A equipa de imigra\u00e7\u00e3o de Ronald Fletcher Baker apresenta uma vis\u00e3o geral concisa do processo que as empresas devem seguir para obter e manter uma licen\u00e7a de patroc\u00ednio no Reino Unido.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Ir para as nossas Perguntas Frequentes<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Licen\u00e7as de patroc\u00ednio no Reino Unido: O que s\u00e3o e como posso obter uma para a minha empresa?<\/p>\n\n\n\n Nos \u00faltimos tempos, tem-se verificado uma procura crescente de licen\u00e7as de patroc\u00ednio devido a v\u00e1rios fatores, tais como o encerramento de certas vias de imigra\u00e7\u00e3o empresarial e outras altera\u00e7\u00f5es na legisla\u00e7\u00e3o em mat\u00e9ria de imigra\u00e7\u00e3o ap\u00f3s o Brexit, incluindo o fim da livre circula\u00e7\u00e3o no Reino Unido (RU).<\/p>\n\n\n\n Desde o fim do per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o ap\u00f3s o Brexit, em 31 de dezembro de 2020, t\u00eam-se verificado desenvolvimentos not\u00e1veis na legisla\u00e7\u00e3o e nas pol\u00edticas de imigra\u00e7\u00e3o. Consequentemente, tem-se registado um aumento significativo nos pedidos de licen\u00e7as de patroc\u00ednio. De acordo com o Minist\u00e9rio do Interior, Dados sobre a transpar\u00eancia em mat\u00e9ria de vistos e imigra\u00e7\u00e3o no Reino Unido relativos ao terceiro trimestre de 2022<\/em><\/strong><\/a>, o n\u00famero de titulares de licen\u00e7as de patroc\u00ednio nestas vias aumentou de 30 278 no final do 4.\u00ba trimestre de 2020 para 49 916 no final do 3.\u00ba trimestre de 2022. Isto representa um aumento significativo de 65% no n\u00famero de pedidos de licen\u00e7a de patroc\u00ednio no Reino Unido apresentados ap\u00f3s o fim da livre circula\u00e7\u00e3o para os nacionais do Reino Unido e do Espa\u00e7o Econ\u00f3mico Europeu (EEE).<\/p>\n\n\n\n Para poderem patrocinar trabalhadores migrantes ou estudantes titulares de vistos de trabalho ou de estudante patrocinados, \u00e9 imprescind\u00edvel que os empregadores e as institui\u00e7\u00f5es de ensino do Reino Unido possuam uma licen\u00e7a de patroc\u00ednio v\u00e1lida emitida pelo Minist\u00e9rio do Interior. Ao solicitar essa licen\u00e7a, uma empresa deve demonstrar de forma eficaz que \u00e9 uma entidade que opera e exerce a sua atividade comercial legalmente no Reino Unido. Isto implica a apresenta\u00e7\u00e3o de provas do estatuto jur\u00eddico da empresa e da conformidade com os regulamentos e requisitos necess\u00e1rios. Ao obterem uma licen\u00e7a de patroc\u00ednio, as empresas e as institui\u00e7\u00f5es de ensino podem patrocinar legalmente indiv\u00edduos para trabalhar ou estudar no Reino Unido ao abrigo das categorias de visto designadas.<\/p>\n\n\n\n Ter um conhecimento aprofundado das obriga\u00e7\u00f5es decorrentes do patroc\u00ednio \u00e9 fundamental para todos os patrocinadores, tendo em conta o refor\u00e7o da monitoriza\u00e7\u00e3o e das verifica\u00e7\u00f5es de conformidade realizadas pelo Minist\u00e9rio do Interior antes da concess\u00e3o de uma licen\u00e7a de patroc\u00ednio. A fim de mitigar o risco de ver o seu pedido de licen\u00e7a de patroc\u00ednio recusado ou, em caso de aprova\u00e7\u00e3o, suspenso ou revogado numa fase posterior, \u00e9 aconselh\u00e1vel que os patrocinadores invistam em forma\u00e7\u00e3o sobre licen\u00e7as de patroc\u00ednio ou realizem uma auditoria simulada.