Chez RFB, le Mois des fiert\u00e9s est l'occasion de faire le point, non seulement sur les progr\u00e8s accomplis, mais aussi sur les exp\u00e9riences, les voix et les personnes qui constituent le c\u0153ur de notre entreprise. <\/p>\n\n\n\n
Cette ann\u00e9e, nous avons \u00e9chang\u00e9 avec des coll\u00e8gues et des alli\u00e9s de la communaut\u00e9 LGBTQ+ au sein de notre cabinet afin de savoir ce que la Pride repr\u00e9sente pour eux, comment ils vivent l'inclusion au sein de la profession juridique et quels sont leurs espoirs pour l'avenir. <\/p>\n\n\n\n
Leurs t\u00e9moignages sont personnels, poignants et nous rappellent que le soutien commence par l'\u00e9coute. Nous sommes fiers de faire entendre leurs voix. <\/p>\n\n\n\n
1. Pourriez-vous nous parler un peu de votre parcours et nous dire ce que la fiert\u00e9 repr\u00e9sente pour vous ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201c La Pride est l\u2019occasion de c\u00e9l\u00e9brer et de rendre hommage \u00e0 une communaut\u00e9 qui s\u2019\u00e9panouit aujourd\u2019hui gr\u00e2ce \u00e0 ces pionniers qui ont repouss\u00e9 les limites \u00e0 une \u00e9poque o\u00f9 la soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble n\u2019\u00e9tait pas aussi inclusive qu\u2019aujourd\u2019hui. Il s\u2019agit \u00e9galement de poursuivre le combat quotidien pour repousser encore plus loin ces limites, car le chemin est loin d\u2019\u00eatre termin\u00e9 pour garantir que chacun puisse \u00eatre ouvertement soi-m\u00eame. \u201d <\/p>\n\n\n\n 2. Que signifie pour vous le fait de faire partie de la communaut\u00e9 LGBTQ+ chez RFB ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201c J'aime \u00e0 penser que chacun peut \u00eatre pleinement soi-m\u00eame chez RFB et \u00eatre accueilli, accept\u00e9 et valoris\u00e9 pour cela. \u201d <\/p>\n\n\n\n 3. Pourquoi la repr\u00e9sentation juridique est-elle si importante pour la communaut\u00e9 LGBTQ+ ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201c La repr\u00e9sentation dans le domaine juridique est tout aussi importante que dans n\u2019importe quel autre domaine, mais elle l\u2019est peut-\u00eatre d\u2019autant plus compte tenu de la nature historique d\u2019une certaine cat\u00e9gorie d\u2019individus, qui sont st\u00e9r\u00e9otypiquement consid\u00e9r\u00e9s comme les l\u00e9gislateurs de ce pays. Le droit est le reflet de la morale contemporaine, s\u2019adaptant aux besoins de son \u00e9poque. La communaut\u00e9 LGBTQ+ a \u00e9t\u00e9 pers\u00e9cut\u00e9e par la lettre de la loi et, dans certains cas, continue de l\u2019\u00eatre. Il est donc essentiel de continuer \u00e0 encourager la diversit\u00e9 afin que le pouvoir l\u00e9gislatif et les autres secteurs juridiques comptent des repr\u00e9sentants de la communaut\u00e9 LGBTQ+, capables d\u2019expliquer aux autres les enjeux qui ne sont pas forc\u00e9ment \u00e9vidents pour ceux qui n\u2019appartiennent pas \u00e0 cette communaut\u00e9, dans le but d\u2019apporter des changements positifs. \u201d <\/p>\n\n\n\n 4. Quel message souhaiteriez-vous adresser aux jeunes personnes LGBTQ+ qui envisagent une carri\u00e8re dans le droit ou qui souhaitent rejoindre un cabinet comme RFB ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201c Le droit n\u2019est plus un club ferm\u00e9 r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 une poign\u00e9e de privil\u00e9gi\u00e9s. Il ne devrait y avoir aucune barri\u00e8re \u00e0 l\u2019acc\u00e8s fond\u00e9e sur l\u2019identit\u00e9 de chacun, et la porte est d\u00e9sormais ouverte, notamment au sein de cabinets tels que RFB. \u201d <\/p>\n\n\n\n 5. Comment comptez-vous c\u00e9l\u00e9brer la Pride cette ann\u00e9e ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201c L'\u00e9v\u00e9nement organis\u00e9 pr\u00e8s de chez moi, c'est la Torbay Pride, qui a eu lieu le 14 juin et \u00e0 laquelle ma famille a particip\u00e9 avant d'aller manger du fish and chips ! \u201d <\/p>\n\n\n\n 6. Selon vous, comment les coll\u00e8gues de la RFB peuvent-ils continuer \u00e0 \u00eatre de solides alli\u00e9s au-del\u00e0 du Mois des fiert\u00e9s ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201c Il faut regarder le monde avec un regard ouvert et comprendre que la personne \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de vous n\u2019a