{"id":9781,"date":"2026-06-05T15:19:46","date_gmt":"2026-06-05T15:19:46","guid":{"rendered":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/?post_type=insight&#038;p=9781"},"modified":"2026-06-05T15:39:45","modified_gmt":"2026-06-05T15:39:45","slug":"trabalho-flexivel-e-direitos-familiares-desde-o-primeiro-dia-um-guia-pratico-para-empregadores","status":"publish","type":"insight","link":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/pt\/percepcoes\/trabalho-flexivel-e-direitos-familiares-desde-o-primeiro-dia-um-guia-pratico-para-empregadores\/","title":{"rendered":"Trabalho flex\u00edvel e direitos familiares desde o primeiro dia: um guia pr\u00e1tico para empregadores\u00a0"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">A flexibilidade no trabalho e os direitos a licen\u00e7as familiares est\u00e3o a tornar-se quest\u00f5es cada vez mais importantes para os empregadores. Os pedidos de trabalho h\u00edbrido, hor\u00e1rios adaptados, hor\u00e1rios comprimidos, regimes a tempo parcial, licen\u00e7a de paternidade, licen\u00e7a parental, licen\u00e7a para presta\u00e7\u00e3o de cuidados e licen\u00e7a para cuidados neonatais fazem agora parte integrante da gest\u00e3o do local de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para os empregadores, isto n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o de gest\u00e3o de recursos humanos. Envolve riscos jur\u00eddicos, rela\u00e7\u00f5es com os colaboradores, coer\u00eancia, planeamento da for\u00e7a de trabalho e forma\u00e7\u00e3o dos quadros de gest\u00e3o. Se forem mal geridos, os pedidos de trabalho flex\u00edvel e de licen\u00e7a familiar podem dar origem a queixas, den\u00fancias de discrimina\u00e7\u00e3o, quest\u00f5es relacionadas com a viola\u00e7\u00e3o de contrato e a\u00e7\u00f5es no tribunal do trabalho ao abrigo da Lei dos Direitos Laborais de 1996.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este \u00e9 tamb\u00e9m um momento particularmente importante para os empregadores reverem a sua abordagem. Desde 6 de abril de 2024 que os trabalhadores podem apresentar um pedido legal de trabalho flex\u00edvel desde o primeiro dia de trabalho. A partir de 6 de abril de 2026, a licen\u00e7a de paternidade e a licen\u00e7a parental ordin\u00e1ria passaram tamb\u00e9m a ser direitos adquiridos desde o primeiro dia. Os empregadores devem, por conseguinte, assegurar-se de que as pol\u00edticas, os contratos e as orienta\u00e7\u00f5es aos gestores refletem a situa\u00e7\u00e3o atual.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este artigo aborda as quest\u00f5es fundamentais que os empregadores devem ter em conta ao lidar com o trabalho flex\u00edvel e os direitos familiares desde o primeiro dia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que s\u00e3o os direitos \u00e0 flexibilidade no trabalho e \u00e0 concilia\u00e7\u00e3o familiar?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalho flex\u00edvel pode incluir uma vasta gama de modalidades. Estas podem incluir o trabalho a partir de casa, o trabalho h\u00edbrido, o trabalho a tempo parcial, hor\u00e1rios comprimidos, hor\u00e1rios escalonados, hor\u00e1rio flex\u00edvel, partilha de fun\u00e7\u00f5es, hor\u00e1rios de in\u00edcio e fim ajustados ou altera\u00e7\u00f5es no local de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os direitos familiares podem incluir a licen\u00e7a de maternidade, a licen\u00e7a de paternidade, a licen\u00e7a por ado\u00e7\u00e3o, a licen\u00e7a parental partilhada, a licen\u00e7a parental ordin\u00e1ria, a licen\u00e7a para presta\u00e7\u00e3o de cuidados, a licen\u00e7a para cuidados neonatais e a aus\u00eancia para cuidar de pessoas dependentes. Alguns direitos dizem respeito a responsabilidades familiares planeadas, enquanto outros se aplicam quando surgem situa\u00e7\u00f5es urgentes ou inesperadas que exijam a presta\u00e7\u00e3o de cuidados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O aspeto importante para os empregadores \u00e9 que estes pedidos se sobrep\u00f5em frequentemente a quest\u00f5es jur\u00eddicas mais amplas. Por exemplo, um pedido de hor\u00e1rio flex\u00edvel pode tamb\u00e9m envolver responsabilidades relacionadas com o cuidado de crian\u00e7as, defici\u00eancia, gravidez, sa\u00fade mental, responsabilidades de presta\u00e7\u00e3o de cuidados, religi\u00e3o ou menopausa. Um pedido deve, por isso, ser analisado cuidadosamente e n\u00e3o tratado como uma simples prefer\u00eancia, especialmente \u00e0 luz do projeto de lei sobre os direitos laborais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que raz\u00e3o os empregadores devem levar a s\u00e9rio estes pedidos?