<\/p>\n\n\n\n Espera-se que os titulares de licen\u00e7as de patroc\u00ednio mantenham um sistema eficaz de recursos humanos (RH) que lhes permita acompanhar e elaborar relat\u00f3rios para apresenta\u00e7\u00e3o ao Minist\u00e9rio do Interior. Dadas as circunst\u00e2ncias atuais, que t\u00eam assistido a um aumento dos despedimentos, bem como a altera\u00e7\u00f5es nas fun\u00e7\u00f5es e nos sal\u00e1rios, tornou-se ainda mais importante que os patrocinadores disponham de sistemas de RH robustos. Isto garante o cumprimento dos requisitos aplic\u00e1veis aos titulares de licen\u00e7as de patroc\u00ednio e ajuda-os a abordar de forma proativa quaisquer potenciais problemas ou altera\u00e7\u00f5es que possam afetar as suas obriga\u00e7\u00f5es de patroc\u00ednio.<\/p>\n\n\n\n Se a sua empresa j\u00e1 for titular de uma licen\u00e7a de patroc\u00ednio<\/strong><\/p>\n\n\n\n Para as empresas que j\u00e1 possuem uma licen\u00e7a de patroc\u00ednio e que recrutam fora do Reino Unido, \u00e9 aconselh\u00e1vel realizar uma revis\u00e3o exaustiva das suas medidas de conformidade em mat\u00e9ria de imigra\u00e7\u00e3o. Isto inclui garantir que os sistemas existentes est\u00e3o a funcionar sem problemas e est\u00e3o devidamente preparados para lidar com um potencial aumento do n\u00famero de colaboradores que necessitem de patroc\u00ednio para a obten\u00e7\u00e3o de visto.<\/p>\n\n\n\n Ao analisar de forma proativa a conformidade em mat\u00e9ria de imigra\u00e7\u00e3o, as empresas podem identificar quaisquer \u00e1reas que possam necessitar de melhorias ou ajustes. Tal pode envolver a atualiza\u00e7\u00e3o de processos internos, o aperfei\u00e7oamento dos sistemas de manuten\u00e7\u00e3o de registos e a garantia de que os colaboradores relevantes estejam bem informados sobre os regulamentos e procedimentos de imigra\u00e7\u00e3o. A ado\u00e7\u00e3o destas medidas n\u00e3o s\u00f3 ajuda a manter a conformidade com as obriga\u00e7\u00f5es de patroc\u00ednio, como tamb\u00e9m minimiza o risco de incorrer em san\u00e7\u00f5es civis ou na potencial revoga\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a de patroc\u00ednio.<\/p>\n\n\n\n Como garantir o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es do patrocinador<\/strong><\/p>\n\n\n\n A forma como pretende garantir o cumprimento das suas obriga\u00e7\u00f5es enquanto patrocinador depende, muitas vezes, da dimens\u00e3o e da escala da sua empresa, bem como do n\u00famero de migrantes que acolhe. O Minist\u00e9rio do Interior n\u00e3o imp\u00f5e a forma como os processos de conformidade devem ser levados a cabo, exigindo apenas que sejam cumpridos. Isto proporciona, portanto, aos patrocinadores flexibilidade quanto \u00e0 forma como concebem e implementam os processos de conformidade, os quais, em parte, complementam frequentemente as pol\u00edticas de recursos humanos j\u00e1 existentes.<\/p>\n\n\n\n Os requisitos di\u00e1rios dos patrocinadores incluem (entre outros):<\/p>\n\n\n\n \u2013 Verifica\u00e7\u00e3o do direito ao trabalho e acompanhamento do prazo de validade dos vistos;<\/p>\n\n\n\n \u2013 Acompanhar a localiza\u00e7\u00e3o dos colaboradores e utilizar um sistema que registe as aus\u00eancias;<\/p>\n\n\n\n \u2013 Comunicar altera\u00e7\u00f5es nas circunst\u00e2ncias da empresa e dos colaboradores; e<\/p>\n\n\n\n \u2013 Conserva\u00e7\u00e3o da documenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Um aspeto fundamental do processo de