{"id":9774,"date":"2026-06-05T15:07:57","date_gmt":"2026-06-05T15:07:57","guid":{"rendered":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/?post_type=insight&#038;p=9774"},"modified":"2026-06-05T15:08:39","modified_gmt":"2026-06-05T15:08:39","slug":"bajas-por-enfermedad-discapacidad-y-adaptaciones-razonables-una-guia-practica-para-empleadores","status":"publish","type":"insight","link":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/perspectivas\/bajas-por-enfermedad-discapacidad-y-adaptaciones-razonables-una-guia-practica-para-empleadores\/","title":{"rendered":"Bajas por enfermedad, discapacidad y adaptaciones razonables: una gu\u00eda pr\u00e1ctica para empleadores\u00a0"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Las bajas por enfermedad son uno de los problemas m\u00e1s habituales y complejos a los que se enfrentan los empleadores. Ya sea porque un empleado se ausenta unos d\u00edas, tiene bajas repetidas de corta duraci\u00f3n, est\u00e1 de baja por estr\u00e9s o se ausenta debido a un problema de salud de larga duraci\u00f3n, los empleadores deben encontrar un equilibrio entre las necesidades operativas, las obligaciones legales y el trato justo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para los empleadores, no se trata simplemente de una cuesti\u00f3n de gesti\u00f3n de las bajas. Implica pol\u00edticas sobre bajas por enfermedad, prestaciones por enfermedad previstas por la ley, riesgo de discriminaci\u00f3n por discapacidad, adaptaciones razonables, salud laboral, procedimientos de evaluaci\u00f3n de la capacidad laboral, cultura de la empresa y una comunicaci\u00f3n cuidadosa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los datos recientes ponen de manifiesto por qu\u00e9 esto es importante. El&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ons.gov.uk\/employmentandlabourmarket\/peopleinwork\/labourproductivity\/articles\/sicknessabsenceinthelabourmarket\/2025\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Oficina Nacional de Estad\u00edstica<\/a>&nbsp;se\u00f1al\u00f3 que, en 2025, se perdieron aproximadamente 148,8 millones de d\u00edas laborables debido a enfermedades o lesiones, con una tasa de absentismo por enfermedad del 2,01 %. El&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.hse.gov.uk\/statistics\/dayslost.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Agencia de Salud y Seguridad<\/a>&nbsp;Tambi\u00e9n se ha se\u00f1alado que el estr\u00e9s laboral, la depresi\u00f3n o la ansiedad siguen siendo una de las principales causas de las bajas laborales. Por lo tanto, los empleadores necesitan sistemas pr\u00e1cticos para gestionar las bajas de forma justa y coherente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este art\u00edculo se analizan los aspectos clave que los empleadores deben tener en cuenta a la hora de gestionar las bajas por enfermedad, la discapacidad y las adaptaciones razonables en el lugar de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la gesti\u00f3n de las bajas por enfermedad?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gesti\u00f3n de las bajas por enfermedad es el proceso que sigue una empresa para registrar, supervisar y responder a las ausencias de los empleados debidas a enfermedad o lesi\u00f3n. Puede incluir normas para notificar las bajas, reuniones de reincorporaci\u00f3n al trabajo, umbrales de intervenci\u00f3n, derivaciones a servicios de medicina del trabajo, reincorporaciones graduales, adaptaciones y, en algunos casos, procedimientos formales de evaluaci\u00f3n de la capacidad laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo importante para los empleadores es que las bajas por enfermedad no deben considerarse como un \u00fanico problema. Una baja puntual por gripe es muy diferente de las bajas repetidas de corta duraci\u00f3n, las bajas de larga duraci\u00f3n, el estr\u00e9s laboral, las bajas por discapacidad o las bajas relacionadas con el embarazo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, las empresas deben evitar un enfoque puramente mec\u00e1nico y tener en cuenta su obligaci\u00f3n de realizar adaptaciones razonables para los empleados con discapacidad. Las pol\u00edticas de absentismo son \u00fatiles, pero deben aplicarse con criterio, especialmente cuando puedan estar de por medio problemas de salud, discapacidad o salud mental.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 deber\u00edan los empleadores tomarse en serio las bajas por enfermedad?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay varias razones por las que los empleadores deber\u00edan tomarse en serio las bajas por enfermedad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En primer lugar, est\u00e1 el riesgo operativo. El absentismo puede afectar a la dotaci\u00f3n de personal, la prestaci\u00f3n de servicios, la carga de trabajo, la moral y la productividad, as\u00ed como al bienestar general de las personas con discapacidad de la organizaci\u00f3n. Si el absentismo no se gestiona adecuadamente, es posible que otros empleados tengan que asumir el trabajo de sus compa\u00f1eros durante largos periodos, lo que puede generar m\u00e1s estr\u00e9s y resentimiento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En segundo lugar, est\u00e1 el riesgo jur\u00eddico. Las bajas por enfermedad pueden implicar cuestiones relacionadas con la prestaci\u00f3n por enfermedad prevista por la ley, la discriminaci\u00f3n por discapacidad, la protecci\u00f3n durante el embarazo y la maternidad, el despido improcedente, los datos personales, los datos sanitarios y las adaptaciones razonables.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En tercer lugar, est\u00e1 el riesgo de gesti\u00f3n. Si una empresa tarda demasiado en gestionar las bajas, los problemas pueden agravarse. Si, por el contrario, se precipita a la hora de tomar medidas formales, puede parecer insensible o injusta. El objetivo debe ser gestionar las bajas por enfermedad relacionadas con una discapacidad de forma temprana, coherente y conforme a la ley.