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem v\u00e1rias raz\u00f5es pelas quais os empregadores devem levar a s\u00e9rio a flexibilidade no trabalho e os direitos familiares.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em primeiro lugar, h\u00e1 o risco jur\u00eddico. Um pedido mal tratado pode dar origem a reclama\u00e7\u00f5es relacionadas com o trabalho flex\u00edvel, discrimina\u00e7\u00e3o, preju\u00edzo, despedimento sem justa causa, viola\u00e7\u00e3o do contrato ou tratamento ilegal relacionado com a licen\u00e7a por motivos familiares.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em segundo lugar, h\u00e1 o risco de gest\u00e3o. Se os gestores aplicarem as pol\u00edticas de forma inconsistente, adiarem decis\u00f5es ou rejeitarem pedidos sem uma justifica\u00e7\u00e3o adequada, isso pode minar a confian\u00e7a e levar a queixas ou \u00e0 rotatividade de pessoal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em terceiro lugar, existe uma oportunidade comercial. As entidades patronais que tratam os pedidos de forma justa e coerente t\u00eam mais probabilidades de reter pessoal experiente, apoiar os pais e cuidadores que trabalham, melhorar o moral dos colaboradores e reduzir os custos de recrutamento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A quest\u00e3o pr\u00e1tica \u00e9 simples: a flexibilidade no trabalho e os direitos familiares devem ser geridos no \u00e2mbito do planeamento da for\u00e7a de trabalho, e n\u00e3o tratados como favores pontuais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedidos de hor\u00e1rios flex\u00edveis&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os trabalhadores podem apresentar um pedido de hor\u00e1rio de trabalho flex\u00edvel, nos termos da lei, a partir do primeiro dia de trabalho. Os empregadores devem tratar esses pedidos de forma razo\u00e1vel, consultar o trabalhador antes de recusar um pedido e tomar uma decis\u00e3o final dentro do prazo previsto na lei.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os trabalhadores podem apresentar dois pedidos de trabalho flex\u00edvel previstos na lei em qualquer per\u00edodo de 12 meses, exercendo o direito que lhes assiste desde o primeiro dia. N\u00e3o devem ter mais do que um pedido previsto na lei em curso ao mesmo tempo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os empregadores podem continuar a recusar um pedido quando exista uma raz\u00e3o empresarial genu\u00edna, mas devem ter em conta o direito de solicitar um regime de trabalho flex\u00edvel. No entanto, a decis\u00e3o deve ser fundamentada, comprovada e coerente. Os empregadores devem evitar explica\u00e7\u00f5es gen\u00e9ricas, como \u201cisso n\u00e3o funcionaria para a empresa\u201d, sem explicar porqu\u00ea.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao analisar um pedido, os empregadores devem perguntar:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>que altera\u00e7\u00e3o est\u00e1 a ser solicitada;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>se o pedido \u00e9 tempor\u00e1rio ou permanente;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>como essa medida afetaria a fun\u00e7\u00e3o, a equipa e os clientes;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>se existem alternativas pr\u00e1ticas;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>se um per\u00edodo experimental seria \u00fatil;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>se existe algum risco de discrimina\u00e7\u00e3o;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>se a decis\u00e3o \u00e9 coerente com pedidos semelhantes.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um pedido de hor\u00e1rio de trabalho flex\u00edvel n\u00e3o tem de ser aceite automaticamente, mas deve ser devidamente analisado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Direitos da Fam\u00edlia desde o Primeiro Dia&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os direitos relativos \u00e0 licen\u00e7a familiar t\u00eam evolu\u00eddo significativamente nos \u00faltimos anos. Os empregadores devem assegurar-se de que as suas pol\u00edticas refletem os direitos atualmente previstos e de que os gestores compreendem quais os direitos que se aplicam desde o primeiro dia de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de 6 de abril de 2024, a licen\u00e7a para presta\u00e7\u00e3o de cuidados passou a ser um direito adquirido desde o primeiro dia de trabalho. Os trabalhadores eleg\u00edveis