{"id":8921,"date":"2026-03-20T15:29:35","date_gmt":"2026-03-20T15:29:35","guid":{"rendered":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/?post_type=insight&p=8921"},"modified":"2026-09-22T12:35:34","modified_gmt":"2026-09-22T12:35:34","slug":"as-pme-sao-a-espinha-dorsal-da-gra-bretanha-e-o-fardo-que-lhes-esta-a-ser-pedido-que-suportem","status":"publish","type":"insight","link":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/pt\/percepcoes\/as-pme-sao-a-espinha-dorsal-da-gra-bretanha-e-o-fardo-que-lhes-esta-a-ser-pedido-que-suportem\/","title":{"rendered":"PME: A espinha dorsal do Reino Unido - e o peso que lhes est\u00e1 a ser pedido\u00a0"},"content":{"rendered":"

Desde a vit\u00f3ria eleitoral do Partido Trabalhista, em julho de 2024, as pequenas e m\u00e9dias empresas t\u00eam enfrentado uma sucess\u00e3o de altera\u00e7\u00f5es pol\u00edticas e legislativas que alteraram significativamente os custos da atividade empresarial e o ambiente em que operam. Neste artigo, analiso o que as PME representam para a economia do Reino Unido, o que mudou e o que os pr\u00f3ximos doze meses poder\u00e3o reservar.  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por que \u00e9 que as PME s\u00e3o importantes: os n\u00fameros por tr\u00e1s da narrativa<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

H\u00e1 uma tend\u00eancia, quando os pol\u00edticos falam sobre a economia, para recorrer a exemplos de grandes empresas \u2014 os principais fabricantes, os bancos cotados em bolsa, as plataformas tecnol\u00f3gicas globais. A hist\u00f3ria das empresas brit\u00e2nicas, no entanto, n\u00e3o \u00e9 contada nessas salas de reuni\u00f5es. \u00c9 contada nas oficinas, nos consult\u00f3rios, nas lojas, nos restaurantes, nos lares de idosos e nos escrit\u00f3rios das 5,7 milh\u00f5es de pequenas e m\u00e9dias empresas do Reino Unido. <\/p>\n\n\n\n

As estat\u00edsticas s\u00e3o impressionantes. De acordo com as estimativas governamentais mais recentes sobre o n\u00famero de empresas, as PME representam 99,9% do total de empresas do setor privado no Reino Unido. Em conjunto, empregam cerca de 16,6 milh\u00f5es de pessoas \u2014 aproximadamente 60% da totalidade da for\u00e7a de trabalho do setor privado \u2014 e geram mais de 2,8 bili\u00f5es de libras em volume de neg\u00f3cios anual, o que representa 52% da produ\u00e7\u00e3o total do setor privado. <\/p>\n\n\n\n

Ao contr\u00e1rio da impress\u00e3o que por vezes se d\u00e1, isto n\u00e3o \u00e9 simplesmente um legado do passado. O n\u00famero de PME cresceu 59% desde 2000, e um relat\u00f3rio do CEBR de 2025 atribuiu \u00e0s PME 60% do crescimento do emprego no setor privado e 70% da produ\u00e7\u00e3o em inova\u00e7\u00e3o. Uma an\u00e1lise separada do Barclays, publicada no ano passado, concluiu que, se as PME do Reino Unido investissem ao mesmo ritmo que as grandes empresas, isso geraria um investimento adicional de 60 mil milh\u00f5es de libras por ano na economia brit\u00e2nica. Os pr\u00f3prios dados do governo sugerem que acelerar o crescimento das PME em apenas 1% por ano poderia acrescentar 320 mil milh\u00f5es de libras \u00e0 economia at\u00e9 2030, beneficiando tanto as pequenas como as m\u00e9dias empresas. <\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cA sa\u00fade do setor das PME n\u00e3o \u00e9 uma quest\u00e3o pol\u00edtica de nicho. \u00c9 um dos fatores determinantes mais importantes para a concretiza\u00e7\u00e3o das ambi\u00e7\u00f5es de crescimento do Reino Unido.\u201d<\/em><\/strong> <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

O Or\u00e7amento de Outono de 2024: Um momento decisivo para os custos das PME<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

O primeiro Or\u00e7amento do governo trabalhista, apresentado pela Ministra das Finan\u00e7as Rachel Reeves em outubro de 2024, foi o acontecimento pol\u00edtico que afetou de forma mais imediata e significativa a rentabilidade das PME. Embora a taxa nominal do Imposto sobre as Sociedades tenha permanecido inalterada \u2014 limitada a 25% durante a legislatura atual \u2014, dois an\u00fancios em particular causaram grande agita\u00e7\u00e3o na comunidade das pequenas empresas. <\/p>\n\n\n\n

Contribui\u00e7\u00f5es para a Seguran\u00e7a Social a cargo da entidade patronal<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

A altera\u00e7\u00e3o mais significativa foi o aumento das contribui\u00e7\u00f5es para a Seguran\u00e7a Social (NICs) a cargo dos empregadores. A taxa subiu de 13,8% para 15% e \u2014 o que \u00e9 fundamental \u2014 o limiar a partir do qual os empregadores come\u00e7am a pagar as NICs foi reduzido de 9 100 \u00a3 para 5 000 \u00a3 por trabalhador. O efeito combinado de uma taxa mais elevada aplicada a um limiar mais baixo foi grave. Para uma pequena empresa que empregasse dez pessoas com sal\u00e1rios m\u00e9dios, o encargo adicional anual com as NICs ascendeu a um valor entre 10 000 e 15 000 libras. Para as empresas com elevada intensidade de m\u00e3o-de-obra em setores como a hotelaria, o com\u00e9rcio a retalho, os cuidados sociais, os cuidados infantis e a log\u00edstica \u2014 muitas das quais j\u00e1 operavam com margens reduzidas \u2014, isto representou um golpe significativo. <\/p>\n\n\n\n

