{"id":9765,"date":"2026-06-05T14:43:44","date_gmt":"2026-06-05T14:43:44","guid":{"rendered":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/?post_type=insight&#038;p=9765"},"modified":"2026-06-05T14:43:47","modified_gmt":"2026-06-05T14:43:47","slug":"lei-dos-direitos-laborais-de-2025-um-guia-pratico-para-empregadores","status":"publish","type":"insight","link":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/pt\/percepcoes\/employment-rights-act-2025-a-practical-guide-for-employers\/","title":{"rendered":"Lei dos Direitos Laborais de 2025: Um Guia Pr\u00e1tico para Empregadores\u00a0"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei dos Direitos Laborais de 2025 representa uma das altera\u00e7\u00f5es mais significativas \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o laboral do Reino Unido nos \u00faltimos anos. A lei entrou em vigor a 18 de dezembro de 2025 e ir\u00e1 introduzir uma vasta gama de altera\u00e7\u00f5es \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o laboral ao longo de 2026 e 2027.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para os empregadores, isto n\u00e3o se resume a uma simples atualiza\u00e7\u00e3o legislativa. Implica tamb\u00e9m compreender de que forma as altera\u00e7\u00f5es ir\u00e3o afetar os contratos, as pol\u00edticas, o recrutamento, as baixas por doen\u00e7a, as licen\u00e7as por motivos familiares, os despedimentos, as rescis\u00f5es por motivos econ\u00f3micos, a preven\u00e7\u00e3o do ass\u00e9dio, a cultura organizacional e as decis\u00f5es de gest\u00e3o no dia-a-dia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algumas altera\u00e7\u00f5es j\u00e1 entraram em vigor. Outras dever\u00e3o entrar em vigor ainda em 2026 e ao longo de 2027, podendo ter impacto no mercado de trabalho. O Governo confirmou que as reformas est\u00e3o a ser introduzidas gradualmente, para que os empregadores, as empresas e os trabalhadores tenham tempo para planear e preparar-se.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este artigo aborda as quest\u00f5es fundamentais que os empregadores devem ter em conta e as medidas pr\u00e1ticas que as empresas podem tomar agora para se prepararem.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 a Lei dos Direitos Laborais de 2025?<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei dos Direitos Laborais de 2025 introduz aditamentos e altera\u00e7\u00f5es \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o laboral em vigor, incluindo a Lei dos Direitos Laborais de 1996. As altera\u00e7\u00f5es s\u00e3o abrangentes e ir\u00e3o afetar muitas \u00e1reas da rela\u00e7\u00e3o laboral, desde o in\u00edcio da rela\u00e7\u00e3o de trabalho at\u00e9 \u00e0 cessa\u00e7\u00e3o e aos lit\u00edgios posteriores \u00e0 cessa\u00e7\u00e3o.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As reformas incluem altera\u00e7\u00f5es ao subs\u00eddio legal por doen\u00e7a, \u00e0 licen\u00e7a familiar, ao despedimento sem justa causa, \u00e0 consulta em caso de despedimento coletivo, \u00e0 den\u00fancia de irregularidades, ao ass\u00e9dio sexual, aos contratos de \u00abzero horas\u00bb, aos direitos sindicais, \u00e0s pr\u00e1ticas de despedimento e recontrata\u00e7\u00e3o, ao trabalho flex\u00edvel e aos prazos dos tribunais do trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O que \u00e9 importante para os empregadores \u00e9 que a lei n\u00e3o deve ser considerada como uma altera\u00e7\u00e3o pontual e isolada. Trata-se de um programa de reformas que est\u00e1 a ser implementado por fases.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os empregadores devem, por isso, evitar esperar at\u00e9 que todos os pormenores tenham sido definidos antes de tomarem medidas. Muitas empresas precisar\u00e3o de tempo para rever contratos, pol\u00edticas, manuais, processos de recursos humanos e forma\u00e7\u00e3o em gest\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por que raz\u00e3o os empregadores devem levar a s\u00e9rio a Lei dos Direitos Laborais?