{"id":8921,"date":"2026-03-20T15:29:35","date_gmt":"2026-03-20T15:29:35","guid":{"rendered":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/?post_type=insight&#038;p=8921"},"modified":"2026-04-07T11:26:43","modified_gmt":"2026-04-07T11:26:43","slug":"le-pmi-la-spina-dorsale-della-gran-bretagna-e-il-peso-che-vengono-chiamate-a-sopportare","status":"publish","type":"insight","link":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/it\/approfondimenti\/le-pmi-la-spina-dorsale-della-gran-bretagna-e-il-peso-che-vengono-chiamate-a-sopportare\/","title":{"rendered":"Le PMI: la spina dorsale della Gran Bretagna e il peso che si chiede loro di sostenere\u00a0"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dalla vittoria elettorale del Partito Laburista nel luglio 2024, le piccole e medie imprese hanno dovuto affrontare una serie di cambiamenti politici e legislativi che hanno modificato in modo sostanziale i costi di gestione delle attivit\u00e0 e il contesto in cui operano. In questo articolo, analizzo il ruolo delle PMI nell\u2019economia del Regno Unito, cosa \u00e8 cambiato e cosa potrebbero riservarci i prossimi dodici mesi.&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Perch\u00e9 le PMI sono importanti: i numeri che stanno dietro alla storia<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando i politici parlano di economia, tendono a citare esempi di grandi aziende: i principali produttori, le banche quotate in borsa, le piattaforme tecnologiche globali. La storia dell\u2019imprenditoria britannica, tuttavia, non si racconta in quelle sale del consiglio di amministrazione. Si racconta nelle officine, negli studi medici, nei negozi, nei ristoranti, nelle case di cura e negli uffici dei 5,7 milioni di piccole e medie imprese del Regno Unito.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le statistiche sono impressionanti. Secondo le pi\u00f9 recenti stime governative sul numero di imprese, le PMI rappresentano il 99,9% di tutte le imprese del settore privato nel Regno Unito. Insieme danno lavoro a circa 16,6 milioni di persone \u2014 circa il 60% dell\u2019intera forza lavoro del settore privato \u2014 e generano un fatturato annuo di oltre 2,8 trilioni di sterline, pari al 52% della produzione totale del settore privato.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contrariamente all\u2019impressione che talvolta si ha, non si tratta semplicemente di un retaggio del passato. Il numero delle PMI \u00e8 cresciuto del 59% dal 2000, e un rapporto del CEBR del 2025 ha attribuito alle PMI il 60% della crescita occupazionale nel settore privato e il 70% della produzione di innovazione. Un\u2019analisi separata di Barclays pubblicata lo scorso anno ha concluso che, se le PMI del Regno Unito investissero allo stesso ritmo delle grandi aziende, si sbloccherebbero ulteriori 60 miliardi di sterline di investimenti all\u2019anno nell\u2019economia britannica. I dati forniti dallo stesso governo suggeriscono che accelerare la crescita delle PMI di appena l\u20191% all\u2019anno potrebbe aggiungere 320 miliardi di sterline all\u2019economia entro il 2030, a vantaggio sia delle piccole che delle medie imprese.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>\u201cLa salute del settore delle PMI non \u00e8 una questione politica di nicchia. \u00c8 uno dei fattori determinanti pi\u00f9 importanti per la realizzazione delle ambizioni di crescita del Regno Unito\u201d.\u201d<\/em><\/strong>&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Il bilancio autunnale 2024: una svolta decisiva per i costi delle PMI<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il primo bilancio del governo laburista, presentato dal ministro delle Finanze Rachel Reeves nell\u2019ottobre 2024, \u00e8 stato l\u2019evento politico che ha influito in modo pi\u00f9 immediato e concreto sulla redditivit\u00e0 delle PMI. Sebbene l\u2019aliquota nominale dell\u2019imposta sulle societ\u00e0 sia rimasta invariata \u2014 con un tetto massimo fissato a 25% per tutta la durata di questa legislatura \u2014 due annunci in particolare hanno provocato un vero e proprio shock nella comunit\u00e0 delle piccole imprese.