{"id":3324,"date":"2023-07-05T08:55:49","date_gmt":"2023-07-05T08:55:49","guid":{"rendered":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/?post_type=insight&p=3324"},"modified":"2024-02-27T13:22:35","modified_gmt":"2024-02-27T13:22:35","slug":"como-navegar-no-processo-de-pedido-de-licenca-de-patrocinio-no-reino-unido","status":"publish","type":"insight","link":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/pt\/percepcoes\/como-navegar-no-processo-de-pedido-de-licenca-de-patrocinio-no-reino-unido\/","title":{"rendered":"Como navegar no processo de pedido de licen\u00e7a de patroc\u00ednio no Reino Unido"},"content":{"rendered":"

Ronald Fletcher Baker\u2019s Immigration Team presents a concise overview of the process for businesses to obtain and maintain a UK sponsorship licence<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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Ir para as nossas Perguntas Frequentes<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

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Licen\u00e7as de patroc\u00ednio no Reino Unido: O que s\u00e3o e como posso obter uma para a minha empresa?<\/p>\n\n\n\n

In recent times, there has been a growing demand for sponsorship licences due to various factors such as the closure of certain business immigration<\/a> routes and other changes in immigration law after Brexit<\/a>, including the cessation of freedom of movement within the United Kingdom (UK).<\/p>\n\n\n\n

Desde o fim do per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o ap\u00f3s o Brexit, em 31 de dezembro de 2020, t\u00eam-se verificado desenvolvimentos not\u00e1veis na legisla\u00e7\u00e3o e nas pol\u00edticas de imigra\u00e7\u00e3o. Consequentemente, tem-se registado um aumento significativo nos pedidos de licen\u00e7as de patroc\u00ednio. De acordo com o Minist\u00e9rio do Interior, Dados sobre a transpar\u00eancia em mat\u00e9ria de vistos e imigra\u00e7\u00e3o no Reino Unido relativos ao terceiro trimestre de 2022<\/em><\/strong><\/a>, o n\u00famero de titulares de licen\u00e7as de patroc\u00ednio nestas vias aumentou de 30 278 no final do 4.\u00ba trimestre de 2020 para 49 916 no final do 3.\u00ba trimestre de 2022. Isto representa um aumento significativo de 65% no n\u00famero de pedidos de licen\u00e7a de patroc\u00ednio no Reino Unido apresentados ap\u00f3s o fim da livre circula\u00e7\u00e3o para os nacionais do Reino Unido e do Espa\u00e7o Econ\u00f3mico Europeu (EEE).<\/p>\n\n\n\n

To enable the sponsorship of migrant workers or students on sponsored work visas or student visas<\/a>, it is imperative for UK employers and educational institutions to possess a valid sponsorship licence issued by the Home Office. When applying for such a licence, a company must effectively demonstrate that it is a lawfully operating and trading entity within the UK. This entails providing evidence of the company’s legal status and compliance with the necessary regulations and requirements. By obtaining a sponsorship licence, businesses and educational institutions can legally sponsor individuals to work or study in the UK under the designated visa categories.<\/p>\n\n\n\n

Ter um conhecimento aprofundado das obriga\u00e7\u00f5es decorrentes do patroc\u00ednio \u00e9 fundamental para todos os patrocinadores, tendo em conta o refor\u00e7o da monitoriza\u00e7\u00e3o e das verifica\u00e7\u00f5es de conformidade realizadas pelo Minist\u00e9rio do Interior antes da concess\u00e3o de uma licen\u00e7a de patroc\u00ednio. A fim de mitigar o risco de ver o seu pedido de licen\u00e7a de patroc\u00ednio recusado ou, em caso de aprova\u00e7\u00e3o, suspenso ou revogado numa fase posterior, \u00e9 aconselh\u00e1vel que os patrocinadores invistam em forma\u00e7\u00e3o sobre licen\u00e7as de patroc\u00ednio ou realizem uma auditoria simulada.<\/p>\n\n\n\n

