Birle\u015fik Krall\u0131k\u2019ta i\u015fverenlerin, istihdam ettikleri her ki\u015finin \u00e7al\u0131\u015fma hakk\u0131na sahip oldu\u011fundan emin olma konusunda yasal bir sorumlulu\u011fu vard\u0131r. Bu kula\u011fa basit gelse de, \u00f6zellikle de\u011fi\u015fen g\u00f6\u00e7menlik kurallar\u0131 ve \u0130\u00e7i\u015fleri Bakanl\u0131\u011f\u0131\u2019n\u0131n denetimlerinin s\u0131k\u0131la\u015fmas\u0131yla birlikte ger\u00e7ekte durum daha karma\u015f\u0131k hale gelebilir. Bir sorun ortaya \u00e7\u0131kt\u0131\u011f\u0131nda, kas\u0131ts\u0131z olsa bile, sonu\u00e7lar\u0131 ciddi olabilir. \u0130\u00e7i\u015fleri Bakanl\u0131\u011f\u0131, bir i\u015fletmenin \u00e7al\u0131\u015fma izni olmayan birini istihdam etti\u011fine ve gerekli kontrollerin yap\u0131lmad\u0131\u011f\u0131na kanaat getirirse, yasad\u0131\u015f\u0131 \u00e7al\u0131\u015ft\u0131rma nedeniyle \u201csivil ceza\u201d olarak bilinen bir yapt\u0131r\u0131m uygulayabilir.<\/p>\n\n\n\n
Bu cezalar, herhangi bir kurulu\u015f i\u00e7in maddi a\u00e7\u0131dan zarar verici ve son derece sars\u0131c\u0131 olabilir. Son y\u0131llarda, \u0130\u00e7i\u015fleri Bakanl\u0131\u011f\u0131 i\u015fverenleri soru\u015fturma, yerinde denetimler ger\u00e7ekle\u015ftirme ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n belgelerini talep etme konusunda \u00e7ok daha aktif hale gelmi\u015ftir. \u0130\u015fletmeler i\u00e7in bu durum, \u00f6zellikle her \u015feyi do\u011fru yapt\u0131klar\u0131na inand\u0131klar\u0131 zamanlarda, endi\u015fe verici ve kafa kar\u0131\u015ft\u0131r\u0131c\u0131 bir deneyim olabilir. Bu makale, idari cezalar\u0131n nas\u0131l i\u015fledi\u011fine ve size nas\u0131l yard\u0131mc\u0131 olabilece\u011fimize dair bilgi sunmaktad\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
\u0130dari ceza, Birle\u015fik Krall\u0131k\u2019ta yasal olarak \u00e7al\u0131\u015fma izni bulunmayan bir ki\u015fiyi istihdam etti\u011fi d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fclen bir i\u015fverene \u0130\u00e7i\u015fleri Bakanl\u0131\u011f\u0131 taraf\u0131ndan uygulanan maddi cezad\u0131r. Her ne kadar bu bir ceza\u00ee h\u00fck\u00fcm olmasa da, cezalar\u0131n y\u00fcksek olmas\u0131 nedeniyle i\u015fletmeye ciddi zarar verebilir.<\/p>\n\n\n\n
\u015eubat 2024 itibar\u0131yla, i\u015fverenler ilk ihlalde \u00e7al\u0131\u015fan ba\u015f\u0131na en fazla 45.000 sterlin, \u00fc\u00e7 y\u0131l i\u00e7inde tekrarlanan ihlallerde ise \u00e7al\u0131\u015fan ba\u015f\u0131na en fazla 60.000 sterlin para cezas\u0131na \u00e7arpt\u0131r\u0131labilir. Bu para cezalar\u0131 \u00e7al\u0131\u015fan ba\u015f\u0131na uygulan\u0131r; dolay\u0131s\u0131yla, birden fazla \u00e7al\u0131\u015fan s\u00f6z konusu oldu\u011funda toplam tutar h\u0131zla artabilir.<\/p>\n\n\n\n