pedido de licen\u00e7a de patroc\u00ednio consiste em garantir que compreende as responsabilidades de conformidade associadas \u00e0 posse dessa licen\u00e7a, sobretudo porque, em determinada altura, \u00e9 prov\u00e1vel que o Minist\u00e9rio do Interior se desloque \u00e0s suas instala\u00e7\u00f5es para realizar uma verifica\u00e7\u00e3o de conformidade ou uma auditoria. Dependendo do resultado dessa auditoria, a sua licen\u00e7a de patroc\u00ednio poder\u00e1 ser rebaixada, suspensa ou revogada, o que ter\u00e1 um impacto tanto em si, enquanto patrocinador, como em quaisquer colaboradores patrocinados.<\/p>\n\n\n\n Por favor, des\u00e7a a p\u00e1gina para ler as nossas perguntas frequentes. \u00a0<\/em><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Perguntas frequentes<\/strong><\/p>\n\n\n\n 1. Como posso patrocinar um trabalhador qualificado estrangeiro?<\/strong><\/p>\n\n\n\n O primeiro passo para patrocinar trabalhadores qualificados do estrangeiro consiste em solicitar uma licen\u00e7a de patroc\u00ednio ao Minist\u00e9rio do Interior. Assim que a sua licen\u00e7a de patroc\u00ednio for concedida, poder\u00e1 patrocinar trabalhadores qualificados do estrangeiro.<\/p>\n\n\n\n Se \u00e9 uma empresa ou um empregador \u00e0 procura de orienta\u00e7\u00e3o sobre o processo de pedido de licen\u00e7a de patroc\u00ednio, a nossa equipa especializada de advogados em imigra\u00e7\u00e3o empresarial da Ronald Fletcher Baker pode prestar-lhe aconselhamento e assist\u00eancia especializados. Gra\u00e7as \u00e0 nossa vasta experi\u00eancia, temos ajudado com sucesso clientes de v\u00e1rios setores a obter licen\u00e7as de patroc\u00ednio, incluindo a assist\u00eancia a clientes em pedidos considerados complexos pelo Minist\u00e9rio do Interior. <\/p>\n\n\n\n 2. Quais s\u00e3o os requisitos para ser titular de uma licen\u00e7a de patroc\u00ednio no Reino Unido e como posso apresentar um pedido sem complica\u00e7\u00f5es para obter essa licen\u00e7a?<\/strong><\/p>\n\n\n\n O processo de obten\u00e7\u00e3o de uma licen\u00e7a de patroc\u00ednio pode ser complexo e desanimador, resultando frequentemente em recusas devido \u00e0 insufici\u00eancia de documenta\u00e7\u00e3o comprovativa ou \u00e0 interpreta\u00e7\u00e3o errada dos crit\u00e9rios de elegibilidade e das condi\u00e7\u00f5es de recrutamento. No entanto, a nossa equipa pode prestar aconselhamento e orienta\u00e7\u00e3o especializados para garantir uma candidatura sem complica\u00e7\u00f5es junto do Minist\u00e9rio do Interior, tornando o processo simples e r\u00e1pido para si.<\/p>\n\n\n\n Ao analisar o pedido de licen\u00e7a de patroc\u00ednio da sua empresa, o Minist\u00e9rio do Interior ir\u00e1 avaliar os seguintes fatores:<\/p>\n\n\n\n Organiza\u00e7\u00e3o genu\u00edna<\/strong>: \u00c9 uma entidade leg\u00edtima e que cumpre a lei, a operar no Reino Unido?<\/p>\n\n\n\n Pessoal de dire\u00e7\u00e3o:<\/strong> O seu pessoal-chave \u00e9 digno de confian\u00e7a, fi\u00e1vel e de bom car\u00e1ter?<\/p>\n\n\n\n Procedimentos de Recursos Humanos e Pr\u00e1ticas de Recrutamento<\/strong>: Disp\u00f5e de procedimentos de RH e pr\u00e1ticas de recrutamento eficazes para cumprir as suas obriga\u00e7\u00f5es de patroc\u00ednio?<\/p>\n\n\n\n Pessoal-chave:<\/strong> J\u00e1 identificou e indicou os membros do pessoal-chave relevantes no seu pedido?<\/p>\n\n\n\n Capacidade de conformidade<\/strong>: \u00c9 capaz de cumprir as suas obriga\u00e7\u00f5es enquanto patrocinador e de apresentar provas do seu cumprimento?