Espera-se que os titulares de licen\u00e7as de patroc\u00ednio mantenham um sistema eficaz de recursos humanos (RH) que lhes permita acompanhar e elaborar relat\u00f3rios para apresenta\u00e7\u00e3o ao Minist\u00e9rio do Interior. Dadas as circunst\u00e2ncias atuais, que t\u00eam assistido a um aumento dos despedimentos, bem como a altera\u00e7\u00f5es nas fun\u00e7\u00f5es e nos sal\u00e1rios, tornou-se ainda mais importante que os patrocinadores disponham de sistemas de RH robustos. Isto garante o cumprimento dos requisitos aplic\u00e1veis aos titulares de licen\u00e7as de patroc\u00ednio e ajuda-os a abordar de forma proativa quaisquer potenciais problemas ou altera\u00e7\u00f5es que possam afetar as suas obriga\u00e7\u00f5es de patroc\u00ednio.<\/p>\n\n\n\n

Se a sua empresa j\u00e1 for titular de uma licen\u00e7a de patroc\u00ednio<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para as empresas que j\u00e1 possuem uma licen\u00e7a de patroc\u00ednio e que recrutam fora do Reino Unido, \u00e9 aconselh\u00e1vel realizar uma revis\u00e3o exaustiva das suas medidas de conformidade em mat\u00e9ria de imigra\u00e7\u00e3o. Isto inclui garantir que os sistemas existentes est\u00e3o a funcionar sem problemas e est\u00e3o devidamente preparados para lidar com um potencial aumento do n\u00famero de colaboradores que necessitem de patroc\u00ednio para a obten\u00e7\u00e3o de visto.<\/p>\n\n\n\n

By proactively reviewing immigration compliance, businesses can identify any areas that may require improvement or adjustment. This may involve updating internal processes, enhancing record-keeping systems, and ensuring that relevant staff members are well-versed in immigration regulations and procedures. Taking these steps not only helps to maintain compliance with sponsorship obligations but also minimises the risk of facing civil<\/a> penalties or potential revocation of the sponsorship licence.<\/p>\n\n\n\n

Como garantir o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es do patrocinador<\/strong><\/p>\n\n\n\n

How you wish to maintain compliance with your sponsor obligations often depends on the size and scale of your business and your migrant intake. The Home Office does not mandate how compliance processes should be carried out, only that they are adhered to. This therefore provides sponsors with flexibility as to how they design and implement compliance processes, which in part often complement existing HR policies<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Os requisitos di\u00e1rios dos patrocinadores incluem (entre outros):<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Verifica\u00e7\u00e3o do direito ao trabalho e acompanhamento do prazo de validade dos vistos;<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Acompanhar a localiza\u00e7\u00e3o dos colaboradores e utilizar um sistema que registe as aus\u00eancias;<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Comunicar altera\u00e7\u00f5es nas circunst\u00e2ncias da empresa e dos colaboradores; e<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Conserva\u00e7\u00e3o da documenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A key aspect of the sponsorship licence application process is ensuring that you understand the compliance responsibilities involved in holding a sponsorship licence, not least because at some stage the Home Office is likely to attend your offices to carry out a compliance check or audit. Depending on the outcome of that audit, your sponsorship licence could be downgraded, suspended or revoked, all of which vontade<\/a> have an impact on you as a sponsor and any sponsored employees.<\/p>\n\n\n\n

Por favor, des\u00e7a a p\u00e1gina para ler as nossas perguntas frequentes. \u00a0<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Perguntas frequentes<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. How can I sponsor a skilled worker<\/a> from abroad?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O primeiro passo para patrocinar trabalhadores qualificados do estrangeiro consiste em solicitar uma licen\u00e7a de patroc\u00ednio ao Minist\u00e9rio do Interior. Assim que a sua licen\u00e7a de patroc\u00ednio for concedida, poder\u00e1 patrocinar trabalhadores qualificados do estrangeiro.<\/p>\n\n\n\n

If you are a company or an employer seeking guidance on the sponsorship licence application process, our dedicated team of business immigration solicitors<\/a> at Ronald Fletcher Baker can provide expert advice and assistance. With our extensive experience, we have successfully helped clients from various sectors obtain sponsor licences, including assisting clients with applications which have been deemed complex by the Home Office.  <\/p>\n\n\n\n