Bir i\u015f\u00e7inin, Birle\u015fik Krall\u0131k\u2019ta \u00e7al\u0131\u015fma izni bulunmuyorsa, vizesinin s\u00fcresi dolmu\u015fsa, vize ko\u015fullar\u0131 s\u00f6z konusu i\u015fi yapmas\u0131na izin vermiyorsa veya sahte ya da ge\u00e7ersiz belgelere dayanm\u0131\u015fsa, yasad\u0131\u015f\u0131 \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131 kabul edilir. \u00d6nemli bir nokta olarak, i\u015fveren, bir sorun oldu\u011funu ger\u00e7ekten fark etmemi\u015f olsa bile, gerekli \u00e7al\u0131\u015fma izni kontrolleri yap\u0131lmam\u0131\u015fsa yine de ceza ile kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131ya kalabilir ve i\u015fveren yine de sorumlu tutulabilir.<\/p>\n\n\n\n
Brexit, son on y\u0131llarda \u00e7al\u0131\u015fma hakk\u0131 kurallar\u0131nda ya\u015fanan en \u00f6nemli de\u011fi\u015fikliklerden birini beraberinde getirdi. Brexit \u00f6ncesinde AB, AEA ve \u0130svi\u00e7re vatanda\u015flar\u0131 Birle\u015fik Krall\u0131k\u2019ta serbest\u00e7e \u00e7al\u0131\u015fabiliyordu. \u0130\u015fverenlerin yaln\u0131zca pasaport veya ulusal kimlik kart\u0131n\u0131 kontrol etmesi yeterliydi ve pek \u00e7ok i\u015fletme y\u0131llarca bu uygulamaya g\u00fcvenmi\u015fti. Brexit\u2019ten sonra bu durum tamamen de\u011fi\u015fti; art\u0131k \u00e7o\u011fu Avrupa vatanda\u015f\u0131, AB Yerle\u015fim Program\u0131 kapsam\u0131nda bir stat\u00fcye sahip olmad\u0131k\u00e7a, AB d\u0131\u015f\u0131 vatanda\u015flarla ayn\u0131 \u015fekilde g\u00f6\u00e7menlik izni almak zorundad\u0131r. Art\u0131k sadece bir Avrupa pasaportu, \u00e7al\u0131\u015fma hakk\u0131n\u0131 kan\u0131tlamak i\u00e7in yeterli de\u011fildir. \u00c7o\u011fu durumda, i\u015fverenlerin \u0130\u00e7i\u015fleri Bakanl\u0131\u011f\u0131\u2019n\u0131n \u00e7evrimi\u00e7i \u00e7al\u0131\u015fma hakk\u0131 kontrol\u00fcn\u00fc ger\u00e7ekle\u015ftirmeleri gerekmektedir.<\/p>\n\n\n\n
Bu de\u011fi\u015fiklik, \u00f6zellikle Brexit \u00f6ncesindeki uygulamalara g\u00fcvenmeye devam eden i\u015fverenler i\u00e7in kafa kar\u0131\u015f\u0131kl\u0131\u011f\u0131na ve kas\u0131ts\u0131z kurallara ayk\u0131r\u0131l\u0131klara yol a\u00e7m\u0131\u015ft\u0131r. Sonu\u00e7 olarak, \u0130\u00e7i\u015fleri Bakanl\u0131\u011f\u0131 denetim faaliyetlerini art\u0131rm\u0131\u015f ve idari cezalar\u0131 daha h\u0131zl\u0131 uygulamaya ba\u015flam\u0131\u015ft\u0131r. \u0130\u015fletmelerin art\u0131k \u00e7ok daha dikkatli olmas\u0131 ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n g\u00fcncellenen kurallar\u0131 anlad\u0131\u011f\u0131ndan emin olmas\u0131 gerekmektedir.<\/p>\n\n\n\n
\u0130\u00e7i\u015fleri Bakanl\u0131\u011f\u0131\u2019n\u0131n soru\u015fturmas\u0131 \u00e7e\u015fitli \u015fekillerde ba\u015flat\u0131labilir; bazen yerinde incelemeyle ba\u015flar. Di\u011fer durumlarda ise \u0130\u00e7i\u015fleri Bakanl\u0131\u011f\u0131 ba\u015fka bir kurumdan bilgi al\u0131r, bir uygunluk denetimi sonucunda sorunlar ortaya \u00e7\u0131kar ya da i\u015fletmenin Sponsor Lisans\u0131 olmas\u0131 nedeniyle rutin kontrollerden ge\u00e7mesi gerekir.<\/p>\n\n\n\n