<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem v\u00e1rias raz\u00f5es pelas quais os empregadores devem levar a s\u00e9rio a Lei dos Direitos Laborais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em primeiro lugar, h\u00e1 o risco jur\u00eddico. A lei ir\u00e1 refor\u00e7ar a prote\u00e7\u00e3o dos trabalhadores em v\u00e1rias \u00e1reas importantes. Se os empregadores continuarem a basear-se em contratos, pol\u00edticas ou processos de gest\u00e3o desatualizados, isso poder\u00e1 aumentar o risco de reclama\u00e7\u00f5es, lit\u00edgios e a\u00e7\u00f5es no tribunal do trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em segundo lugar, existe um risco de gest\u00e3o. Os gestores podem tomar decis\u00f5es com base em pressupostos desatualizados sobre o tempo de servi\u00e7o necess\u00e1rio para aquisi\u00e7\u00e3o de direitos, subs\u00eddio por doen\u00e7a, licen\u00e7a familiar, per\u00edodos de est\u00e1gio, riscos de despedimento ou obriga\u00e7\u00f5es em caso de despedimento por motivos econ\u00f3micos. Esses pressupostos podem j\u00e1 n\u00e3o ser v\u00e1lidos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em terceiro lugar, existe uma oportunidade comercial. As entidades patronais que se preparam atempadamente podem reduzir o risco, gerir a mudan\u00e7a de forma mais eficaz e demonstrar que est\u00e3o a adotar uma abordagem proativa nas rela\u00e7\u00f5es laborais, especialmente no que diz respeito aos trabalhadores tempor\u00e1rios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Acas descreveu a lei como uma \u201cmudan\u00e7a que ocorre uma vez por gera\u00e7\u00e3o\u201d na legisla\u00e7\u00e3o laboral e como uma oportunidade para os empregadores e os trabalhadores melhorarem as rela\u00e7\u00f5es no local de trabalho e a vida profissional.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que j\u00e1 mudou?<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 come\u00e7aram a entrar em vigor v\u00e1rias altera\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de 6 de abril de 2026, as principais reformas incluem altera\u00e7\u00f5es ao subs\u00eddio legal por doen\u00e7a, \u00e0 licen\u00e7a de paternidade a partir do primeiro dia e \u00e0 licen\u00e7a parental n\u00e3o remunerada, o refor\u00e7o da prote\u00e7\u00e3o aos denunciantes nos casos de ass\u00e9dio sexual e a duplica\u00e7\u00e3o do montante m\u00e1ximo da indemniza\u00e7\u00e3o de prote\u00e7\u00e3o em casos de despedimento coletivo. A Ag\u00eancia para o Trabalho Justo foi tamb\u00e9m criada a 7 de abril de 2026.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas altera\u00e7\u00f5es significam que os empregadores j\u00e1 deveriam estar a rever a sua documenta\u00e7\u00e3o e pr\u00e1ticas atuais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, as pol\u00edticas relativas \u00e0s aus\u00eancias por doen\u00e7a devem ser analisadas \u00e0 luz da nova legisla\u00e7\u00e3o relativa ao subs\u00eddio de doen\u00e7a. As pol\u00edticas relativas \u00e0 licen\u00e7a por motivos familiares devem ser atualizadas. Os processos de despedimento por excesso de pessoal devem ser cuidadosamente revistos, especialmente nos casos em que possam surgir obriga\u00e7\u00f5es de consulta coletiva. As pol\u00edticas relativas \u00e0 den\u00fancia de irregularidades, ao ass\u00e9dio e \u00e0s queixas devem tamb\u00e9m ser revistas, a fim de garantir que refletem as novas medidas de prote\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Subs\u00eddio de Doen\u00e7a Previsto na Lei<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma das principais altera\u00e7\u00f5es diz respeito ao subs\u00eddio de doen\u00e7a legal. O calend\u00e1rio do Governo confirma que as altera\u00e7\u00f5es que entram em vigor a 6 de abril de 2026 incluem a elimina\u00e7\u00e3o do limite m\u00ednimo de rendimentos e do per\u00edodo de car\u00eancia para o subs\u00eddio de doen\u00e7a legal.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isto \u00e9 importante para os empregadores, uma vez que os processos relativos \u00e0s aus\u00eancias por doen\u00e7a, os sistemas de processamento salarial, as pol\u00edticas de aus\u00eancias e as orienta\u00e7\u00f5es destinadas aos gestores poder\u00e3o ter de ser atualizados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os empregadores devem ter em conta:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>se as pol\u00edticas relativas \u00e0s aus\u00eancias por doen\u00e7a refletem com exatid\u00e3o as regras legais atuais relativas ao subs\u00eddio de doen\u00e7a;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>se os sistemas de processamento de sal\u00e1rios foram atualizados;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>se os gestores compreendem em que situa\u00e7\u00f5es \u00e9 devido o subs\u00eddio de doen\u00e7a previsto na lei;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>se os contratos de trabalho ou os manuais do pessoal necessitam de altera\u00e7\u00f5es \u00e0 luz do novo c\u00f3digo de conduta;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>se os procedimentos de gest\u00e3o de faltas continuam a ser adequados.