Il team specializzato in immigrazione di Ronald Fletcher Baker presenta una panoramica sintetica della procedura che le aziende devono seguire per ottenere e mantenere una licenza di sponsorizzazione nel Regno Unito.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Vai alle nostre domande frequenti<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Licenze di sponsorizzazione nel Regno Unito: cosa sono e come posso ottenerne una per la mia azienda?<\/p>\n\n\n\n Negli ultimi tempi si \u00e8 registrato un aumento della domanda di permessi di soggiorno per motivi di sponsorizzazione a causa di vari fattori, quali la chiusura di alcune vie di immigrazione per motivi di lavoro e altre modifiche alla normativa in materia di immigrazione a seguito della Brexit, tra cui la cessazione della libera circolazione all\u2019interno del Regno Unito (UK).<\/p>\n\n\n\n Dalla conclusione del periodo di transizione successivo alla Brexit, avvenuta il 31 dicembre 2020, si sono registrati notevoli sviluppi nella legislazione e nella politica in materia di immigrazione. Di conseguenza, si \u00e8 verificato un notevole aumento delle richieste di licenze di sponsorizzazione. Secondo il Ministero dell\u2019Interno Dati sulla trasparenza in materia di visti e immigrazione nel Regno Unito per il terzo trimestre del 2022<\/em><\/strong><\/a>, il numero dei titolari di licenze di sponsorizzazione in questi settori \u00e8 passato da 30.278 alla fine del quarto trimestre del 2020 a 49.916 alla fine del terzo trimestre del 2022. Ci\u00f2 rappresenta un aumento significativo del numero di domande di licenza di sponsorizzazione nel Regno Unito presentate dopo la cessazione della libera circolazione per i cittadini del Regno Unito e dello Spazio economico europeo (SEE).<\/p>\n\n\n\n Per poter sponsorizzare lavoratori migranti o studenti titolari di visti di lavoro o di studio con sponsorizzazione, \u00e8 indispensabile che i datori di lavoro e gli istituti di istruzione del Regno Unito siano in possesso di una licenza di sponsorizzazione valida rilasciata dal Ministero dell\u2019Interno. Al momento della richiesta di tale licenza, un\u2019azienda deve dimostrare in modo efficace di essere un\u2019entit\u00e0 che opera e svolge attivit\u00e0 commerciali in modo legale nel Regno Unito. Ci\u00f2 comporta la presentazione di prove relative allo status giuridico dell\u2019azienda e alla conformit\u00e0 alle normative e ai requisiti necessari. Ottenendo una licenza di sponsorizzazione, le aziende e gli istituti di istruzione possono sponsorizzare legalmente persone per lavorare o studiare nel Regno Unito nell\u2019ambito delle categorie di visto designate.<\/p>\n\n\n\n Avere una conoscenza approfondita degli obblighi di sponsorizzazione \u00e8 fondamentale per tutti gli sponsor, considerando l\u2019intensificarsi dei controlli e delle verifiche di conformit\u00e0 effettuati dal Ministero dell\u2019Interno prima del rilascio di una licenza di sponsorizzazione. Al fine di ridurre il rischio che la propria domanda di licenza di sponsorizzazione venga respinta o, in caso di approvazione, sospesa o revocata in una fase successiva, \u00e8 consigliabile che gli sponsor investano in corsi di formazione sulla licenza di sponsorizzazione o si sottopongano a una simulazione di audit.<\/p>\n\n\n\n I titolari di licenze di sponsorizzazione sono tenuti a mantenere un sistema di risorse umane (HR) efficace che consenta loro di monitorare e generare rapporti da presentare al Ministero dell\u2019Interno. Date le circostanze attuali, caratterizzate da un aumento dei licenziamenti e da cambiamenti nei ruoli lavorativi e nelle retribuzioni, \u00e8 diventato ancora pi\u00f9 importante per i sponsor disporre di sistemi di gestione delle risorse umane solidi. Ci\u00f2 garantisce il rispetto dei requisiti previsti per i titolari di licenze di sponsorizzazione e li aiuta ad affrontare in modo proattivo eventuali problemi o cambiamenti che potrebbero influire sui loro obblighi di sponsorizzazione.