Bir soru\u015fturma s\u0131ras\u0131nda \u0130\u00e7i\u015fleri Bakanl\u0131\u011f\u0131, i\u015f s\u00f6zle\u015fmelerinin kopyalar\u0131n\u0131, \u00e7al\u0131\u015fma izni kontrollerini, maa\u015f bordrosu bilgilerini, n\u00f6bet \u00e7izelgelerini ve i\u015fe al\u0131m ile insan kaynaklar\u0131 kararlar\u0131ndan kimin sorumlu oldu\u011funa dair ayr\u0131nt\u0131lar\u0131 talep edebilir. Bakanl\u0131k, i\u015fletmenin nas\u0131l i\u015fledi\u011fini ve do\u011fru prosed\u00fcrlerin izlenip izlenmedi\u011fini yak\u0131ndan inceleyecektir.<\/p>\n\n\n\n
Bir ihlal meydana geldi\u011fine inanmalar\u0131 halinde, ceza tutar\u0131n\u0131, dayanak olarak g\u00f6sterilen delilleri ve i\u015fverenin cezaya itiraz etme haklar\u0131n\u0131 belirten bir \u201cSivil Ceza Bildirimi\u201d d\u00fczenleyeceklerdir.<\/p>\n\n\n\n
2006 tarihli G\u00f6\u00e7, \u0130ltica ve Vatanda\u015fl\u0131k Kanunu\u2019nun 15. maddesi uyar\u0131nca, \u0130\u00e7i\u015fleri Bakanl\u0131\u011f\u0131, bir kurulu\u015fun Birle\u015fik Krall\u0131k\u2019ta \u00e7al\u0131\u015fma izni olmayan bir ki\u015fiyi istihdam etmesi ve yasal bir mazeret g\u00f6sterememesi durumunda, idari para cezas\u0131 uygulama yetkisine sahiptir.<\/p>\n\n\n\n
Bununla birlikte, bir \u0130dari Para Cezas\u0131 Bildirimi almak, \u00f6zellikle kurallara uyduklar\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnen i\u015fletmeler i\u00e7in olduk\u00e7a zorlay\u0131c\u0131 bir durum olabilir. Olas\u0131 itiraz gerek\u00e7elerini belirlemenize yard\u0131mc\u0131 olabilir ve s\u00fcre\u00e7 boyunca \u015firketinize rehberlik ederek kurulu\u015f \u00fczerindeki etkisini en aza indirgemek i\u00e7in destek sa\u011flayabiliriz.<\/p>\n\n\n\n
\u0130\u015fveren, s\u00f6z konusu ki\u015fiyi istihdam etmedi\u011fini, \u00e7al\u0131\u015fma izni kontrollerinin do\u011fru bir \u015fekilde yap\u0131ld\u0131\u011f\u0131n\u0131 veya \u0130\u00e7i\u015fleri Bakanl\u0131\u011f\u0131\u2019n\u0131n bir hata yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131 kan\u0131tlayabilirse, bir\u00e7ok ceza indirilebilir veya iptal edilebilir. Kan\u0131tlarla desteklenen, iyi haz\u0131rlanm\u0131\u015f bir yan\u0131t, i\u015fverenin olumlu bir sonu\u00e7 elde etme \u015fans\u0131n\u0131 \u00f6nemli \u00f6l\u00e7\u00fcde art\u0131rabilir.<\/p>\n\n\n\n
B\u00fcromuz, bir\u00e7ok i\u015fverenin idari para cezas\u0131 soru\u015fturmalar\u0131n\u0131 ba\u015far\u0131yla atlatmas\u0131na yard\u0131mc\u0131 olmu\u015ftur. Yak\u0131n zamanda g\u00f6r\u00fclen bir vakada, \u0130\u00e7i\u015fleri Bakanl\u0131\u011f\u0131 m\u00fcvekkilimizin tesislerinden birine rutin bir denetim ziyareti ger\u00e7ekle\u015ftirmi\u015f ve m\u00fcvekkilimizin bir i\u015f\u00e7iyi yasad\u0131\u015f\u0131 olarak istihdam etti\u011fini iddia etmi\u015ftir. M\u00fcvekkilimiz anla\u015f\u0131l\u0131r bir \u015fekilde endi\u015feye kap\u0131lm\u0131\u015ft\u0131 ve olas\u0131 para cezas\u0131 olduk\u00e7a y\u00fcksekti.<\/p>\n\n\n\n