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta \u00e9 tamb\u00e9m uma boa oportunidade para os empregadores reverem a forma como as aus\u00eancias por doen\u00e7a s\u00e3o geridas de um modo mais geral, incluindo reuni\u00f5es de regresso ao trabalho, atestados m\u00e9dicos, encaminhamentos para os servi\u00e7os de sa\u00fade no trabalho, adapta\u00e7\u00f5es razo\u00e1veis e processos relativos a aus\u00eancias de longa dura\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Licen\u00e7a de paternidade e licen\u00e7a parental n\u00e3o remunerada<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O calend\u00e1rio do Governo confirma que a licen\u00e7a de paternidade a partir do primeiro dia e a licen\u00e7a parental n\u00e3o remunerada entraram em vigor a 6 de abril de 2026.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isto significa que os empregadores devem verificar se as suas pol\u00edticas de licen\u00e7a familiar est\u00e3o atualizadas. Quaisquer pol\u00edticas que ainda fa\u00e7am refer\u00eancia a per\u00edodos de qualifica\u00e7\u00e3o anteriores poder\u00e3o ter de ser alteradas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os empregadores devem tamb\u00e9m certificar-se de que as equipas de RH e os gestores compreendem as altera\u00e7\u00f5es legislativas relativas aos direitos laborais. Uma atualiza\u00e7\u00e3o da pol\u00edtica \u00e9 \u00fatil, mas n\u00e3o \u00e9 suficiente se os gestores respons\u00e1veis pelo tratamento dos pedidos continuarem a aplicar as regras antigas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As quest\u00f5es relacionadas com a licen\u00e7a por motivos familiares podem rapidamente tornar-se delicadas. Os empregadores devem assegurar-se de que os trabalhadores recebem informa\u00e7\u00f5es precisas e de que os pedidos s\u00e3o tratados de forma coerente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Risco de despedimento coletivo<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A lei aumenta tamb\u00e9m o risco para os empregadores que n\u00e3o cumpram as obriga\u00e7\u00f5es de consulta coletiva.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O calend\u00e1rio do Governo confirma que, a partir de 6 de abril de 2026, a indemniza\u00e7\u00e3o m\u00e1xima por despedimento coletivo ser\u00e1 duplicada. Isto aumenta significativamente o risco financeiro nos casos em que os empregadores n\u00e3o realizem a consulta coletiva de forma adequada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isto \u00e9 particularmente importante para os empregadores que estejam a ponderar reestrutura\u00e7\u00f5es, encerramentos de instala\u00e7\u00f5es, medidas de redu\u00e7\u00e3o de custos, altera\u00e7\u00f5es aos regimes de trabalho ou despedimentos em grande escala.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os empregadores devem ter em conta:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>se os despedimentos propostos podem dar origem a obriga\u00e7\u00f5es de consulta coletiva ao abrigo do novo projeto de lei sobre os direitos laborais;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>se foram avaliados os n\u00fameros e os per\u00edodos corretos;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>se os trabalhadores afetados foram devidamente identificados;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>se \u00e9 necess\u00e1rio eleger representantes;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>se o processo de consulta teve in\u00edcio com anteced\u00eancia suficiente;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>se foram fornecidas as informa\u00e7\u00f5es adequadas;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>se foram efetivamente consideradas alternativas ao despedimento por excesso de pessoal.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A despedimento por motivos operacionais j\u00e1 constitui uma \u00e1rea em que os empregadores podem facilmente cometer erros processuais. O aumento do risco de ter de pagar indemniza\u00e7\u00f5es de prote\u00e7\u00e3o torna a procura de aconselhamento jur\u00eddico numa fase inicial ainda mais importante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ass\u00e9dio sexual e den\u00fancia de irregularidades<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A lei refor\u00e7a tamb\u00e9m a prote\u00e7\u00e3o nos casos em que os trabalhadores manifestam preocupa\u00e7\u00f5es relativas ao ass\u00e9dio sexual. O calend\u00e1rio do Governo confirma que, a partir de 6 de abril de 2026, a prote\u00e7\u00e3o aos denunciantes foi refor\u00e7ada para os trabalhadores que denunciam casos de ass\u00e9dio sexual.