<\/p>\n\n\n\n Se la tua azienda \u00e8 gi\u00e0 titolare di una licenza di sponsorizzazione<\/strong><\/p>\n\n\n\n Per le aziende che sono gi\u00e0 in possesso di una licenza di sponsorizzazione e che reclutano personale al di fuori del Regno Unito, \u00e8 consigliabile effettuare una revisione approfondita delle misure di conformit\u00e0 in materia di immigrazione. Ci\u00f2 comporta, tra l\u2019altro, assicurarsi che i sistemi esistenti funzionino senza intoppi e siano adeguatamente preparati a gestire un potenziale aumento del numero di dipendenti che necessitano di sponsorizzazione per il visto.<\/p>\n\n\n\n Effettuando una verifica proattiva della conformit\u00e0 alle norme sull\u2019immigrazione, le aziende possono individuare eventuali aspetti che potrebbero richiedere miglioramenti o adeguamenti. Ci\u00f2 pu\u00f2 comportare l\u2019aggiornamento dei processi interni, il potenziamento dei sistemi di archiviazione dei dati e la garanzia che il personale interessato conosca a fondo le normative e le procedure in materia di immigrazione. L'adozione di queste misure non solo contribuisce a garantire il rispetto degli obblighi di sponsorizzazione, ma riduce anche al minimo il rischio di incorrere in sanzioni civili o nella potenziale revoca della licenza di sponsorizzazione.<\/p>\n\n\n\n Come garantire il rispetto degli obblighi nei confronti dello sponsor<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il modo in cui si intende garantire il rispetto degli obblighi in qualit\u00e0 di sponsor dipende spesso dalle dimensioni e dalla portata della propria attivit\u00e0, nonch\u00e9 dal numero di migranti accolti. Il Ministero dell\u2019Interno non impone le modalit\u00e0 con cui devono essere svolti i processi di conformit\u00e0, ma ne richiede semplicemente il rispetto. Ci\u00f2 garantisce quindi agli sponsor una certa flessibilit\u00e0 nella definizione e nell\u2019attuazione di tali processi, che spesso integrano, in parte, le politiche esistenti in materia di risorse umane.<\/p>\n\n\n\n I requisiti quotidiani per gli sponsor includono (ma non si limitano a):<\/p>\n\n\n\n \u2013 Verifica dei requisiti di lavoro e monitoraggio della scadenza dei visti;<\/p>\n\n\n\n \u2013 Monitorare gli spostamenti dei dipendenti e utilizzare un sistema che registri le assenze;<\/p>\n\n\n\n \u2013 Segnalazione di cambiamenti nelle circostanze relative all\u2019azienda e ai dipendenti; e<\/p>\n\n\n\n \u2013 Conservazione della documentazione.<\/p>\n\n\n\n Un aspetto fondamentale della procedura di richiesta della licenza di sponsorizzazione \u00e8 assicurarsi di comprendere appieno le responsabilit\u00e0 in materia di conformit\u00e0 che derivano dal possesso di tale licenza, anche perch\u00e9, a un certo punto, \u00e8 probabile che il Ministero dell\u2019Interno si rechi presso la vostra sede per effettuare un controllo di conformit\u00e0 o un audit. A seconda dell\u2019esito di tale verifica, la vostra licenza di sponsorizzazione potrebbe essere declassata, sospesa o revocata, con conseguenze sia per voi in qualit\u00e0 di sponsor che per i dipendenti da voi sponsorizzati.<\/p>\n\n\n\n Scorri verso il basso per leggere le nostre domande frequenti. \u00a0<\/em><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Domande frequenti<\/strong><\/p>\n\n\n\n 1. Come posso sponsorizzare un lavoratore qualificato dall'estero?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il primo passo per poter sponsorizzare lavoratori qualificati provenienti dall'estero consiste nel richiedere una licenza di sponsorizzazione al Ministero dell'Interno. Una volta ottenuta la licenza di sponsorizzazione, potrete sponsorizzare lavoratori qualificati provenienti dall'estero.