{"id":9239,"date":"2026-04-17T14:50:23","date_gmt":"2026-04-17T14:50:23","guid":{"rendered":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/?post_type=knowledge-base&#038;p=9239"},"modified":"2026-04-20T09:58:50","modified_gmt":"2026-04-20T09:58:50","slug":"um-guia-sobre-o-estatuto-profissional-e-o-ir35-no-sector-privado","status":"publish","type":"knowledge-base","link":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/pt\/base-de-conhecimentos\/um-guia-sobre-o-estatuto-profissional-e-o-ir35-no-sector-privado\/","title":{"rendered":"Um guia sobre o estatuto profissional e o IR35 no sector privado"},"content":{"rendered":"<p>O IR35 \u00e9 uma legisla\u00e7\u00e3o que diz respeito especificamente ao estatuto laboral dos contratantes, \u00e0 sua rela\u00e7\u00e3o com os clientes e \u00e0 tributa\u00e7\u00e3o. A partir de 6<sup>th<\/sup>&nbsp;Em abril de 2020, as m\u00e9dias e grandes empresas ser\u00e3o respons\u00e1veis pela determina\u00e7\u00e3o do estatuto de todos os contratantes com quem se relacionam. Este guia destina-se a ajudar a destilar os pontos essenciais da legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Qual \u00e9 o contexto do IR35?<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Em v\u00e1rias ind\u00fastrias do sector privado, \u00e9 pr\u00e1tica comum que um indiv\u00edduo crie uma sociedade an\u00f3nima atrav\u00e9s da qual prestar\u00e1 os seus servi\u00e7os, em vez de ser um empregado direto ou um trabalhador da empresa \u00e0 qual presta trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Estas sociedades de responsabilidade limitada s\u00e3o normalmente designadas por \u2018Personal Service Companies\u2019 (PSCs). O indiv\u00edduo ser\u00e1 normalmente o \u00fanico ou o acionista maiorit\u00e1rio e ser\u00e1 a \u00fanica pessoa que presta servi\u00e7os em nome da sua sociedade an\u00f3nima.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Geralmente, o PSC fatura \u00e0 empresa a que prestou trabalho e, depois de a empresa pagar ao PSC, o indiv\u00edduo paga-se a si pr\u00f3prio. Atualmente, a pr\u00e1tica comum \u00e9 que a maior parte do pagamento seja feita sob a forma de pagamento de dividendos e, em seguida, seja pago um sal\u00e1rio mais baixo, o que resulta no pagamento de uma taxa mais baixa de imposto sobre o rendimento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O IR35 \u00e9 a legisla\u00e7\u00e3o fiscal adoptada para evitar que o imposto seja pago desta forma. Muitas vezes, a realidade da situa\u00e7\u00e3o \u00e9 que, de facto, o indiv\u00edduo com o PSC e a empresa contratante teriam uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho se o PSC fosse retirado da situa\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por sua vez, o efeito desta situa\u00e7\u00e3o teria tamb\u00e9m um impacto significativo no estatuto jur\u00eddico laboral de um indiv\u00edduo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Uma empresa que contrata o PSC beneficia do facto de o indiv\u00edduo n\u00e3o ser empregado diretamente e n\u00e3o ter direitos laborais (como o direito de n\u00e3o ser despedido sem justa causa, o direito \u00e0 indemniza\u00e7\u00e3o por despedimento e ao subs\u00eddio de f\u00e9rias, para citar alguns). Tamb\u00e9m n\u00e3o ter\u00e1 de pagar contribui\u00e7\u00f5es para a pens\u00e3o e para o seguro nacional da entidade patronal, o que pode representar uma poupan\u00e7a significativa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Qual \u00e9 o efeito do IR35?<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Se uma rela\u00e7\u00e3o contratual estiver abrangida pelo IR35, ent\u00e3o o indiv\u00edduo com o PSC ser\u00e1 um trabalhador por conta de outrem para efeitos fiscais. O efeito \u00e9 que a pessoa deve ser paga da mesma forma que um trabalhador por conta de outrem, com dedu\u00e7\u00e3o do imposto sobre o rendimento e das contribui\u00e7\u00f5es para a seguran\u00e7a social. \u00c9 prov\u00e1vel que isto signifique que seja necess\u00e1rio pagar mais impostos do que os que o PSC paga atualmente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se um indiv\u00edduo est\u00e1 a pagar impostos como se n\u00e3o estivesse abrangido pelo IR35 (ou seja, por dividendos e sal\u00e1rios baixos) e, na