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Est\u00e3o tamb\u00e9m previstas novas altera\u00e7\u00f5es para outubro de 2026, incluindo a exig\u00eancia de que os empregadores tomem \u201ctodas as medidas razo\u00e1veis\u201d para prevenir o ass\u00e9dio sexual e a introdu\u00e7\u00e3o da obriga\u00e7\u00e3o de os empregadores n\u00e3o permitirem que os trabalhadores sejam v\u00edtimas de ass\u00e9dio por parte de terceiros.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta \u00e9 uma quest\u00e3o importante para os empregadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os empregadores n\u00e3o devem esperar que surja uma queixa para reverem a sua abordagem. Devem ponderar se:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>uma pol\u00edtica de combate ao ass\u00e9dio atualizada;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>canais de comunica\u00e7\u00e3o claros;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>forma\u00e7\u00e3o de gestores;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>forma\u00e7\u00e3o do pessoal;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>procedimentos de investiga\u00e7\u00e3o adequados;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>avalia\u00e7\u00f5es de risco relativas a ass\u00e9dio por parte de terceiros;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>registos claros das medidas preventivas tomadas.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A express\u00e3o \u201ctodas as medidas razo\u00e1veis\u201d \u00e9 importante. Os empregadores poder\u00e3o ter de demonstrar n\u00e3o s\u00f3 que dispunham de uma pol\u00edtica, mas tamb\u00e9m que tomaram medidas concretas para prevenir o ass\u00e9dio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Despedimento sem justa causa e per\u00edodos de est\u00e1gio<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma das altera\u00e7\u00f5es mais significativas que se avizinham diz respeito ao despedimento sem justa causa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O calend\u00e1rio do Governo confirma que, em janeiro de 2027, o per\u00edodo de antiguidade exigido para a inv\u00e1lida\u00e7\u00e3o de um despedimento ser\u00e1 reduzido para 6 meses no que diz respeito aos despedimentos a partir de 1 de janeiro de 2027, e que n\u00e3o haver\u00e1 limite m\u00e1ximo para as indemniza\u00e7\u00f5es.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isto ter\u00e1 um impacto significativo na forma como os empregadores gerem os per\u00edodos de est\u00e1gio, as quest\u00f5es relacionadas com o desempenho e os despedimentos numa fase inicial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os empregadores que, at\u00e9 agora, se baseavam no per\u00edodo de qualifica\u00e7\u00e3o de dois anos ter\u00e3o de ser muito mais cuidadosos. Ser\u00e1 cada vez mais importante gerir adequadamente as avalia\u00e7\u00f5es do per\u00edodo de experi\u00eancia, documentar as preocupa\u00e7\u00f5es relativas ao desempenho, dar feedback claro e seguir um processo justo antes da rescis\u00e3o do contrato.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os empregadores devem considerar a possibilidade de rever:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>cartas de oferta;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>contratos de trabalho;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>cl\u00e1usulas relativas ao per\u00edodo de est\u00e1gio;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>cl\u00e1usulas de prorroga\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de liberdade condicional;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>procedimentos de gest\u00e3o do desempenho;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>procedimentos de despedimento;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>forma\u00e7\u00e3o de gestores;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>modelos de documentos para a revis\u00e3o do per\u00edodo de experi\u00eancia.