Nel Regno Unito, i datori di lavoro hanno la responsabilit\u00e0 legale di assicurarsi che ogni persona assunta abbia il diritto di lavorare. Sembra semplice, ma la realt\u00e0 pu\u00f2 essere pi\u00f9 complicata, soprattutto con l'evoluzione delle norme sull'immigrazione e l'aumento dell'applicazione del Ministero dell'Interno. Quando qualcosa va storto, anche involontariamente, le conseguenze possono essere gravi. Se il Ministero dell'Interno ritiene che un'azienda abbia assunto una persona non autorizzata a lavorare e che non siano stati effettuati i controlli corretti, pu\u00f2 emettere una cosiddetta sanzione civile per lavoro illegale.<\/p>\n\n\n\n
Queste sanzioni possono essere finanziariamente dannose ed estremamente dannose per qualsiasi organizzazione. Negli ultimi anni, il Ministero dell'Interno \u00e8 diventato molto pi\u00f9 attivo nell'indagare sui datori di lavoro, effettuando visite in loco e richiedendo la documentazione dei dipendenti. Per le aziende pu\u00f2 essere un'esperienza preoccupante e confusa, soprattutto quando si crede di aver fatto tutto correttamente. Questo articolo pu\u00f2 fornire indicazioni su come funzionano le sanzioni civili e su cosa possiamo fare per aiutarvi.<\/p>\n\n\n\n
Una sanzione civile \u00e8 una multa pecuniaria emessa dall'Home Office nei confronti di un datore di lavoro che si ritiene abbia assunto una persona non autorizzata a lavorare nel Regno Unito. Sebbene non si tratti di una condanna penale, pu\u00f2 comunque causare gravi danni a un'azienda perch\u00e9 le sanzioni sono elevate.<\/p>\n\n\n\n
A partire dal febbraio 2024, i datori di lavoro potranno rischiare fino a 45.000 sterline per lavoratore per la prima violazione e fino a 60.000 sterline per lavoratore per violazioni ripetute nell'arco di tre anni. Le multe si applicano a ciascun lavoratore, il che significa che l'importo totale pu\u00f2 aumentare rapidamente se sono coinvolti pi\u00f9 lavoratori.<\/p>\n\n\n\n
Un lavoratore \u00e8 considerato illegale se non ha il permesso di lavorare nel Regno Unito, se il suo visto \u00e8 scaduto, se le condizioni del suo visto non gli consentono di svolgere un determinato lavoro o se si \u00e8 basato su documenti falsi o non validi. \u00c8 importante notare che un datore di lavoro pu\u00f2 incorrere in una sanzione anche se non si \u00e8 reso conto di un problema, se non sono stati effettuati i dovuti controlli sul diritto al lavoro, il datore di lavoro pu\u00f2 comunque essere ritenuto responsabile.<\/p>\n\n\n\n
La Brexit ha comportato una delle modifiche pi\u00f9 significative alle norme sul diritto al lavoro degli ultimi decenni. Prima della Brexit, i cittadini dell'UE, del SEE e della Svizzera potevano lavorare liberamente nel Regno Unito. I datori di lavoro dovevano solo controllare il passaporto o la carta d'identit\u00e0 nazionale e molte aziende si sono affidate a questo sistema per anni. Dopo la Brexit, la situazione \u00e8 completamente cambiata: la maggior parte dei cittadini europei ha ora bisogno di un permesso di immigrazione come i cittadini extracomunitari, a meno che non abbiano uno status nell'ambito del Programma di insediamento UE. Il solo passaporto europeo non \u00e8 pi\u00f9 sufficiente a dimostrare il diritto di lavorare. In molti casi, i datori di lavoro devono effettuare una verifica online del diritto al lavoro da parte dell'Home Office.<\/p>\n\n\n\n
Questo cambiamento ha generato confusione e inadempienze accidentali, soprattutto per i datori di lavoro che hanno continuato a fare affidamento sulle pratiche precedenti alla Brexit. Di conseguenza, il Ministero dell'Interno ha aumentato l'attivit\u00e0 di controllo e ha emesso pi\u00f9 rapidamente sanzioni civili. Le aziende devono ora prestare molta pi\u00f9 attenzione e assicurarsi che il personale comprenda le regole aggiornate.<\/p>\n\n\n\n
Un'indagine dell'Home Office pu\u00f2 iniziare in diversi modi: a volte inizia con una visita in loco. In altri casi, l'Home Office riceve informazioni da un'altra agenzia, un audit di conformit\u00e0 rivela problemi, oppure l'azienda \u00e8 titolare di una licenza di sponsorizzazione ed \u00e8 soggetta a controlli di routine.<\/p>\n\n\n\n