<\/p>\n\n\n\n Emprego genu\u00edno:<\/strong> Podem oferecer oportunidades de emprego reais que correspondam ao n\u00edvel de trabalhador qualificado e que respeitem os sal\u00e1rios adequados?<\/p>\n\n\n\n Quando o Minist\u00e9rio do Interior lhe concede uma licen\u00e7a de patroc\u00ednio, demonstra uma grande confian\u00e7a na sua organiza\u00e7\u00e3o e espera que esta colabore na manuten\u00e7\u00e3o de um controlo eficaz da imigra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Ao confiar-nos as complexidades da burocracia envolvida no pedido de licen\u00e7a de patroc\u00ednio e na sua gest\u00e3o subsequente, a sua empresa pode concentrar-se nas opera\u00e7\u00f5es do dia-a-dia e na rentabilidade do neg\u00f3cio. Simplificamos o processo, garantindo a conformidade e permitindo-lhe lidar eficazmente com as complexidades do regime de patroc\u00ednio.<\/p>\n\n\n\n 3. Quais s\u00e3o os requisitos para que um patrocinador solicite um Certificado de Patroc\u00ednio para um trabalhador migrante?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Para contratar um trabalhador migrante ao abrigo da via dos trabalhadores qualificados, o patrocinador tem de solicitar um Certificado de Patroc\u00ednio (CoS), cumprindo os seguintes requisitos:<\/p>\n\n\n\n Oferta de emprego de um patrocinador autorizado:<\/strong> O requerente deve ter uma oferta de emprego de um patrocinador autorizado pelo Minist\u00e9rio do Interior, que, neste caso, seria a sua empresa na qualidade de patrocinador.<\/p>\n\n\n\n N\u00edvel de compet\u00eancias exigido: <\/strong>A oferta de emprego deve corresponder ao n\u00edvel de compet\u00eancias exigido de RQF 3 ou superior, equivalente ao A Level ou a qualifica\u00e7\u00f5es de n\u00edvel superior.<\/p>\n\n\n\n Profici\u00eancia na l\u00edngua inglesa<\/strong>: O trabalhador migrante deve possuir os conhecimentos de ingl\u00eas necess\u00e1rios para cumprir os requisitos exigidos.<\/p>\n\n\n\n Limite m\u00ednimo salarial:<\/strong> O emprego oferecido deve cumprir o limiar salarial m\u00ednimo aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n O pedido de visto para trabalhador qualificado funciona com base num sistema de pontos, permitindo poss\u00edveis compensa\u00e7\u00f5es entre determinados requisitos. Por exemplo, um trabalhador migrante pode compensar um sal\u00e1rio mais baixo por possuir qualifica\u00e7\u00f5es superiores \u00e0s exigidas para atingir o n\u00famero de pontos necess\u00e1rio no pedido. De um modo geral, \u00e9 necess\u00e1rio um m\u00ednimo de 70 pontos para se candidatar ao estatuto de trabalhador qualificado e trabalhar no Reino Unido.<\/p>\n\n\n\n A nossa equipa pode fornecer orienta\u00e7\u00e3o especializada sobre como lidar com o sistema de pontos, garantindo que o seu pedido de patroc\u00ednio e o respetivo Certificado de Patroc\u00ednio cumprem os requisitos necess\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n 4. Quais s\u00e3o algumas das obriga\u00e7\u00f5es e responsabilidades permanentes dos titulares de licen\u00e7as de patroc\u00ednio?