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um per\u00edodo de est\u00e1gio devidamente gerido tornar-se-\u00e1 muito mais importante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Despedir e recontratar<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O calend\u00e1rio do Governo confirma tamb\u00e9m que as medidas de prote\u00e7\u00e3o contra o despedimento e a recontrata\u00e7\u00e3o dever\u00e3o entrar em vigor em janeiro de 2027.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isto \u00e9 relevante nos casos em que os empregadores pretendem alterar os termos e condi\u00e7\u00f5es de trabalho e est\u00e3o a considerar o despedimento e a recontrata\u00e7\u00e3o como parte do processo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os empregadores devem abordar as altera\u00e7\u00f5es contratuais com cautela. Nos casos em que sejam necess\u00e1rias altera\u00e7\u00f5es, as empresas devem ponderar se estas podem ser concretizadas atrav\u00e9s de acordo, consulta, incentivos, implementa\u00e7\u00e3o faseada ou propostas alternativas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os empregadores devem evitar tratar a pr\u00e1tica de \u00abdespedir e recontratar\u00bb como um mecanismo rotineiro para alterar as condi\u00e7\u00f5es contratuais. \u00c9 prov\u00e1vel que esta se torne uma estrat\u00e9gia de maior risco e s\u00f3 deve ser considerada ap\u00f3s um planeamento cuidadoso e aconselhamento especializado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contratos de hora zero e horas garantidas<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prev\u00eaem-se novas reformas em 2027, incluindo a introdu\u00e7\u00e3o do direito a horas de trabalho garantidas e do direito a um pr\u00e9-aviso razo\u00e1vel e a indemniza\u00e7\u00f5es por pr\u00e9-aviso curto.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isto ser\u00e1 particularmente importante para os empregadores que recorrem a trabalhadores tempor\u00e1rios, contratos de \u00abzero horas\u00bb, m\u00e3o-de-obra de ag\u00eancias, pessoal banc\u00e1rio, hor\u00e1rios por turnos ou modelos de gest\u00e3o de pessoal flex\u00edveis.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os empregadores devem come\u00e7ar a analisar:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>que esteja a trabalhar ao abrigo de contratos de zero horas ou de trabalho ocasional;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>se os padr\u00f5es de trabalho s\u00e3o realmente vari\u00e1veis;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>se os trabalhadores t\u00eam hor\u00e1rios de trabalho regulares e previs\u00edveis;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>como os turnos s\u00e3o atribu\u00eddos e cancelados;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>se os contratos refletem a realidade;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>se os gestores compreendem os riscos.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para alguns empregadores, isto poder\u00e1 exigir uma revis\u00e3o mais abrangente do planeamento da for\u00e7a de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Trabalho flex\u00edvel e outras mudan\u00e7as futuras<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O calend\u00e1rio do Governo identifica ainda outras reformas previstas para 2027 relacionadas com o trabalho flex\u00edvel, o refor\u00e7o da prote\u00e7\u00e3o contra o despedimento para mulheres gr\u00e1vidas e m\u00e3es recentes, a licen\u00e7a por luto, incluindo a perda de gravidez, a regulamenta\u00e7\u00e3o das empresas-guarda-chuva, os limiares para despedimentos coletivos, os acordos de confidencialidade (NDAs) e as rela\u00e7\u00f5es laborais.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas altera\u00e7\u00f5es sublinham a necessidade de os empregadores adotarem uma abordagem estruturada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em vez de abordar cada altera\u00e7\u00e3o isoladamente, os empregadores devem considerar uma an\u00e1lise mais abrangente da conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o laboral. Esta an\u00e1lise pode incluir a revis\u00e3o dos manuais do pessoal, dos contratos de trabalho, dos modelos de RH, da forma\u00e7\u00e3o dos gestores e dos processos internos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pol\u00edticas e contratos: o que devem os empregadores analisar?