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contributi previdenziali a carico del datore di lavoro<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il cambiamento pi\u00f9 significativo \u00e8 stato l\u2019aumento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro (NIC). L\u2019aliquota \u00e8 passata dal 13,81% al 15,1% e, cosa fondamentale, la soglia a partire dalla quale i datori di lavoro iniziano a versare i contributi \u00e8 stata abbassata da 9.100 a 5.000 sterline per dipendente. L\u2019effetto combinato di un\u2019aliquota pi\u00f9 elevata applicata a una soglia pi\u00f9 bassa \u00e8 stato gravissimo. Per una piccola impresa con dieci dipendenti retribuiti con salari medi, l\u2019onere aggiuntivo annuo derivante dai NICs si \u00e8 attestato tra le 10.000 e le 15.000 sterline. Per le imprese ad alta intensit\u00e0 di manodopera in settori quali l\u2019ospitalit\u00e0, il commercio al dettaglio, l\u2019assistenza sociale, l\u2019assistenza all\u2019infanzia e la logistica \u2014 molte delle quali operavano gi\u00e0 con margini ridotti \u2014 si \u00e8 trattato di un duro colpo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il governo ha effettivamente aumentato l\u2019Employment Allowance (che riduce gli oneri previdenziali per i datori di lavoro pi\u00f9 piccoli) da 5.000 a 10.500 sterline, il che ha offerto un certo sollievo. Tuttavia, secondo il parere unanime delle associazioni di categoria, tra cui la Federation of Small Businesses e la British Chambers of Commerce, le modifiche ai contributi previdenziali hanno comunque comportato un aumento netto dei costi per la maggior parte dei datori di lavoro delle PMI \u2014 aumento che \u00e8 arrivato in un momento in cui le imprese stavano ancora assorbendo le pressioni sui costi derivanti dal periodo post-pandemico e dalla crisi del costo della vita.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le conseguenze non si sono fatte attendere. Sono seguite rapidamente notizie di blocchi delle assunzioni, riduzioni dell\u2019orario di lavoro, contenimento salariale e, in alcuni casi, licenziamenti, che hanno colpito in particolare le piccole e medie imprese. Sia la Banca d\u2019Inghilterra che l\u2019OBR hanno indicato i contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro come uno dei fattori alla base dei dati sull\u2019occupazione deludenti registrati nella prima met\u00e0 del 2025.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Agevolazioni fiscali per la cessione di beni aziendali e imposta sulle plusvalenze<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il bilancio 2024 ha inoltre introdotto un cambiamento significativo per gli imprenditori che stanno valutando di uscire dall\u2019attivit\u00e0. L\u2019agevolazione fiscale sulla cessione di beni aziendali (Business Asset Disposal Relief, BADR) \u2014 precedentemente nota come \u2019Entrepreneurs\u2019 Relief\u201d, e uno degli incentivi chiave per assumersi il rischio di avviare un\u2019impresa \u2014 ha visto la propria aliquota base aumentare da 10% a 14% a partire da aprile 2025, con un ulteriore aumento a 18% confermato per aprile 2026. Per un imprenditore-dirigente che ha dedicato anni alla creazione di un\u2019impresa e sperava di venderla, tale aumento comporta un onere fiscale sostanzialmente pi\u00f9 elevato al momento dell\u2019eventuale uscita.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Allo stesso tempo, le aliquote generali dell\u2019imposta sulle plusvalenze (CGT) per i contribuenti soggetti alle aliquote pi\u00f9 elevate e aggiuntive sono state aumentate dal 20% al 24% sulla maggior parte dei beni. Il messaggio complessivo per gli imprenditori era sconcertante: la ricompensa per il rischio legato alla propriet\u00e0 di un\u2019impresa veniva ridotta. Ho riscontrato questo sentimento nelle conversazioni con i clienti \u2014 in particolare tra i fondatori tra i cinquanta e i sessanta anni che avevano pianificato i tempi della loro uscita sulla base del regime precedente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Aumenti del salario minimo nazionale<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partire dall\u2019aprile 2025 \u00e8 entrato in vigore anche un aumento significativo del salario minimo nazionale, che \u00e8 salito a 12,21 sterline all\u2019ora per i lavoratori di et\u00e0 pari o superiore a 21 anni e a 10 sterline all\u2019ora per i giovani di et\u00e0 compresa tra i 18 e i 20 anni. \u00c8 stato confermato un ulteriore aumento a 12,71 sterline all\u2019ora per aprile 2026. Presi singolarmente, questi aumenti sono modesti, ma, nel loro insieme, possono avere un impatto significativo sulle piccole e medie imprese. In combinazione con le modifiche ai contributi previdenziali (NIC) e applicati a un organico anche solo di cinque-dieci persone, l\u2019effetto cumulativo sui costi salariali \u00e8 stato notevole \u2014 in particolare per le imprese operanti in settori in cui la manodopera rappresenta la maggior parte dei costi operativi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Il bilancio autunnale 2024: le principali novit\u00e0 in sintesi per le PMI, in particolare quelle con meno di 50 dipendenti<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<ul start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>L'aliquota dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro \u00e8 aumentata dal 13,8% al 15% (aprile 2025)&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>La soglia secondaria dei contributi NIC \u00e8 stata ridotta da 9.100 a 5.000 sterline per dipendente (aprile 