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Os patrocinadores licenciados t\u00eam v\u00e1rias obriga\u00e7\u00f5es e responsabilidades cont\u00ednuas, incluindo: <\/p>\n\n\n\n Fun\u00e7\u00f5es de presta\u00e7\u00e3o de contas: \u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n I) Os patrocinadores s\u00e3o obrigados a cumprir as obriga\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o, o que implica notificar o Minist\u00e9rio do Interior sobre quaisquer altera\u00e7\u00f5es nas circunst\u00e2ncias de um trabalhador patrocinado no prazo de 10 dias \u00fateis a contar da data do evento em quest\u00e3o. Isto inclui altera\u00e7\u00f5es ao sal\u00e1rio, cargo, local de trabalho ou descri\u00e7\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es (desde que se mantenha dentro do mesmo C\u00f3digo Ocupacional Padr\u00e3o do governo). Se a fun\u00e7\u00e3o passar a corresponder a um c\u00f3digo diferente, ser\u00e1 necess\u00e1rio um novo Certificado de Patroc\u00ednio e um novo pedido de visto.<\/p>\n\n\n\n II) Comunicar ao Minist\u00e9rio do Interior quaisquer altera\u00e7\u00f5es na organiza\u00e7\u00e3o no prazo de 20 dias \u00fateis a contar da ocorr\u00eancia do evento em quest\u00e3o, salvo indica\u00e7\u00e3o em contr\u00e1rio nas orienta\u00e7\u00f5es do Minist\u00e9rio do Interior. Essas altera\u00e7\u00f5es incluem a substitui\u00e7\u00e3o do seu Respons\u00e1vel pela Autoriza\u00e7\u00e3o ou do seu Contacto Principal, a altera\u00e7\u00e3o dos dados do seu atual Respons\u00e1vel pela Autoriza\u00e7\u00e3o ou do seu Contacto Principal, a altera\u00e7\u00e3o dos dados da sua organiza\u00e7\u00e3o, tais como o nome da mesma ou o nome de quaisquer sucursais, morada, dados de contacto, ou os dados da sede, bem como informar o Minist\u00e9rio do Interior sobre quaisquer altera\u00e7\u00f5es \u00e0 estrutura da organiza\u00e7\u00e3o, tais como o aumento do n\u00famero de filiais ou instala\u00e7\u00f5es ou novas entidades associadas no Reino Unido.<\/p>\n\n\n\n Obriga\u00e7\u00f5es em mat\u00e9ria de manuten\u00e7\u00e3o de registos<\/strong>: Os patrocinadores devem manter registos e documenta\u00e7\u00e3o adequados relativos aos trabalhadores patrocinados, incluindo o seu direito a trabalhar no Reino Unido, os dados de contacto e o estatuto de imigra\u00e7\u00e3o. Estes registos devem estar dispon\u00edveis para inspe\u00e7\u00e3o pelo Minist\u00e9rio do Interior.<\/p>\n\n\n\n Cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o brit\u00e2nica em mat\u00e9ria de imigra\u00e7\u00e3o e de outras leis<\/strong>: Os patrocinadores devem respeitar a legisla\u00e7\u00e3o e as pol\u00edticas de imigra\u00e7\u00e3o do Reino Unido, incluindo as orienta\u00e7\u00f5es para patrocinadores de trabalhadores e trabalhadores tempor\u00e1rios fornecidas pelo Minist\u00e9rio do Interior. Espera-se tamb\u00e9m que cumpram a legisla\u00e7\u00e3o geral do Reino Unido.<\/p>\n\n\n\n Pr\u00f3prio do bem p\u00fablico:<\/strong> Os patrocinadores devem abster-se de realizar a\u00e7\u00f5es ou adotar comportamentos que n\u00e3o sejam ben\u00e9ficos para o bem p\u00fablico. Isto inclui respeitar os padr\u00f5es \u00e9ticos e manter uma abordagem respons\u00e1vel em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s pr\u00e1ticas de imigra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n A nossa equipa pode prestar orienta\u00e7\u00e3o abrangente sobre o cumprimento destas obriga\u00e7\u00f5es e responsabilidades cont\u00ednuas, garantindo a conformidade com os requisitos da sua licen\u00e7a de patroc\u00ednio.