Bij RFB is Pride Month een gelegenheid om stil te staan bij niet alleen de geboekte vooruitgang, maar ook bij de ervaringen, stemmen en mensen die de kern van ons bedrijf vormen. <\/p>\n\n\n\n
Dit jaar hebben we met LGBTQ+-collega\u2019s en bondgenoten uit het hele bedrijf gesproken om te horen wat Pride voor hen betekent, hoe zij inclusie in de advocatuur ervaren en wat zij voor de toekomst hopen. <\/p>\n\n\n\n
Hun inzichten zijn persoonlijk, indrukwekkend en herinneren ons eraan dat steun betonen begint met luisteren. We zijn er trots op hun verhalen te mogen delen. <\/p>\n\n\n\n
1. Kun je iets vertellen over je levensloop en wat trots voor jou betekent? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cPride is een gelegenheid om een gemeenschap te vieren en te eren die vandaag de dag bloeit dankzij de belangrijke pioniers die grenzen hebben verlegd in een tijd waarin de samenleving nog niet zo inclusief was als nu. Het gaat er ook om door te gaan met de dagelijkse strijd om die grenzen nog verder te verleggen, want er is nog een lange weg te gaan om ervoor te zorgen dat iedereen openlijk zichzelf kan zijn.\u201d <\/p>\n\n\n\n 2. Wat betekent het voor jou om deel uit te maken van de LGBTQ+-gemeenschap bij RFB? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cIk vind het een fijne gedachte dat iedereen bij RFB openlijk zichzelf kan zijn en daarvoor omarmd, geaccepteerd en gewaardeerd wordt.\u201d <\/p>\n\n\n\n 3. Waarom is juridische vertegenwoordiging zo belangrijk voor de LGBTQ+-gemeenschap? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cVertegenwoordiging in de rechtspraak is net zo belangrijk als vertegenwoordiging op welk gebied dan ook, maar misschien wel in het bijzonder gezien het historische karakter van een bepaalde groep mensen, die stereotiep gezien de wetgevers van dit land vormen. Het recht is een combinatie van de hedendaagse morele waarden van deze tijd en past zich aan die behoeften aan. De LGBTQ+-gemeenschap is vervolgd door de letter van de wet en wordt dat in sommige gevallen nog steeds. Het is daarom van cruciaal belang dat diversiteit blijft worden gestimuleerd, zodat de wetgevende macht en andere juridische sectoren vertegenwoordigers van de LGBTQ+-gemeenschap hebben om anderen te wijzen op de kwesties die misschien niet direct duidelijk zijn voor mensen die niet tot de gemeenschap behoren, teneinde positieve verandering teweeg te brengen.\u201d <\/p>\n\n\n\n 4. Welke boodschap zou je willen meegeven aan jonge LGBTQ+-jongeren die een carri\u00e8re in de advocatuur overwegen of bij een kantoor als RFB willen gaan werken? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cDe advocatuur is niet langer een exclusieve club die voorbehouden is aan een selecte groep. Er mogen geen toegangsbarri\u00e8res zijn op basis van wie je bent, en de deur staat nu open, vooral bij kantoren zoals RFB.\u201d <\/p>\n\n\n\n 5. Hoe vier je Pride dit jaar? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cHet evenement bij mij in de buurt is Torbay Pride, dat op 14 juni plaatsvond en waar mijn familie naartoe is geweest voordat we fish and chips gingen eten!\u201d <\/p>\n\n\n\n 6. Hoe kunnen collega\u2019s bij RFB volgens jou ook na Pride Month sterke bondgenoten blijven? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cKijk met open ogen naar de wereld en besef dat de persoon naast je misschien niet dezelfde ervaringen heeft gehad als jij. Behandel iedereen daarom altijd met vriendelijkheid en respect, want we weten niet welke moeilijkheden we in elkaars leven doormaken.\u201d <\/p>\n\n\n\n 1. Waarom is juridische vertegenwoordiging zo belangrijk voor de LGBTQ+-gemeenschap? <\/strong><\/p>\n\n\n\n Mensen moeten zien dat de advocatuur voor iedereen toegankelijk is. Wanneer LGBTQ+-personen zichtbaar zijn in de advocatuur, worden achterhaalde idee\u00ebn ter discussie gesteld en wordt er vertrouwen opgebouwd, of het nu gaat om cli\u00ebnten, collega\u2019s of mensen die een carri\u00e8re in de advocatuur overwegen. Het laat zien dat jezelf kunnen zijn en een succesvolle carri\u00e8re hebben elkaar niet uitsluiten. <\/p>\n\n\n\n 2. Welke boodschap zou je willen meegeven aan jonge LGBTQ+-jongeren die een carri\u00e8re in de advocatuur overwegen of bij een kantoor als RFB willen gaan werken? <\/strong><\/p>\n\n\n\n Wees jezelf en geloof in je eigen kunnen. Het beroep heeft mensen uit alle lagen van de bevolking nodig, en jouw perspectief is waardevol. Bij RFB nemen we inclusie serieus, niet alleen in woorden, maar ook in daden. Je hoeft jezelf niet te veranderen om succesvol te zijn bij RFB of in de advocatuur in het algemeen. <\/p>\n\n\n\n 1. Kun je iets vertellen over je levensloop en wat trots voor jou betekent?<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cVoor mij betekent Pride dat we er voor elkaar zijn en iedereen om ons heen aanmoedigen. Als bondgenoot is het zo belangrijk dat we onze bevoorrechte positie gebruiken om de stemmen van onze LGBTQ+-vrienden meer gehoor te geven.\u201d <\/p>\n\n\n\n 2. Waarom is juridische vertegenwoordiging zo belangrijk voor de LGBTQ+-gemeenschap? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cVertegenwoordiging van de LGBTQ+-gemeenschap in de juridische sector is van cruciaal belang. Het zorgt er niet alleen voor dat de juridische werkomgeving voor iedereen prettig en inclusief is, maar het helpt ook jongeren die deel uitmaken van deze gemeenschap te inspireren. Het geeft de boodschap af dat je alles kunt bereiken wat je je voorneemt, ongeacht van wie je houdt of met wie je je identificeert. Het is ook belangrijk om vooroordelen tegen te gaan met liefde en steun voor onze LGBTQ+-collega\u2019s.\u201d <\/p>\n\n\n\n 3. Welke boodschap zou je willen meegeven aan jonge LGBTQ+-mensen die een carri\u00e8re in de advocatuur overwegen of bij een kantoor als RFB willen gaan werken? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cAls marketingmedewerkers streven we ernaar een veilige en inclusieve omgeving voor iedereen te cre\u00ebren. We begrijpen dat jullie in het leven met verschillende uitdagingen te maken kunnen krijgen, en we staan aan jullie kant. We zijn hier om iedereen te vieren.\u201d <\/p>\n\n\n\n Bij RFB zijn we er trots op dat we de stem van onze medewerkers een platform kunnen geven. We willen de hierboven genoemde personen bedanken die hebben bijgedragen aan en deelgenomen aan onze interviews; we stellen jullie inzichten zeer op prijs! <\/p>\n\n\n\n Namens ons allemaal hier bij RFB wensen we iedereen een fijne Pride-maand toe, en we hopen dat jullie volop zullen genieten van de feestelijkheden die jullie hebben gepland! <\/p>\n\n\n\n <\/p>","protected":false},"author":12,"featured_media":9886,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-9885","insight","type-insight","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\tInterview 2 was with Head of HR, Ginnie Maitland. <\/h2>\n\n\n\n
\n
Interview 3 was with Marketing Executive, Sadie Petchey. <\/h2>\n\n\n\n