{"id":8961,"date":"2026-03-23T11:41:27","date_gmt":"2026-03-23T11:41:27","guid":{"rendered":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/?post_type=insight&#038;p=8961"},"modified":"2026-04-07T11:01:45","modified_gmt":"2026-04-07T11:01:45","slug":"qa-il-diritto-del-lavoro-in-ambito-aziendale","status":"publish","type":"insight","link":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/it\/approfondimenti\/qa-il-diritto-del-lavoro-in-ambito-aziendale\/","title":{"rendered":"DOMANDE E RISPOSTE: Il diritto del lavoro nel contesto aziendale\u00a0"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>D. Cosa deve contenere un contratto di lavoro secondo la legislazione inglese?<\/strong>\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ai sensi della Legge sui diritti dei lavoratori del 1996 (modificata dalla Legge sul lavoro del 2002 e dalle riforme del \u201cGood Work Plan\u201d del 2020), il datore di lavoro \u00e8 tenuto a fornire a tutti i dipendenti e ai lavoratori una dichiarazione scritta contenente i dettagli del rapporto di lavoro a partire dal primo giorno di assunzione. In passato tale documento poteva essere fornito entro due mesi dall\u2019inizio del rapporto di lavoro; dall\u2019aprile 2020 deve invece essere consegnato il primo giorno.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La dichiarazione scritta deve contenere almeno:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>I nomi del datore di lavoro e del dipendente.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La data di inizio del rapporto di lavoro e (se diversa) la data di inizio del rapporto di lavoro continuativo.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L'importo della retribuzione e la periodicit\u00e0 di pagamento.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Orario di lavoro, compresi i giorni della settimana e l'eventuale variazione dell'orario.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Diritto alle ferie (compresi i giorni festivi) e indennit\u00e0 di ferie.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Il luogo o i luoghi di lavoro.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La denominazione della posizione o una breve descrizione delle mansioni.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Periodi di preavviso.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Condizioni relative al periodo di prova (se previste).\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Congedo per malattia e diritto alla retribuzione.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Eventuali altri benefici (compresi quelli non previsti dal contratto).\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se il dipendente lavorer\u00e0 al di fuori del Regno Unito per pi\u00f9 di un mese e, in tal caso, a quali condizioni.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dettagli relativi a eventuali corsi di formazione che il datore di lavoro richiede al dipendente di seguire.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per i dipendenti di alto livello, il contratto di servizio prevede in genere disposizioni molto pi\u00f9 ampie, che comprendono il diritto ai bonus, i diritti relativi alle opzioni su azioni, le clausole relative al periodo di aspettativa retribuita, i vincoli post-risoluzione, la cessione dei diritti di propriet\u00e0 intellettuale e le procedure disciplinari e di reclamo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>D. Che cos\u2019\u00e8 il \u201cgarden leave\u201d e come funziona?<\/strong>\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il \u201cgarden leave\u201d \u00e8 un accordo contrattuale in base al quale un datore di lavoro, dopo aver dato preavviso a un dipendente (o averne ricevuto uno da quest\u2019ultimo), impone al dipendente di rimanere a casa durante il periodo di preavviso anzich\u00e9 recarsi al lavoro. Il dipendente rimane in servizio e continua a percepire l\u2019intera retribuzione e i benefici durante il periodo di garden leave, ma non \u00e8 tenuto a svolgere le proprie mansioni e, in genere, gli \u00e8 vietato lavorare per un concorrente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il periodo di aspettativa senza retribuzione presenta diversi vantaggi commerciali per i datori di lavoro:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Impedisce al dipendente di accedere ai rapporti con i clienti attuali, alle informazioni riservate e alle informazioni commerciali durante il periodo di preavviso.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Consente alle relazioni con i clienti di \u2018raffreddarsi\u2019 in modo naturale e di essere trasferite ad altri membri del team.