{"id":3314,"date":"2023-07-19T08:42:23","date_gmt":"2023-07-19T08:42:23","guid":{"rendered":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/?post_type=insight&p=3314"},"modified":"2024-02-27T13:19:47","modified_gmt":"2024-02-27T13:19:47","slug":"sucesso-do-tribunal-do-trabalho-despedimento-injusto-e-sem-justa-causa","status":"publish","type":"insight","link":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/pt\/percepcoes\/sucesso-do-tribunal-do-trabalho-despedimento-injusto-e-sem-justa-causa\/","title":{"rendered":"Sucesso no Tribunal do Trabalho: Despedimento injusto e sem justa causa"},"content":{"rendered":"

<\/a><\/p>\n\n\n\n

Sucesso no Tribunal do Trabalho numa a\u00e7\u00e3o por despedimento sem justa causa e por despedimento abusivo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

A equipa de Direito do Trabalho de Ronald Fletcher Baker alcan\u00e7ou recentemente uma vit\u00f3ria retumbante em nome de um cliente que tinha sido v\u00edtima de um despedimento injusto e ilegal. N\u00e3o s\u00f3 garantiram um desfecho favor\u00e1vel, como tamb\u00e9m obtiveram um pacote de indemniza\u00e7\u00e3o substancial superior a 50 000 libras. Vamos aprofundar os detalhes cativantes deste caso e explorar o percurso que conduziu a este resultado!<\/em><\/p>\n\n\n\n

A hist\u00f3ria do requerente: a luta de um funcion\u00e1rio empenhado<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O nosso cliente, um diligente Gestor de Opera\u00e7\u00f5es de Autocarros a tempo inteiro, iniciou a sua rela\u00e7\u00e3o de trabalho com a R\u00e9 em 21 de agosto de 2017. Infelizmente, o seu contrato foi rescindido abruptamente a 5 de agosto de 2021, tendo sido invocada uma falta grave como motivo para a demiss\u00e3o. No entanto, havia raz\u00f5es convincentes para acreditar que a demiss\u00e3o do nosso cliente foi injusta.<\/p>\n\n\n\n

Uma conspira\u00e7\u00e3o desmascarada: reuni\u00f5es, manipula\u00e7\u00e3o e alega\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Antes da sua demiss\u00e3o, o Requerente foi convocado para v\u00e1rias reuni\u00f5es entre fevereiro de 2021 e julho de 2021. Durante esse per\u00edodo, come\u00e7ou a suspeitar que o Requerido estivesse ativamente \u00e0 procura de formas de o afastar da empresa. As suas apreens\u00f5es foram ainda mais alimentadas pelo alegado incentivo do R\u00e9u aos membros do pessoal para que comunicassem quaisquer problemas que tivessem com ele. Num encontro assustador, o Diretor Executivo fez uma amea\u00e7a velada, afirmando que \u2018voltaria ao \u2018ano passado\u2019 para encontrar algo contra ele\u2019.<\/p>\n\n\n\n

Uma investiga\u00e7\u00e3o question\u00e1vel: uma reuni\u00e3o e uma audi\u00eancia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Em 21 de julho de 2021, o Requerente participou numa reuni\u00e3o de investiga\u00e7\u00e3o relativa a sete alega\u00e7\u00f5es de m\u00e1 conduta. Curiosamente, esta reuni\u00e3o foi conduzida pelo pr\u00f3prio CEO. Posteriormente, a 2 de agosto de 2021, o Requerente foi convidado para uma audi\u00eancia disciplinar relativa a v\u00e1rias alega\u00e7\u00f5es. Como era de esperar, o Requerido deu especial \u00eanfase a duas alega\u00e7\u00f5es de falta grave.<\/p>\n\n\n\n

As alega\u00e7\u00f5es: uma an\u00e1lise mais aprofundada<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. Ele tinha pedido \u00e0 funcion\u00e1ria da empresa de limpeza que se despisse no escrit\u00f3rio e, repetidamente, provocou-a e instigou-a a despir-se e a deitar-se na secret\u00e1ria enquanto tocava m\u00fasica de \u201cstripper\u201d.<\/p>\n\n\n\n

2. A 13 de janeiro de 2021, publicou v\u00eddeos inadequados no telem\u00f3vel de servi\u00e7o da empresa, que n\u00e3o tinham qualquer relev\u00e2ncia para o trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Uma audi\u00eancia desequilibrada: nega\u00e7\u00e3o e perguntas sem resposta<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Durante a audi\u00eancia disciplinar, o diretor executivo centrou-se incessantemente na primeira alega\u00e7\u00e3o, ignorando os outros alegados incidentes referidos na reuni\u00e3o de investiga\u00e7\u00e3o. Quando o queixoso questionou sobre esses incidentes, foi-lhe dito sem rodeios que eram irrelevantes, uma vez que o arguido tinha \u2018motivos suficientes para se livrar dele\u2019.<\/p>\n\n\n\n

