Bij RFB is Pride Month een gelegenheid om stil te staan bij niet alleen de geboekte vooruitgang, maar ook bij de ervaringen, stemmen en mensen die de kern van ons bedrijf vormen. <\/p>\n\n\n\n
Dit jaar hebben we met LGBTQ+-collega\u2019s en bondgenoten uit het hele bedrijf gesproken om te horen wat Pride voor hen betekent, hoe zij inclusie in de advocatuur ervaren en wat zij voor de toekomst hopen. <\/p>\n\n\n\n
Hun inzichten zijn persoonlijk, indrukwekkend en herinneren ons eraan dat steun betonen begint met luisteren. We zijn er trots op hun verhalen te mogen delen. <\/p>\n\n\n\n
1. Kun je iets vertellen over je levensloop en wat trots voor jou betekent? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cIk begon mijn allereerste stage bij een advocatenkantoor in de stad in 2020, een paar dagen nadat ik naar Engeland was verhuisd. Ik was al openlijk uit de kast gekomen, maar ik herinner me dat ik me een beetje onzeker voelde om op mijn werk uit de kast te komen. Mijn toenmalige begeleider, Lesley, gaf me een rondleiding door het kantoor en stelde me aan veel mensen voor, waaronder het hoofd marketing. Lesley zei gewoon: \u201c\u2026 en dit is Paul, hij is de voorzitter van onze LGBTQ+-belangengroep, waar je je volgens mij bij zou moeten aansluiten, want soms helpt het om andere homoseksuele mensen op het werk te ontmoeten.\u201d Dat verraste me, want ik had nog niet met Lesley over seksuele geaardheid gesproken, maar het was voor mij voldoende om te begrijpen dat het prima is om op het werk uit de kast te komen, als je dat wilt. <\/p>\n\n\n\n Wat Pride betreft: ik ben er in mijn hele leven maar drie of vier keer geweest. Ik ga er meestal niet heen, tenzij ik me tussen de deelnemers aan de parade kan mengen, omdat ik moeite heb met grote mensenmassa\u2019s. Toch vind ik het een heel belangrijke gedenkdag, omdat het ons eraan herinnert dat inclusie en respect voor minderheden iets is waar voortdurend aan gewerkt moet worden (vooral in het huidige internationale politieke klimaat).\u201d <\/p>\n\n\n\n 2. Wat betekent het voor jou om deel uit te maken van de LGBTQ+-gemeenschap bij RFB? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cIn de drie maanden dat ik hier nu werk, heb ik me altijd gesteund gevoeld door mijn collega\u2019s en meer ervaren medewerkers, en daar ben ik heel blij mee en heel dankbaar voor.\u201d <\/p>\n\n\n\n 3. Kun je een ervaring bij RFB delen waarbij je je als lid van de LGBTQ+-gemeenschap gezien, gesteund of gesterkt voelde? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cIk heb het vooral gewaardeerd dat mijn leidinggevenden me hebben aangemoedigd om mijn artikel over pride te delen en idee\u00ebn in te dienen voor Pride Month. Ook vind ik de steun die we hebben gekregen van ons marketingteam en de betrokkenheid van andere advocaten binnen het hele kantoor hartverwarmend.\u201d <\/p>\n\n\n\n 4. Waarom is juridische vertegenwoordiging zo belangrijk voor de LGBTQ+-gemeenschap? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cIk denk dat dit voor elke sector van belang is. De advocatuur is het beroep waarin we ervoor moeten zorgen dat ieders rechten worden gerespecteerd en dat de rechtsstaat in onze samenleving wordt nageleefd \u2013 het zou onzinnig zijn om een advocaat te straffen op grond van het feit dat hij of zij tot de LGBTQ+-gemeenschap behoort.\u201d <\/p>\n\n\n\n 5. Welke boodschap zou je willen meegeven aan jonge LGBTQ+-mensen die een carri\u00e8re in de advocatuur overwegen of bij een kantoor als RFB willen gaan werken? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cGa ervoor! De enige redenen waarom iemand niet als advocaat mag werken, zijn schendingen van de ethische regels en gedragscodes van de SRA of problemen met betrekking tot karakter en geschiktheid volgens de SRA \u2013 \u201cLGBTQ+ zijn\u201d hoort daar niet bij.