realidade, deveria estar a pagar imposto sobre o rendimento em rela\u00e7\u00e3o a todos os rendimentos, o HMRC pode recuperar os impostos e os pagamentos da seguran\u00e7a social em falta relativos a um per\u00edodo de 6 anos. Podem tamb\u00e9m ser devidos juros e coimas. Pode, portanto, haver uma responsabilidade financeira significativa por trabalhar atrav\u00e9s de um PSC, quando a realidade \u00e9 que haveria uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho direta sem o PSC. Haver\u00e1 tamb\u00e9m implica\u00e7\u00f5es no estatuto jur\u00eddico laboral do indiv\u00edduo, que \u00e9 discutido mais adiante. No entanto, se um contrato n\u00e3o estiver abrangido pelo IR35, a pessoa ser\u00e1 considerada verdadeiramente independente e poder\u00e1 pagar impostos sob a forma de dividendos e de pagamentos de sal\u00e1rios mais baixos. \u00c9 tamb\u00e9m prov\u00e1vel que n\u00e3o haja direito a quaisquer direitos laborais, uma vez que se trata essencialmente de um contrato entre duas empresas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Quem avalia o estatuto IR35 e quais s\u00e3o as responsabilidades relacionadas com este facto?<\/u><\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e9dias e grandes empresas&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A partir de 6<sup>th<\/sup>&nbsp;Em abril de 2020, as m\u00e9dias e grandes empresas do sector privado ser\u00e3o respons\u00e1veis por confirmar o estatuto IR35 dos indiv\u00edduos que contratam para trabalhar atrav\u00e9s de PSCs. Para ser uma empresa de m\u00e9dia ou grande dimens\u00e3o, a empresa contratante deve cumprir pelo menos 2 dos seguintes crit\u00e9rios:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A empresa tem mais de 50 empregados;<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00eam um balan\u00e7o superior a 5,1 milh\u00f5es de libras;<\/li>\n\n\n\n<li>O seu volume de neg\u00f3cios anual \u00e9 superior a 10,2 milh\u00f5es de libras.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Antes do in\u00edcio de um contrato, ou na data do seu in\u00edcio, as m\u00e9dias ou grandes empresas devem entregar ao indiv\u00edduo\/PSC uma declara\u00e7\u00e3o de determina\u00e7\u00e3o do estatuto que explique a raz\u00e3o pela qual uma pessoa est\u00e1 ou n\u00e3o abrangida pelo IR35. Se n\u00e3o o fizerem, ou se n\u00e3o tomarem as devidas precau\u00e7\u00f5es na determina\u00e7\u00e3o do estatuto, a m\u00e9dia\/grande empresa ser\u00e1 respons\u00e1vel pelos impostos e pela seguran\u00e7a social at\u00e9 que a declara\u00e7\u00e3o seja entregue ao trabalhador. Se o indiv\u00edduo\/PSC n\u00e3o concordar com a determina\u00e7\u00e3o do estatuto, pode contestar a decis\u00e3o. A m\u00e9dia ou grande empresa ter\u00e1 45 dias para rever a sua decis\u00e3o e confirmar se mant\u00e9m a sua declara\u00e7\u00e3o ou se retira a declara\u00e7\u00e3o e emite uma determina\u00e7\u00e3o diferente. Se n\u00e3o o fizerem, a empresa ser\u00e1 respons\u00e1vel pelos impostos e pelo seguro nacional at\u00e9 que o trabalhador receba a declara\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas empresas ser\u00e3o tamb\u00e9m respons\u00e1veis por efetuar as dedu\u00e7\u00f5es fiscais e de seguran\u00e7a social corretas quando efectuarem pagamentos ao PSC. Por conseguinte, \u00e9 fundamental que as m\u00e9dias e grandes empresas avaliem razoavelmente a situa\u00e7\u00e3o fiscal das pessoas que trabalham para elas, a fim de evitar a exposi\u00e7\u00e3o a pedidos do HMRC. Se n\u00e3o o fizerem, poder\u00e3o ter de pagar impostos e contribui\u00e7\u00f5es para a seguran\u00e7a social que n\u00e3o tenham sido pagos corretamente, sem preju\u00edzo dos juros e das potenciais san\u00e7\u00f5es que acompanham o incumprimento das suas novas obriga\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Pequenas empresas<\/p>\n\n\n\n<p>Se a empresa contratante for uma pequena empresa do sector privado, n\u00e3o h\u00e1 qualquer altera\u00e7\u00e3o. O indiv\u00edduo com o PSC ser\u00e1 respons\u00e1vel por confirmar o seu estatuto IR35. Isto significa que o indiv\u00edduo com o PSC ser\u00e1 respons\u00e1vel por efetuar os pagamentos corretos do imposto sobre o rendimento e do seguro nacional e, se se considerar incorretamente fora do IR35, o indiv\u00edduo com o PSC continuar\u00e1 a ser respons\u00e1vel por quaisquer juros e penaliza\u00e7\u00f5es que se sigam, caso se considere incorretamente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Como determinar se a sua rela\u00e7\u00e3o contratual est\u00e1 abrangida ou n\u00e3o pelo IR35?