Contesta\u00e7\u00e3o das alega\u00e7\u00f5es: inconsist\u00eancias e contra-argumentos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A primeira alega\u00e7\u00e3o apresentava uma falha significativa \u2014 a testemunha s\u00f3 comunicou o incidente em julho de 2021, cinco meses inteiros ap\u00f3s a data em que alegadamente ocorreu, e s\u00f3 o fez quando questionada pelos administradores sobre eventuais incidentes ou problemas relacionados com o Requerente. Al\u00e9m disso, as imagens de v\u00eddeo mostravam claramente o funcion\u00e1rio da empresa de limpeza a dan\u00e7ar alegremente no escrit\u00f3rio e a tirar o casaco de malha, contrariamente \u00e0s alegadas provoca\u00e7\u00f5es ou incita\u00e7\u00f5es por parte do Requerente. Na verdade, o incidente descrito pelo Requerido foi apenas uma brincadeira entre velhos amigos, que teve lugar em dezembro de 2020.<\/p>\n\n\n\n

Uma Declara\u00e7\u00e3o Duvidosa: O Testemunho do Empregado de Limpeza<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O R\u00e9u baseou-se fortemente num depoimento do funcion\u00e1rio de limpeza da empresa, acusando o Autor de o ter incitado a despir-se e a dan\u00e7ar. No entanto, veio a saber-se que o diretor executivo teve uma conversa telef\u00f3nica com o funcion\u00e1rio de limpeza a 23 de julho de 2021, sem lhe ter fornecido um depoimento de testemunha que confirmasse a veracidade da mesma.<\/p>\n\n\n\n

Uma demiss\u00e3o precipitada: abrupta e injusta<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c0 luz das duas alega\u00e7\u00f5es, o Requerente foi despedido sumariamente. Esta decis\u00e3o surgiu precisamente quando ele se preparava para gozar duas semanas de f\u00e9rias anuais, tendo a carta de despedimento \u00e0 sua espera quando regressou, a 18 de agosto de 2021. A carta concedia-lhe apenas dois dias para recorrer da sua demiss\u00e3o, limitando efetivamente a sua capacidade de apresentar uma defesa.<\/p>\n\n\n\n

Desvendando a verdade: o testemunho de um amigo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por volta de 23 de agosto de 2021, o Requerente partilhou a declara\u00e7\u00e3o em que o Requerido se baseava com o funcion\u00e1rio de limpeza da empresa, que contestou imediatamente a sua veracidade. O funcion\u00e1rio de limpeza confirmou que o Requerente nunca lhe pediu para se despir, tirar a roupa ou deitar-se numa secret\u00e1ria. Surpreendentemente, a vers\u00e3o dos factos apresentada pelo CEO era totalmente falsa. Posteriormente, a 10 de setembro de 2021, o funcion\u00e1rio da empresa de limpeza prestou uma declara\u00e7\u00e3o reafirmando a inoc\u00eancia do Requerente.<\/p>\n\n\n\n

Um recurso indeferido: o tratamento injusto continua<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apesar de ter interposto um recurso em 10 de setembro de 2021, o Requerente recebeu uma resposta do Requerido em 13 de setembro de 2021, na qual se afirmava que o prazo j\u00e1 tinha expirado, tornando o seu recurso inadmiss\u00edvel. O Recorrido n\u00e3o teve em conta os motivos do atraso na apresenta\u00e7\u00e3o, negando ao Requerente a oportunidade de apresentar a sua defesa.<\/p>\n\n\n\n

Batalha jur\u00eddica: em busca de justi\u00e7a no Tribunal do Trabalho<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sentindo-se tra\u00eddo e injusti\u00e7ado, o Requerente levou o seu caso ao Tribunal do Trabalho (ET), procurando obter repara\u00e7\u00e3o por despedimento sem justa causa. Acreditava firmemente que o Requerido n\u00e3o tinha uma convic\u00e7\u00e3o genu\u00edna e honesta quanto aos alegados atos de falta grave. Al\u00e9m disso, argumentou que tinha sido despedido injustamente, uma vez que o Requerido n\u00e3o cumpriu os requisitos contratuais relativos ao pr\u00e9-aviso.<\/p>\n\n\n\n