<\/p>\n\n\n\n 5. Como posso, na qualidade de empregador, tomar medidas para prevenir o trabalho ilegal? \u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n O trabalho ilegal \u00e9 uma quest\u00e3o muito grave, com consequ\u00eancias graves para os empregadores e os trabalhadores envolvidos. Sem a exist\u00eancia de controlos e processos adequados, o trabalho ilegal pode ocorrer em qualquer lugar \u2013 ao contr\u00e1rio do que os meios de comunica\u00e7\u00e3o social nos podem levar a pensar, de que isso s\u00f3 acontece nas cozinhas sujas dos estabelecimentos de fast-food. O trabalho ilegal n\u00e3o s\u00f3 constitui um crime \u2014 pelo qual um empregador pode ser condenado a uma pena de pris\u00e3o de 5 anos e a uma multa avultada, caso seja considerado culpado de empregar algu\u00e9m sobre quem tinha motivos razo\u00e1veis para acreditar que n\u00e3o tinha direito a trabalhar \u2014 como tamb\u00e9m pode ter impactos devastadores numa empresa. <\/p>\n\n\n\n Para prevenir o trabalho ilegal, pode tomar as seguintes medidas:<\/p>\n\n\n\n Realizar verifica\u00e7\u00f5es v\u00e1lidas do direito ao trabalho<\/strong>: Antes de contratar uma pessoa ou no primeiro dia de trabalho, certifique-se de que efetua uma verifica\u00e7\u00e3o v\u00e1lida do direito ao trabalho. Isto implica verificar o passaporte original da pessoa (incluindo cidad\u00e3os brit\u00e2nicos) e, no caso dos trabalhadores migrantes, o visto, ou seja, a Autoriza\u00e7\u00e3o de Resid\u00eancia Biom\u00e9trica (BRP). Guarde os comprovativos destas verifica\u00e7\u00f5es no arquivo. Se um trabalhador migrante n\u00e3o possuir uma BRP, verifique o passaporte original do trabalhador juntamente com a carta de decis\u00e3o do Minist\u00e9rio do Interior e efetue uma verifica\u00e7\u00e3o online do direito ao trabalho no site do governo.<\/p>\n\n\n\n Respeite as restri\u00e7\u00f5es laborais:<\/strong> No caso dos migrantes sujeitos a restri\u00e7\u00f5es laborais, como os estudantes, que normalmente est\u00e3o autorizados a trabalhar um m\u00e1ximo de 20 horas por semana, \u00e9 essencial garantir o cumprimento dessas restri\u00e7\u00f5es. \u00c9 necess\u00e1rio monitorizar e verificar se est\u00e3o a respeitar os limites estabelecidos.<\/p>\n\n\n\n Autoriza\u00e7\u00f5es com prazo limitado:<\/strong> Se a autoriza\u00e7\u00e3o de trabalho de um trabalhador migrante tiver uma dura\u00e7\u00e3o limitada, efetue verifica\u00e7\u00f5es de acompanhamento do \u00abDireito ao Trabalho\u00bb para garantir que n\u00e3o emprega o migrante de forma ilegal ap\u00f3s o termo de validade do visto. \u00c9 fundamental acompanhar as datas de validade dos vistos e tomar as medidas adequadas.<\/p>\n\n\n\n Ao realizar verifica\u00e7\u00f5es v\u00e1lidas do \u00abDireito ao Trabalho\u00bb, estabelece uma justifica\u00e7\u00e3o legal contra san\u00e7\u00f5es civis por contratar indiv\u00edduos ilegalmente, caso tais san\u00e7\u00f5es venham a ser impostas.<\/p>\n\n\n\n A nossa equipa pode fornecer orienta\u00e7\u00e3o abrangente sobre como realizar verifica\u00e7\u00f5es adequadas do direito ao trabalho e garantir o cumprimento da regulamenta\u00e7\u00e3o em mat\u00e9ria de imigra\u00e7\u00e3o, ajudando-o a proteger a sua empresa e a prevenir o trabalho ilegal.<\/p>\n\n\n\n 6. De que forma a equipa de Imigra\u00e7\u00e3o de Ronald Fletcher Baker pode ajudar a minha empresa a obter uma licen\u00e7a de patroc\u00ednio ou, caso a minha empresa j\u00e1 seja um patrocinador licenciado, a renovar e manter essa licen\u00e7a?