<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e1 uma s\u00e9rie de factores a considerar para saber se algu\u00e9m est\u00e1 dentro ou fora do IR35.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Controlo e dire\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Um dos factores determinantes mais importantes do estatuto IR35 gira em torno da medida em que um cliente controla onde, quando e como um indiv\u00edduo executa o seu trabalho. Na maioria dos casos em que s\u00e3o prestados servi\u00e7os profissionais, \u00e9 importante que um contratante possa demonstrar um certo grau de autonomia na forma como realiza um projeto. Os trabalhadores por conta de outrem est\u00e3o normalmente sob a supervis\u00e3o e o controlo diretos dos seus empregadores, mas os verdadeiros trabalhadores independentes ter\u00e3o mais influ\u00eancia sobre a forma como realizam o trabalho para o qual foram contratados.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Servi\u00e7o pessoal \/ Substitui\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>O direito de fornecer um substituto num acordo contratual \u00e9, desde h\u00e1 muito, considerado um fator importante para demonstrar que um contrato de trabalho est\u00e1 fora do \u00e2mbito do IR35. Um trabalhador presta os seus servi\u00e7os pessoais a uma entidade patronal, enquanto uma empresa presta os seus servi\u00e7os a um cliente, em vez dos servi\u00e7os exclusivos de um indiv\u00edduo. Consequentemente, todos os contratos \u2018IR35 friendly\u2019 redigidos por profissionais incluir\u00e3o uma cl\u00e1usula de substitui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mutualidade das obriga\u00e7\u00f5es<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Existe uma reciprocidade de obriga\u00e7\u00f5es quando uma entidade patronal espera que um trabalhador efectue um trabalho quando lhe \u00e9 pedido e o trabalhador espera que lhe seja dado trabalho numa base constante. No caso dos trabalhadores independentes, estes esperam que um cliente os contrate para realizar uma tarefa espec\u00edfica, sem qualquer expetativa de que lhes seja prestado mais trabalho ap\u00f3s o termo da tarefa inicial.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>O que \u00e9 que isto significa para o estatuto de um indiv\u00edduo na legisla\u00e7\u00e3o laboral?<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O facto de uma pessoa estar abrangida pelo IR35 n\u00e3o significa necessariamente que seja um trabalhador por conta de outrem ao abrigo das regras do direito do trabalho. Um indiv\u00edduo com um PSC pode ser..:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Um empregado;<\/li>\n\n\n\n<li>Um trabalhador; ou<\/li>\n\n\n\n<li>Trabalhador por conta pr\u00f3pria.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Os direitos associados ao n\u00edvel do estatuto profissional s\u00e3o diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Quem ser\u00e1 classificado como trabalhador por conta de outrem?<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Um trabalhador por conta de outrem \u00e9 uma pessoa que trabalha ao abrigo de um contrato de trabalho. Trata-se de um contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os ou de aprendizagem. O contrato de trabalho pode ser escrito ou verbal, mas tamb\u00e9m pode estar impl\u00edcito na forma da rela\u00e7\u00e3o. Uma vasta jurisprud\u00eancia determinou que, para que exista um contrato de trabalho, devem existir 4 elementos m\u00ednimos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Um contrato verbal ou escrito (entre o trabalhador e o empregador);<\/li>\n\n\n\n<li>Obriga\u00e7\u00e3o do empregador de dar trabalho e do indiv\u00edduo de o aceitar;<\/li>\n\n\n\n<li>A obriga\u00e7\u00e3o de o indiv\u00edduo prestar trabalho pessoalmente e n\u00e3o poder enviar um substituto; e<\/li>\n\n\n\n<li>Controlo pelo empregador sobre a forma como o trabalho \u00e9 efectuado.