Uma concess\u00e3o surpreendente: uma reviravolta do destino<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Numa reviravolta imprevista, o R\u00e9u reconheceu a sua responsabilidade no primeiro dia da audi\u00eancia. Esta admiss\u00e3o s\u00f3 ocorreu depois de o Autor ter contestado com sucesso os pedidos de indeferimento apresentados pelo R\u00e9u, que o Tribunal do Trabalho considerou infundados.<\/p>\n\n\n\n

Triunfo na audi\u00eancia de repara\u00e7\u00e3o: justi\u00e7a feita<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Durante a audi\u00eancia de repara\u00e7\u00e3o, foi concedida ao requerente uma quantia significativa de 52 190,47 \u00a3. O Tribunal do Trabalho reconheceu uma viola\u00e7\u00e3o do C\u00f3digo de Conduta da ACAS e concedeu um aumento adicional de 15% em reconhecimento da conduta indevida do requerido. \u00c9 de salientar que o Tribunal n\u00e3o encontrou qualquer falha no comportamento do Requerente relativamente \u00e0s alega\u00e7\u00f5es e concluiu que o Requerido n\u00e3o conseguiu demonstrar que teria ocorrido um despedimento justo, mesmo que tivessem sido seguidos os procedimentos adequados. O Tribunal reconheceu tamb\u00e9m os esfor\u00e7os diligentes do Requerente para mitigar as suas perdas, procurando ativamente um emprego alternativo.<\/p>\n\n\n\n

Uma vit\u00f3ria para a justi\u00e7a<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Este caso not\u00e1vel serve para nos lembrar que a justi\u00e7a pode prevalecer, mesmo perante adversidades formid\u00e1veis. O desfecho positivo n\u00e3o s\u00f3 proporciona um pacote de indemniza\u00e7\u00e3o substancial ao nosso cliente, como tamb\u00e9m destaca a import\u00e2ncia de investiga\u00e7\u00f5es rigorosas e de um tratamento justo no local de trabalho. A decis\u00e3o do Tribunal do Trabalho constitui um farol de esperan\u00e7a para os trabalhadores que enfrentam despedimentos injustos, sublinhando a necessidade de os empregadores cumprirem as suas obriga\u00e7\u00f5es e responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n

Representa\u00e7\u00e3o jur\u00eddica: o poder de uma equipa empenhada<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ao longo deste percurso desafiante, o Requerente contou com o apoio incondicional da nossa excecional equipa jur\u00eddica. Michael Michaeloudis, Tariro Nyoka, Sophie Georgiou, Elena Margetts e Berin Karaaslan representaram o Requerente, juntamente com Paul Livingston, da Outer Temple Chambers.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Se precisar de assist\u00eancia em quest\u00f5es de direito do trabalho, a nossa equipa dedicada est\u00e1 pronta para o apoiar.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Contactar-nos: \u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Michael Michaeloudis: Diretor da \u00e1rea de Direito do Trabalho e s\u00f3cio da Ronald Fletcher Baker na\u00a0m.michaeloudis@rfblegal.co.uk<\/a><\/strong>\u00a0ou em\u00a0020 7613 7143<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Tariro Nyoka: Advogado especializado em direito do trabalho na Ronald Fletcher Baker, em t.nyoka@rfblegal.co.uk<\/a>\u00a0<\/strong>ou em\u00a0020 7613 7135<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Informa\u00e7\u00f5es adicionais<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Autor da not\u00edcia:<\/p>\n\n\n\n