2025)&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>L'indennit\u00e0 di occupazione \u00e8 stata aumentata da 5.000 a 10.500 sterline (mitigazione parziale)&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>L'aliquota dell'agevolazione fiscale sulla cessione di beni aziendali \u00e8 stata aumentata da 10% a 14% (aprile 2025), per poi salire a 18% (aprile 2026)&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Le aliquote massime dell'imposta sulle plusvalenze sono passate dal 20% al 24% per i beni immobili non residenziali&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Il salario minimo nazionale \u00e8 stato portato a 12,21 sterline all\u2019ora per i maggiori di 21 anni (aprile 2025), per poi salire a 12,71 sterline (aprile 2026)&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Aliquota dell'imposta sulle societ\u00e0 fissata al 25% \u2014 nessuna variazione&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>I programmi SEIS ed EIS rimangono sostanzialmente invariati (un fattore positivo per gli investimenti delle start-up), in particolare per le PMI definite secondo le linee guida dell'Unione europea.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La legge sui diritti dei lavoratori del 2025: una generazione di cambiamenti per i datori di lavoro<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se il bilancio autunnale del 2024 ha rappresentato uno shock finanziario, la legge sui diritti dei lavoratori del 2025 rappresenta invece uno shock strutturale. Il disegno di legge \u00e8 stato presentato nell\u2019ottobre 2024 \u2014 meno di quattro mesi dopo le elezioni \u2014 e ha ricevuto l\u2019approvazione reale nel dicembre 2025, descritto dai ministri come la pi\u00f9 ampia riforma dei diritti dei lavoratori degli ultimi vent\u2019anni. Per i datori di lavoro delle PMI, introduce una serie di modifiche che, nel corso del 2026 e del 2027, altereranno radicalmente il rapporto di lavoro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Licenziamento ingiustificato \u2014 Periodo di prova ridotto<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno dei cambiamenti pi\u00f9 significativi \u2014 inizialmente proposto come diritto applicabile fin dal primo giorno, ma successivamente moderato a seguito delle pressioni del mondo imprenditoriale \u2014 \u00e8 una sostanziale riduzione del periodo di qualificazione per le richieste di risarcimento in caso di licenziamento ingiustificato. Il governo ha confermato che il periodo di qualificazione sar\u00e0 ridotto, probabilmente a circa nove mesi, con entrata in vigore prevista nel 2026, il che avr\u00e0 un impatto significativo sulle piccole e medie imprese. Per i piccoli datori di lavoro che fanno affidamento sull\u2019attuale periodo di qualificazione di due anni per gestire le prestazioni o il rischio operativo durante i primi tempi di impiego di un dipendente, si tratta di un vincolo significativo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A ci\u00f2 si aggiunge l\u2019abolizione del limite massimo previsto dalla legge per il risarcimento in caso di licenziamento ingiustificato \u2014 che in precedenza era pari all\u2019importo minore tra la retribuzione di un anno e 118.223 sterline. L\u2019abolizione di tale limite, introdotta nella fase finale dell\u2019iter parlamentare sotto forma di emendamento a sorpresa, aumenter\u00e0 in modo significativo il rischio finanziario per le imprese che devono affrontare richieste di risarcimento da parte di dipendenti con retribuzioni pi\u00f9 elevate.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contratti a zero ore e ore garantite<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La legge introduce l\u2019obbligo per i datori di lavoro di offrire contratti con orario garantito ai lavoratori con contratti a zero ore e a orario ridotto le cui ore effettive superino costantemente il minimo contrattuale \u2014 valutato su un periodo di riferimento di dodici settimane. Sebbene i dettagli del regime siano ancora in fase di definizione attraverso la legislazione secondaria e le consultazioni, la direzione da seguire \u00e8 chiara: le forme di impiego occasionali e flessibili su cui molte PMI \u2014 in particolare nei settori dell\u2019ospitalit\u00e0, del commercio al dettaglio, dell\u2019assistenza e della logistica \u2014 hanno fatto affidamento per garantire flessibilit\u00e0 operativa diventeranno sostanzialmente pi\u00f9 difficili da mantenere.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La legge impone inoltre ai datori di lavoro di comunicare i turni con un preavviso ragionevole e di corrispondere un indennizzo in caso di cancellazioni con breve preavviso. Queste disposizioni, che entreranno in vigore progressivamente nel corso del 2026 e del 2027, richiederanno alle PMI di investire in sistemi di pianificazione della forza lavoro e in processi di gestione delle risorse umane che attualmente molte di esse gestiscono in modo informale.