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Funge da ponte tra la cessazione del rapporto di lavoro e l\u2019inizio di eventuali restrizioni successive alla cessazione: il periodo trascorso in \u201cgarden leave\u201d viene generalmente conteggiato ai fini della durata degli obblighi post-cessazione.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per essere efficace, il periodo di aspettativa deve essere espressamente previsto nel contratto di lavoro. Un dipendente a cui non sia stato riconosciuto contrattualmente il diritto all\u2019aspettativa non pu\u00f2, in linea di massima, essere tenuto a casa con retribuzione piena senza il proprio consenso, a meno che il datore di lavoro non sia disposto ad assumersi il rischio di una richiesta di risarcimento per licenziamento implicito.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c8 importante sottolineare che, nel valutare la ragionevolezza delle restrizioni successive alla cessazione del rapporto di lavoro, i tribunali terranno conto del periodo di \u201cgarden leave\u201d gi\u00e0 scontato. Un periodo di \u201cgarden leave\u201d di sei mesi scontato integralmente prima dell\u2019inizio di un periodo di non concorrenza di sei mesi potrebbe far s\u00ec che quest\u2019ultimo venga ritenuto pi\u00f9 lungo di quanto ragionevolmente necessario nelle circostanze del caso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>D. Che cos\u2019\u00e8 il TUPE e in quali casi si applica?<\/strong>\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il TUPE \u2014 il Regolamento del 2006 sul trasferimento delle imprese (tutela dell\u2019occupazione) \u2014 \u00e8 la normativa che tutela i diritti dei dipendenti quando l\u2019azienda o l\u2019impresa in cui lavorano viene trasferita a un nuovo datore di lavoro. Il TUPE si applica in due scenari principali:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cessioni di aziende \u2014&nbsp;<\/strong>nel caso in cui un\u2019impresa o una parte di essa (un\u2018\u2019entit\u00e0 economica\u201d) venga trasferita da un datore di lavoro a un altro come attivit\u00e0 in funzionamento. Ci\u00f2 comprende in genere la cessione di beni, in cui l\u2019impresa prosegue la propria attivit\u00e0 come in precedenza sotto una nuova propriet\u00e0.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Modifiche alla fornitura dei servizi \u2014&nbsp;<\/strong>quando attivit\u00e0 che in precedenza venivano svolte internamente vengono affidate a un appaltatore esterno, quando un servizio esternalizzato viene sottoposto a una nuova gara d\u2019appalto e subentra un nuovo appaltatore, oppure quando un servizio esternalizzato viene riportato all\u2019interno dell\u2019azienda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando si applica il TUPE, i dipendenti assegnati all\u2019azienda o all\u2019attivit\u00e0 ceduta passano automaticamente al nuovo datore di lavoro alle condizioni di lavoro gi\u00e0 in vigore. Il nuovo datore di lavoro subentra nei diritti e negli obblighi relativi ai dipendenti, comprese le rivendicazioni lavorative in sospeso. Qualsiasi licenziamento connesso al trasferimento ai sensi del TUPE \u00e8 automaticamente considerato ingiustificato, a meno che non sia motivato da ragioni \u2018economiche, tecniche o organizzative\u2019 (ETO) che comportino cambiamenti nell\u2019organico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nel contesto di un'operazione di acquisto di azioni, la normativa TUPE generalmente non trova applicazione, poich\u00e9 la societ\u00e0 (e quindi il datore di lavoro) rimane la stessa; cambiano solo gli azionisti. Tuttavia, in caso di cessione di beni o di ristrutturazione aziendale a seguito di un\u2019acquisizione, l\u2019analisi TUPE \u00e8 essenziale e dovrebbe essere effettuata prima di prendere qualsiasi decisione in merito al personale dopo la transazione.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>D. Che cos\u2019\u00e8 un accordo transattivo e quando un dipendente dovrebbe firmarne uno?<\/strong>\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un accordo transattivo (precedentemente denominato \u201caccordo di compromesso\u201d) \u00e8 un contratto giuridicamente vincolante tra un datore di lavoro e un dipendente, in base al quale il dipendente accetta di rinunciare in tutto o in parte alle proprie pretese legali nei confronti del datore di lavoro in cambio di un corrispettivo economico e (di norma) di una referenza concordata. Gli accordi transattivi vengono utilizzati principalmente per risolvere o evitare controversie di lavoro, soprattutto nel contesto di un licenziamento per esubero, di un processo di gestione delle prestazioni o di un'uscita negoziata.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Affinch\u00e9 un accordo transattivo sia giuridicamente valido e possa effettivamente estinguere i diritti legali del dipendente, esso deve:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Deve essere in forma scritta.