O governo aumentou, de facto, o Subs\u00eddio de Emprego (que reduz as contribui\u00e7\u00f5es para a Seguran\u00e7a Social dos pequenos empregadores) de 5 000 \u00a3 para 10 500 \u00a3, o que representou algum al\u00edvio. No entanto, o consenso entre os grupos empresariais, incluindo a Federa\u00e7\u00e3o das Pequenas Empresas e as C\u00e2maras de Com\u00e9rcio Brit\u00e2nicas, foi de que as altera\u00e7\u00f5es \u00e0s contribui\u00e7\u00f5es para a Seguran\u00e7a Social representavam, ainda assim, um aumento l\u00edquido dos custos para a maioria dos empregadores das PME \u2014 e que surgiu numa altura em que as empresas ainda estavam a absorver as press\u00f5es de custos do per\u00edodo p\u00f3s-pand\u00e9mico e da crise do custo de vida. <\/p>\n\n\n\n

As consequ\u00eancias n\u00e3o demoraram a manifestar-se. Rapidamente surgiram not\u00edcias sobre congelamentos de contrata\u00e7\u00f5es, redu\u00e7\u00f5es do hor\u00e1rio de trabalho, conten\u00e7\u00e3o salarial e, em alguns casos, despedimentos, afetando particularmente as pequenas e m\u00e9dias empresas. Tanto o Banco de Inglaterra como o OBR referiram as contribui\u00e7\u00f5es patronais para a Seguran\u00e7a Social como um fator que contribuiu para os dados de emprego moderados no primeiro semestre de 2025. <\/p>\n\n\n\n

Isen\u00e7\u00e3o fiscal na aliena\u00e7\u00e3o de ativos empresariais e imposto sobre mais-valias<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

O Or\u00e7amento de 2024 trouxe tamb\u00e9m uma altera\u00e7\u00e3o significativa para os empres\u00e1rios que ponderam a sa\u00edda do neg\u00f3cio. O Benef\u00edcio Fiscal sobre a Aliena\u00e7\u00e3o de Ativos Empresariais (BADR) \u2014 anteriormente conhecido como Benef\u00edcio Fiscal para Empres\u00e1rios, e um dos principais incentivos para assumir o risco de criar uma empresa \u2014 viu a sua taxa nominal aumentar de 10% para 14% a partir de abril de 2025, tendo sido confirmado um novo aumento para 18% em abril de 2026. Para um empres\u00e1rio-gerente que passou anos a construir um neg\u00f3cio e que esperava vend\u00ea-lo, este aumento representa um custo fiscal significativamente mais elevado na sua eventual sa\u00edda. <\/p>\n\n\n\n

Ao mesmo tempo, as taxas gerais do imposto sobre mais-valias (CGT) para os contribuintes sujeitos \u00e0s taxas mais elevadas e adicionais foram aumentadas de 20% para 24% na maioria dos ativos. A mensagem global transmitida aos empres\u00e1rios era desanimadora: a recompensa pelo risco de ser propriet\u00e1rio de uma empresa estava a ser reduzida. Tenho visto este sentimento refletir-se nas conversas com os clientes \u2014 particularmente entre fundadores na faixa dos 50 e 60 anos que tinham vindo a planear os seus prazos de sa\u00edda com base no regime anterior. <\/p>\n\n\n\n

Aumentos do sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m a partir de abril de 2025, entrou em vigor um aumento significativo do Sal\u00e1rio M\u00ednimo Nacional \u2014 passando para 12,21 libras por hora para os trabalhadores com 21 anos ou mais e para 10 libras por hora para os jovens entre os 18 e os 20 anos. Foi confirmado um novo aumento para 12,71 libras por hora a partir de abril de 2026. Isoladamente, cada um destes aumentos \u00e9 modesto, mas, em conjunto, podem ter um impacto significativo nas pequenas e m\u00e9dias empresas. Em combina\u00e7\u00e3o com as altera\u00e7\u00f5es \u00e0s contribui\u00e7\u00f5es para a Seguran\u00e7a Social (NICs) e aplicado a uma for\u00e7a de trabalho de apenas cinco a dez pessoas, o efeito cumulativo nos custos salariais tem sido substancial \u2014 particularmente para as empresas em setores onde a m\u00e3o-de-obra representa a maior parte dos custos operacionais. <\/p>\n\n\n\n