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Restrizioni relative al licenziamento e alla riassunzione<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La legge introduce una nuova categoria di licenziamento automaticamente ingiusto per le cosiddette pratiche di \u2018licenziamento e riassunzione\u2019 \u2014 in cui un datore di lavoro licenzia un dipendente per poi riassumerlo a condizioni meno favorevoli \u2014 che interessano le PMI con meno di 50 dipendenti. La restrizione si applica alle modifiche apportate a una serie definita di condizioni soggette a \u2018variazione limitata\u2019, tra cui retribuzione, orario di lavoro, ferie e regime pensionistico, in particolare per le PMI con meno di 250 dipendenti. Sebbene sia prevista un\u2019eccezione per le imprese in gravi difficolt\u00e0 finanziarie, l\u2019inasprimento di queste norme elimina uno strumento che i datori di lavoro \u2014 comprese alcune PMI che devono affrontare reali pressioni commerciali \u2014 hanno storicamente utilizzato per ristrutturare i costi della forza lavoro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sindacati e diritti collettivi<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La legge rafforza inoltre in modo significativo i diritti sindacali. La legge sugli scioperi (livelli minimi di servizio) del 2023 \u00e8 stata abrogata immediatamente dopo l\u2019approvazione reale, e la maggior parte della legge sui sindacati del 2016 \u2014 comprese le soglie relative all\u2019affluenza al voto di sciopero \u2014 \u00e8 in fase di smantellamento. I sindacati dispongono ora di diritti pi\u00f9 ampi di accesso ai luoghi di lavoro, la procedura per ottenere il riconoscimento \u00e8 stata semplificata e i datori di lavoro delle piccole e medie imprese saranno tenuti a informare i dipendenti del loro diritto di iscriversi a un sindacato. Per le PMI che attualmente non sono sindacalizzate, questi cambiamenti aumentano la probabilit\u00e0 di attivit\u00e0 di sindacalizzazione e la complessit\u00e0 della gestione di qualsiasi processo di riconoscimento che ne derivi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Indennit\u00e0 di malattia prevista dalla legge e congedo parentale<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La legge abolisce inoltre la soglia minima di reddito per l\u2019indennit\u00e0 di malattia prevista dalla legge (SSP), il che significa che tutti i dipendenti \u2014 indipendentemente dal reddito \u2014 avranno diritto all\u2019SSP fin dal primo giorno di malattia (fatta salva la consultazione sui dettagli di attuazione). \u00c8 stato inoltre introdotto il congedo per lutto a seguito di un aborto spontaneo. Si tratta di misure di autentico valore umano; tuttavia, per i piccoli datori di lavoro privi delle infrastrutture di gestione delle risorse umane tipiche delle organizzazioni pi\u00f9 grandi, la gestione delle implicazioni amministrative e dei relativi costi richieder\u00e0 particolare attenzione.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Principali modifiche apportate dalla Legge sui diritti dei lavoratori del 2025 che le PMI dovrebbero tenere in considerazione:<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<ul start=\"9\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Il periodo di anzianit\u00e0 richiesto per il licenziamento ingiustificato viene sostanzialmente ridotto \u2014 entrata in vigore prevista per aprile 2026&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Eliminato il limite massimo al risarcimento per licenziamento ingiustificato \u2014 aumenta notevolmente il rischio per i dipendenti con retribuzioni pi\u00f9 elevate&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Obbligo di garantire un numero minimo di ore ai lavoratori con zero o poche ore che soddisfano i requisiti \u2014 a partire dal 2026\/27&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Requisiti minimi di preavviso per i turni e indennizzo in caso di cancellazione con breve preavviso&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Le restrizioni relative al licenziamento e alla riassunzione in caso di modifiche alle condizioni fondamentali di lavoro (retribuzione, orario, ferie, pensione) sono particolarmente rilevanti per le PMI con meno di 50 dipendenti.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Rafforzamento dei diritti di accesso e di riconoscimento dei sindacati \u2014 in fase graduale da dicembre 2025 fino al 2026&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Il programma SSP \u00e8 stato esteso a tutti i dipendenti, indipendentemente dal reddito, fin dal primo giorno&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Inasprimento delle norme in materia di licenziamento collettivo \u2014 l\u2019indennit\u00e0 massima di tutela \u00e8 stata raddoppiata a 180 giorni di stipendio, con ripercussioni significative sulle PMI con meno di 250 dipendenti.