\u201d. <\/p>\n\n\n\n \u201dHet grootste obstakel tussen een stagiair en het beroep is waarschijnlijk het kwalificatie-examen, en niet de identiteit van de student.\u201d <\/p>\n\n\n\n 6. Hoe vier je Pride dit jaar? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cPride in Londen vindt plaats op 5 juli en een paar vrienden van mij gaan erheen. Ik denk dat ik nog even afwacht of ik ook ga, afhankelijk van hoe druk (en warm) het daar is.\u201d. <\/p>\n\n\n\n Daarnaast hoop ik later dit jaar mijn neef in Leiden (Nederland) te kunnen bezoeken; in Leiden wordt rond september\/oktober een \u201cBoats\u2019 Pride\u201d gehouden, waarbij een lange optocht van boten, versierd met regenbogen, chiffon en popmuziek, over de grachten vaart. De Boats\u2019 Pride is misschien wel de meest beschaafde pride ooit en veruit mijn favoriet. Als het lukt, ga ik daar zeker heen.\u201d <\/p>\n\n\n\n 7. Hoe denk je dat collega\u2019s bij RFB ook na Pride Month sterke bondgenoten kunnen blijven? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cIk denk dat respect en vriendelijkheid tegenover iedereen de juiste aanpak is.\u201d <\/p>\n\n\n\n 1. Kun je iets vertellen over je levensloop en wat trots voor jou betekent? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cPride is een gelegenheid om een gemeenschap te vieren en te eren die vandaag de dag bloeit dankzij de belangrijke pioniers die grenzen hebben verlegd in een tijd waarin de samenleving nog niet zo inclusief was als nu. Het gaat er ook om door te gaan met de dagelijkse strijd om die grenzen nog verder te verleggen, want er is nog een lange weg te gaan om ervoor te zorgen dat iedereen openlijk zichzelf kan zijn.\u201d <\/p>\n\n\n\n 2. Wat betekent het voor jou om deel uit te maken van de LGBTQ+-gemeenschap bij RFB? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cIk vind het een fijne gedachte dat iedereen bij RFB openlijk zichzelf kan zijn en daarvoor omarmd, geaccepteerd en gewaardeerd wordt.\u201d <\/p>\n\n\n\n 3. Waarom is juridische vertegenwoordiging zo belangrijk voor de LGBTQ+-gemeenschap? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cVertegenwoordiging in de rechtspraak is net zo belangrijk als vertegenwoordiging op welk gebied dan ook, maar misschien wel in het bijzonder gezien het historische karakter van een bepaalde groep mensen, die stereotiep gezien de wetgevers van dit land vormen. Het recht is een combinatie van de hedendaagse morele waarden van deze tijd en past zich aan die behoeften aan. De LGBTQ+-gemeenschap is vervolgd door de letter van de wet en wordt dat in sommige gevallen nog steeds. Het is daarom van cruciaal belang dat diversiteit blijft worden gestimuleerd, zodat de wetgevende macht en andere juridische sectoren vertegenwoordigers van de LGBTQ+-gemeenschap hebben om anderen te wijzen op de kwesties die misschien niet direct duidelijk zijn voor mensen die niet tot de gemeenschap behoren, teneinde positieve verandering teweeg te brengen.\u201d <\/p>\n\n\n\n 4. Welke boodschap zou je willen meegeven aan jonge LGBTQ+-jongeren die een carri\u00e8re in de advocatuur overwegen of bij een kantoor als RFB willen gaan werken? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cDe advocatuur is niet langer een exclusieve club die voorbehouden is aan een selecte groep. Er mogen geen toegangsbarri\u00e8res zijn op basis van wie je bent, en de deur staat nu open, vooral bij kantoren zoals RFB.\u201d <\/p>\n\n\n\n 5. Hoe vier je Pride dit jaar? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cHet evenement bij mij in de buurt is Torbay Pride, dat op 14 juni plaatsvond en waar mijn familie naartoe is geweest voordat we fish and chips gingen eten!