Temos uma vasta experi\u00eancia no aconselhamento sobre toda a gama de quest\u00f5es enfrentadas por empregadores e trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n
Isto inclui quest\u00f5es relacionadas com despedimento sem justa causa, despedimento e reestrutura\u00e7\u00e3o (incluindo pedidos de indemniza\u00e7\u00e3o), altera\u00e7\u00f5es aos termos e condi\u00e7\u00f5es, discrimina\u00e7\u00e3o (incluindo sexo, orienta\u00e7\u00e3o sexual, gravidez e maternidade, ra\u00e7a, defici\u00eancia, idade, religi\u00e3o e cren\u00e7a), ass\u00e9dio e vitimiza\u00e7\u00e3o, den\u00fancia de irregularidades, TUPE, igualdade de remunera\u00e7\u00e3o, pagamento de f\u00e9rias e quest\u00f5es relacionadas com o tempo de trabalho, sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional, estatuto do trabalhador, quest\u00f5es relacionadas com sindicatos e IR35.<\/p>\n\n\n\n
O facto de actuarmos tanto para empregadores como para empregados d\u00e1-nos a capacidade de ver as quest\u00f5es laborais de uma forma hol\u00edstica. O conhecimento de como os processos internos devem ser corretamente executados beneficia os nossos clientes trabalhadores, uma vez que somos capazes de identificar os casos em que esses processos n\u00e3o foram executados. Tamb\u00e9m nos permite n\u00e3o s\u00f3 defender os clientes empregadores, mas tamb\u00e9m prestar aconselhamento proactivo para evitar que tais quest\u00f5es surjam.<\/p>\n\n\n\n
Temos experi\u00eancia no tratamento de casos no Tribunal do Trabalho, no Tribunal de Recurso do Trabalho e no Tribunal de Recurso. Trat\u00e1mos de tribunais de trabalho de dura\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, at\u00e9 25 dias, e temos experi\u00eancia em lidar com lit\u00edgios individuais e multipartid\u00e1rios, tendo actuado em assuntos que ultrapassam os 500 requerentes.<\/p>\n\n\n\n
Estivemos envolvidos numa s\u00e9rie de decis\u00f5es importantes que desenvolveram a forma como o direito do trabalho \u00e9 aplicado no Reino Unido.<\/p>\n\n\n\n
Exemplos recentes de trabalho incluem o aconselhamento de uma empresa de log\u00edstica mundial na investiga\u00e7\u00e3o de suspeitas de m\u00e1 conduta de funcion\u00e1rios; o aconselhamento de uma institui\u00e7\u00e3o de caridade sobre os aspectos laborais (incluindo TUPE) da reestrutura\u00e7\u00e3o da sua atividade; e a assist\u00eancia a um clube de futebol profissional na negocia\u00e7\u00e3o de um acordo sobre reclama\u00e7\u00f5es relacionadas com o despedimento de um diretor.<\/p>\n\n\n\n
Sediado no centro de Londres, o departamento tem uma base de clientes a n\u00edvel nacional de particulares, empresas e organiza\u00e7\u00f5es de grande e pequena dimens\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Recentemente, actu\u00e1mos para indiv\u00edduos com elevado patrim\u00f3nio l\u00edquido, uma empresa de produ\u00e7\u00e3o, uma empresa de constru\u00e7\u00e3o, um clube de futebol, uma empresa de transportes e uma institui\u00e7\u00e3o de caridade.<\/p>\n\n\n\n
Quando surgem lit\u00edgios, o nosso objetivo \u00e9 resolver as quest\u00f5es de forma r\u00e1pida e eficiente, utilizando as nossas compet\u00eancias apuradas em mat\u00e9ria de negocia\u00e7\u00e3o, media\u00e7\u00e3o e propostas de acordo oportunas, quando necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n
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