{"id":3314,"date":"2023-07-19T08:42:23","date_gmt":"2023-07-19T08:42:23","guid":{"rendered":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/?post_type=insight&p=3314"},"modified":"2024-02-27T13:19:47","modified_gmt":"2024-02-27T13:19:47","slug":"successo-del-tribunale-del-lavoro-licenziamento-ingiusto-e-illecito","status":"publish","type":"insight","link":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/it\/approfondimenti\/successo-del-tribunale-del-lavoro-licenziamento-ingiusto-e-illecito\/","title":{"rendered":"Successo del tribunale del lavoro: Licenziamento ingiusto e illecito"},"content":{"rendered":"

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Success in the Occupazione<\/a> Tribunal in an Unfair Dismissal and Wrongful Dismissal claim<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Ronald Fletcher Baker’s Employment Team<\/a> recently achieved a resounding victory on behalf of a client who had suffered unfair and wrongful dismissal. Not only did they secure a favourable outcome<\/a>, but they also obtained a substantial compensation package exceeding \u00a350,000. Let’s delve into the captivating details<\/a> of this case and explore the journey that led to this outcome!<\/em><\/p>\n\n\n\n

La storia del ricorrente: la lotta di un dipendente devoto<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il nostro cliente, un diligente responsabile delle operazioni di trasporto a tempo pieno, ha iniziato a lavorare presso la convenuta il 21 agosto 2017. Purtroppo, il suo rapporto di lavoro \u00e8 stato bruscamente interrotto il 5 agosto 2021, adducendo come motivo del licenziamento una grave negligenza. Tuttavia, vi erano motivi fondati per ritenere che il licenziamento del nostro cliente fosse ingiusto.<\/p>\n\n\n\n

Una cospirazione svelata: incontri, manipolazioni e accuse<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Prima del suo licenziamento, il ricorrente \u00e8 stato convocato a numerose riunioni tra febbraio e luglio 2021. Durante questo periodo, ha iniziato a sospettare che il convenuto stesse attivamente cercando il modo di allontanarlo dall\u2019azienda. I suoi timori sono stati ulteriormente alimentati dal presunto incoraggiamento da parte del convenuto ai membri del personale a segnalare qualsiasi problema avessero con lui. In un incontro inquietante, l'amministratore delegato ha lanciato una velata minaccia, affermando che \u2018sarebbe tornato all'anno scorso\u2018 per trovare qualcosa su di lui.<\/p>\n\n\n\n

Un'indagine discutibile: una riunione e un'udienza<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il 21 luglio 2021, il ricorrente ha partecipato a una riunione istruttoria relativa a sette accuse di comportamento scorretto. \u00c8 interessante notare che tale riunione \u00e8 stata condotta nientemeno che dall'amministratore delegato in persona. Successivamente, il 2 agosto 2021, il ricorrente \u00e8 stato invitato a un'udienza disciplinare riguardante diverse accuse. Com'era prevedibile, il convenuto ha posto particolare enfasi su due accuse di grave negligenza.<\/p>\n\n\n\n

Le accuse: un'analisi pi\u00f9 approfondita<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. Aveva chiesto all'addetta alle pulizie dell'azienda di spogliarsi in ufficio e l'aveva ripetutamente provocata e incitata a togliersi i vestiti e a sdraiarsi sulla scrivania mentre veniva riprodotta musica da \u201cspogliarello\u201d.<\/p>\n\n\n\n

2. Il 13 gennaio 2021 ha pubblicato sul telefono aziendale alcuni video inappropriati che non avevano alcuna attinenza con il lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Un'udienza sbilanciata: negazioni e domande senza risposta<\/strong><\/p>\n\n\n\n

During the disciplinary hearing, the CEO relentlessly focused on the first allegation, disregarding the other alleged incidents from the investigation meeting. When the Claimant inquired about<\/a> these incidents, he was bluntly informed that they were irrelevant, as the Respondent had \u2018enough to get rid of him\u2019.<\/p>\n\n\n\n

Challenging the Claims<\/a>: Inconsistencies and Counter-statements<\/strong><\/p>\n\n\n\n

The first allegation presented a significant flaw\u2014the witness did not report the incident until July 2021, a full five months after it was alleged to have occurred, and only reported it when asked by the directors about any incidents or issues regarding the Claimant. Additionally, video footage clearly showed the company cleaner dancing happily in the office and removing<\/a> his cardigan, contrary to the alleged taunting or goading by the Claimant. In fact, the incident described by the Respondent was merely playful banter between old friends, which took place in December 2020.<\/p>\n\n\n\n

Un'affermazione discutibile: la testimonianza dell'addetto alle pulizie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il convenuto ha fatto ampio ricorso alla testimonianza dell'addetto alle pulizie dell'azienda, accusando l'attore di averlo istigato a spogliarsi e a ballare. Tuttavia, \u00e8 emerso che l'amministratore delegato aveva avuto una conversazione telefonica con l'addetto alle pulizie il 23 luglio 2021, senza fornirgli una dichiarazione testimoniale a conferma della sua veridicit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Un licenziamento affrettato: brusco e ingiusto<\/strong><\/p>\n\n\n\n