peut-\u00eatre pas v\u00e9cu les m\u00eames exp\u00e9riences que vous. C\u2019est pourquoi vous devriez toujours traiter chacun avec gentillesse et respect, car nous ne connaissons pas les difficult\u00e9s que chacun traverse dans sa vie. \u201d <\/p>\n\n\n\n 1. Pourquoi la repr\u00e9sentation juridique est-elle si importante pour la communaut\u00e9 LGBTQ+ ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n Il faut que les gens comprennent que la profession d'avocat est ouverte \u00e0 tous. La pr\u00e9sence visible de personnes LGBTQ+ dans le milieu juridique remet en question les id\u00e9es re\u00e7ues et contribue \u00e0 instaurer un climat de confiance, que ce soit aupr\u00e8s des clients, des coll\u00e8gues ou de ceux qui envisagent de se lancer dans une carri\u00e8re juridique. Cela montre qu'il est possible d'\u00eatre soi-m\u00eame tout en menant une carri\u00e8re r\u00e9ussie. <\/p>\n\n\n\n 2. Quel message adresseriez-vous aux jeunes de la communaut\u00e9 LGBTQ+ qui envisagent une carri\u00e8re dans le droit ou qui souhaitent rejoindre un cabinet comme RFB ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n Restez vous-m\u00eame et ayez confiance en vos capacit\u00e9s. La profession a besoin de personnes issues de tous les horizons, et votre point de vue est pr\u00e9cieux. Chez RFB, nous prenons l\u2019inclusion tr\u00e8s au s\u00e9rieux, non seulement en paroles, mais aussi en actes. Vous n\u2019avez pas besoin de changer qui vous \u00eates pour r\u00e9ussir chez RFB ou dans le droit en g\u00e9n\u00e9ral. <\/p>\n\n\n\n 1. Pourriez-vous nous parler un peu de votre parcours et nous dire ce que la fiert\u00e9 repr\u00e9sente pour vous ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201c Pour moi, la fiert\u00e9, c\u2019est d\u2019\u00eatre l\u00e0 les uns pour les autres et de soutenir tous ceux qui nous entourent. En tant qu\u2019alli\u00e9, il est essentiel d\u2019utiliser nos privil\u00e8ges pour aider \u00e0 faire entendre la voix de nos amis LGBTQ+ \u201d <\/p>\n\n\n\n 2. Pourquoi la repr\u00e9sentation juridique est-elle si importante pour la communaut\u00e9 LGBTQ+ ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201c La repr\u00e9sentation de la communaut\u00e9 LGBTQ+ dans le milieu juridique est essentielle. Non seulement elle rend l'environnement de travail juridique agr\u00e9able et inclusif pour tous, mais elle contribue \u00e9galement \u00e0 inspirer les jeunes qui font partie de cette communaut\u00e9. Cela transmet le message que l\u2019on peut r\u00e9aliser tout ce que l\u2019on d\u00e9cide d\u2019entreprendre, peu importe qui l\u2019on aime ou comment on s\u2019identifie. Il est \u00e9galement important de lutter contre tout pr\u00e9jug\u00e9 en faisant preuve d\u2019amour et de soutien envers nos coll\u00e8gues LGBTQ+.\u201d <\/p>\n\n\n\n 3. Quel message souhaiteriez-vous adresser aux jeunes de la communaut\u00e9 LGBTQ+ qui envisagent une carri\u00e8re dans le droit ou qui souhaitent rejoindre un cabinet comme RFB ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201c En tant que professionnels du marketing, nous nous effor\u00e7ons de cr\u00e9er un environnement s\u00fbr et inclusif pour tous. Nous comprenons les diff\u00e9rents combats que vous pouvez mener dans la vie, et nous sommes \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s. Nous sommes l\u00e0 pour c\u00e9l\u00e9brer chacun d\u2019entre vous. \u201d <\/p>\n\n\n\n Chez RFB, nous sommes fiers de faire entendre la voix de nos collaborateurs. Nous tenons \u00e0 remercier les personnes cit\u00e9es ci-dessus qui ont apport\u00e9 leur contribution et particip\u00e9 \u00e0 nos entretiens ; vos r\u00e9flexions nous sont tr\u00e8s pr\u00e9cieuses ! <\/p>\n\n\n\n Au nom de toute l'\u00e9quipe de RFB, nous souhaitons \u00e0 tous un joyeux Mois de la Fiert\u00e9 et esp\u00e9rons que vous profiterez pleinement des festivit\u00e9s que vous avez pr\u00e9vues ! <\/p>\n\n\n\n <\/p>","protected":false},"author":12,"featured_media":9886,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-9885","insight","type-insight","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\tInterview 2 was with Head of HR, Ginnie Maitland. <\/h2>\n\n\n\n
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Interview 3 was with Marketing Executive, Sadie Petchey. <\/h2>\n\n\n\n