O Or\u00e7amento de Outono de 2024: resumo das principais altera\u00e7\u00f5es para as PME, especialmente aquelas com menos de 50 colaboradores<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
    \n
  • A taxa das contribui\u00e7\u00f5es para a Seguran\u00e7a Social a cargo do empregador aumentou de 13,8% para 15% (abril de 2025) <\/li>\n\n\n\n
  • O limiar secund\u00e1rio das NICs foi reduzido de 9 100 \u00a3 para 5 000 \u00a3 por trabalhador (abril de 2025) <\/li>\n\n\n\n
  • O Subs\u00eddio de Emprego aumentou de 5 000 \u00a3 para 10 500 \u00a3 (mitiga\u00e7\u00e3o parcial) <\/li>\n\n\n\n
  • A taxa do benef\u00edcio fiscal relativo \u00e0 aliena\u00e7\u00e3o de ativos empresariais foi aumentada de 10% para 14% (abril de 2025), passando a 18% (abril de 2026) <\/li>\n\n\n\n
  • As taxas m\u00e1ximas do imposto sobre mais-valias aumentaram de 20% para 24% no que diz respeito aos bens n\u00e3o residenciais <\/li>\n\n\n\n
  • O Sal\u00e1rio M\u00ednimo Nacional aumentou para 12,21 libras por hora para maiores de 21 anos (abril de 2025), passando para 12,71 libras (abril de 2026) <\/li>\n\n\n\n
  • Taxa de imposto sobre as sociedades limitada a 25% \u2014 sem altera\u00e7\u00f5es <\/li>\n\n\n\n
  • Os regimes SEIS e EIS mant\u00eam-se, em termos gerais, inalterados (o que constitui um fator positivo para o investimento em empresas em fase de arranque), especialmente no que diz respeito \u00e0s PME, tal como definidas nas orienta\u00e7\u00f5es da Uni\u00e3o Europeia. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    A Lei dos Direitos Laborais de 2025: Uma Gera\u00e7\u00e3o de Mudan\u00e7a para os Empregadores<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

    Se o Or\u00e7amento de Outono de 2024 foi o choque financeiro, a Lei dos Direitos Laborais de 2025 representa o choque estrutural. O projeto de lei foi apresentado em outubro de 2024 \u2014 menos de quatro meses ap\u00f3s as elei\u00e7\u00f5es \u2014 e recebeu a aprova\u00e7\u00e3o real em dezembro de 2025, sendo descrito pelos ministros como a mais abrangente reforma dos direitos dos trabalhadores numa gera\u00e7\u00e3o. Para os empregadores das PME, introduz um conjunto de altera\u00e7\u00f5es que, ao longo de 2026 e 2027, ir\u00e3o alterar fundamentalmente a rela\u00e7\u00e3o laboral. <\/p>\n\n\n\n

    Despedimento sem justa causa \u2014 Per\u00edodo de qualifica\u00e7\u00e3o reduzido<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

    Uma das altera\u00e7\u00f5es mais significativas \u2014 inicialmente proposta como um direito aplic\u00e1vel desde o primeiro dia, mas posteriormente atenuada na sequ\u00eancia da oposi\u00e7\u00e3o do setor empresarial \u2014 \u00e9 uma redu\u00e7\u00e3o substancial do per\u00edodo de qualifica\u00e7\u00e3o para reclama\u00e7\u00f5es por despedimento sem justa causa. O governo confirmou que o per\u00edodo de qualifica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 reduzido, provavelmente para cerca de nove meses, com a implementa\u00e7\u00e3o prevista para 2026, o que ter\u00e1 um impacto significativo nas pequenas e m\u00e9dias empresas. Para os pequenos empregadores que dependem do atual per\u00edodo de qualifica\u00e7\u00e3o de dois anos para gerir o desempenho ou o risco operacional durante os primeiros tempos de um colaborador na empresa, esta \u00e9 uma restri\u00e7\u00e3o significativa. <\/p>\n\n\n\n

    A agravar esta situa\u00e7\u00e3o est\u00e1 a elimina\u00e7\u00e3o do limite m\u00e1ximo legal para a indemniza\u00e7\u00e3o por despedimento sem justa causa \u2014 que anteriormente correspondia ao valor mais baixo entre o sal\u00e1rio de um ano ou 118 223 libras. A elimina\u00e7\u00e3o deste limite, que foi introduzida na fase final do processo parlamentar como uma altera\u00e7\u00e3o surpresa, ir\u00e1 aumentar significativamente o risco financeiro para as empresas que enfrentem processos de indemniza\u00e7\u00e3o por despedimento movidos por colaboradores com rendimentos mais elevados. <\/p>\n\n\n\n

    Contratos de zero horas e horas garantidas<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

    A lei introduz a obriga\u00e7\u00e3o de os empregadores oferecerem contratos com horas garantidas aos trabalhadores com contratos de \u00abzero horas\u00bb e de poucas horas cujas horas efetivamente trabalhadas excedam de forma consistente o m\u00ednimo contratual \u2014 avaliado ao longo de um per\u00edodo de refer\u00eancia de doze semanas. Embora os pormenores do regime ainda estejam a ser definidos atrav\u00e9s de legisla\u00e7\u00e3o secund\u00e1ria e de consultas, a orienta\u00e7\u00e3o \u00e9 clara: os regimes de m\u00e3o-de-obra ocasional e flex\u00edvel, nos quais muitas PME \u2014 especialmente nos setores da hotelaria, do com\u00e9rcio a retalho, dos cuidados de sa\u00fade e da log\u00edstica \u2014 t\u00eam vindo a basear-se para garantir flexibilidade operacional, tornar-se-\u00e3o significativamente mais dif\u00edceis de manter. <\/p>\n\n\n\n

    A lei exige tamb\u00e9m que os empregadores avisem com anteced\u00eancia razo\u00e1vel sobre os turnos e paguem uma compensa\u00e7\u00e3o em caso de cancelamentos com pouca anteced\u00eancia. Estas disposi\u00e7\u00f5es, que entrar\u00e3o em vigor progressivamente ao longo de 2026 e 2027, obrigar\u00e3o as PME a investir em sistemas de planeamento da for\u00e7a de trabalho e em processos de recursos humanos que, atualmente, muitas gerem de forma informal. <\/p>\n\n\n\n