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>H\u00e1 outros factores que tamb\u00e9m s\u00e3o tidos em conta, como quem fornece as ferramentas e o equipamento, a forma como o pagamento \u00e9 feito (ou seja, por fatura ou atrav\u00e9s da folha de pagamentos), a situa\u00e7\u00e3o fiscal e de seguran\u00e7a social da rela\u00e7\u00e3o e quem lucra ou corre o risco de perder.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Quais s\u00e3o os direitos dos trabalhadores no \u00e2mbito da legisla\u00e7\u00e3o laboral?<\/u><\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Um trabalhador tem direito a uma gama completa de ac\u00e7\u00f5es no \u00e2mbito do direito do trabalho, incluindo a possibilidade de reclamar um despedimento sem justa causa e o pagamento de indemniza\u00e7\u00f5es por despedimento ap\u00f3s dois anos de servi\u00e7o cont\u00ednuo. Tamb\u00e9m podem reclamar dedu\u00e7\u00f5es ilegais ao sal\u00e1rio, pagamento de f\u00e9rias, discrimina\u00e7\u00e3o, trabalho flex\u00edvel e direitos abrangidos pelo TUPE.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Quem pode ser classificado como trabalhador?<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Uma pessoa \u00e9 suscet\u00edvel de ser classificada como trabalhador se tiver um contrato (que pode ser verbal ou escrito) para realizar um trabalho pessoalmente e se a outra parte (o potencial empregador) n\u00e3o for um cliente da sua empresa ou neg\u00f3cio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A principal diferen\u00e7a entre um trabalhador e um empregado \u00e9 que um trabalhador pode recusar-se a trabalhar, enquanto um empregado n\u00e3o pode recusar-se a trabalhar. Se um trabalhador se recusar a trabalhar, \u00e9 suscet\u00edvel de ser punido disciplinarmente, ao passo que um trabalhador n\u00e3o seria punido se recusasse trabalhar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante notar que um trabalhador n\u00e3o pode enviar um substituto para efetuar o seu trabalho. Nos casos de falso trabalho independente, \u00e9 frequente os contratos indicarem que um substituto pode ser enviado para trabalhar em vez do indiv\u00edduo, quando na realidade n\u00e3o \u00e9 esse o caso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Quais s\u00e3o os direitos dos trabalhadores no \u00e2mbito da legisla\u00e7\u00e3o laboral?<\/u><\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Os trabalhadores n\u00e3o t\u00eam o direito de reclamar o despedimento sem justa causa ou a indemniza\u00e7\u00e3o por despedimento. N\u00e3o podem apresentar um pedido de trabalho flex\u00edvel e, em geral, t\u00eam direitos mais limitados do que os trabalhadores por conta de outrem.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, t\u00eam o direito de reclamar dedu\u00e7\u00f5es ilegais dos seus sal\u00e1rios, de receber o sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional e o subs\u00eddio de f\u00e9rias. Podem tamb\u00e9m reclamar contra a discrimina\u00e7\u00e3o e t\u00eam prote\u00e7\u00e3o contra a den\u00fancia de irregularidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se algu\u00e9m for considerado trabalhador por um tribunal e n\u00e3o estiver a gozar ou a pagar f\u00e9rias por n\u00e3o lhe ter sido concedido esse direito, ent\u00e3o o trabalhador ter\u00e1 o direito de pedir \u00e0 sua entidade patronal que lhe conceda a totalidade das f\u00e9rias que lhe s\u00e3o devidas. O trabalhador teria adquirido o direito a 4 semanas de f\u00e9rias por ano, pro rata, e ser-lhe-iam devidas f\u00e9rias desde o in\u00edcio da rela\u00e7\u00e3o de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Um trabalhador s\u00f3 tem direito ao pagamento das f\u00e9rias n\u00e3o gozadas se a rela\u00e7\u00e3o de trabalho terminar, mas se um trabalhador tiver trabalhado para uma empresa durante v\u00e1rios anos, pode haver uma responsabilidade significativa. Por exemplo, se um trabalhador estiver ao servi\u00e7o da empresa h\u00e1 7 anos e nunca tiver gozado f\u00e9rias pagas, poder\u00e1 ter direito a 120 dias de f\u00e9rias se trabalhar 5 dias por semana.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Quem \u00e9 que vai trabalhar por conta pr\u00f3pria?