podem gozar at\u00e9 uma semana de licen\u00e7a para presta\u00e7\u00e3o de cuidados n\u00e3o remunerada num per\u00edodo de 12 meses, para prestar ou organizar cuidados a um dependente com necessidades de cuidados de longa dura\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A licen\u00e7a e a remunera\u00e7\u00e3o por cuidados neonatais entraram em vigor para beb\u00e9s nascidos a partir de 6 de abril de 2025. A licen\u00e7a por cuidados neonatais pode proporcionar at\u00e9 12 semanas de licen\u00e7a adicional nos casos em que o beb\u00e9 receba cuidados neonatais eleg\u00edveis. O direito \u00e0 licen\u00e7a para cuidados neonatais aplica-se a partir do primeiro dia de trabalho, embora a remunera\u00e7\u00e3o legal por cuidados neonatais tenha regras de elegibilidade distintas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de 6 de abril de 2026, a licen\u00e7a de paternidade e a licen\u00e7a parental comum passaram a ser direitos adquiridos desde o primeiro dia. Isto significa que os empregadores devem verificar se as suas pol\u00edticas ainda fazem refer\u00eancia a per\u00edodos de qualifica\u00e7\u00e3o desatualizados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas altera\u00e7\u00f5es s\u00e3o particularmente importantes para as PME, onde os gestores podem estar habituados a lidar com os pedidos de forma informal ou a basear-se na reda\u00e7\u00e3o antiga do manual.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gerir os pedidos de forma justa e coerente&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os empregadores devem dispor de um processo claro para tratar os pedidos de trabalho flex\u00edvel e de licen\u00e7a por motivos familiares. Um processo justo ajuda os gestores a responder de forma coerente e reduz o risco de lit\u00edgios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um bom processo deve incluir:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>um procedimento claro para a apresenta\u00e7\u00e3o de pedidos;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>resposta imediata ao pedido;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>uma reuni\u00e3o ou consulta, quando for caso disso;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>a devida considera\u00e7\u00e3o das circunst\u00e2ncias do trabalhador;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>uma decis\u00e3o por escrito;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>motivos claros, caso o pedido seja recusado;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>o direito de recurso, quando for caso disso;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>registos do processo de tomada de decis\u00e3o.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A coer\u00eancia \u00e9 importante. Se for permitido a um colaborador trabalhar de forma flex\u00edvel, outro colaborador com fun\u00e7\u00f5es semelhantes poder\u00e1, com raz\u00e3o, questionar por que raz\u00e3o o seu pedido foi recusado. Os empregadores devem ser capazes de explicar qualquer diferen\u00e7a de tratamento com base nas fun\u00e7\u00f5es, nas necessidades da empresa e em provas concretas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Riscos de discrimina\u00e7\u00e3o e preju\u00edzo&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As modalidades de trabalho flex\u00edveis e os direitos familiares sobrep\u00f5em-se frequentemente \u00e0s medidas de prote\u00e7\u00e3o contra a discrimina\u00e7\u00e3o, o que real\u00e7a a import\u00e2ncia de compreender os direitos laborais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, recusar um pedido de adapta\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio de trabalho pode criar um risco de discrimina\u00e7\u00e3o indireta com base no sexo, caso o pedido esteja relacionado com responsabilidades de cuidados infantis. Recusar um pedido de teletrabalho ou de adapta\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio de trabalho pode criar um risco de discrimina\u00e7\u00e3o com base na defici\u00eancia, quando o pedido estiver relacionado com um problema de sa\u00fade. O tratamento desfavor\u00e1vel de um colaborador por ter gozado ou solicitado uma licen\u00e7a familiar tamb\u00e9m pode criar um risco jur\u00eddico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os empregadores devem ter especial cuidado nos casos em que um pedido esteja relacionado com:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>gravidez ou maternidade;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>responsabilidades relacionadas com o cuidado das crian\u00e7as;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>defici\u00eancia ou problemas de sa\u00fade cr\u00f3nicos;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sa\u00fade mental;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>neurodiversidade;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>responsabilidades de presta\u00e7\u00e3o de cuidados;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>religi\u00e3o ou cren\u00e7a;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ao regressar da licen\u00e7a parental.