<\/p>\n\n\n\n Se siete un'azienda o un datore di lavoro alla ricerca di indicazioni sulla procedura di richiesta della licenza di sponsorizzazione, il nostro team specializzato di avvocati esperti in immigrazione d'affari presso lo studio Ronald Fletcher Baker \u00e8 in grado di fornirvi consulenza e assistenza qualificate. Grazie alla nostra vasta esperienza, abbiamo aiutato con successo clienti provenienti da diversi settori ad ottenere licenze di sponsorizzazione, fornendo assistenza anche in casi ritenuti complessi dal Ministero dell'Interno. <\/p>\n\n\n\n 2. Quali sono i requisiti per ottenere una licenza di sponsorizzazione nel Regno Unito e come posso presentare una domanda senza intoppi per ottenerla?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il processo per ottenere una licenza di sponsorizzazione pu\u00f2 risultare complesso e impegnativo, e spesso porta al rifiuto della domanda a causa di documentazione insufficiente o di un\u2019errata interpretazione dei criteri di ammissibilit\u00e0 e delle condizioni di assunzione. Tuttavia, il nostro team \u00e8 in grado di fornire consulenza e assistenza specializzate per garantire una presentazione della domanda al Ministero dell\u2019Interno senza intoppi, rendendo il processo agevole e tempestivo per voi.<\/p>\n\n\n\n Nel valutare la richiesta di licenza di sponsorizzazione presentata dalla vostra azienda, il Ministero dell\u2019Interno prender\u00e0 in considerazione i seguenti fattori:<\/p>\n\n\n\n Organizzazione autentica<\/strong>: Siete un\u2019entit\u00e0 legittima e rispettosa della legge che opera nel Regno Unito?<\/p>\n\n\n\n Dirigenti:<\/strong> Il vostro personale chiave \u00e8 degno di fiducia, affidabile e di buona condotta?<\/p>\n\n\n\n Procedure delle risorse umane e pratiche di assunzione<\/strong>: Disponete di procedure efficaci in materia di risorse umane e di pratiche di assunzione che vi consentano di adempiere ai vostri obblighi di sponsorizzazione?<\/p>\n\n\n\n Personale chiave:<\/strong> Ha individuato e indicato i membri chiave del personale nella Sua domanda?<\/p>\n\n\n\n Capacit\u00e0 di conformit\u00e0<\/strong>: Sei in grado di adempiere ai tuoi obblighi di sponsor e di fornire prove della tua conformit\u00e0?<\/p>\n\n\n\n Lavoro regolare:<\/strong> Potete offrire opportunit\u00e0 di lavoro concrete che corrispondano al livello richiesto per i lavoratori qualificati e che prevedano retribuzioni adeguate?<\/p>\n\n\n\n Quando il Ministero dell\u2019Interno concede una licenza di sponsorizzazione, ripone grande fiducia nella vostra organizzazione e si aspetta che collaboriate al mantenimento di un controllo efficace dell\u2019immigrazione.<\/p>\n\n\n\n Affidandoci le complesse pratiche burocratiche relative alla richiesta della licenza di sponsorizzazione e alla sua successiva gestione, la vostra azienda potr\u00e0 concentrarsi sulle operazioni quotidiane e sulla redditivit\u00e0 dell\u2019attivit\u00e0. Semplifichiamo l\u2019iter, garantendo la conformit\u00e0 alle normative e consentendovi di districarvi efficacemente nelle complessit\u00e0 del programma di sponsorizzazione.<\/p>\n\n\n\n 3. Quali sono i requisiti che uno sponsor deve soddisfare per richiedere un certificato di sponsorizzazione a favore di un lavoratore migrante?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Per assumere un lavoratore migrante attraverso il percorso riservato ai lavoratori qualificati, il garante deve richiedere un Certificato di sponsorizzazione (CoS) soddisfacendo i seguenti requisiti:<\/p>\n\n\n\n Offerta di lavoro da parte di uno sponsor autorizzato:<\/strong> Il candidato deve essere in possesso di un'offerta di lavoro da parte di uno sponsor autorizzato dal Ministero dell'Interno, che in questo caso sarebbe la vostra azienda in qualit\u00e0 di sponsor.