    Restri\u00e7\u00f5es \u00e0 demiss\u00e3o e recontrata\u00e7\u00e3o<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

    A lei cria uma nova categoria de despedimento automaticamente abusivo para as chamadas pr\u00e1ticas de \u2018despedimento e recontrata\u00e7\u00e3o\u2019 \u2014 em que um empregador despede um trabalhador e o recontrata em condi\u00e7\u00f5es menos favor\u00e1veis, o que afeta as PME com menos de 50 trabalhadores. A restri\u00e7\u00e3o aplica-se a altera\u00e7\u00f5es a um conjunto definido de condi\u00e7\u00f5es de \u2018varia\u00e7\u00e3o restrita\u2019, incluindo remunera\u00e7\u00e3o, hor\u00e1rio de trabalho, f\u00e9rias e regimes de pens\u00f5es, em particular para as PME que empregam menos de 250 trabalhadores. Embora exista uma exce\u00e7\u00e3o para empresas em situa\u00e7\u00e3o de grave dificuldade financeira, o endurecimento destas regras retira uma ferramenta que os empregadores \u2014 incluindo algumas PME que enfrentam press\u00f5es comerciais reais \u2014 t\u00eam utilizado historicamente para reestruturar os seus custos com a m\u00e3o-de-obra. <\/p>\n\n\n\n

    Sindicatos e direitos coletivos<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

    A lei tamb\u00e9m refor\u00e7a significativamente os direitos sindicais. A Lei das Greves (N\u00edveis M\u00ednimos de Servi\u00e7o) de 2023 foi revogada imediatamente ap\u00f3s a aprova\u00e7\u00e3o real, e a maior parte da Lei dos Sindicatos de 2016 \u2014 incluindo os limiares de participa\u00e7\u00e3o na vota\u00e7\u00e3o de greve \u2014 est\u00e1 a ser revogada. Os sindicatos disp\u00f5em agora de direitos mais fortes de acesso aos locais de trabalho, o processo de obten\u00e7\u00e3o de reconhecimento foi simplificado e os empregadores de pequenas e m\u00e9dias empresas ser\u00e3o obrigados a informar os trabalhadores sobre o seu direito de aderir a um sindicato. Para as PME que atualmente n\u00e3o est\u00e3o sindicalizadas, estas altera\u00e7\u00f5es aumentam a probabilidade de atividades de sindicaliza\u00e7\u00e3o e a complexidade da gest\u00e3o de qualquer processo de reconhecimento da\u00ed resultante. <\/p>\n\n\n\n

    Subs\u00eddio de Doen\u00e7a e Licen\u00e7a Parental Previstos na Lei<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

    A lei elimina tamb\u00e9m o limiar m\u00ednimo de rendimentos para o Subs\u00eddio Legal por Doen\u00e7a (SSP), o que significa que todos os trabalhadores \u2014 independentemente dos seus rendimentos \u2014 ter\u00e3o direito ao SSP desde o primeiro dia da doen\u00e7a (sujeito a consulta sobre os pormenores da implementa\u00e7\u00e3o). Foi igualmente introduzida a licen\u00e7a por luto na sequ\u00eancia de uma perda gestacional. Trata-se de medidas com um verdadeiro m\u00e9rito humano; no entanto, para os pequenos empregadores que n\u00e3o disp\u00f5em da infraestrutura de recursos humanos das grandes organiza\u00e7\u00f5es, a gest\u00e3o das implica\u00e7\u00f5es administrativas e financeiras exigir\u00e1 especial aten\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

    Principais altera\u00e7\u00f5es da Lei dos Direitos Laborais de 2025 que as PME devem ter em conta:<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n
      \n
    • Per\u00edodo de car\u00eancia para a inv\u00e1lida\u00e7\u00e3o por despedimento sem justa causa substancialmente reduzido \u2014 previsto para abril de 2026 <\/li>\n\n\n\n
    • Elimina\u00e7\u00e3o do limite m\u00e1ximo da indemniza\u00e7\u00e3o por despedimento sem justa causa \u2014 aumenta significativamente o risco para os trabalhadores com rendimentos mais elevados <\/li>\n\n\n\n
    • Obriga\u00e7\u00e3o de oferecer horas garantidas aos trabalhadores eleg\u00edveis com zero ou poucas horas \u2014 a partir de 2026\/27 <\/li>\n\n\n\n
    • Requisitos relativos ao prazo m\u00ednimo de aviso pr\u00e9vio para os turnos e indemniza\u00e7\u00e3o por cancelamento com pouca anteced\u00eancia <\/li>\n\n\n\n
    • As restri\u00e7\u00f5es \u00e0 \u00abdespedimento e recontrata\u00e7\u00e3o\u00bb no que diz respeito a altera\u00e7\u00f5es \u00e0s condi\u00e7\u00f5es essenciais de trabalho (remunera\u00e7\u00e3o, hor\u00e1rio, f\u00e9rias, pens\u00f5es) s\u00e3o particularmente relevantes para as PME com menos de 50 trabalhadores. <\/li>\n\n\n\n
    • Refor\u00e7o dos direitos de acesso e reconhecimento dos sindicatos \u2014 a ser implementado gradualmente entre dezembro de 2025 e 2026 <\/li>\n\n\n\n
    • O SSP foi alargado a todos os trabalhadores, independentemente dos rendimentos, desde o primeiro dia <\/li>\n\n\n\n
    • Regras relativas aos despedimentos coletivos tornaram-se mais rigorosas \u2014 a indemniza\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de prote\u00e7\u00e3o duplicou para 180 dias de sal\u00e1rio, o que afeta significativamente as PME com menos de 250 colaboradores. <\/li>\n\n\n\n
    • A partir de 2027, a recusa de modalidades de trabalho flex\u00edveis ter\u00e1 de ser objetivamente razo\u00e1vel <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      O Or\u00e7amento de Outono de 2025: Mais press\u00e3o, algum al\u00edvio<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