Michael Michaeloudis | Sophie Georgiou | Tariro Carmel Nyoka<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3315,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-3314","insight","type-insight","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"\nEmployment Tribunal Success: Unfair and Wrongful Dismissal - RFB Legal<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Success in the Employment Tribunal in an Unfair Dismissal and Wrongful Dismissal claim Ronald Fletcher Baker's Employment Team recently achieved a\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/pt\/percepcoes\/sucesso-do-tribunal-do-trabalho-despedimento-injusto-e-sem-justa-causa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Employment Tribunal Success: Unfair and Wrongful Dismissal - RFB Legal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Success in the Employment Tribunal in an Unfair Dismissal and Wrongful Dismissal claim Ronald Fletcher Baker's Employment Team recently achieved a\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/pt\/percepcoes\/sucesso-do-tribunal-do-trabalho-despedimento-injusto-e-sem-justa-causa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"RFB Legal\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/RFBLegal\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-27T13:19:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/00c636e00bee0ba03b364841363f738b_L.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"523\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/insights\/employment-tribunal-success-unfair-and-wrongful-dismissal\/\",\"url\":\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/insights\/employment-tribunal-success-unfair-and-wrongful-dismissal\/\",\"name\":\"Employment Tribunal Success: Unfair and Wrongful Dismissal - RFB Legal\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/insights\/employment-tribunal-success-unfair-and-wrongful-dismissal\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/insights\/employment-tribunal-success-unfair-and-wrongful-dismissal\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/00c636e00bee0ba03b364841363f738b_L.jpg\",\"datePublished\":\"2023-07-19T08:42:23+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-27T13:19:47+00:00\",\"description\":\"Success in the Employment Tribunal in an Unfair Dismissal and Wrongful Dismissal claim Ronald Fletcher Baker's Employment Team recently achieved a\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/insights\/employment-tribunal-success-unfair-and-wrongful-dismissal\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/insights\/employment-tribunal-success-unfair-and-wrongful-dismissal\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/insights\/employment-tribunal-success-unfair-and-wrongful-dismissal\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/00c636e00bee0ba03b364841363f738b_L.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/00c636e00bee0ba03b364841363f738b_L.jpg\",\"width\":1000,\"height\":523},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/insights\/employment-tribunal-success-unfair-and-wrongful-dismissal\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Insights\",\"item\":\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/insights\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Employment Tribunal Success: Unfair and Wrongful Dismissal\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/#website\",\"url\":\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/\",\"name\":\"RFB Legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/#organization\",\"name\":\"RFB Legal\",\"url\":\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/header_company_logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/header_company_logo.svg\",\"caption\":\"RFB Legal\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/RFBLegal\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/uas\/login?session_redirect=company2012282\",\"https:\/\/www.instagram.com\/rfb_legal\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sucesso no Tribunal do Trabalho: Despedimento injusto e ilegal - RFB Legal","description":"Sucesso no Tribunal do Trabalho numa a\u00e7\u00e3o por despedimento sem justa causa e despedimento abusivo A equipa de Direito do Trabalho da Ronald Fletcher Baker conseguiu recentemente um","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/pt\/percepcoes\/sucesso-do-tribunal-do-trabalho-despedimento-injusto-e-sem-justa-causa\/","og_locale":"pt_PT","og_type":"article","og_title":"Employment Tribunal Success: Unfair and Wrongful Dismissal - RFB Legal","og_description":"Success in the Employment Tribunal in an Unfair Dismissal and Wrongful Dismissal claim Ronald Fletcher Baker's Employment Team recently achieved a","og_url":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/pt\/percepcoes\/sucesso-do-tribunal-do-trabalho-despedimento-injusto-e-sem-justa-causa\/","og_site_name":"RFB Legal","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/RFBLegal\/","article_modified_time":"2024-02-27T13:19:47+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":523,"url":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/00c636e00bee0ba03b364841363f738b_L.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/insights\/employment-tribunal-success-unfair-and-wrongful-dismissal\/","url":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/insights\/employment-tribunal-success-unfair-and-wrongful-dismissal\/","name":"Sucesso no Tribunal do Trabalho: Despedimento injusto e ilegal - RFB Legal","isPartOf":{"@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/insights\/employment-tribunal-success-unfair-and-wrongful-dismissal\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/insights\/employment-tribunal-success-unfair-and-wrongful-dismissal\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/00c636e00bee0ba03b364841363f738b_L.jpg","datePublished":"2023-07-19T08:42:23+00:00","dateModified":"2024-02-27T13:19:47+00:00","description":"Sucesso no Tribunal do Trabalho numa a\u00e7\u00e3o por despedimento sem justa causa e despedimento abusivo A equipa de Direito do Trabalho da Ronald Fletcher Baker conseguiu recentemente um","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/insights\/employment-tribunal-success-unfair-and-wrongful-dismissal\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/rfblegal.co.uk\/insights\/employment-tribunal-success-unfair-and-wrongful-dismissal\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/insights\/employment-tribunal-success-unfair-and-wrongful-dismissal\/#primaryimage","url":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/00c636e00bee0ba03b364841363f738b_L.jpg","contentUrl":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/00c636e00bee0ba03b364841363f738b_L.jpg","width":1000,"height":523},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/insights\/employment-tribunal-success-unfair-and-wrongful-dismissal\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Insights","item":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/insights\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Employment Tribunal Success: Unfair and Wrongful Dismissal"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/#website","url":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/","name":"Jur\u00eddico da RFB","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/#organization","name":"Jur\u00eddico da RFB","url":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/header_company_logo.svg","contentUrl":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/header_company_logo.svg","caption":"RFB Legal"},"image":{"@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/RFBLegal\/","https:\/\/www.linkedin.com\/uas\/login?session_redirect=company2012282","https:\/\/www.instagram.com\/rfb_legal\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/insight\/3314","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/insight"}],"about":[{"href":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/insight"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/insight\/3314\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3315"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3314"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3314"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3314"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}