LGBTQ+ Pride 2025: Yasal Çalışma Alanında Geçmiş Başarılar ve Gelecekteki Çabalar Üzerine Bir Düşünce

New York'ta 1969 yılında gerçekleşen Stonewall Ayaklanmalarının yıldönümü ve batı dünyasında önemli kültürel değişimlerin başlangıcı olan Haziran ayı, LGBTQ+ Onurunun kutlanmasına adanmış bir aydır. Aynı zamanda Birleşik Krallık'ın son birkaç on yılda gerçekleştirdiği yolculuk ve iyileştirmeler üzerinde düşünmenin, hala var olan sorunları kabul etmenin ve önümüzdeki zorlukları ve fırsatları değerlendirmenin zamanıdır.

LGBTQ+ bireylere yönelik önyargılar binlerce yıldır batı kültürlerinde kök salmış olduğundan, ayrımcılığa meydan okumak ve LGBTQ+ azınlıklara eşit haklar tanımak kolay bir uygulama değildir. Eşcinselliği Tanrı'ya karşı işlenmiş bir suç olarak tanımlayan ilk İngilizce yazılı kanunlardan biri MS 1290'lara kadar uzanmaktadır; birkaç yüz yıl sonra, Kral Henry VIII döneminde, 'Buggerie ahlaksızlığının cezalandırılması için Acte' ("Buggery Act 1533" olarak bilinir) eşcinselliğin ölümle cezalandırılabileceğini onaylamıştır.

İngiliz Parlamentosu yüzyıllar boyunca homofobik yasalar çıkarmaya devam etti ve bunlar sonunda kolonilere ihraç edildi.

Birleşik Krallık'ta eşcinselliğin kısmen suç olmaktan çıkarılması için 1967 Cinsel Suçlar Yasası'nı (21 yaşından büyük iki erkek arasındaki eşcinsel eylemler, bu tür eylemler "özel olarak" gerçekleştirildiği sürece artık kovuşturulamazdı) ve tamamen suç olmaktan çıkarılması için 2003 Cinsel Suçlar Yasası'nı beklememiz gerekti.

2000'li yıllarda İngiliz Parlamentosu LGBTQ+ bireyler lehine bir dizi reformu yürürlüğe koymuştur. Evlat Edinme ve Çocuk Yasası 2002aynı cinsiyetten çiftlerin (evli ya da bekar) çocuk evlat edinmesine izin verilmesi Cinsiyet Tanıma Yasası 2004Cinsiyet disforisi olan bir bireyin yasal olarak tanınan cinsiyetini değiştirmesine izin veren Medeni Birliktelik 2004Aynı cinsiyetten çiftlere evliliğe benzer haklar tanıyan Eşitlik Yasası 2010Yüksek Mahkeme'nin For Women Scotland Ltd v The Scottish Ministers [2025] UKSC 16 kararının ardından şu anda kamuoyunun gündeminde olan, insanları işyerinde ve daha geniş toplumda ayrımcılığa karşı koruyan Evlilik (Aynı Cinsiyetten Çiftler) Yasası 2013Herkes için eşit evlilik hakkı tanınması.

Sadece toplumun geneli bu değişimlere yavaş yavaş uyum sağlamakla kalmadı, aynı zamanda geleneksel olarak muhafazakâr kabul edilen meslekler de bu değişimlerin üstesinden gelmenin bir yolunu bulmak zorunda kaldı: LGBTQ+ topluluğu üyelerine yönelik önyargılar hukuk mesleğinin kendi içinde ölmesi zordu (ve bazen hala öyle).