<\/u><\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se as partes considerarem que a sua rela\u00e7\u00e3o \u00e9 a de um cliente e\/ou fregu\u00eas e a pessoa em causa exerce a sua atividade por sua pr\u00f3pria iniciativa, n\u00e3o \u00e9 prov\u00e1vel que seja considerada um empregado ou trabalhador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se um indiv\u00edduo puder enviar um substituto para efetuar o trabalho que deve realizar ao abrigo do contrato, isso sugere que est\u00e1 a trabalhar por sua pr\u00f3pria iniciativa. Seria invulgar um cliente declarar que uma pessoa n\u00e3o est\u00e1 autorizada a enviar outra pessoa para efetuar um trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Um trabalhador independente \u00e9 respons\u00e1vel pelo \u00eaxito ou fracasso da sua atividade, o que n\u00e3o acontece quando trabalha para outra empresa. Normalmente, tamb\u00e9m \u00e9 respons\u00e1vel por fornecer as suas pr\u00f3prias ferramentas e equipamento para concluir um trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Quais s\u00e3o os direitos em mat\u00e9ria de direito do trabalho dos trabalhadores independentes?<\/u><\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se um indiv\u00edduo for trabalhador independente, n\u00e3o ter\u00e1 direito a prote\u00e7\u00e3o no \u00e2mbito do direito do trabalho e n\u00e3o poder\u00e1 apresentar queixa no Tribunal do Trabalho. Qualquer lit\u00edgio entre as partes no contrato \u00e9, por conseguinte, suscet\u00edvel de ser objeto de uma a\u00e7\u00e3o por incumprimento do contrato, sob a jurisdi\u00e7\u00e3o dos tribunais civis.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Conclus\u00e3o<\/u><\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em suma, um indiv\u00edduo com um PSC que seja genuinamente trabalhador por conta pr\u00f3pria \u00e9 muito prov\u00e1vel que n\u00e3o esteja abrangido pelo IR35 e \u00e9 pouco prov\u00e1vel que tenha direitos ao abrigo da legisla\u00e7\u00e3o laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, se um indiv\u00edduo com um PSC estiver abrangido pelo IR35, \u00e9 prov\u00e1vel que seja considerado um trabalhador ou um empregado ao abrigo da legisla\u00e7\u00e3o laboral e, para todos os tipos de empresas, haver\u00e1 uma potencial responsabilidade por f\u00e9rias que n\u00e3o tenham sido autorizadas a gozar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para as m\u00e9dias e grandes empresas, existe tamb\u00e9m a possibilidade de serem responsabilizadas pelo pagamento de impostos e de contribui\u00e7\u00f5es para a seguran\u00e7a social n\u00e3o pagos, bem como de juros e penaliza\u00e7\u00f5es, se n\u00e3o tomarem as devidas precau\u00e7\u00f5es na avalia\u00e7\u00e3o do estatuto IR35 das pessoas que trabalham para elas a partir de 6<sup>th<\/sup>&nbsp;abril de 2020.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>If you require advice around the employment status of an individual or PSC, then please contact our Employment Solicitors at\u00a0<a href=\"mailto:employmentteam@rfblegal.co.uk\">employmentteam@rfblegal.co.uk<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>(Aten\u00e7\u00e3o:<\/strong> Este artigo foi originalmente publicado no nosso anterior s\u00edtio Web e \u00e9 fornecido apenas para fins de informa\u00e7\u00e3o geral. Embora reflicta a situa\u00e7\u00e3o jur\u00eddica no momento em que foi escrito, a lei pode ter mudado desde a sua publica\u00e7\u00e3o. Para obter aconselhamento atualizado e adaptado \u00e0s suas circunst\u00e2ncias, contacte a nossa equipa).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-9239","knowledge-base","type-knowledge-base","status-publish","format-standard","hentry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>A guide to Employment status and IR35 in the private sector - RFB Legal<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/pt\/base-de-conhecimentos\/um-guia-sobre-o-estatuto-profissional-e-o-ir35-no-sector-privado\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"A guide to Employment status and IR35 in the private sector - RFB Legal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"IR35 is legislation that specifically relates to the employment status of contractors, their relationship to clients, and taxation. 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