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Riguardano reclami o procedimenti specifici.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Il dipendente deve aver ricevuto una consulenza legale indipendente da un consulente qualificato (in genere un avvocato) in merito ai termini e agli effetti dell'accordo.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Il consulente deve essere indicato nel contratto e deve essere in possesso di una polizza di assicurazione di responsabilit\u00e0 civile professionale in corso di validit\u00e0.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il requisito della consulenza legale indipendente \u00e8 fondamentale: il dipendente deve consultare il proprio avvocato (le cui spese sono a carico del datore di lavoro sotto forma di contributo alle spese legali) prima di firmare. Un accordo firmato senza aver ricevuto una consulenza indipendente non \u00e8 vincolante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La decisione di un dipendente di firmare o meno un accordo transattivo dipende interamente dalle circostanze specifiche. Le condizioni finanziarie, le prospettive del dipendente in sede di tribunale del lavoro, il valore di eventuali crediti in sospeso, la qualit\u00e0 delle referenze e l\u2019eventuale trattamento fiscale del pagamento sono tutti fattori da valutare attentamente. I dipendenti dovrebbero sempre richiedere una consulenza specialistica prima di firmare: il contributo alle spese legali fornito dal datore di lavoro \u00e8 specificamente destinato a finanziare tale consulenza.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>D. Quali sono le conseguenze del licenziamento di un dipendente senza aver seguito una procedura equa?<\/strong>\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il licenziamento di un dipendente senza un procedimento equo \u2014 o senza una giusta causa \u2014 espone il datore di lavoro al rischio di ricorsi dinanzi al Tribunale del lavoro e, potenzialmente, dinanzi ai tribunali civili. I rischi principali sono:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Licenziamento ingiustificato \u2014&nbsp;<\/strong>I dipendenti con almeno due anni di servizio continuativo hanno il diritto di non subire un licenziamento ingiustificato. Un licenziamento giustificato richiede sia una motivazione sostanziale valida (come esubero, comportamento scorretto, insufficienza professionale o violazione della legge) sia una procedura corretta (conforme al Codice di condotta dell\u2019ACAS sulle procedure disciplinari e di reclamo). Una sentenza del tribunale che accerti il licenziamento ingiustificato pu\u00f2 comportare il riconoscimento di un indennizzo di base (calcolato in base all\u2019et\u00e0, alla retribuzione e all\u2019anzianit\u00e0 di servizio del dipendente) e di un indennizzo compensativo (con un limite massimo pari al minore tra 52 settimane di retribuzione e 115.115 sterline, a partire dall\u2019aprile 2025).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Licenziamento illegittimo \u2014&nbsp;<\/strong>Se il dipendente viene licenziato senza preavviso (o senza l\u2019indennit\u00e0 sostitutiva del preavviso) in circostanze che non giustificano il licenziamento per giusta causa, ha diritto a presentare una richiesta di risarcimento per licenziamento illegittimo \u2014 che consiste essenzialmente in una richiesta di risarcimento per violazione contrattuale relativa all\u2019indennit\u00e0 di preavviso che gli era dovuta. Le richieste di risarcimento per licenziamento illegittimo possono essere presentate al Tribunale del lavoro (fino a 25.000 sterline) o ai tribunali civili (senza limiti massimi).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cessazione delle clausole restrittive \u2014&nbsp;<\/strong>Come descritto nel capitolo dedicato alle clausole restrittive, una violazione contrattuale grave (compreso un licenziamento illegittimo) pu\u00f2 rendere inapplicabili le restrizioni successive alla cessazione del rapporto di lavoro. Ci\u00f2 pu\u00f2 comportare conseguenze commerciali di grande rilevanza, in particolare qualora il dipendente in uscita sia una figura chiave in possesso di preziose relazioni con i clienti o abbia accesso a informazioni aziendali riservate.&nbsp;<\/p>","protected":false},"author":12,"featured_media":8962,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[65],"tags":[87],"class_list":["post-8961","insight","type-insight","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-corporate","tag-richmond-office"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 4.9.9 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"Q. What must an employment contract include under English law? 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