<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os empregadores devem considerar a possibilidade de analisar os seguintes documentos:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>contratos de trabalho;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>cartas de oferta;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>cl\u00e1usulas relativas ao per\u00edodo de est\u00e1gio;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pol\u00edticas relativas \u00e0s faltas por doen\u00e7a;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pol\u00edticas de licen\u00e7a familiar;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>procedimentos de despedimento por motivos de excesso de pessoal;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>procedimentos disciplinares;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>procedimentos de reclama\u00e7\u00e3o;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pol\u00edticas de den\u00fancia;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pol\u00edticas contra o ass\u00e9dio;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pol\u00edticas de igualdade de oportunidades;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pol\u00edticas de trabalho flex\u00edveis;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>contratos de trabalho com hor\u00e1rio zero ou para trabalhadores ocasionais;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>modelos de acordos de resolu\u00e7\u00e3o;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>manuais do pessoal;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>notas de orienta\u00e7\u00e3o para gestores.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ponto fundamental \u00e9 que as pol\u00edticas n\u00e3o devem limitar-se a ser juridicamente precisas. Devem tamb\u00e9m ser pr\u00e1ticas e pass\u00edveis de serem aplicadas pelos gestores em situa\u00e7\u00f5es reais no local de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Respons\u00e1veis pela Forma\u00e7\u00e3o<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muitos riscos decorrentes da Lei dos Direitos Laborais surgir\u00e3o devido ao facto de os gestores n\u00e3o compreenderem as novas regras.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, um gestor pode gerir de forma inadequada uma demiss\u00e3o durante o per\u00edodo de experi\u00eancia, recusar um pedido de licen\u00e7a por motivos familiares, ignorar uma queixa de ass\u00e9dio, aplicar uma regra desatualizada relativa \u00e0s aus\u00eancias por doen\u00e7a ou dar in\u00edcio a um processo de despedimento por excesso de pessoal sem reconhecer o risco associado \u00e0 consulta coletiva.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por conseguinte, as entidades patronais devem considerar a possibilidade de dar forma\u00e7\u00e3o aos gestores nas seguintes \u00e1reas:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>gest\u00e3o do per\u00edodo de est\u00e1gio;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>processos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e de despedimento;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>aus\u00eancia por doen\u00e7a;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>licen\u00e7a por motivos familiares;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>preven\u00e7\u00e3o do ass\u00e9dio;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>den\u00fancia de irregularidades;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>consulta sobre despedimentos por motivos de reestrutura\u00e7\u00e3o;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>altera\u00e7\u00f5es contratuais;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>manuten\u00e7\u00e3o de registos;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>quando recorrer aos Recursos Humanos ou procurar aconselhamento jur\u00eddico.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A forma\u00e7\u00e3o pode, muitas vezes, prevenir problemas antes que estes se transformem em reclama\u00e7\u00f5es ou processos judiciais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Erros comuns cometidos pelos empregadores<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os empregadores devem ter especial cuidado para evitar os seguintes erros:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>partindo do princ\u00edpio de que a Lei dos Direitos Laborais s\u00f3 \u00e9 aplic\u00e1vel depois de todas as suas disposi\u00e7\u00f5es terem entrado em vigor;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>basear-se em contratos de trabalho ou manuais do pessoal