Nel corso di un'indagine, il Ministero dell'Interno pu\u00f2 richiedere copie dei contratti di lavoro, controlli sul diritto al lavoro, informazioni sulle buste paga, turni e dettagli su chi \u00e8 responsabile delle decisioni in materia di assunzioni e risorse umane. Esaminer\u00e0 attentamente il funzionamento dell'azienda e se sono state seguite le procedure corrette.<\/p>\n\n\n\n
Se ritengono che si sia verificata una violazione, emettono un avviso di sanzione civile, che indica l'importo della sanzione, le prove su cui si basa e i diritti del datore di lavoro di contestare la sanzione.<\/p>\n\n\n\n
Ai sensi dell'articolo 15 dell'Immigration, Asylum and Nationality Act del 2006, l'Home Office ha l'autorit\u00e0 di imporre una sanzione civile se un'organizzazione ha assunto una persona non autorizzata a lavorare nel Regno Unito e non pu\u00f2 fare affidamento su una scusa legale.<\/p>\n\n\n\n
Tuttavia, ricevere una notifica di sanzione civile pu\u00f2 risultare sconvolgente, soprattutto per le aziende che ritenevano di essere in regola. Possiamo aiutarvi a identificare i potenziali motivi di contestazione e guidare l'azienda attraverso il processo per ridurre al minimo l'impatto sull'organizzazione.<\/p>\n\n\n\n
Molte sanzioni possono essere ridotte o annullate se il datore di lavoro pu\u00f2 dimostrare che non ha assunto l'individuo, che sono stati effettuati i corretti controlli sul diritto al lavoro o che il Ministero dell'Interno ha commesso un errore. Una risposta ben preparata, supportata da prove, pu\u00f2 migliorare notevolmente le possibilit\u00e0 del datore di lavoro di ottenere un esito positivo.<\/p>\n\n\n\n
Il nostro studio ha aiutato molti datori di lavoro a superare con successo le indagini sulle sanzioni civili. In un caso recente, il Ministero dell'Interno ha effettuato una visita di routine presso la sede di un nostro cliente e ha affermato che quest'ultimo aveva assunto un lavoratore illegalmente. Il cliente era comprensibilmente angosciato e la potenziale multa era notevole.<\/p>\n\n\n\n
Il Ministero dell'Interno ha deferito il nostro cliente al Civil Penalty Compliance Team, che ha emesso una Referral Notice e gli ha chiesto di rispondere entro 10 giorni lavorativi.<\/p>\n\n\n\n
Abbiamo effettuato una verifica interna e abbiamo scoperto che la persona in questione non era affatto impiegata dall'azienda. Non esistevano registri di lavoro, n\u00e9 registrazioni di buste paga, n\u00e9 legami contrattuali con questa persona. Abbiamo anche spiegato la struttura dell'azienda, chiarendo che le decisioni sul personale venivano prese da un'entit\u00e0 separata all'interno del gruppo. Abbiamo raccolto prove, preparato documenti scritti dettagliati e presentato una spiegazione chiara al Ministero degli Interni.<\/p>\n\n\n\n
Dopo aver esaminato le nostre dichiarazioni, il Ministero dell'Interno ha accettato che il nostro cliente non fosse il datore di lavoro e non ha intrapreso ulteriori azioni. Ci\u00f2 ha evitato una significativa sanzione finanziaria e ha protetto la reputazione dell'azienda.<\/p>\n\n\n\n
Le sanzioni civili per lavoro nero possono sembrare opprimenti, soprattutto quando arrivano inaspettate o quando si credeva che la propria azienda fosse pienamente conforme. Le multe sono elevate, le regole sono severe e il Ministero dell'Interno spesso si muove rapidamente.<\/p>\n\n\n\n
Non dovete affrontare tutto questo da soli. Molte sanzioni possono essere contestate, ridotte o completamente annullate con la giusta guida legale e una risposta ben preparata.<\/p>\n\n\n\n
Se avete ricevuto una notifica di sanzione civile o se l'Home Office vi ha contattato per un'indagine, contattateci il prima possibile. Un'azione tempestiva fa una differenza significativa per il risultato. Il nostro team per l'immigrazione \u00e8 qui per sostenervi, proteggere la vostra attivit\u00e0 e aiutarvi a ottenere il miglior risultato possibile. <\/p>","protected":false},"author":12,"featured_media":7815,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[68],"tags":[],"class_list":["post-7814","insight","type-insight","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-immigration"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"\n