<\/p>\n\n\n\n Livello di competenza richiesto: <\/strong>L'offerta di lavoro dovrebbe corrispondere al livello di competenza richiesto di RQF 3 o superiore, equivalente al diploma di maturit\u00e0 (A Level) o a qualifiche di livello superiore.<\/p>\n\n\n\n Competenze linguistiche in inglese<\/strong>: Il lavoratore migrante deve possedere le conoscenze di inglese necessarie per soddisfare gli standard richiesti.<\/p>\n\n\n\n Soglia salariale minima:<\/strong> Il posto di lavoro offerto deve rispettare la soglia salariale minima prevista.<\/p>\n\n\n\n La domanda di visto per lavoratori qualificati si basa su un sistema a punti, che consente di trovare un equilibrio tra determinati requisiti. Ad esempio, un lavoratore migrante pu\u00f2 compensare uno stipendio inferiore possedendo qualifiche superiori a quelle richieste per raggiungere il numero di punti necessario nella domanda. In generale, per richiedere lo status di lavoratore qualificato e lavorare nel Regno Unito \u00e8 necessario un minimo di 70 punti.<\/p>\n\n\n\n Il nostro team \u00e8 in grado di fornirvi una consulenza specialistica su come orientarvi nel sistema a punti, assicurandovi che la vostra domanda di sponsorizzazione e il relativo Certificato di sponsorizzazione soddisfino i requisiti necessari.<\/p>\n\n\n\n 4. Quali sono alcuni dei doveri e delle responsabilit\u00e0 che incombono ai titolari di licenze di sponsorizzazione?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Gli sponsor autorizzati hanno diversi obblighi e responsabilit\u00e0 permanenti, tra cui: <\/p>\n\n\n\n Mansioni relative alla rendicontazione: \u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n I) I datori di lavoro sono tenuti ad adempiere agli obblighi di segnalazione, che comportano la comunicazione al Ministero dell\u2019Interno di eventuali cambiamenti nella situazione di un lavoratore sponsorizzato entro 10 giorni lavorativi dall\u2019evento in questione. Ci\u00f2 include modifiche relative allo stipendio, alla qualifica professionale, alla sede di lavoro o alla descrizione delle mansioni (purch\u00e9 rimangano nell\u2019ambito dello stesso Codice Standard delle Professioni del governo). Se il ruolo passa a un codice diverso, saranno necessari un nuovo Certificato di sponsorizzazione e una nuova domanda di visto.<\/p>\n\n\n\n II) Comunicare al Ministero dell\u2019Interno eventuali modifiche all\u2019organizzazione entro 20 giorni lavorativi dal verificarsi dell\u2019evento in questione, salvo diversamente specificato nelle linee guida del Ministero dell\u2019Interno. Tali modifiche includono la sostituzione del responsabile autorizzato o del referente principale, la modifica dei dati dell\u2019attuale responsabile autorizzato o del referente principale, la modifica dei dati dell\u2019organizzazione, quali la denominazione o il nome di eventuali filiali, l\u2019indirizzo, i recapiti, o i dati della sede centrale, nonch\u00e9 informare il Ministero dell\u2019Interno in merito a eventuali modifiche alla struttura dell\u2019organizzazione, quali l\u2019aggiunta di filiali o sedi o di nuove entit\u00e0 collegate nel Regno Unito.<\/p>\n\n\n\n Obblighi di tenuta dei registri<\/strong>: I datori di lavoro che sponsorizzano i lavoratori devono conservare registri e documentazione adeguati relativi ai lavoratori da loro sponsorizzati, compresi il loro diritto a lavorare nel Regno Unito, i recapiti e lo status di immigrazione. Tali registri devono essere accessibili per eventuali ispezioni da parte del Ministero dell\u2019Interno.