2. Quais s\u00e3o os requisitos para ser titular de uma licen\u00e7a de patroc\u00ednio no Reino Unido e como posso apresentar um pedido sem complica\u00e7\u00f5es para obter essa licen\u00e7a?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O processo de obten\u00e7\u00e3o de uma licen\u00e7a de patroc\u00ednio pode ser complexo e desanimador, resultando frequentemente em recusas devido \u00e0 insufici\u00eancia de documenta\u00e7\u00e3o comprovativa ou \u00e0 interpreta\u00e7\u00e3o errada dos crit\u00e9rios de elegibilidade e das condi\u00e7\u00f5es de recrutamento. No entanto, a nossa equipa pode prestar aconselhamento e orienta\u00e7\u00e3o especializados para garantir uma candidatura sem complica\u00e7\u00f5es junto do Minist\u00e9rio do Interior, tornando o processo simples e r\u00e1pido para si.<\/p>\n\n\n\n

Ao analisar o pedido de licen\u00e7a de patroc\u00ednio da sua empresa, o Minist\u00e9rio do Interior ir\u00e1 avaliar os seguintes fatores:<\/p>\n\n\n\n

Organiza\u00e7\u00e3o genu\u00edna<\/strong>: \u00c9 uma entidade leg\u00edtima e que cumpre a lei, a operar no Reino Unido?<\/p>\n\n\n\n

Pessoal de dire\u00e7\u00e3o:<\/strong> O seu pessoal-chave \u00e9 digno de confian\u00e7a, fi\u00e1vel e de bom car\u00e1ter?<\/p>\n\n\n\n

Procedimentos de Recursos Humanos e Pr\u00e1ticas de Recrutamento<\/strong>: Disp\u00f5e de procedimentos de RH e pr\u00e1ticas de recrutamento eficazes para cumprir as suas obriga\u00e7\u00f5es de patroc\u00ednio?<\/p>\n\n\n\n

Pessoal-chave:<\/strong> J\u00e1 identificou e indicou os membros do pessoal-chave relevantes no seu pedido?<\/p>\n\n\n\n

Capacidade de conformidade<\/strong>: \u00c9 capaz de cumprir as suas obriga\u00e7\u00f5es enquanto patrocinador e de apresentar provas do seu cumprimento?<\/p>\n\n\n\n

Emprego genu\u00edno:<\/strong> Podem oferecer oportunidades de emprego reais que correspondam ao n\u00edvel de trabalhador qualificado e que respeitem os sal\u00e1rios adequados?<\/p>\n\n\n\n

Quando o Minist\u00e9rio do Interior lhe concede uma licen\u00e7a de patroc\u00ednio, demonstra uma grande confian\u00e7a na sua organiza\u00e7\u00e3o e espera que esta colabore na manuten\u00e7\u00e3o de um controlo eficaz da imigra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Ao confiar-nos as complexidades da burocracia envolvida no pedido de licen\u00e7a de patroc\u00ednio e na sua gest\u00e3o subsequente, a sua empresa pode concentrar-se nas opera\u00e7\u00f5es do dia-a-dia e na rentabilidade do neg\u00f3cio. Simplificamos o processo, garantindo a conformidade e permitindo-lhe lidar eficazmente com as complexidades do regime de patroc\u00ednio.<\/p>\n\n\n\n

3. Quais s\u00e3o os requisitos para que um patrocinador solicite um Certificado de Patroc\u00ednio para um trabalhador migrante?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para contratar um trabalhador migrante ao abrigo da via dos trabalhadores qualificados, o patrocinador tem de solicitar um Certificado de Patroc\u00ednio (CoS), cumprindo os seguintes requisitos:<\/p>\n\n\n\n

Oferta de emprego de um patrocinador autorizado:<\/strong> O requerente deve ter uma oferta de emprego de um patrocinador autorizado pelo Minist\u00e9rio do Interior, que, neste caso, seria a sua empresa na qualidade de patrocinador.<\/p>\n\n\n\n