      O segundo Or\u00e7amento do governo trabalhista, apresentado em novembro de 2025, continha menos surpresas do que o anterior \u2014 mas manteve a tend\u00eancia de press\u00e3o incremental sobre os custos para os empres\u00e1rios, a par de algumas medidas espec\u00edficas que as PME poder\u00e3o acolher favoravelmente. <\/p>\n\n\n\n

      O aumento das taxas de imposto sobre os dividendos \u2014 que subiram dois pontos percentuais para 10,75% (taxa b\u00e1sica) e 35,75% (taxa mais elevada) a partir de abril de 2026 \u2014 ser\u00e1 sentido de forma mais acentuada pelos propriet\u00e1rios-gerentes de sociedades de responsabilidade limitada que retiram lucros atrav\u00e9s de dividendos. Trata-se de um modelo particularmente comum entre os fundadores de PME, para quem o modelo \u00absal\u00e1rio mais dividendos\u00bb tem sido, historicamente, uma forma de remunera\u00e7\u00e3o fiscalmente eficiente nas empresas de m\u00e9dia dimens\u00e3o.\u00a0A eros\u00e3o constante deste modelo \u2014 atrav\u00e9s dos aumentos da taxa de imposto sobre os dividendos em 2016, 2022 e agora em 2026 \u2014 \u00e9 uma tend\u00eancia que os empres\u00e1rios devem levar a s\u00e9rio ao reverem as suas estruturas de remunera\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

      O aumento da taxa do Benef\u00edcio Fiscal sobre a Aliena\u00e7\u00e3o de Ativos Empresariais (BADR) para 18% a partir de abril de 2026 agrava a altera\u00e7\u00e3o introduzida no Or\u00e7amento de 2024 e continua a aumentar o custo efetivo da sa\u00edda do mercado por parte das empresas. Para os propriet\u00e1rios que planeiam vender nos pr\u00f3ximos anos, em particular aqueles que gerem PME com um balan\u00e7o total inferior ao limiar da UE, a janela de oportunidade para garantir um tratamento mais favor\u00e1vel ao abrigo do BADR est\u00e1 a estreitar-se. <\/p>\n\n\n\n

      Do lado mais positivo, o Or\u00e7amento de 2025 introduziu multiplicadores de taxas de imposto sobre im\u00f3veis comerciais permanentemente mais baixos para im\u00f3veis dos setores do retalho, hotelaria e lazer com valores tribut\u00e1veis inferiores a 500 000 libras, com entrada em vigor a partir de abril de 2026. Os bares e as salas de espet\u00e1culos receberam um desconto espec\u00edfico de 15% nas suas contas. Para as PME dos setores da hotelaria e do lazer \u2014 que se contam entre as mais afetadas pelos aumentos de custos \u2014, isto representa um al\u00edvio concreto sobre o que tem sido, historicamente, uma das suas despesas fixas mais significativas. <\/p>\n\n\n\n

      O Or\u00e7amento tamb\u00e9m alargou os limites de investimento para o Regime de Investimento Empresarial (EIS) e os Fundos de Capital de Risco (VCTs) \u2014 uma not\u00edcia bem-vinda para as PME em fase de crescimento que procuram financiamento por capitais pr\u00f3prios, mesmo que a redu\u00e7\u00e3o do abatimento fiscal sobre os rendimentos dos VCTs de 30% para 20% tenha constitu\u00eddo um contrapeso. O regime de I&D permaneceu inalterado para a maioria das PME, com o programa de Apoio Refor\u00e7ado \u00e0 I&D Intensiva (ERIS) a continuar a oferecer um cr\u00e9dito fiscal significativo em dinheiro de at\u00e9 27% de despesas eleg\u00edveis para pequenas empresas deficit\u00e1rias e com atividade intensiva em I&D. <\/p>\n\n\n\n

      Or\u00e7amento de Outono de 2025: o que isso significa na pr\u00e1tica para as PME<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
        \n
      • Taxas de imposto sobre dividendos aumentam 2 pontos percentuais a partir de abril de 2026 \u2014 rever as estruturas de remunera\u00e7\u00e3o <\/li>\n\n\n\n
      • A taxa BADR sobe para 18% a partir de abril de 2026 \u2014 torna-se mais importante planear uma sa\u00edda antecipada <\/li>\n\n\n\n
      • Multiplicadores mais baixos da taxa de imposto sobre atividades comerciais para os setores do retalho, hotelaria e lazer a partir de abril de 2026 <\/li>\n\n\n\n
      • Limites de investimento das empresas EIS\/VCT alargados \u2014 um fator positivo para a angaria\u00e7\u00e3o de fundos na fase de crescimento <\/li>\n\n\n\n
      • A redu\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio fiscal sobre o rendimento dos VCT passou de 30% para 20% \u2014 o que diminui a atratividade para os investidores <\/li>\n\n\n\n
      • As dedu\u00e7\u00f5es fiscais por amortiza\u00e7\u00e3o foram reduzidas de 18% para 14% a partir de abril de 2026 \u2014 o que aumenta a carga fiscal sobre as despesas de capital <\/li>\n\n\n\n
      • O programa \u00abMaking Tax Digital\u00bb para a autoavalia\u00e7\u00e3o do imposto sobre o rendimento entra na sua pr\u00f3xima fase a partir de 2026-27 <\/li>\n\n\n\n
      • Isen\u00e7\u00e3o fiscal sobre bens empresariais no \u00e2mbito do Imposto sucess\u00f3rio ser\u00e1 restringida a partir de abril de 2026 \u2014 importante para o planeamento sucess\u00f3rio <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        O Plano do Governo para as Pequenas Empresas: Inten\u00e7\u00f5es vs. Realidade<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