desatualizados;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>n\u00e3o atualizar as pol\u00edticas relativas \u00e0s baixas por doen\u00e7a e \u00e0s licen\u00e7as por motivos familiares;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>considerar as demiss\u00f5es durante o per\u00edodo de est\u00e1gio como de baixo risco;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>n\u00e3o registar as preocupa\u00e7\u00f5es relativas ao desempenho durante o per\u00edodo de experi\u00eancia;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ignorando o risco acrescido associado aos processos de despedimento coletivo;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>n\u00e3o dar forma\u00e7\u00e3o aos gestores sobre as novas regras;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>partindo do princ\u00edpio de que basta uma pol\u00edtica contra o ass\u00e9dio, sem forma\u00e7\u00e3o nem medidas preventivas concretas;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>recorrer \u00e0 pr\u00e1tica de despedimento e recontrata\u00e7\u00e3o sem a devida consulta e aconselhamento;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>n\u00e3o rever os acordos de zero horas, de trabalho ocasional ou de hor\u00e1rio vari\u00e1vel;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>esperar que surja um lit\u00edgio para s\u00f3 ent\u00e3o procurar aconselhamento.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muitos lit\u00edgios surgem n\u00e3o porque um empregador tivesse a inten\u00e7\u00e3o de infringir a lei, mas porque os contratos, as pol\u00edticas e as pr\u00e1ticas de gest\u00e3o n\u00e3o acompanharam as altera\u00e7\u00f5es legislativas, nomeadamente no que diz respeito \u00e0 lei sobre os direitos laborais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Medidas pr\u00e1ticas para os empregadores<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os empregadores devem considerar a ado\u00e7\u00e3o das seguintes medidas neste momento:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Analisar os contratos de trabalho e os manuais do pessoal.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Atualizar as pol\u00edticas relativas \u00e0s aus\u00eancias por doen\u00e7a e ao subs\u00eddio de doen\u00e7a previsto na lei.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Verifique as pol\u00edticas relativas \u00e0 licen\u00e7a de paternidade, \u00e0 licen\u00e7a parental n\u00e3o remunerada e a outras licen\u00e7as por motivos familiares.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Analisar as cl\u00e1usulas relativas ao per\u00edodo de est\u00e1gio e os processos de avalia\u00e7\u00e3o do est\u00e1gio.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Formar os gestores em mat\u00e9ria de gest\u00e3o do desempenho e despedimentos numa fase inicial.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"6\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Revisar as pol\u00edticas relativas ao ass\u00e9dio, \u00e0 den\u00fancia de irregularidades e \u00e0 resolu\u00e7\u00e3o de queixas.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"7\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Pense se a forma\u00e7\u00e3o sobre ass\u00e9dio sexual deve ser atualizada.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"8\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Auditar os contratos de zero horas, os contratos tempor\u00e1rios e os contratos com hor\u00e1rio vari\u00e1vel.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"9\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Analisar os procedimentos de despedimento por excesso de pessoal e os riscos associados \u00e0 consulta coletiva.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"10\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Verifique se os modelos de acordos de resolu\u00e7\u00e3o e as cl\u00e1usulas dos acordos de confidencialidade precisam de ser atualizados.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"11\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Identifique quais as reformas que afetam a empresa com maior urg\u00eancia.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"12\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Procure aconselhamento antes de proceder a despedimentos, redu\u00e7\u00f5es de pessoal, altera\u00e7\u00f5es contratuais ou quest\u00f5es delicadas relacionadas com as rela\u00e7\u00f5es laborais.