\u201d <\/p>\n\n\n\n 6. Hoe kunnen collega\u2019s bij RFB volgens jou ook na Pride Month sterke bondgenoten blijven? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cKijk met open ogen naar de wereld en besef dat de persoon naast je misschien niet dezelfde ervaringen heeft gehad als jij. Behandel iedereen daarom altijd met vriendelijkheid en respect, want we weten niet welke moeilijkheden we in elkaars leven doormaken.\u201d <\/p>\n\n\n\n 1. Waarom is juridische vertegenwoordiging zo belangrijk voor de LGBTQ+-gemeenschap? <\/strong><\/p>\n\n\n\n Mensen moeten zien dat de advocatuur voor iedereen toegankelijk is. Wanneer LGBTQ+-personen zichtbaar zijn in de advocatuur, worden achterhaalde idee\u00ebn ter discussie gesteld en wordt er vertrouwen opgebouwd, of het nu gaat om cli\u00ebnten, collega\u2019s of mensen die een carri\u00e8re in de advocatuur overwegen. Het laat zien dat jezelf kunnen zijn en een succesvolle carri\u00e8re hebben elkaar niet uitsluiten. <\/p>\n\n\n\n 2. Welke boodschap zou je willen meegeven aan jonge LGBTQ+-jongeren die een carri\u00e8re in de advocatuur overwegen of bij een kantoor als RFB willen gaan werken? <\/strong><\/p>\n\n\n\n Wees jezelf en geloof in je eigen kunnen. Het beroep heeft mensen uit alle lagen van de bevolking nodig, en jouw perspectief is waardevol. Bij RFB nemen we inclusie serieus, niet alleen in woorden, maar ook in daden. Je hoeft jezelf niet te veranderen om succesvol te zijn bij RFB of in de advocatuur in het algemeen. <\/p>\n\n\n\n 1. Kun je iets vertellen over je levensloop en wat trots voor jou betekent? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cVoor mij betekent Pride een prachtige samenkomst van mensen uit alle lagen van de bevolking en de samenleving. Hoewel ik deze reis niet zelf heb meegemaakt, heb ik Pride gevierd met mijn familie, die er deel van uitmaakt, en met mijn vrienden. Om deel uit te maken van Pride moet je je laten zien en de moeilijke vragen stellen; zwijgen maakt je zelfgenoegzaam; en voor mij is Pride liefde. <\/p>\n\n\n\n 2. Wat betekent het voor jou om deel uit te maken van de LGBTQ+-gemeenschap bij RFB? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cEen bondgenoot zijn van de LGBTQ+-gemeenschap bij RFB betekent dat ik mijn medestudenten steun en altijd achter hen sta. Dit houdt in dat ik, hoewel ik de unieke uitdagingen waarmee zij te maken hebben nooit volledig zal begrijpen, er altijd voor hen kan zijn en positiviteit en acceptatie kan uitdragen.\u201d <\/p>\n\n\n\n 3. Kun je een ervaring bij RFB delen waarbij je je als lid van de LGBTQ+-gemeenschap gezien, gesteund of gesterkt voelde? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cEen ervaring waarbij ik me bij RFB gezien voelde, ook al maakte ik geen deel uit van de gemeenschap; maar de enorme belangstelling van het bedrijf om als organisatie deel te nemen aan de Pride-parade laat de waarden en de geest van het bedrijf goed zien.\u2019 <\/p>\n\n\n\n 4. Waarom is juridische vertegenwoordiging zo belangrijk voor de LGBTQ+-gemeenschap? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cRechtsbijstand is zelfs in de beste omstandigheden al moeilijk, maar voor de LGBTQ+-gemeenschap brengt dit extra uitdagingen met zich mee. Het betekent dat je jezelf moet zien te profileren in een beroepsgroep die doordrenkt is van traditie, die traag verandert, maar zich wel moet aanpassen om in deze veranderende tijden te kunnen overleven.\u201d. <\/p>\n\n\n\n 5. Welke boodschap zou je willen meegeven aan jonge LGBTQ+-mensen die een carri\u00e8re in de advocatuur overwegen of bij een kantoor als RFB willen gaan werken? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cEen boodschap die ik zou willen meegeven aan mensen die een carri\u00e8re in de advocatuur overwegen, is: zoek een kantoor dat jouw waarden weerspiegelt. Er zijn advocatenkantoren die Pride vieren en er zijn kantoren die het hele jaar door de eigenheid van hun medewerkers vieren. RFB viert Pride misschien specifiek in de maand juli, maar het kantoor omarmt en belichaamt deze waarden elke dag. De advocatuur kent, net als elk ander beroep, vooroordelen en stereotypen, maar het vinden van een kantoor of afdeling die oprecht vriendelijk en attent is, is de plek om te beginnen.\u201d <\/p>\n\n\n\n 6. Hoe vier je Pride dit jaar? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cIk moet nog beslissen hoe ik Pride dit jaar ga vieren. Vorig jaar heb ik het met mijn vrienden gevierd, maar voor juli ben ik nog aan het uitzoeken wat ik ga doen.\u201d <\/p>\n\n\n\n 7. Hoe denk je dat collega\u2019s bij RFB ook na Pride Month sterke bondgenoten kunnen blijven? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cIk denk dat collega\u2019s bondgenoten kunnen blijven door dat niveau van respect en vriendelijkheid het hele jaar door hoog te houden. Pride mag niet worden gezien als een symbolisch evenement dat op zichzelf staat. Het moet een prioriteit blijven in alle aspecten van het werk en de bedrijfscultuur van het kantoor.\u201d <\/p>\n\n\n\n 1. Kun je iets vertellen over je levensloop en wat trots voor jou betekent? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cVoor mij betekent Pride dat we er voor elkaar zijn en iedereen om ons heen aanmoedigen. Als bondgenoot is het zo belangrijk dat we onze bevoorrechte positie gebruiken om de stemmen van onze LGBTQ+-vrienden meer gehoor te geven.\u201d <\/p>\n\n\n\n 2. Waarom is juridische vertegenwoordiging zo belangrijk voor de LGBTQ+-gemeenschap? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cVertegenwoordiging van de LGBTQ+-gemeenschap in de juridische sector is van cruciaal belang. Het zorgt er niet alleen voor dat de juridische werkomgeving voor iedereen prettig en inclusief is, maar het helpt ook jongeren die deel uitmaken van deze gemeenschap te inspireren. Het geeft de boodschap af dat je alles kunt bereiken wat je je voorneemt, ongeacht van wie je houdt of met wie je je identificeert. Het is ook belangrijk om vooroordelen tegen te gaan met liefde en steun voor onze LGBTQ+-collega\u2019s.\u201d <\/p>\n\n\n\n 3. Welke boodschap zou je willen meegeven aan jonge LGBTQ+-mensen die een carri\u00e8re in de advocatuur overwegen of bij een kantoor als RFB willen gaan werken? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cAls marketingmedewerkers streven we ernaar een veilige en inclusieve omgeving voor iedereen te cre\u00ebren. We begrijpen dat jullie in het leven met verschillende uitdagingen te maken kunnen krijgen, en we staan aan jullie kant. We zijn hier om iedereen te vieren.\u201d <\/p>\n\n\n\n Bij RFB zijn we er trots op dat we de stem van onze medewerkers een platform kunnen geven. We willen de hierboven genoemde personen bedanken die hebben bijgedragen aan en deelgenomen aan onze interviews; we stellen jullie inzichten zeer op prijs! <\/p>\n\n\n\n Namens ons allemaal hier bij RFB wensen we iedereen een fijne Pride-maand toe, en we hopen dat jullie volop zullen genieten van de feestelijkheden die jullie hebben gepland! <\/p>\n\n\n\n <\/p>","protected":false},"author":12,"featured_media":6423,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-6421","insight","type-insight","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\tInterview 2 was met partner Ben Frost <\/h2>\n\n\n\n
Interview 3 was met Ginnie Maitland, hoofd Personeelszaken. <\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
Interview 4 was met juridisch medewerkster Annabelle Simpson. <\/h2>\n\n\n\n
Interview 5 was met Sadie Petchey, marketingmanager. <\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
\n