        Em julho de 2025, o governo publicou o seu primeiro Plano para as Pequenas Empresas espec\u00edfico em mais de uma d\u00e9cada \u2014 uma estrat\u00e9gia intitulada \u2018Apoiar o Seu Neg\u00f3cio\u2019, desenvolvida em colabora\u00e7\u00e3o com associa\u00e7\u00f5es empresariais. O plano inclu\u00eda uma s\u00e9rie de compromissos positivos, nomeadamente: uma meta para reduzir os custos administrativos da regulamenta\u00e7\u00e3o para as PME em 25%; novas metas em mat\u00e9ria de contratos p\u00fablicos que exigem que os departamentos do governo central estabele\u00e7am metas trienais para a despesa direta com as PME a partir de abril de 2025; uma expans\u00e3o da capacidade do British Business Bank, com um compromisso para com o \u00abGrowth Guarantee Scheme\u00bb e uma garantia \u00abENABLE\u00bb alargada para 5 mil milh\u00f5es de libras; o alargamento dos empr\u00e9stimos a start-ups; e o investimento na ado\u00e7\u00e3o de tecnologias digitais e no acesso \u00e0 forma\u00e7\u00e3o profissional. <\/p>\n\n\n\n

        Estas s\u00e3o medidas significativas para as pequenas e m\u00e9dias empresas. As propostas relativas aos atrasos de pagamento anunciadas separadamente \u2014 um pacote de reformas legislativas destinadas a garantir que as PME sejam pagas atempadamente, incluindo regras mais rigorosas sobre a comunica\u00e7\u00e3o de pagamentos atempados e poss\u00edveis obriga\u00e7\u00f5es de pagamento na cadeia de abastecimento \u2014 j\u00e1 deviam ter sido adotadas h\u00e1 muito tempo e s\u00e3o verdadeiramente importantes.\u00a0O atraso nos pagamentos continua a ser um dos problemas estruturais mais destrutivos para as pequenas empresas, e o refor\u00e7o do quadro jur\u00eddico que o regula \u00e9 inequivocamente positivo. <\/p>\n\n\n\n

        A tens\u00e3o, no entanto, \u00e9 real. \u00c9 dif\u00edcil conciliar a ret\u00f3rica de apoio \u00e0s PME contida no Plano para as Pequenas Empresas com a realidade dos aumentos de custos impostos \u00e0s mesmas empresas pelo Or\u00e7amento de Outono e pela Lei dos Direitos Laborais. O n\u00famero de encerramentos de empresas atingiu o n\u00edvel mais elevado dos \u00faltimos vinte anos no in\u00edcio de 2025. Os inqu\u00e9ritos ao sentimento das PME revelaram que a confian\u00e7a se situava nos n\u00edveis mais baixos dos \u00faltimos anos nos meses que se seguiram ao Or\u00e7amento de 2024. A Federa\u00e7\u00e3o das Pequenas Empresas descreveu o aumento das contribui\u00e7\u00f5es para a Seguran\u00e7a Social (NICs) como uma quebra fundamental de confian\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 comunidade das pequenas empresas. <\/p>\n\n\n\n

        \n

        \u201cO governo n\u00e3o pode defender de forma cred\u00edvel uma agenda de crescimento e, ao mesmo tempo, tornar significativamente mais dispendioso contratar pessoas, criar empresas e vend\u00ea-las.\u201d<\/em><\/strong> <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

        A posi\u00e7\u00e3o do governo \u00e9 que os custos laborais mais elevados se justificam pelo seu objetivo social \u2014 melhores sal\u00e1rios, emprego mais seguro, sindicatos mais fortes \u2014 e que o seu investimento no British Business Bank, no acesso das PME aos contratos p\u00fablicos e no investimento em compet\u00eancias ir\u00e1 mais do que compensar os obst\u00e1culos or\u00e7amentais que criou. Se esse argumento se mant\u00e9m v\u00e1lido ao longo dos pr\u00f3ximos doze meses \u00e9 a quest\u00e3o central para os propriet\u00e1rios de PME em todo o pa\u00eds. <\/p>\n\n\n\n

        As perspetivas para os pr\u00f3ximos doze meses<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

        Olhando para o per\u00edodo at\u00e9 ao in\u00edcio de 2027, o panorama para as PME do Reino Unido \u00e9, na minha opini\u00e3o, de uma resili\u00eancia cautelosa, em vez de uma crise \u2014 mas com os pontos de tens\u00e3o concentrados em setores espec\u00edficos e entre tipos espec\u00edficos de empresas. <\/p>\n\n\n\n

        As press\u00f5es sobre os custos continuar\u00e3o elevadas \u2014 mas poder\u00e3o estabilizar-se<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