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>A partire dal 2027, i rifiuti di richieste di lavoro flessibile dovranno essere oggettivamente motivati&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Il bilancio autunnale 2025: pi\u00f9 pressione, qualche sollievo<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il secondo bilancio del governo laburista, presentato nel novembre 2025, ha riservato meno sorprese rispetto al precedente, ma ha confermato la tendenza a un aumento graduale dei costi per gli imprenditori, accompagnata da alcune misure mirate che le PMI potrebbero accogliere con favore.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'aumento delle aliquote fiscali sui dividendi \u2014 di due punti percentuali, portate rispettivamente al 10,75% (aliquota base) e al 35,75% (aliquota pi\u00f9 elevata) a partire da aprile 2026 \u2014 sar\u00e0 avvertito in modo pi\u00f9 acuto dai titolari-amministratori di societ\u00e0 a responsabilit\u00e0 limitata che prelevano gli utili tramite dividendi. Si tratta di una formula particolarmente diffusa tra i fondatori di PMI, per i quali il modello \u201cstipendio pi\u00f9 dividendi\u201d \u00e8 stato storicamente uno strumento di remunerazione fiscalmente vantaggioso nelle imprese di medie dimensioni.\u00a0La progressiva erosione di questo modello \u2014 attraverso gli aumenti delle aliquote fiscali sui dividendi nel 2016, nel 2022 e ora nel 2026 \u2014 \u00e8 una tendenza che gli imprenditori dovrebbero prendere sul serio nel rivedere le proprie strutture retributive.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'aumento dell'aliquota dell'agevolazione fiscale sulla cessione di beni aziendali (Business Asset Disposal Relief, BADR) a 18% a partire da aprile 2026 si aggiunge alla modifica prevista dal Bilancio 2024 e continua ad aumentare il costo effettivo dell'uscita dal mercato per le imprese. Per i titolari che intendono vendere nei prossimi anni, in particolare coloro che gestiscono PMI con un totale di bilancio inferiore alla soglia prevista dall\u2019UE, il margine di tempo per beneficiare di un trattamento BADR pi\u00f9 favorevole si sta riducendo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sul versante pi\u00f9 positivo, il bilancio 2025 ha introdotto moltiplicatori dell\u2019imposta sugli immobili commerciali permanentemente pi\u00f9 bassi per gli immobili destinati al commercio al dettaglio, all\u2019ospitalit\u00e0 e al tempo libero con valori imponibili inferiori a 500.000 sterline, con entrata in vigore ad aprile 2026. I pub e i locali musicali hanno beneficiato di uno sconto specifico 15% sulle loro fatture. Per le PMI dei settori dell\u2019ospitalit\u00e0 e del tempo libero \u2014 tra le pi\u00f9 duramente colpite dall\u2019aumento dei costi \u2014 ci\u00f2 offre un reale sollievo su quella che \u00e8 stata storicamente una delle loro spese fisse pi\u00f9 significative.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il bilancio ha inoltre ampliato i limiti di investimento per l\u2019Enterprise Investment Scheme (EIS) e i Venture Capital Trusts (VCT) \u2014 una notizia positiva per le PMI in fase di crescita alla ricerca di finanziamenti azionari, anche se la riduzione dell\u2019agevolazione fiscale sui redditi dei VCT da 30% a 20% ha rappresentato un contrappeso. Il regime di R&amp;S \u00e8 rimasto invariato per la maggior parte delle PMI, con il programma Enhanced R&amp;D Intensive Support (ERIS) che continua a offrire un significativo credito d\u2019imposta in contanti fino a 27% di spese ammissibili per le piccole imprese in perdita e ad alta intensit\u00e0 di R&amp;S.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Bilancio d'autunno 2025: cosa comporta in pratica per le PMI<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<ul start=\"18\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Aumento di 2 punti percentuali delle aliquote fiscali sui dividendi a partire da aprile 2026 \u2014 rivedere le strutture retributive&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Il tasso BADR sale a 18% a partire da aprile 2026 \u2014 diventa quindi ancora pi\u00f9 importante pianificare un'uscita anticipata&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>A partire da aprile 2026, saranno applicati moltiplicatori pi\u00f9 bassi per l'imposta sulle attivit\u00e0 commerciali nei settori del commercio al dettaglio, dell'ospitalit\u00e0 e del tempo libero&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Ampliamento dei limiti di investimento per le societ\u00e0 EIS\/VCT \u2014 un segnale positivo per la raccolta di fondi nelle fasi di crescita&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>L'agevolazione fiscale sui VCT \u00e8 stata ridotta da 30% a 20% \u2014 il che ne riduce