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isto n\u00e3o significa que todos os pedidos tenham de ser aceites. Significa, sim, que os empregadores devem refletir, ponderar o contexto jur\u00eddico e garantir que qualquer recusa possa ser justificada com provas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pol\u00edticas, contratos e forma\u00e7\u00e3o de gestores&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os empregadores devem verificar se os seus contratos de trabalho, manuais do pessoal e modelos de RH est\u00e3o atualizados. Muitas pol\u00edticas ainda cont\u00eam refer\u00eancias desatualizadas a per\u00edodos de qualifica\u00e7\u00e3o, prazos de decis\u00e3o ou regras antigas relativas ao trabalho flex\u00edvel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os empregadores devem considerar a possibilidade de rever:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pol\u00edticas de trabalho flex\u00edveis;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pol\u00edticas relativas \u00e0 licen\u00e7a de paternidade;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pol\u00edticas relativas \u00e0 licen\u00e7a parental ordin\u00e1ria;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pol\u00edticas relativas \u00e0 licen\u00e7a para presta\u00e7\u00e3o de cuidados, incluindo disposi\u00e7\u00f5es relativas \u00e0 licen\u00e7a parental n\u00e3o remunerada;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pol\u00edticas relativas \u00e0 licen\u00e7a para cuidados neonatais;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pol\u00edticas relativas \u00e0 licen\u00e7a de maternidade, \u00e0 ado\u00e7\u00e3o e \u00e0 licen\u00e7a parental partilhada;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pol\u00edticas de trabalho h\u00edbrido;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pol\u00edticas relativas a aus\u00eancias e licen\u00e7as;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pol\u00edticas de igualdade de oportunidades;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>orienta\u00e7\u00f5es para gestores e modelos de cartas.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As atualiza\u00e7\u00f5es das pol\u00edticas s\u00e3o \u00fateis, mas n\u00e3o s\u00e3o suficientes se os gestores n\u00e3o compreenderem como aplic\u00e1-las em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o laboral. Os gestores devem saber quando recorrer aos Recursos Humanos, como proceder \u00e0s consultas, como documentar as decis\u00f5es e quando procurar aconselhamento jur\u00eddico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Erros comuns cometidos pelos empregadores&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os empregadores devem ter especial cuidado para evitar os seguintes erros:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>recorrendo a pol\u00edticas desatualizadas em mat\u00e9ria de trabalho flex\u00edvel ou de licen\u00e7as familiares;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>partindo do princ\u00edpio de que os colaboradores precisam de um per\u00edodo m\u00ednimo de antiguidade antes de apresentarem um pedido de trabalho flex\u00edvel;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>rejeitar pedidos sem uma consulta significativa;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>apresentando raz\u00f5es comerciais vagas ou gen\u00e9ricas;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>n\u00e3o ter em conta os per\u00edodos de experi\u00eancia ou as alternativas;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>tratar pedidos semelhantes de forma inconsistente;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ignorar os riscos de discrimina\u00e7\u00e3o;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>penalizar os trabalhadores por gozarem ou solicitarem licen\u00e7a familiar;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>n\u00e3o atualizar os contratos ou os manuais do pessoal;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>n\u00e3o dar forma\u00e7\u00e3o aos gestores sobre as regras em vigor.