{"id":9765,"date":"2026-06-05T14:43:44","date_gmt":"2026-06-05T14:43:44","guid":{"rendered":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/?post_type=insight&p=9765"},"modified":"2026-06-05T14:43:47","modified_gmt":"2026-06-05T14:43:47","slug":"legge-sui-diritti-dei-lavoratori-del-2025-una-guida-pratica-per-i-datori-di-lavoro","status":"publish","type":"insight","link":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/it\/approfondimenti\/legge-sui-diritti-dei-lavoratori-del-2025-una-guida-pratica-per-i-datori-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Legge sui diritti dei lavoratori del 2025: una guida pratica per i datori di lavoro\u00a0"},"content":{"rendered":"

The Employment Rights Act 2025 represents one of the most significant changes to UK employment law<\/a> in recent years. The Act became law on 18 December 2025 and volont\u00e0<\/a> introduce a wide range of employment law changes during 2026 and 2027.  <\/p>\n\n\n\n

For employers, this is not simply a legal update. It also involves understanding<\/a> how the changes will affect contracts, policies, recruitment, sickness<\/a> absence, family leave, dismissals, redundancies, harassment prevention, workplace culture and day-to-day management decisions<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Some changes have already taken effect. Others are due to come into force later in 2026 and during 2027, potentially impacting the labour<\/a> market. The Government<\/a> has confirmed that the reforms are being introduced gradually so that employers, businesses and workers have time to plan and prepare.  <\/p>\n\n\n\n

Questo articolo esamina le questioni fondamentali di cui i datori di lavoro dovrebbero essere a conoscenza e le misure concrete che le aziende possono adottare fin da ora per prepararsi. <\/p>\n\n\n\n

Che cos'\u00e8 la legge sui diritti dei lavoratori del 2025?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

La legge sui diritti dei lavoratori del 2025 introduce integrazioni e modifiche alla normativa vigente in materia di lavoro, compresa la legge sui diritti dei lavoratori del 1996. Le modifiche sono di ampia portata e interesseranno molti aspetti del rapporto di lavoro, dall\u2019inizio del rapporto fino al licenziamento e alle controversie successive alla cessazione del rapporto.  <\/p>\n\n\n\n

The reforms include changes to statutory<\/a> sick pay, family leave, unfair dismissal<\/a>, collective<\/a> redundancy<\/a> consultation, whistleblowing<\/a>, sexual harassment<\/a>, zero-hours arrangements, trade union rights, fire and rehire practices, flexible working and employment tribunal time limits. <\/p>\n\n\n\n

Il punto fondamentale per i datori di lavoro \u00e8 che la legge non deve essere considerata come un cambiamento isolato e una tantum. Si tratta infatti di un programma di riforme che viene attuato per fasi. <\/p>\n\n\n\n

Employers should therefore avoid waiting until every<\/a> detail has been finalised before taking action. Many businesses will need time to review contracts, policies, handbooks, HR processes and management training. <\/p>\n\n\n\n

Perch\u00e9 i datori di lavoro dovrebbero prendere sul serio la legge sui diritti dei lavoratori?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Ci sono diversi motivi per cui i datori di lavoro dovrebbero prendere sul serio la legge sui diritti dei lavoratori. <\/p>\n\n\n\n

First, there is the legal risk. The Act will increase employee protections<\/a> in several important areas. If employers continue to rely on outdated contracts, policies or management processes, this may increase the risk of grievances, disputes and employment tribunal claims<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Secondly, there is a management risk. Managers may make decisions based on old assumptions about<\/a> qualifying service, sick pay, family leave, probationary periods, dismissal risks or redundancy obligations. Those assumptions may no longer be safe. <\/p>\n\n\n\n

In terzo luogo, vi \u00e8 un'opportunit\u00e0 commerciale. I datori di lavoro che si preparano per tempo possono ridurre i rischi, gestire il cambiamento in modo pi\u00f9 efficace e dimostrare di adottare un approccio proattivo nei rapporti di lavoro, in particolare nei confronti dei lavoratori interinali. <\/p>\n\n\n\n

L'Acas ha definito la legge come un \u201ccambiamento epocale\u201d nel diritto del lavoro e un'opportunit\u00e0 per datori di lavoro e lavoratori di migliorare i rapporti sul posto di lavoro e la vita lavorativa.  <\/p>\n\n\n\n

Cosa \u00e8 gi\u00e0 cambiato?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

A number<\/a> of changes have already started to take effect. <\/p>\n\n\n\n

Da 6 April<\/a> 2026, key reforms include changes to statutory sick pay, day-one paternity leave and unpaid parental leave, strengthened whistleblowing protection where workers report sexual harassment, and a doubling of the maximum protective award in collective redundancy cases. The Fair Work Agency was also established on 7 April 2026.  <\/p>\n\n\n\n

Questi cambiamenti implicano che i datori di lavoro dovrebbero gi\u00e0 iniziare a rivedere la propria documentazione e le proprie prassi attuali. <\/p>\n\n\n\n

Ad esempio, le politiche in materia di assenze per malattia dovrebbero essere verificate alla luce delle nuove disposizioni relative all'indennit\u00e0 di malattia prevista dalla legge. Le politiche in materia di congedi familiari dovrebbero essere aggiornate. Le procedure di licenziamento per esubero dovrebbero essere esaminate con attenzione, in particolare nei casi in cui possano sorgere obblighi di consultazione collettiva. Anche le politiche in materia di segnalazione di irregolarit\u00e0, molestie e reclami dovrebbero essere riviste per garantire che riflettano le nuove tutele. <\/p>\n\n\n\n

Indennit\u00e0 di malattia prevista dalla legge<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

One of the key changes is to statutory sick pay. The Government timetable confirms that changes taking effect on 6 April 2026 include removing<\/a> the lower earnings limit and waiting period for statutory sick pay.  <\/p>\n\n\n\n

This is important for employers because sickness absence processes, payroll<\/a> systems, absence policies and manager guidance may all need to be updated. <\/p>\n\n\n\n

I datori di lavoro dovrebbero tenere presente quanto segue: <\/p>\n\n\n\n