N\u00edvel de compet\u00eancias exigido: <\/strong>A oferta de emprego deve corresponder ao n\u00edvel de compet\u00eancias exigido de RQF 3 ou superior, equivalente ao A Level ou a qualifica\u00e7\u00f5es de n\u00edvel superior.<\/p>\n\n\n\n

Profici\u00eancia na l\u00edngua inglesa<\/strong>: O trabalhador migrante deve possuir os conhecimentos de ingl\u00eas necess\u00e1rios para cumprir os requisitos exigidos.<\/p>\n\n\n\n

Limite m\u00ednimo salarial:<\/strong> O emprego oferecido deve cumprir o limiar salarial m\u00ednimo aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

A skilled worker visa application operates on a points-based system, allowing for potential trade-offs between certain requirements. For instance, a migrant worker may compensate for having a lower salary by having higher qualifications than those required to achieve the required number of points in the application. Generally, a minimum of 70 points is necessary to apply for skilled worker status<\/a> and work in the UK.<\/p>\n\n\n\n

A nossa equipa pode fornecer orienta\u00e7\u00e3o especializada sobre como lidar com o sistema de pontos, garantindo que o seu pedido de patroc\u00ednio e o respetivo Certificado de Patroc\u00ednio cumprem os requisitos necess\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

4. Quais s\u00e3o algumas das obriga\u00e7\u00f5es e responsabilidades permanentes dos titulares de licen\u00e7as de patroc\u00ednio?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Os patrocinadores licenciados t\u00eam v\u00e1rias obriga\u00e7\u00f5es e responsabilidades cont\u00ednuas, incluindo:  <\/p>\n\n\n\n

Fun\u00e7\u00f5es de presta\u00e7\u00e3o de contas: \u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

I) Sponsors are required to fulfil reporting obligations, which involve notifying the Home Office of any changes to a sponsored worker’s circumstances within 10 working days of the relevant event. This includes changes to salary, job title, work localiza\u00e7\u00e3o<\/a>, or job description (provided it remains within the same government Standard Occupational Code). If the role changes to a different code, a new Certificate of Sponsorship and visa application will be necessary.<\/p>\n\n\n\n

II) Comunicar ao Minist\u00e9rio do Interior quaisquer altera\u00e7\u00f5es na organiza\u00e7\u00e3o no prazo de 20 dias \u00fateis a contar da ocorr\u00eancia do evento em quest\u00e3o, salvo indica\u00e7\u00e3o em contr\u00e1rio nas orienta\u00e7\u00f5es do Minist\u00e9rio do Interior. Essas altera\u00e7\u00f5es incluem a substitui\u00e7\u00e3o do seu Respons\u00e1vel pela Autoriza\u00e7\u00e3o ou do seu Contacto Principal, a altera\u00e7\u00e3o dos dados do seu atual Respons\u00e1vel pela Autoriza\u00e7\u00e3o ou do seu Contacto Principal, a altera\u00e7\u00e3o dos dados da sua organiza\u00e7\u00e3o, tais como o nome da mesma ou o nome de quaisquer sucursais, morada, dados de contacto, ou os dados da sede, bem como informar o Minist\u00e9rio do Interior sobre quaisquer altera\u00e7\u00f5es \u00e0 estrutura da organiza\u00e7\u00e3o, tais como o aumento do n\u00famero de filiais ou instala\u00e7\u00f5es ou novas entidades associadas no Reino Unido.<\/p>\n\n\n\n

Obriga\u00e7\u00f5es em mat\u00e9ria de manuten\u00e7\u00e3o de registos<\/strong>: Os patrocinadores devem manter registos e documenta\u00e7\u00e3o adequados relativos aos trabalhadores patrocinados, incluindo o seu direito a trabalhar no Reino Unido, os dados de contacto e o estatuto de imigra\u00e7\u00e3o. Estes registos devem estar dispon\u00edveis para inspe\u00e7\u00e3o pelo Minist\u00e9rio do Interior.<\/p>\n\n\n\n

Cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o brit\u00e2nica em mat\u00e9ria de imigra\u00e7\u00e3o e de outras leis<\/strong>: Os patrocinadores devem respeitar a legisla\u00e7\u00e3o e as pol\u00edticas de imigra\u00e7\u00e3o do Reino Unido, incluindo as orienta\u00e7\u00f5es para patrocinadores de trabalhadores e trabalhadores tempor\u00e1rios fornecidas pelo Minist\u00e9rio do Interior. Espera-se tamb\u00e9m que cumpram a legisla\u00e7\u00e3o geral do Reino Unido.<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00f3prio do bem p\u00fablico:<\/strong> Os patrocinadores devem abster-se de realizar a\u00e7\u00f5es ou adotar comportamentos que n\u00e3o sejam ben\u00e9ficos para o bem p\u00fablico. Isto inclui respeitar os padr\u00f5es \u00e9ticos e manter uma abordagem respons\u00e1vel em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s pr\u00e1ticas de imigra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A nossa equipa pode prestar orienta\u00e7\u00e3o abrangente sobre o cumprimento destas obriga\u00e7\u00f5es e responsabilidades cont\u00ednuas, garantindo a conformidade com os requisitos da sua licen\u00e7a de patroc\u00ednio.<\/p>\n\n\n\n

5. Como posso, na qualidade de empregador, tomar medidas para prevenir o trabalho ilegal? \u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O trabalho ilegal \u00e9 uma quest\u00e3o muito grave, com consequ\u00eancias graves para os empregadores e os trabalhadores envolvidos. Sem a exist\u00eancia de controlos e processos adequados, o trabalho ilegal pode ocorrer em qualquer lugar \u2013 ao contr\u00e1rio do que os meios de comunica\u00e7\u00e3o social nos podem levar a pensar, de que isso s\u00f3 acontece nas cozinhas sujas dos estabelecimentos de fast-food. O trabalho ilegal n\u00e3o s\u00f3 constitui um crime \u2014 pelo qual um empregador pode ser condenado a uma pena de pris\u00e3o de 5 anos e a uma multa avultada, caso seja considerado culpado de empregar algu\u00e9m sobre quem tinha motivos razo\u00e1veis para acreditar que n\u00e3o tinha direito a trabalhar \u2014 como tamb\u00e9m pode ter impactos devastadores numa empresa.  <\/p>\n\n\n\n

Para prevenir o trabalho ilegal, pode tomar as seguintes medidas:<\/p>\n\n\n\n

Realizar verifica\u00e7\u00f5es v\u00e1lidas do direito ao trabalho<\/strong>: Antes de contratar uma pessoa ou no primeiro dia de trabalho, certifique-se de que efetua uma verifica\u00e7\u00e3o v\u00e1lida do direito ao trabalho. Isto implica verificar o passaporte original da pessoa (incluindo cidad\u00e3os brit\u00e2nicos) e, no caso dos trabalhadores migrantes, o visto, ou seja, a Autoriza\u00e7\u00e3o de Resid\u00eancia Biom\u00e9trica (BRP). Guarde os comprovativos destas verifica\u00e7\u00f5es no arquivo. Se um trabalhador migrante n\u00e3o possuir uma BRP, verifique o passaporte original do trabalhador juntamente com a carta de decis\u00e3o do Minist\u00e9rio do Interior e efetue uma verifica\u00e7\u00e3o online do direito ao trabalho no site do governo.<\/p>\n\n\n\n

Respeite as restri\u00e7\u00f5es laborais:<\/strong> No caso dos migrantes sujeitos a restri\u00e7\u00f5es laborais, como os estudantes, que normalmente est\u00e3o autorizados a trabalhar um m\u00e1ximo de 20 horas por semana, \u00e9 essencial garantir o cumprimento dessas restri\u00e7\u00f5es. \u00c9 necess\u00e1rio monitorizar e verificar se est\u00e3o a respeitar os limites estabelecidos.<\/p>\n\n\n\n