<\/p>\n\n\n\n Rispetto delle leggi britanniche in materia di immigrazione e delle normative generali<\/strong>: I datori di lavoro devono attenersi alla legislazione e alle politiche britanniche in materia di immigrazione, comprese le linee guida per i datori di lavoro relative ai lavoratori e ai lavoratori temporanei fornite dal Ministero dell\u2019Interno. Sono inoltre tenuti a rispettare la legislazione britannica in generale.<\/p>\n\n\n\n A beneficio del bene pubblico:<\/strong> Gli sponsor dovrebbero astenersi dal compiere azioni o adottare comportamenti che non siano funzionali al bene pubblico. Ci\u00f2 comporta il rispetto degli standard etici e l\u2019adozione di un approccio responsabile alle pratiche in materia di immigrazione.<\/p>\n\n\n\n Il nostro team \u00e8 in grado di fornire una consulenza completa su come adempiere a tali obblighi e responsabilit\u00e0 continuativi, garantendo il rispetto dei requisiti previsti dalla vostra licenza di sponsorizzazione.<\/p>\n\n\n\n 5. In qualit\u00e0 di datore di lavoro, quali misure posso adottare per prevenire il lavoro illegale? \u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il lavoro nero \u00e8 un problema molto grave, con conseguenze pesanti sia per i datori di lavoro che per i lavoratori coinvolti. In assenza di controlli e procedure adeguati, il lavoro nero pu\u00f2 verificarsi ovunque \u2013 contrariamente a quanto i media potrebbero farci credere, ovvero che avvenga solo nelle squallide cucine dei fast food. Non solo il lavoro illegale \u00e8 un reato penale \u2013 per il quale un datore di lavoro pu\u00f2 ricevere una pena detentiva di 5 anni e una multa ingente se ritenuto colpevole di aver assunto una persona che aveva ragionevoli motivi di ritenere non avesse il diritto di lavorare \u2013 ma pu\u00f2 anche avere effetti devastanti su un\u2019azienda. <\/p>\n\n\n\n Per prevenire il lavoro illegale, \u00e8 possibile adottare le seguenti misure:<\/p>\n\n\n\n Effettuare controlli validi sul diritto al lavoro<\/strong>: Prima di assumere una persona o il primo giorno di lavoro, assicurarsi di effettuare una verifica valida del diritto al lavoro. Ci\u00f2 comporta il controllo del passaporto originale della persona (compresi i cittadini britannici) e, per i lavoratori migranti, del visto, ovvero del permesso di soggiorno biometrico (BRP). Conservare la documentazione relativa a tali controlli nei propri archivi. Se un lavoratore migrante non \u00e8 in possesso di un BRP, esaminare il passaporto originale del lavoratore insieme alla lettera di decisione del Ministero dell\u2019Interno ed effettuare una verifica online del diritto al lavoro sul sito web del governo.<\/p>\n\n\n\n Rispettare le restrizioni sul lavoro:<\/strong> Per i migranti soggetti a restrizioni lavorative, come gli studenti, ai quali in genere \u00e8 consentito lavorare per un massimo di 20 ore alla settimana, \u00e8 fondamentale garantire il rispetto di tali restrizioni. \u00c8 necessario monitorare e verificare che si attengano ai limiti stabiliti.<\/p>\n\n\n\n Autorizzazioni a tempo determinato:<\/strong> Se il permesso di lavoro di un lavoratore migrante ha una durata limitata, \u00e8 necessario effettuare controlli periodici sul diritto al lavoro per assicurarsi di non impiegare il lavoratore in modo illegale oltre la scadenza del visto. \u00c8 fondamentale tenere traccia delle date di scadenza dei visti e adottare le misure appropriate.<\/p>\n\n\n\n Effettuando controlli validi in materia di \u201cdiritto al lavoro\u201d, si acquisisce un\u2019esenzione legale dalle sanzioni civili previste per l\u2019assunzione illegale di lavoratori, qualora tali sanzioni dovessero essere applicate.<\/p>\n\n\n\n Il nostro team \u00e8 in grado di fornire una consulenza completa su come effettuare correttamente i controlli relativi al \u201cRight to Work\u201d e garantire il rispetto delle normative in materia di immigrazione, aiutandovi a tutelare la vostra attivit\u00e0 e a prevenire il lavoro illegale.