In light of the two allegations, the Claimant was summarily dismissed. This decision arrived just as he was about to embark on a two-week annual leave, with the dismissal letter awaiting him upon his return on August 18, 2021. The letter granted him a mere two days to appeal<\/a> his dismissal, effectively limiting his ability to present a defence.<\/p>\n\n\n\n

Alla scoperta della verit\u00e0: la testimonianza di un amico<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Intorno al 23 agosto 2021, il ricorrente ha mostrato la dichiarazione su cui si basava il convenuto all\u2019addetto alle pulizie dell\u2019azienda, il quale ne ha immediatamente contestato l\u2019accuratezza. L\u2019addetto alle pulizie ha confermato che il ricorrente non gli aveva mai chiesto di spogliarsi, togliersi i vestiti o sdraiarsi su una scrivania. Incredibilmente, la versione dei fatti fornita dall'amministratore delegato era del tutto falsa. Successivamente, il 10 settembre 2021, l'addetto alle pulizie ha fornito una dichiarazione che ribadiva l'innocenza del ricorrente.<\/p>\n\n\n\n

Ricorso respinto: il trattamento ingiusto continua<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nonostante avesse presentato ricorso il 10 settembre 2021, il ricorrente ha ricevuto una risposta dal convenuto il 13 settembre 2021, nella quale si affermava che il termine era scaduto, rendendo il suo ricorso inammissibile. Il convenuto non ha preso in considerazione i motivi del ritardo nella presentazione, negando al ricorrente l'opportunit\u00e0 di presentare le proprie argomentazioni.<\/p>\n\n\n\n

Legal Battle: Seeking Justice in the Employment Tribunal<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Feeling betrayed and wronged, the Claimant took his fight to the Employment Tribunal (ET), seeking redress for unfair dismissal. He firmly believed that the Respondent lacked a genuine and honest belief in the alleged gross misconduct acts. Additionally, he argued that he was wrongfully dismissed, as the Respondent failed to adhere to the contractual notice requirements<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Una concessione sorprendente: un colpo di scena<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Con una svolta inaspettata, il convenuto ha ammesso la propria responsabilit\u00e0 il primo giorno dell'udienza. Tale ammissione \u00e8 avvenuta solo dopo che l'attore si era opposto con successo alle richieste di archiviazione presentate dal convenuto, che il Tribunale del lavoro ha ritenuto infondate.<\/p>\n\n\n\n

Triumph at the Remedy<\/a> Hearing: Justice Served<\/strong><\/p>\n\n\n\n

During the Remedy Hearing, the Claimant was awarded a significant sum of \u00a352,190.47. The Employment Tribunal recognised a breach<\/a> of the ACAS Code of Conduct and awarded an aggiuntivo<\/a> 15% uplift in acknowledgment of the Respondent’s misconduct. Notably, the Tribunal found no fault in the Claimant’s behaviour regarding the allegations and concluded that the Respondent failed to demonstrate that a fair dismissal would have occurred even if proper procedures were followed. The Tribunal also acknowledged the Claimant’s diligent efforts to mitigate his losses by actively seeking alternative employment.<\/p>\n\n\n\n

Una vittoria per la giustizia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

This remarkable case serves as a reminder that justice can prevail, even against formidable odds. The successful outcome not only provides a substantial compensation package for our client but also highlights the importance<\/a> of rigorous investigations and fair treatment in the workplace. The Employment Tribunal’s ruling serves as a beacon of hope for employees facing<\/a> unfair dismissal, emphasising the need for employers to uphold their obligations and responsibilities.<\/p>\n\n\n\n

Assistenza legale: la forza di un team dedicato<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Throughout this challenging journey, the Claimant received unwavering supporto<\/a> from our exceptional legal team. Michael Michaeloudis, Tariro Nyoka, Sophie Georgiou, Elena Margetts, and Berin Karaaslan represented the Claimant, along with Paul Livingston from Outer Temple Chambers.<\/p>\n\n\n\n

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If you require assistance with employment law<\/a> issues, our dedicated team is ready to support you.<\/p>\n\n\n\n

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Contact<\/a> Us: \u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Michael Michaeloudis: Responsabile del dipartimento Diritto del lavoro e socio dello studio Ronald Fletcher Baker presso\u00a0m.michaeloudis@rfblegal.co.uk<\/a><\/strong>\u00a0oppure su\u00a0020 7613 7143<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Tariro Nyoka: avvocato specializzato in diritto del lavoro presso lo studio Ronald Fletcher Baker t.nyoka@rfblegal.co.uk<\/a>\u00a0<\/strong>oppure su\u00a0020 7613 7135<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Ulteriori informazioni<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Autore della notizia:<\/p>\n\n\n\n

Michael Michaeloudis | Sophie Georgiou | Tariro Carmel Nyoka<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3315,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-3314","insight","type-insight","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t