<\/strong><\/p>\n\n\n\n A equipa especializada em imigra\u00e7\u00e3o empresarial de Ronald Fletcher Baker pode ajud\u00e1-lo a obter e, posteriormente, a renovar e manter uma licen\u00e7a de patroc\u00ednio no Reino Unido, e poder\u00e1 orient\u00e1-lo passo a passo ao longo do processo. <\/p>\n\n\n\n Temos experi\u00eancia na presta\u00e7\u00e3o de assist\u00eancia a clientes de uma ampla variedade de setores, incluindo os setores da tecnologia, dos servi\u00e7os financeiros, dos servi\u00e7os jur\u00eddicos, dos meios de comunica\u00e7\u00e3o social, do desporto e da ind\u00fastria alimentar. Se nos contratar para o ajudar com um pedido de licen\u00e7a de patroc\u00ednio, trataremos de tudo por si, para que se possa concentrar na gest\u00e3o eficaz do seu neg\u00f3cio, e simplificaremos o processo para si. Assim que tiver obtido a sua licen\u00e7a de patroc\u00ednio no Reino Unido, iremos ajud\u00e1-lo na gest\u00e3o quotidiana da sua licen\u00e7a e no Sistema de Gest\u00e3o de Patroc\u00ednios online durante os pr\u00f3ximos 3 anos, sem custos adicionais. Apenas cobraremos pela assist\u00eancia em futuros pedidos de visto para quaisquer migrantes que pretenda patrocinar no futuro. <\/p>\n\n\n\n Tamb\u00e9m podemos prestar assist\u00eancia pontual atrav\u00e9s de auditorias simuladas, tanto na fase pr\u00e9-licen\u00e7a como na fase p\u00f3s-licen\u00e7a, e aconselhar sobre quest\u00f5es de conformidade cont\u00ednuas e a gest\u00e3o de uma licen\u00e7a j\u00e1 existente. No que diz respeito \u00e0s auditorias simuladas, assumiremos o papel do Minist\u00e9rio do Interior (!) e deslocar-nos-emos \u00e0s suas instala\u00e7\u00f5es \u2014 se a localiza\u00e7\u00e3o o permitir \u2014 para nos reunirmos consigo e com a sua equipa, a fim de avaliar os seus sistemas e pol\u00edticas de manuten\u00e7\u00e3o de registos de RH e question\u00e1-lo sobre as suas pr\u00e1ticas atuais e inten\u00e7\u00f5es futuras para a empresa. Iremos tamb\u00e9m fornecer-lhe aconselhamento personalizado sobre como melhorar os seus sistemas e sobre o que o Minist\u00e9rio do Interior espera de si enquanto futuro titular de uma licen\u00e7a de patroc\u00ednio no Reino Unido. O nosso aconselhamento baseia-se na nossa experi\u00eancia profissional de muitos anos neste dom\u00ednio. \u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Contactar-nos<\/strong><\/p>\n\n\n\n N\u00e3o hesite em contactar os membros da nossa equipa de imigra\u00e7\u00e3o abaixo indicados caso tenha d\u00favidas sobre o que foi referido acima ou necessite de aconselhamento jur\u00eddico e assist\u00eancia na candidatura ou na manuten\u00e7\u00e3o de uma licen\u00e7a de patroc\u00ednio no Reino Unido. <\/p>\n\n\n\n Advogado Associado S\u00e9nior na \u00e1rea de Imigra\u00e7\u00e3o na Ronald Fletcher Baker, em\u00a0M.Abukar@rfblegal.co.uk<\/a>\u00a0<\/em><\/strong>ou em\u00a002074675767<\/a>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Beatrice de Burgh, advogada associada na \u00e1rea de imigra\u00e7\u00e3o do escrit\u00f3rio Ronald Fletcher Baker, em\u00a0b.deburgh@rfblegal.co.uk<\/a><\/em><\/strong>\u00a0ou em\u00a002076137124<\/a>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Informa\u00e7\u00f5es adicionais<\/strong><\/p>\n\n\n\n Autor da not\u00edcia: Mohammed Abukar | Beatrice de Burgh<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3325,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-3324","insight","type-insight","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
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