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A ado\u00e7\u00e3o destas medidas pode reduzir o risco jur\u00eddico e ajudar os empregadores a prepararem-se para a Lei dos Direitos Laborais de uma forma controlada e comercialmente sensata.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como Ronald Fletcher Baker pode ajudar<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na Ronald Fletcher Baker, a nossa equipa especializada em direito do trabalho pode ajudar os empregadores a prepararem-se para a Lei dos Direitos Laborais, atrav\u00e9s de uma an\u00e1lise pr\u00e1tica dos contratos, pol\u00edticas e processos de recursos humanos existentes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isto pode incluir:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>revis\u00e3o e atualiza\u00e7\u00e3o dos contratos de trabalho;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>atualiza\u00e7\u00e3o dos manuais do pessoal;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>elaborar pol\u00edticas novas ou revistas para o local de trabalho;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>prestar aconselhamento sobre a reda\u00e7\u00e3o das disposi\u00e7\u00f5es relativas ao per\u00edodo de est\u00e1gio e aos procedimentos de despedimento;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ministrar forma\u00e7\u00e3o a gestores;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>rever os processos relativos \u00e0s baixas por doen\u00e7a e \u00e0s licen\u00e7as por motivos familiares;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>aconselhamento em mat\u00e9ria de despedimentos por motivos econ\u00f3micos e de consulta coletiva;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>elabora\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas relativas ao ass\u00e9dio e \u00e0 den\u00fancia de irregularidades;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>presta\u00e7\u00e3o de aconselhamento sobre contratos de zero horas e acordos relativos a trabalhadores ocasionais;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>apoiar os empregadores em lit\u00edgios no local de trabalho e em processos no tribunal do trabalho.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A abordagem mais eficaz consiste em preparar-se com anteced\u00eancia. Os empregadores que esperam at\u00e9 que surja um problema podem descobrir que os seus documentos, processos e decis\u00f5es de gest\u00e3o j\u00e1 est\u00e3o expostos a riscos que poderiam ser evitados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclus\u00e3o<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei dos Direitos Laborais de 2025 \u00e9 uma quest\u00e3o que os empregadores n\u00e3o podem dar-se ao luxo de ignorar. Se forem mal geridas, as altera\u00e7\u00f5es podem dar origem a queixas, lit\u00edgios, um aumento do risco de processos nos tribunais do trabalho e problemas de gest\u00e3o que poderiam ser evitados. Se forem bem geridas, representam uma oportunidade para os empregadores atualizarem a documenta\u00e7\u00e3o, melhorarem as pr\u00e1ticas no local de trabalho e reduzirem os riscos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O fundamental para os empregadores \u00e9 agir atempadamente, evitar suposi\u00e7\u00f5es e compreender quais as mudan\u00e7as que ir\u00e3o afetar mais diretamente a sua organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na Ronald Fletcher Baker, a nossa equipa de Direito do Trabalho presta aconselhamento aos empregadores sobre contratos, pol\u00edticas no local de trabalho, despedimentos, rescis\u00f5es por motivos econ\u00f3micos, aus\u00eancias por doen\u00e7a, licen\u00e7as familiares, ass\u00e9dio, den\u00fancias de irregularidades e a\u00e7\u00f5es no tribunal do trabalho. Se necessitar de aconselhamento sobre como se preparar para a Lei dos Direitos Laborais ou sobre a revis\u00e3o dos seus documentos e procedimentos laborais atuais, podemos ajud\u00e1-lo a avaliar os riscos e a identificar um caminho pr\u00e1tico a seguir.&nbsp;<\/p>","protected":false},"author":12,"featured_media":9766,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[67],"tags":[],"class_list":["post-9765","insight","type-insight","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employment"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.1.1 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"The Employment Rights Act 2025 represents one of the most significant changes to UK employment law in recent years. 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