Il team di diritto del lavoro di RFB ha ottenuto una vittoria significativa presso l'Employment Appeal Tribunal (\u2018EAT\u2019), impugnando con successo un caso che rafforza l'importanza di una valutazione equa e motivata nelle cause di licenziamento. <\/p>\n\n\n\n
Nell'ottobre 2023, il Dipartimento del Lavoro ha rappresentato con successo Jacqueline Davidson, autista di PCV, nella sua causa di licenziamento ingiustificato contro la National Express Limited. La signora Davidson non aveva superato un test etilometrico sul posto di lavoro a causa dell'uso di un colluttorio a base di alcol, registrando un valore superiore al limite fissato dall'azienda, ma comunque tre volte superiore al limite di legge. sotto<\/u><\/strong> il limite nazionale di guida in stato di ebbrezza. Il limite nazionale di guida in stato di ebbrezza per i conducenti di Inghilterra, Galles e Irlanda del Nord \u00e8 di 3,5 con l'etilometro. Le letture della signora Davidson sull'etilometro sono state 1,3, poi 1,0 e infine 0,8 in tre tentativi successivi effettuati a breve distanza di tempo l'uno dall'altro. Dopo aver fallito il test, la National Express Limited ha comunque permesso alla signora Davidson di tornare a casa in auto e successivamente l'ha licenziata.<\/p>\n\n\n\n Il London East Employment Tribunal (il \u2018Tribunale\u2019) ha ritenuto il licenziamento ingiusto sulla base del fatto che la procedura adottata nella fase di appello era viziata e ha aumentato il risarcimento di 10% per il mancato rispetto del codice ACAS. Tuttavia, il Tribunale ha applicato una riduzione di 75% per Polkey e condotta contributiva.<\/p>\n\n\n\n Il Dipartimento per l'Impiego di RFB ha presentato ricorso al Tribunale di primo grado, contestando la significativa riduzione dell'indennizzo e la mancanza di motivazione per limitare l'indennizzo all'et\u00e0 di 65 anni, dato che secondo la signora Davidson sarebbe andata in pensione a 70 anni. La sig.ra Davidson ha anche impugnato l'accertamento del licenziamento illegittimo.<\/p>\n\n\n\n L'EAT ha ritenuto che il Tribunale avesse commesso un errore nella valutazione delle perdite, ai fini del risarcimento. Il Tribunale ha limitato il calcolo del mancato guadagno futuro al periodo fino all'et\u00e0 di 65 anni, ritenendolo giusto ed equo in tutte le circostanze. Tuttavia, il Tribunale ha ritenuto di dover valutare al meglio la perdita futura subita dalla signora Davidson in conseguenza del licenziamento e attribuibile alle azioni della National Express Limited. L'EAT ha inoltre rilevato che il Tribunale non ha preso in considerazione la posizione della sig.ra Davidson, che avrebbe dovuto lavorare fino all'et\u00e0 di 70 anni.<\/p>\n\n\n\n La questione \u00e8 stata rinviata all'Employment Tribunal per un nuovo esame.<\/p>\n\n\n\n Questa decisione \u00e8 un importante promemoria del fatto che i tribunali sono tenuti a valutare il periodo di perdita facendo riferimento a tutti gli elementi di prova presenti e non possono limitarsi a considerare l'et\u00e0 pensionabile senza alcuna giustificazione.<\/p>\n\n\n\n Congratulazioni a Michael Michaeloudis e Tariro Carmel Nyoka, che hanno rappresentato l'attore insieme a Saul Margo dell'Outer Temple Chambers.<\/p>\n\n\n\n <\/p>","protected":false},"author":12,"featured_media":7403,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[67],"tags":[],"class_list":["post-7402","insight","type-insight","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employment"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t