        O principal impacto \u2014 as altera\u00e7\u00f5es \u00e0s contribui\u00e7\u00f5es para a Seguran\u00e7a Social (NICs) de abril de 2025 \u2014 j\u00e1 foi incorporado nas estruturas de custos das empresas. A pr\u00f3xima vaga de obriga\u00e7\u00f5es decorrentes da Lei dos Direitos Laborais entrar\u00e1 em vigor por fases ao longo de 2026, sendo que as mais significativas (horas garantidas, restri\u00e7\u00f5es \u00e0 demiss\u00e3o e recontrata\u00e7\u00e3o, redu\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de qualifica\u00e7\u00e3o para despedimento sem justa causa) j\u00e1 foram amplamente antecipadas e est\u00e3o a ser planeadas por empregadores com vis\u00e3o de futuro. O novo aumento do Sal\u00e1rio M\u00ednimo Nacional (NLW) e do Sal\u00e1rio M\u00ednimo para Trabalhadores com Defici\u00eancia (BADR) s\u00e3o valores conhecidos que as empresas podem ter em conta nos seus planos. <\/p>\n\n\n\n

        O risco n\u00e3o reside tanto nas medidas individuais, mas sim no seu efeito cumulativo. As empresas que se adaptaram com sucesso \u00e0 infla\u00e7\u00e3o e \u00e0s press\u00f5es sobre a cadeia de abastecimento ap\u00f3s 2020 enfrentam agora uma terceira vaga de aumentos estruturais dos custos. Para aquelas que disp\u00f5em de reservas de liquidez e capacidade de gest\u00e3o para se adaptarem, esta situa\u00e7\u00e3o \u00e9 control\u00e1vel. Para as empresas com margens reduzidas \u2014 nomeadamente nos setores da hotelaria e restaura\u00e7\u00e3o, assist\u00eancia social, retalho e cuidados infantis \u2014, o risco de fal\u00eancia continua a ser elevado. <\/p>\n\n\n\n

        Confian\u00e7a no investimento: motivos para um otimismo cauteloso<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

        Nem todos os sinais s\u00e3o negativos. A infla\u00e7\u00e3o diminuiu significativamente em rela\u00e7\u00e3o aos picos registados em 2023. As redu\u00e7\u00f5es das taxas de juro \u2014 embora mais graduais do que muitos esperavam \u2014 est\u00e3o a reduzir o custo do cr\u00e9dito. Um inqu\u00e9rito do Barclays de 2025 revelou que 53% das PME tencionam aumentar o investimento nos pr\u00f3ximos doze meses, o que indica uma tend\u00eancia positiva para as empresas de m\u00e9dia dimens\u00e3o. Cinco grandes bancos comerciais chegaram a acordo, no in\u00edcio de 2026, sobre um pacote de cr\u00e9dito \u00e0s PME no valor de 11 mil milh\u00f5es de libras. A capacidade alargada do British Business Bank e o compromisso do governo com o Programa de Garantia de Crescimento proporcionam um importante apoio financeiro \u00e0s empresas que procuram investir e crescer. <\/p>\n\n\n\n

        O ONS registou uma expans\u00e3o em todos os setores da economia do Reino Unido em fevereiro de 2025 \u2014 um resultado melhor do que o esperado \u2014 e os inqu\u00e9ritos sugerem que 89% das PME mant\u00eam o otimismo quanto \u00e0s suas perspetivas de crescimento a m\u00e9dio prazo. A posi\u00e7\u00e3o do Reino Unido como destino globalmente competitivo para o capital de risco (classificado em terceiro lugar a n\u00edvel mundial, com 16,3 mil milh\u00f5es de libras angariadas em 2024) continua a apoiar o ecossistema de start-ups que alimenta o fluxo de PME. <\/p>\n\n\n\n

        Atividade de fus\u00f5es e aquisi\u00e7\u00f5es: valor e oportunidade<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

        Na minha pr\u00f3pria pr\u00e1tica profissional, tenho vindo a observar n\u00edveis sustentados e positivos de atividade de fus\u00f5es e aquisi\u00e7\u00f5es no mercado das PME. Os empres\u00e1rios que vinham a ponderar uma sa\u00edda est\u00e3o agora mais inclinados a avan\u00e7ar com o processo \u2014 tanto porque as avalia\u00e7\u00f5es continuam favor\u00e1veis, como porque a trajet\u00f3ria das altera\u00e7\u00f5es ao BADR oferece um claro incentivo financeiro para concluir uma transa\u00e7\u00e3o antes de abril de 2026, em vez de depois dessa data. Os compradores continuam ativos, particularmente nos setores da sa\u00fade, dos servi\u00e7os profissionais, dos servi\u00e7os baseados em tecnologia e dos alimentos e bebidas. <\/p>\n\n\n\n

        A combina\u00e7\u00e3o entre propriet\u00e1rios que pretendem sair antes de o BADR subir ainda mais e compradores (incluindo plataformas apoiadas por fundos de capital de risco e adquirentes estrat\u00e9gicos) que v\u00eaem oportunidades no mercado dever\u00e1 sustentar o volume de transa\u00e7\u00f5es at\u00e9 2026. Para os propriet\u00e1rios de PME que estejam a considerar uma venda, este \u00e9, na minha opini\u00e3o, o melhor momento para procurarem aconselhamento profissional e se prepararem para a transa\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

        Conformidade legislativa: uma prioridade pr\u00e1tica<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

