimizi savunmamızı değil, aynı zamanda bu tür sorunların ortaya çıkmasını önlemek için proaktif tavsiyeler vermemizi de sağlar.
We have experience in handling cases in the Employment Tribunal, Employment Appeal Tribunal, and the Court of Appeal. We have handled Employment Tribunals of varying lengths up to 25 days and have experience in handling both individual and multi-party litigation, having acted in matters exceeding 500 claimants.

Q&A. Employee Status and Rights

Empower yourself with answers to common questions about employee status and rights. Navigate the complexities of employment law confidently with our concise Q&A guide.