l'attrattiva per gli investitori&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Gli ammortamenti fiscali sono stati ridotti da 18% a 14% a partire da aprile 2026 \u2014 con un conseguente aumento dell'onere fiscale sulle spese in conto capitale&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Il programma \u201cMaking Tax Digital\u201d per l\u2019autodichiarazione dell\u2019imposta sul reddito entrer\u00e0 nella fase successiva a partire dall\u2019anno fiscale 2026-27&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Limiti all\u2019agevolazione fiscale sui beni aziendali ai fini dell\u2019imposta di successione a partire da aprile 2026 \u2014 importante per la pianificazione successoria&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Il piano del governo per le piccole imprese: intenzioni contro realt\u00e0<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nel luglio 2025, il governo ha pubblicato il suo primo piano dedicato alle piccole imprese in oltre un decennio: una strategia denominata \u2018Backing Your Business\u2019, elaborata in collaborazione con le associazioni di categoria. Il piano conteneva una serie di impegni positivi, tra cui: l\u2019obiettivo di ridurre del 25% i costi amministrativi derivanti dalla regolamentazione per le PMI; nuovi obiettivi in materia di appalti pubblici che impongono ai dipartimenti del governo centrale di fissare obiettivi triennali per la spesa diretta destinata alle PMI a partire da aprile 2025; un potenziamento della capacit\u00e0 della British Business Bank, con un impegno a favore del \u201cGrowth Guarantee Scheme\u201d e un\u2019estensione della garanzia ENABLE a 5 miliardi di sterline; un ampliamento dei prestiti alle start-up; e investimenti nell\u2019adozione del digitale e nell\u2019accesso all\u2019apprendistato.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si tratta di misure significative per le piccole e medie imprese. Le proposte in materia di ritardi di pagamento annunciate separatamente \u2014 un pacchetto di riforme legislative volte a garantire che le PMI vengano pagate puntualmente, comprese norme pi\u00f9 severe sulla rendicontazione dei pagamenti tempestivi e sui potenziali obblighi di pagamento nella catena di approvvigionamento \u2014 erano attese da tempo e sono davvero importanti.\u00a0I ritardi di pagamento rimangono uno dei problemi strutturali pi\u00f9 devastanti per le piccole imprese, e il rafforzamento del quadro giuridico in materia \u00e8 inequivocabilmente positivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La tensione, tuttavia, \u00e8 reale. \u00c8 difficile conciliare il linguaggio del sostegno alle PMI contenuto nel Piano per le piccole imprese con la realt\u00e0 degli aumenti dei costi imposti alle stesse imprese dal Bilancio d\u2019autunno e dalla Legge sui diritti dei lavoratori. All\u2019inizio del 2025 le chiusure di imprese hanno raggiunto il livello pi\u00f9 alto degli ultimi vent\u2019anni. I sondaggi sul clima di fiducia delle PMI hanno evidenziato che, nei mesi successivi al bilancio del 2024, la fiducia era scesa ai minimi pluriennali. La Federazione delle Piccole Imprese ha descritto l\u2019aumento dei contributi previdenziali (NIC) come una violazione fondamentale della fiducia nei confronti della comunit\u00e0 delle piccole imprese.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>\u201cIl governo non pu\u00f2 perseguire in modo credibile un programma di crescita se, al contempo, rende sostanzialmente pi\u00f9 costoso assumere personale, avviare imprese e venderle.\u201d<\/em><\/strong>&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La posizione del governo \u00e8 che i maggiori costi del lavoro siano giustificati dal loro scopo sociale \u2014 retribuzioni migliori, occupazione pi\u00f9 sicura, sindacati pi\u00f9 forti \u2014 e che i suoi investimenti nella British Business Bank, nell\u2019accesso degli appalti per le PMI e nello sviluppo delle competenze compenseranno ampiamente le difficolt\u00e0 fiscali che ha creato. Se tale argomentazione regger\u00e0 nei prossimi dodici mesi \u00e8 la domanda centrale per i titolari di PMI in tutto il Paese.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le prospettive per i prossimi dodici mesi<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Guardando al periodo che ci porter\u00e0 fino all\u2019inizio del 2027, il quadro per le PMI britanniche \u00e8, a mio avviso, caratterizzato da una cauta resilienza piuttosto che da una crisi \u2014 ma con i punti di tensione concentrati in settori specifici e tra determinate tipologie di imprese.