Özellikle 2000'li yıllardan önce, bazı istisnai bireyler hatırlanmaya değer olsa da, önde gelen yasal figürler hakkında çok fazla bilgi bulunmamaktadır: Ünlü bir diplomat, casus, asker, yazar, entelektüel ve interseks ve transgender bireyler için erken bir simge olan Chevalier de Beaumont (1728 - 1810); Viktorya Dönemi feministlerinden ve muhtemelen lezbiyen avukatların ilk örneklerinden biri olan Frances Power Cobbe (1822 - 1904); ve cezaevleri komiser yardımcısı olarak atanan ilk kadın ve açıkça lezbiyen olan Dame Lilian Charlotte Baker (1874 - 1955) (bu ilham verici kadınlar hakkında daha fazla bilgi için Burada).

1967 Kanunu'ndan sonra bile hukuk dünyasında açıklık nadir görülen bir durumdu ve ifşa olma riski yüksekti.

Helen Randall, 1988 tarihli Yerel Yönetim Yasası'nın (2003 yılında yürürlükten kaldırılmıştır) meşhur 28. Bölümünün etkilerini yaşamış olan Avukat, Şubat 2023'te bir Hukuk Gazetesindeki makalebir profesyonelin işyerinde yaşayacağı korku iklimini hatırlatarak şunları ifade etmiştir:

"Herkesin iki ayrı hayatı vardı. O dönemde LGBTQ+ olmak, tanıdığım herkesin işverenlerden sakladığı bir şeydi çünkü 28. Bölüm halkın LGBTQ+ bireylere karşı bakış açısını kötüleştiriyordu, bu yüzden hayatımızdaki pek çok şeyi etkiledi. Bu da depresyon, yalnızlık ve ne yazık ki LGBTQ+ topluluğu için intiharlar da dahil olmak üzere pek çok ruh sağlığı sorununa ve tabii ki sürekli işten atılma korkusuna yol açtı."

Benzer şekilde Saygıdeğer Lord Etherton GBE KC PC (1951 - 2025), Britanya'nın ilk açık eşcinsel kıdemli yargıcı ve meslek için son derece etkili bir figür olarak tanınan, eşcinsel bir erkek olması nedeniyle hukuk kariyerinde ilerlemek için mücadele ettiğini bildirdi.

Son yıllarda, şanslıyız ki hukuk dünyasında birçok olumlu değişiklik gördük. Avukatlık Düzenleme Kurumu ("SRA"), EDI politikalarını aktif bir şekilde uygulayarak ve ilerlemeleri izleyerek üyeleri arasında çeşitliliği ve kapsayıcılığı korumaya özen göstermektedir. 2023 yılında SRA'nın çeşi̇tli̇li̇k veri̇leri̇ raporu avukatların 2,8%'sinin lezbiyen veya gey, 1,5%'sinin biseksüel olduğunu, 0,4%'sinin başka bir tanımı tercih ettiğini ve 0,5%'sinin cinsiyet kimliğinin doğumdaki cinsiyetinden farklı olduğunu doğruladığını göstermiştir.

Bunlar, doğru yönde ilerlediğimizi gösteren çok cesaret verici verilerdir, ancak bir yandan da Araştırma Makalesi Randstad tarafından 2024 yılında yayınlanan bir araştırmaya göre, ankete katılan LGBTQ+ bireylerin neredeyse yarısı (47%) kariyerlerinin bir noktasında iş yerinde ayrımcılığa maruz kalmıştır. Bu sonuçlar, Stonewall UK tarafından 2024 yılı itibariyle toplum genelinde nefret suçları ve homofobide bir artış gözlemlendiği düşünüldüğünde ne yazık ki şaşırtıcı değildir. Ekim 2023.

Eşitlik ve kapsayıcılık açısından son yirmi yılda elde ettiğimiz yasal başarıları kabul etmeli ve bunlarla gurur duymalıyız, ancak trans meseleleri, interseks bedensel bütünlüğü, nefret suçları ve iltica politikaları üzerinde çalışmaya devam etmeliyiz (ILGA Avrupa'nın "Gökkuşağı Haritası"), bu azınlıklara mensup yurttaşlarımızın özel yaşamlarını haksız ayrımcılığa maruz kalmadan sürdürebilmelerine olanak tanımak için.