        A Lei dos Direitos Laborais de 2025 n\u00e3o vai desaparecer, e o ritmo da sua implementa\u00e7\u00e3o \u2014 com as principais disposi\u00e7\u00f5es a entrarem em vigor a partir de abril de 2026 \u2014 significa que os empregadores das PME precisam de come\u00e7ar a preparar-se j\u00e1. Isso implica rever os contratos de trabalho e as pol\u00edticas laborais, submeter a testes de resist\u00eancia os modelos de for\u00e7a de trabalho que dependem de contratos de zero horas ou de trabalho ocasional, e avaliar se as estruturas de remunera\u00e7\u00e3o existentes continuam a ser adequadas \u00e0 luz das altera\u00e7\u00f5es \u00e0s contribui\u00e7\u00f5es para a Seguran\u00e7a Social (NICs) e do aumento do imposto sobre os dividendos. <\/p>\n\n\n\n

        Para as empresas que ainda n\u00e3o disp\u00f5em de um acordo de acionistas, ou cujos acordos existentes foram redigidos antes da recente onda de altera\u00e7\u00f5es na legisla\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria e fiscal, \u00e9 j\u00e1 urgente proceder a uma revis\u00e3o. O risco de lit\u00edgios entre acionistas, de situa\u00e7\u00f5es de sa\u00edda de acionistas e de desafios relacionados com a sucess\u00e3o n\u00e3o diminui num contexto econ\u00f3mico mais dif\u00edcil \u2014 pelo contr\u00e1rio, aumenta. <\/p>\n\n\n\n

        Algumas palavras sobre o contexto pol\u00edtico<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

        A popularidade do Partido Trabalhista tem vindo a diminuir acentuadamente desde as elei\u00e7\u00f5es de 2024 \u2014 em grande parte devido ao sentimento das PME e da comunidade empresarial na sequ\u00eancia do Or\u00e7amento de Outono. O governo est\u00e1 ciente desta situa\u00e7\u00e3o, e o Plano para as Pequenas Empresas, bem como v\u00e1rias medidas de apoio espec\u00edficas (incluindo redu\u00e7\u00f5es nas taxas de imposto sobre im\u00f3veis comerciais e o pacote de cr\u00e9dito dos cinco bancos), representam uma tentativa de demonstrar um compromisso renovado com o setor. Resta saber se se seguir\u00e3o novos ajustamentos pol\u00edticos \u2014 nomeadamente no que diz respeito \u00e0s contribui\u00e7\u00f5es para a Seguran\u00e7a Social (NICs) ou ao BADR \u2014, mas existe mais press\u00e3o pol\u00edtica sobre este governo para responder \u00e0s preocupa\u00e7\u00f5es das PME do que em qualquer outro momento desde que assumiu o cargo. <\/p>\n\n\n\n

        Considera\u00e7\u00f5es finais<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

        As PME n\u00e3o s\u00e3o apenas uma categoria de empresas. S\u00e3o, no sentido mais literal, o tecido da economia brit\u00e2nica e das comunidades que a comp\u00f5em. Cada decis\u00e3o tomada em Whitehall que afete a sua capacidade de exercer a atividade de forma rent\u00e1vel, de criar emprego e de planear o futuro tem consequ\u00eancias que v\u00e3o muito al\u00e9m do balan\u00e7o financeiro. <\/p>\n\n\n\n

        Os \u00faltimos dezoito meses t\u00eam sido verdadeiramente dif\u00edceis para muitas pequenas empresas. A combina\u00e7\u00e3o de custos laborais mais elevados, um quadro legislativo laboral mais restritivo, o aumento do imposto sobre mais-valias (CGT) nas cess\u00f5es de empresas e o aperto or\u00e7amental mais geral criou um contexto desafiante. Algumas dessas mudan\u00e7as s\u00e3o bem-intencionadas e, com o tempo, ser\u00e3o assimiladas. Outras representam uma mudan\u00e7a estrutural no custo de gerir uma empresa neste pa\u00eds, \u00e0 qual os propriet\u00e1rios ter\u00e3o de se adaptar, em vez de esperar que a situa\u00e7\u00e3o se inverta. <\/p>\n\n\n\n

        As empresas que ir\u00e3o atravessar este per\u00edodo com maior sucesso s\u00e3o aquelas que planeiam de forma proativa \u2014 revendo as suas estruturas empresariais, pr\u00e1ticas laborais, acordos comerciais e mecanismos de financiamento \u00e0 luz do novo contexto \u2014 em vez daquelas que esperam e reagem. Isso sempre foi verdade no que diz respeito a uma boa gest\u00e3o empresarial, e \u00e9 particularmente verdadeiro neste momento. <\/p>\n\n\n\n

        Na Ronald Fletcher Baker, trabalhamos em estreita colabora\u00e7\u00e3o com empresas geridas pelos pr\u00f3prios propriet\u00e1rios e com empreendedores em todo o Reino Unido, prestando aconselhamento sobre as quest\u00f5es jur\u00eddicas e estruturais que est\u00e3o no cerne da gest\u00e3o de um neg\u00f3cio de sucesso. Se alguma das quest\u00f5es abordadas neste artigo for relevante para a sua situa\u00e7\u00e3o \u2014 quer se trate de planear uma transa\u00e7\u00e3o, rever a sua estrutura empresarial, estabelecer um acordo de acionistas ou lidar com as altera\u00e7\u00f5es \u00e0 Lei dos Direitos Laborais \u2014, terei todo o prazer em conversar consigo. <\/p>","protected":false},"author":12,"featured_media":8929,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[65],"tags":[87],"class_list":["post-8921","insight","type-insight","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-corporate","tag-richmond-office"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t