Nous disposons d'une grande exp\u00e9rience en mati\u00e8re de conseil sur l'ensemble des questions auxquelles sont confront\u00e9s les employeurs et les employ\u00e9s.
Il s'agit notamment des questions relatives aux licenciements abusifs, aux licenciements et aux restructurations (y compris les demandes de dommages-int\u00e9r\u00eats), aux modifications des conditions de travail, \u00e0 la discrimination (y compris le sexe, l'orientation sexuelle, la grossesse et la maternit\u00e9, la race, le handicap, l'\u00e2ge, la religion et les convictions), au harc\u00e8lement et \u00e0 la victimisation, \u00e0 la d\u00e9nonciation, \u00e0 TUPE, \u00e0 l'\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration, aux cong\u00e9s pay\u00e9s et au temps de travail, au salaire minimum national, au statut des employ\u00e9s, aux questions li\u00e9es aux syndicats et \u00e0 l'IR35.<\/p>\n\n\n\n
Le fait que nous repr\u00e9sentions \u00e0 la fois des employeurs et des employ\u00e9s nous permet d'envisager les questions d'emploi de mani\u00e8re globale. Le fait de savoir comment les processus internes doivent \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9s correctement profite \u00e0 nos clients employ\u00e9s, car nous sommes en mesure de rep\u00e9rer les cas o\u00f9 ces processus n'ont pas \u00e9t\u00e9 ex\u00e9cut\u00e9s. Cela nous permet \u00e9galement de d\u00e9fendre nos clients employeurs, mais aussi de fournir des conseils proactifs afin d'\u00e9viter que de tels probl\u00e8mes ne se posent.<\/p>\n\n\n\n
Nous avons de l'exp\u00e9rience dans la gestion d'affaires devant le tribunal du travail, le tribunal d'appel du travail et la cour d'appel. Nous avons trait\u00e9 des affaires d'une dur\u00e9e variable allant jusqu'\u00e0 25 jours et avons de l'exp\u00e9rience dans la gestion de litiges individuels et multipartites, ayant agi dans des affaires d\u00e9passant les 500 plaignants.<\/p>\n\n\n\n\t\t\t\t\t\t\t