\u0130\u00e7i\u015fleri Bakanl\u0131\u011f\u0131, m\u00fcvekkilimizi Sivil Ceza Uyum Ekibi\u2019ne sevk etti; bu ekip, m\u00fcvekkilimize bir Sevk Bildirimi d\u00fczenledi ve m\u00fcvekkilimizin 10 i\u015f g\u00fcn\u00fc i\u00e7inde yan\u0131t vermesi istendi.<\/p>\n\n\n\n
\u015eirket i\u00e7inde bir inceleme yapt\u0131k ve s\u00f6z konusu ki\u015finin \u015firketimizde hi\u00e7 \u00e7al\u0131\u015fmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 tespit ettik. Bu ki\u015fiye ait herhangi bir istihdam kayd\u0131, maa\u015f bordrosu kayd\u0131 veya s\u00f6zle\u015fmeye dayal\u0131 bir ili\u015fki bulunmamaktayd\u0131. Ayr\u0131ca, \u015firketin yap\u0131s\u0131n\u0131 a\u00e7\u0131klayarak, personel al\u0131m\u0131 kararlar\u0131n\u0131n grup b\u00fcnyesindeki ayr\u0131 bir birim taraf\u0131ndan al\u0131nd\u0131\u011f\u0131n\u0131 net bir \u015fekilde belirttik. Kan\u0131tlar\u0131 toplad\u0131k, ayr\u0131nt\u0131l\u0131 yaz\u0131l\u0131 a\u00e7\u0131klamalar haz\u0131rlad\u0131k ve \u0130\u00e7i\u015fleri Bakanl\u0131\u011f\u0131'na net bir a\u00e7\u0131klama sunduk.<\/p>\n\n\n\n
\u0130ddialar\u0131m\u0131z\u0131 inceledikten sonra, \u0130\u00e7i\u015fleri Bakanl\u0131\u011f\u0131 m\u00fcvekkilimizin i\u015fveren olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 kabul etti ve ba\u015fka bir i\u015flem yapmad\u0131. Bu sayede, \u00f6nemli bir para cezas\u0131 \u00f6nlendi ve i\u015fletmenin itibar\u0131 korundu.<\/p>\n\n\n\n
Yasad\u0131\u015f\u0131 istihdam nedeniyle uygulanan idari cezalar, \u00f6zellikle beklenmedik bir anda geldi\u011finde ya da i\u015fletmenizin t\u00fcm kurallara tam olarak uydu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fczde, \u00e7ok a\u011f\u0131r gelebilir. Cezalar y\u00fcksek, kurallar kat\u0131 ve \u0130\u00e7i\u015fleri Bakanl\u0131\u011f\u0131 genellikle h\u0131zl\u0131 hareket ediyor.<\/p>\n\n\n\n
Bununla tek ba\u015f\u0131n\u0131za u\u011fra\u015fmak zorunda de\u011filsiniz. Do\u011fru hukuki rehberlik ve iyi haz\u0131rlanm\u0131\u015f bir cevapla bir\u00e7ok ceza itiraz edilebilir, indirilebilir veya tamamen iptal edilebilir.<\/p>\n\n\n\n
Bir \u0130dari Ceza Bildirimi ald\u0131ysan\u0131z veya \u0130\u00e7i\u015fleri Bakanl\u0131\u011f\u0131 bir soru\u015fturma kapsam\u0131nda sizinle ileti\u015fime ge\u00e7tiyse, l\u00fctfen en k\u0131sa s\u00fcrede bizimle ileti\u015fime ge\u00e7in. Erken harekete ge\u00e7mek, sonucun \u015fekillenmesinde \u00f6nemli bir fark yarat\u0131r. G\u00f6\u00e7menlik ekibimiz, size destek olmak, i\u015fletmenizi korumak ve m\u00fcmk\u00fcn olan en iyi sonucu elde etmenize yard\u0131mc\u0131 olmak i\u00e7in haz\u0131rd\u0131r. <\/p>","protected":false},"author":12,"featured_media":7815,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[68],"tags":[],"class_list":["post-7814","insight","type-insight","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-immigration"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t