Nous disposons d'une grande exp\u00e9rience en mati\u00e8re de conseil sur l'ensemble des questions auxquelles sont confront\u00e9s les employeurs et les employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Il s'agit notamment des questions relatives aux licenciements abusifs, aux licenciements et aux restructurations (y compris les demandes de dommages-int\u00e9r\u00eats), aux modifications des conditions de travail, \u00e0 la discrimination (y compris le sexe, l'orientation sexuelle, la grossesse et la maternit\u00e9, la race, le handicap, l'\u00e2ge, la religion et les convictions), au harc\u00e8lement et \u00e0 la victimisation, \u00e0 la d\u00e9nonciation, \u00e0 TUPE, \u00e0 l'\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration, aux cong\u00e9s pay\u00e9s et au temps de travail, au salaire minimum national, au statut des employ\u00e9s, aux questions li\u00e9es aux syndicats et \u00e0 l'IR35.<\/p>\n\n\n\n
Le fait que nous repr\u00e9sentions \u00e0 la fois des employeurs et des employ\u00e9s nous permet d'envisager les questions d'emploi de mani\u00e8re globale. Le fait de savoir comment les processus internes doivent \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9s correctement profite \u00e0 nos clients employ\u00e9s, car nous sommes en mesure de rep\u00e9rer les cas o\u00f9 ces processus n'ont pas \u00e9t\u00e9 ex\u00e9cut\u00e9s. Cela nous permet \u00e9galement de d\u00e9fendre nos clients employeurs, mais aussi de fournir des conseils proactifs afin d'\u00e9viter que de tels probl\u00e8mes ne se posent.<\/p>\n\n\n\n
Nous avons de l'exp\u00e9rience dans la gestion d'affaires devant le tribunal du travail, le tribunal d'appel du travail et la cour d'appel. Nous avons trait\u00e9 des affaires d'une dur\u00e9e variable allant jusqu'\u00e0 25 jours et avons de l'exp\u00e9rience dans la gestion de litiges individuels et multipartites, ayant agi dans des affaires d\u00e9passant les 500 plaignants.<\/p>\n\n\n\n
Nous avons particip\u00e9 \u00e0 un certain nombre de d\u00e9cisions importantes qui ont fait \u00e9voluer la mani\u00e8re dont le droit du travail est appliqu\u00e9 au Royaume-Uni.<\/p>\n\n\n\n
Parmi les exemples r\u00e9cents, citons le conseil \u00e0 une entreprise mondiale de logistique dans le cadre de son enqu\u00eate sur des soup\u00e7ons de mauvaise conduite de la part de ses employ\u00e9s ; le conseil \u00e0 une organisation caritative sur les aspects li\u00e9s \u00e0 l'emploi (y compris TUPE) de la restructuration de ses activit\u00e9s ; et l'assistance \u00e0 un club de football professionnel dans le cadre de la n\u00e9gociation d'un r\u00e8glement des r\u00e9clamations li\u00e9es au licenciement d'un directeur.<\/p>\n\n\n\n
Bas\u00e9 au centre de Londres, le service a une client\u00e8le nationale compos\u00e9e de particuliers, d'entreprises et d'organisations de toutes tailles.<\/p>\n\n\n\n
Nous avons r\u00e9cemment repr\u00e9sent\u00e9 des particuliers fortun\u00e9s, une soci\u00e9t\u00e9 de production, une entreprise de construction, un club de football, une soci\u00e9t\u00e9 de transport et une organisation caritative.<\/p>\n\n\n\n
En cas de litige, notre objectif est de traiter les affaires rapidement et efficacement en utilisant nos comp\u00e9tences aiguis\u00e9es en mati\u00e8re de n\u00e9gociation, de m\u00e9diation et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, d'offres de r\u00e8glement en temps opportun.<\/p>\n\n\n\n
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