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le pressioni sui costi rimarranno elevate, ma potrebbero stabilizzarsi<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo shock principale \u2014 le modifiche ai contributi previdenziali (NIC) dell\u2019aprile 2025 \u2014 \u00e8 stato ormai assorbito nelle strutture dei costi aziendali. La prossima ondata di obblighi previsti dall\u2019Employment Rights Act entrer\u00e0 in vigore gradualmente nel corso del 2026; gli aspetti pi\u00f9 significativi (ore garantite, restrizioni al licenziamento e riassunzione, riduzione del periodo di prova per il licenziamento ingiustificato) sono stati ampiamente anticipati e sono gi\u00e0 oggetto di pianificazione da parte dei datori di lavoro lungimiranti. L\u2019ulteriore aumento del salario minimo nazionale (NLW) e del BADR sono dati certi su cui le imprese possono basare la propria pianificazione.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il rischio non risiede tanto nelle singole misure, quanto piuttosto nel loro effetto cumulativo. Le imprese che sono riuscite ad adattarsi all\u2019inflazione e alle pressioni sulla catena di approvvigionamento successive al 2020 devono ora affrontare una terza ondata di aumenti strutturali dei costi. Per quelle che dispongono delle riserve di liquidit\u00e0 e della capacit\u00e0 gestionale necessarie per adattarsi, la situazione \u00e8 gestibile. Per le imprese con margini ridotti \u2014 in particolare nei settori dell\u2019ospitalit\u00e0, dell\u2019assistenza sociale, del commercio al dettaglio e dell\u2019assistenza all\u2019infanzia \u2014 il rischio di fallimento rimane elevato.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fiducia negli investimenti: spazio per un cauto ottimismo<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non tutti i segnali sono negativi. L\u2019inflazione si \u00e8 notevolmente attenuata rispetto ai picchi raggiunti nel 2023. I tagli ai tassi di interesse \u2014 sebbene pi\u00f9 graduali di quanto molti avessero sperato \u2014 stanno riducendo il costo del credito. Da un sondaggio condotto da Barclays nel 2025 \u00e8 emerso che il 53% delle PMI intende aumentare gli investimenti nei prossimi dodici mesi, il che indica una tendenza positiva per le imprese di medie dimensioni. All\u2019inizio del 2026, cinque grandi banche commerciali hanno concordato un pacchetto di prestiti alle PMI del valore di 11 miliardi di sterline. L\u2019ampliamento della capacit\u00e0 della British Business Bank e l\u2019impegno del governo a sostegno del Growth Guarantee Scheme (Piano di garanzia per la crescita) forniscono un significativo sostegno finanziario alle imprese che intendono investire e crescere.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019ONS ha registrato un\u2019espansione in tutti i settori dell\u2019economia britannica nel febbraio 2025 \u2014 superiore alle aspettative \u2014 e le indagini indicano che l\u201989% delle PMI rimane ottimista riguardo alle proprie prospettive di crescita a medio termine. La posizione del Regno Unito come destinazione competitiva a livello globale per il capitale di rischio (al terzo posto nella classifica mondiale, con 16,3 miliardi di sterline raccolte nel 2024) continua a sostenere l\u2019ecosistema delle start-up che alimenta il flusso di nuove PMI.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Attivit\u00e0 di fusione e acquisizione: valore e opportunit\u00e0<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nella mia esperienza professionale, sto osservando livelli costantemente positivi di attivit\u00e0 di fusioni e acquisizioni nel mercato delle PMI. Gli imprenditori che stavano valutando un'uscita dal mercato sono ora pi\u00f9 propensi a procedere, sia perch\u00e9 le valutazioni rimangono favorevoli, sia perch\u00e9 l'andamento delle variazioni del BADR offre un chiaro incentivo finanziario a concludere una transazione prima dell'aprile 2026 piuttosto che dopo. Gli acquirenti rimangono attivi, in particolare nei settori della sanit\u00e0, dei servizi professionali, dei servizi basati sulla tecnologia e di quello alimentare e delle bevande.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La combinazione tra proprietari che desiderano cedere la propria azienda prima che il BADR aumenti ulteriormente e acquirenti (tra cui piattaforme sostenute da fondi di private equity e acquirenti strategici) che intravedono opportunit\u00e0 nel mercato dovrebbe sostenere il volume delle operazioni fino al 2026. Per i proprietari di PMI che stanno valutando una vendita, questo \u00e8 il momento migliore che io abbia mai visto per avvalersi di una consulenza professionale e prepararsi alla transazione.