Autoriza\u00e7\u00f5es com prazo limitado:<\/strong> Se a autoriza\u00e7\u00e3o de trabalho de um trabalhador migrante tiver uma dura\u00e7\u00e3o limitada, efetue verifica\u00e7\u00f5es de acompanhamento do \u00abDireito ao Trabalho\u00bb para garantir que n\u00e3o emprega o migrante de forma ilegal ap\u00f3s o termo de validade do visto. \u00c9 fundamental acompanhar as datas de validade dos vistos e tomar as medidas adequadas.<\/p>\n\n\n\n

Ao realizar verifica\u00e7\u00f5es v\u00e1lidas do \u00abDireito ao Trabalho\u00bb, estabelece uma justifica\u00e7\u00e3o legal contra san\u00e7\u00f5es civis por contratar indiv\u00edduos ilegalmente, caso tais san\u00e7\u00f5es venham a ser impostas.<\/p>\n\n\n\n

A nossa equipa pode fornecer orienta\u00e7\u00e3o abrangente sobre como realizar verifica\u00e7\u00f5es adequadas do direito ao trabalho e garantir o cumprimento da regulamenta\u00e7\u00e3o em mat\u00e9ria de imigra\u00e7\u00e3o, ajudando-o a proteger a sua empresa e a prevenir o trabalho ilegal.<\/p>\n\n\n\n

6. De que forma a equipa de Imigra\u00e7\u00e3o de Ronald Fletcher Baker pode ajudar a minha empresa a obter uma licen\u00e7a de patroc\u00ednio ou, caso a minha empresa j\u00e1 seja um patrocinador licenciado, a renovar e manter essa licen\u00e7a?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A equipa especializada em imigra\u00e7\u00e3o empresarial de Ronald Fletcher Baker pode ajud\u00e1-lo a obter e, posteriormente, a renovar e manter uma licen\u00e7a de patroc\u00ednio no Reino Unido, e poder\u00e1 orient\u00e1-lo passo a passo ao longo do processo.   <\/p>\n\n\n\n

We have experience of assisting clients from a wide variety of sectors including clients in the technology, financial services, legal services<\/a>, media, sport and food industries. If you instruct us to assist you with an application for a sponsorship licence, we will handle everything for you so that you can focus on effectively running your business and we will streamline the process for you. Once you have secured your UK sponsorship licence, we will assist you with the day-to-day running of your licence and the online Sponsorship Management System for the next 3 years at no additional cost. We would only charge for assistance with future visa applications for any migrants you wish to sponsor in the future.   <\/p>\n\n\n\n

We can also assist on ad hoc basis with mock audits<\/a> at the pre-licence and post-licence stage and advise on ongoing compliance issues and the management of an existing licence. In terms of mock audits, we will put our Home Office hats on (!) and attend your premises \u2013 location permitting \u2013 and meet you and your team to assess your HR record keeping systems and policies and question you about your current practices and future intentions for the business. We will also provide you with tailored advice on how to improve your systems and on what the Home Office is looking for from you as a future UK sponsorship licence holder. Our advice is based on our professional experience working in the field over many years \u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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Contactar-nos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o hesite em contactar os membros da nossa equipa de imigra\u00e7\u00e3o abaixo indicados caso tenha d\u00favidas sobre o que foi referido acima ou necessite de aconselhamento jur\u00eddico e assist\u00eancia na candidatura ou na manuten\u00e7\u00e3o de uma licen\u00e7a de patroc\u00ednio no Reino Unido.  <\/p>\n\n\n\n

Advogado Associado S\u00e9nior na \u00e1rea de Imigra\u00e7\u00e3o na Ronald Fletcher Baker, em\u00a0M.Abukar@rfblegal.co.uk<\/a>\u00a0<\/em><\/strong>ou em\u00a002074675767<\/a>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Beatrice de Burgh, advogada associada na \u00e1rea de imigra\u00e7\u00e3o do escrit\u00f3rio Ronald Fletcher Baker, em\u00a0b.deburgh@rfblegal.co.uk<\/a><\/em><\/strong>\u00a0ou em\u00a002076137124<\/a>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Informa\u00e7\u00f5es adicionais<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Autor da not\u00edcia: Mohammed Abukar | Beatrice de Burgh<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3325,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-3324","insight","type-insight","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t