<\/p>\n\n\n\n 6. In che modo il team di Ronald Fletcher Baker specializzato in immigrazione pu\u00f2 aiutare la mia azienda a ottenere una licenza di sponsorizzazione o, qualora la mia azienda fosse gi\u00e0 uno sponsor autorizzato, a rinnovare e mantenere tale licenza?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il team specializzato in immigrazione per motivi di lavoro di Ronald Fletcher Baker pu\u00f2 assistervi nell\u2019ottenimento, nel successivo rinnovo e nel mantenimento di una licenza di sponsorizzazione nel Regno Unito e sar\u00e0 in grado di guidarvi passo dopo passo attraverso l\u2019intero processo. <\/p>\n\n\n\n Abbiamo esperienza nell\u2019assistenza a clienti provenienti da una vasta gamma di settori, tra cui quelli tecnologico, dei servizi finanziari, dei servizi legali, dei media, dello sport e alimentare. Se ci incaricherete di assistervi nella richiesta di una licenza di sponsorizzazione, ci occuperemo di tutto per voi, in modo che possiate concentrarvi sulla gestione efficace della vostra attivit\u00e0, semplificando al contempo l\u2019intero processo. Una volta ottenuta la licenza di sponsorizzazione nel Regno Unito, vi assisteremo nella gestione quotidiana della licenza e nell\u2019utilizzo del Sistema di Gestione delle Sponsorizzazioni online per i prossimi 3 anni, senza alcun costo aggiuntivo. Addebiteremo un costo solo per l\u2019assistenza relativa alle future richieste di visto per eventuali migranti che desideriate sponsorizzare in futuro. <\/p>\n\n\n\n Possiamo inoltre fornire assistenza su base ad hoc con simulazioni di audit sia nella fase precedente al rilascio della licenza che in quella successiva, oltre a fornire consulenza su questioni di conformit\u00e0 correnti e sulla gestione di una licenza gi\u00e0 in essere. Per quanto riguarda le simulazioni di audit, vestiremo i panni del Ministero dell\u2019Interno (!) e ci recheremo presso la vostra sede \u2013 se la posizione lo consente \u2013 per incontrare voi e il vostro team, valutare i vostri sistemi e le vostre politiche di gestione dei dati relativi alle risorse umane e porvi domande sulle vostre attuali pratiche e sulle vostre intenzioni future per l\u2019azienda. Vi forniremo inoltre una consulenza personalizzata su come migliorare i vostri sistemi e su ci\u00f2 che il Ministero dell\u2019Interno si aspetta da voi in qualit\u00e0 di futuri titolari di una licenza di sponsorizzazione nel Regno Unito. La nostra consulenza si basa sulla nostra esperienza professionale maturata in questo settore nel corso di molti anni \u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Contatto<\/strong><\/p>\n\n\n\n Non esitate a contattare i membri del nostro team specializzato in immigrazione indicati di seguito se avete domande su quanto sopra o se avete bisogno di consulenza legale e assistenza per la richiesta o il rinnovo di una licenza di sponsorizzazione nel Regno Unito. <\/p>\n\n\n\n Avvocato associato senior specializzato in diritto dell'immigrazione presso lo studio Ronald Fletcher Baker all'indirizzo\u00a0M.Abukar@rfblegal.co.uk<\/a>\u00a0<\/em><\/strong>oppure su\u00a002074675767<\/a>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Beatrice de Burgh, avvocato associato specializzato in diritto dell'immigrazione presso lo studio Ronald Fletcher Baker, presso\u00a0b.deburgh@rfblegal.co.uk<\/a><\/em><\/strong>\u00a0oppure su\u00a002076137124<\/a>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Ulteriori informazioni<\/strong><\/p>\n\n\n\n Autori della notizia: Mohammed Abukar | Beatrice de Burgh<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3325,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-3324","insight","type-insight","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
\n\n\n\n