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conformit\u00e0 normativa: una priorit\u00e0 concreta<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La legge sui diritti dei lavoratori del 2025 non verr\u00e0 meno, e il ritmo della sua attuazione \u2014 con le disposizioni principali che entreranno in vigore a partire da aprile 2026 \u2014 implica che i datori di lavoro delle PMI debbano iniziare a prepararsi fin da ora. Ci\u00f2 comporta la revisione dei contratti di lavoro e delle politiche aziendali, la verifica di resistenza dei modelli di gestione della forza lavoro basati su contratti a zero ore o a tempo determinato, nonch\u00e9 la valutazione dell\u2019adeguatezza delle attuali strutture retributive alla luce delle modifiche ai contributi previdenziali (NIC) e dell\u2019aumento dell\u2019imposta sui dividendi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per le aziende che non dispongono ancora di un patto parasociale, o i cui accordi esistenti sono stati redatti prima della recente ondata di modifiche in materia di diritto societario e fiscale, \u00e8 ormai urgente procedere a una revisione. Il rischio di controversie tra azionisti, eventi legati all\u2019uscita di soci e problemi di successione non diminuisce in un contesto economico pi\u00f9 difficile, ma aumenta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qualche parola sul contesto politico<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I consensi del Partito Laburista hanno subito un forte calo dopo le elezioni del 2024, in gran parte a causa del clima di fiducia delle PMI e della comunit\u00e0 imprenditoriale a seguito del bilancio autunnale. Il governo ne \u00e8 consapevole, e il Piano per le piccole imprese, insieme a varie misure di sostegno mirate (tra cui la riduzione delle imposte sugli immobili commerciali e il pacchetto di prestiti delle cinque banche), rappresenta un tentativo di dimostrare un rinnovato impegno nei confronti del settore. Resta da vedere se seguiranno ulteriori adeguamenti delle politiche \u2014 in particolare sui contributi previdenziali (NIC) o sul BADR \u2014, ma su questo governo grava una pressione politica maggiore che mai, sin dal suo insediamento, affinch\u00e9 risponda alle preoccupazioni delle PMI.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Riflessioni conclusive<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le PMI non sono semplicemente una categoria di imprese. Sono, nel senso pi\u00f9 letterale del termine, il tessuto portante dell\u2019economia britannica e delle comunit\u00e0 che ne fanno parte. Ogni decisione presa a Whitehall che incida sulla loro capacit\u00e0 di operare in modo redditizio, di assumere personale e di pianificare il futuro ha conseguenze che vanno ben oltre il bilancio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gli ultimi diciotto mesi sono stati davvero difficili per molte piccole imprese. La combinazione di costi del lavoro pi\u00f9 elevati, un quadro normativo pi\u00f9 restrittivo in materia di lavoro, l\u2019aumento dell\u2019imposta sulle plusvalenze (CGT) in caso di cessione di attivit\u00e0 e l\u2019inasprimento fiscale generale ha creato un contesto particolarmente impegnativo. Alcuni di questi cambiamenti sono animati da buone intenzioni e, col tempo, saranno assorbiti. Altri rappresentano invece un cambiamento strutturale nei costi di gestione di un\u2019impresa in questo Paese, al quale i titolari dovranno adattarsi, senza aspettare che la situazione si ribalti.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le aziende che riusciranno ad affrontare questo periodo con maggiore successo saranno quelle che pianificheranno in modo proattivo \u2014 rivedendo le proprie strutture aziendali, le pratiche di assunzione, gli accordi commerciali e le soluzioni di finanziamento alla luce del nuovo contesto \u2014 piuttosto che quelle che si limiteranno ad aspettare e a reagire. Questo \u00e8 sempre stato vero per una buona gestione aziendale, ed \u00e8 particolarmente vero ora.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Noi di Ronald Fletcher Baker lavoriamo a stretto contatto con aziende a conduzione familiare e imprenditori in tutto il Regno Unito, fornendo consulenza sulle questioni legali e strutturali che sono alla base della gestione di un\u2019azienda di successo. Se una delle questioni sollevate in questo articolo \u00e8 rilevante per la vostra situazione \u2014 che si tratti di pianificare un\u2019operazione, rivedere la vostra struttura societaria, stipulare un patto parasociale o orientarvi tra le modifiche apportate all\u2019Employment Rights Act \u2014 sarei lieto di discuterne con voi.&nbsp;<\/p>","protected":false},"author":12,"featured_media":8929,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[65],"tags":[87],"class_list":["post-8921","insight","type-insight","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-corporate","tag-richmond-office"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 4.9.9 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"Since Labour&#039;s election victory in July 2024, small and medium-sized enterprises have faced a succession of policy and legislative changes that have materially altered the cost of doing business and the environment in which they operate. 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