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muitos lit\u00edgios surgem n\u00e3o porque o empregador tivesse a inten\u00e7\u00e3o de agir de forma ilegal, mas porque os gestores se basearam em pressupostos desatualizados ou trataram os pedidos de forma demasiado informal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Medidas pr\u00e1ticas para os empregadores&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os empregadores devem considerar a ado\u00e7\u00e3o das seguintes medidas neste momento:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Analisar as pol\u00edticas relativas ao trabalho flex\u00edvel e \u00e0s licen\u00e7as familiares.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Verifique se as pol\u00edticas refletem os direitos ao trabalho flex\u00edvel desde o primeiro dia.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Atualizar as pol\u00edticas relativas \u00e0 licen\u00e7a de paternidade, \u00e0 licen\u00e7a parental, \u00e0 licen\u00e7a para presta\u00e7\u00e3o de cuidados e \u00e0 licen\u00e7a para cuidados neonatais.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Prepare modelos de cartas para aceitar, recusar e discutir pedidos.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Formar os gestores em mat\u00e9ria de consulta e tomada de decis\u00f5es.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"6\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Analise se os regimes de trabalho h\u00edbrido est\u00e3o a ser aplicados de forma coerente.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"7\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Mantenha registos escritos dos pedidos e das decis\u00f5es.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"8\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Analise se as recusas podem criar um risco de discrimina\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"9\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Considere a possibilidade de estabelecer per\u00edodos de experi\u00eancia, sempre que for adequado.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"10\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Pe\u00e7a conselho antes de recusar pedidos complexos ou delicados.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A ado\u00e7\u00e3o destas medidas pode reduzir o risco jur\u00eddico e ajudar os empregadores a lidar com os pedidos de forma segura, justa e coerente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalho flex\u00edvel e os direitos familiares desde o primeiro dia s\u00e3o quest\u00f5es que os empregadores n\u00e3o podem dar-se ao luxo de tratar de forma leviana. Se forem mal geridas, podem dar origem a queixas, den\u00fancias de discrimina\u00e7\u00e3o, problemas nas rela\u00e7\u00f5es com os colaboradores e riscos de recurso a tribunais do trabalho. Se forem bem geridas, podem ajudar os empregadores a reter os colaboradores, apoiar os pais e cuidadores que trabalham e criar um local de trabalho mais flex\u00edvel e resiliente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O fundamental para os empregadores \u00e9 agir atempadamente, evitar suposi\u00e7\u00f5es e garantir que as pol\u00edticas e as pr\u00e1ticas de gest\u00e3o reflitam a situa\u00e7\u00e3o jur\u00eddica atual.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na Ronald Fletcher Baker, a nossa equipa especializada em direito do trabalho presta aconselhamento aos empregadores sobre pedidos de trabalho flex\u00edvel, pol\u00edticas de licen\u00e7a familiar, manuais do pessoal, riscos de discrimina\u00e7\u00e3o, procedimentos no local de trabalho e a\u00e7\u00f5es judiciais no tribunal do trabalho. Se necessitar de aconselhamento sobre a atualiza\u00e7\u00e3o das suas pol\u00edticas ou sobre a gest\u00e3o de um pedido de trabalho flex\u00edvel ou de licen\u00e7a familiar, podemos ajud\u00e1-lo a avaliar os riscos e a identificar uma solu\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica.&nbsp;<\/p>","protected":false},"author":12,"featured_media":9782,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[67],"tags":[],"class_list":["post-9781","insight","type-insight","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employment"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.1.1 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"Flexible working and family leave rights are becoming increasingly important issues for employers. 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