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Subsidio por enfermedad y novedades normativas&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas deben asegurarse de que sus pol\u00edticas sobre bajas por enfermedad y sus sistemas de n\u00f3minas se ajusten a la normativa vigente en materia de subsidio por enfermedad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.acas.org.uk\/statutory-sick-pay-changes-2026\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">A partir del 6 de abril de 2026, la prestaci\u00f3n por enfermedad prevista por la ley<\/a>&nbsp;se abona desde el primer d\u00eda de baja por enfermedad, en lugar del cuarto d\u00eda, y se ha eliminado el l\u00edmite de ingresos m\u00ednimos. Las directrices de Acas tambi\u00e9n establecen que la prestaci\u00f3n por enfermedad obligatoria es ahora la cuant\u00eda semanal fija o el 80 % de los ingresos semanales medios del trabajador, el que sea menor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto significa que las empresas deben revisar sus pol\u00edticas sobre bajas por enfermedad, los procesos de n\u00f3mina, los manuales para empleados y las directrices para los responsables. Es posible que sea necesario actualizar aquellas pol\u00edticas que a\u00fan hagan referencia a los d\u00edas de carencia o a normas de elegibilidad obsoletas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas tambi\u00e9n deben asegurarse de que los directivos comprendan la diferencia entre la notificaci\u00f3n de las bajas por enfermedad, el derecho legal a la prestaci\u00f3n por enfermedad, la prestaci\u00f3n por enfermedad de la empresa y la cuesti\u00f3n independiente de si la baja puede estar relacionada con una discapacidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ausencias de corta duraci\u00f3n y puntos gatillo&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las ausencias repetidas de corta duraci\u00f3n pueden resultar especialmente dif\u00edciles de gestionar y pueden generar inquietudes sobre la reincorporaci\u00f3n del empleado al trabajo. Aunque cada ausencia por s\u00ed sola sea breve, el patr\u00f3n general puede provocar trastornos y suscitar dudas sobre la fiabilidad, la carga de trabajo y la continuidad de la actividad empresarial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muchas empresas utilizan criterios de activaci\u00f3n, como un determinado n\u00famero de ausencias en un periodo determinado, para iniciar una revisi\u00f3n. Estos criterios pueden resultar \u00fatiles, pero no deben aplicarse de forma autom\u00e1tica sin tener en cuenta las circunstancias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleadores deber\u00edan tener en cuenta lo siguiente:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>si el empleado ha justificado sus ausencias;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>si existe alguna afecci\u00f3n m\u00e9dica subyacente;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>si las ausencias pueden estar relacionadas con una discapacidad;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>si es necesario recibir asesoramiento en materia de salud laboral;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>si se deber\u00eda considerar la posibilidad de ajustar los puntos de activaci\u00f3n;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>si se ha tratado al empleado de la misma manera que a los dem\u00e1s.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo general, un factor desencadenante deber\u00eda dar lugar a una conversaci\u00f3n, no a una advertencia autom\u00e1tica. Esto es especialmente importante cuando el empleado puede tener una discapacidad o cuando el absentismo est\u00e1 relacionado con el estr\u00e9s, la salud mental o una enfermedad cr\u00f3nica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ausencias prolongadas y capacidad&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las bajas por enfermedad de larga duraci\u00f3n pueden poner a los empleadores en una situaci\u00f3n dif\u00edcil. Es posible que los empleadores quieran apoyar al empleado, pero tambi\u00e9n deben saber si es probable que este regrese, cu\u00e1ndo podr\u00eda hacerlo, qu\u00e9 tareas podr\u00eda realizar y si es posible introducir adaptaciones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los casos de bajas prolongadas, los empleadores deben, por lo general, mantener un contacto razonable con el empleado, recabar pruebas m\u00e9dicas cuando sea necesario, tener en cuenta las recomendaciones de medicina del trabajo, estudiar posibles adaptaciones razonables y valorar si es posible una reincorporaci\u00f3n gradual o la asignaci\u00f3n de tareas alternativas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El despido por ausencia prolongada puede ser posible en determinadas circunstancias, pero entra\u00f1a un alto riesgo si el empleador no ha seguido un procedimiento justo. Antes de proceder al despido, los empleadores deben tener en cuenta lo siguiente:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>las pruebas m\u00e9dicas;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>el plazo previsto para el regreso;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>el impacto que tiene la ausencia en la empresa;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>si el empleado tiene una discapacidad seg\u00fan la Ley de Igualdad de 2010;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>si se han tenido en cuenta las adaptaciones razonables;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>si hay otros puestos o funciones disponibles;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>si el empleado ha tenido la oportunidad de expresar su opini\u00f3n.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas deben buscar asesoramiento antes de despedir a un empleado que se ausenta por una enfermedad cr\u00f3nica, sobre todo cuando pueda haber una discapacidad de por medio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Discapacidad y adaptaciones razonables&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un riesgo importante en los casos de bajas por enfermedad es no reconocer cu\u00e1ndo la ausencia puede estar relacionada con una discapacidad, especialmente en lo que respecta a las directrices de la Comisi\u00f3n para la Igualdad y los Derechos Humanos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan la Ley de Igualdad de 2010, se considera que una persona tiene una discapacidad si padece una deficiencia f\u00edsica o mental que tiene un efecto negativo sustancial y duradero en su capacidad para realizar las actividades cotidianas normales. No todas las enfermedades equivalen a una discapacidad, pero los empleadores deben actuar con cautela cuando un empleado padezca una afecci\u00f3n cr\u00f3nica, s\u00edntomas recurrentes, problemas de salud mental, neurodiversidad, dolor cr\u00f3nico u otras dificultades de salud continuadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.acas.org.uk\/reasonable-adjustments\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Orientaci\u00f3n de Acas<\/a>&nbsp;explica que los ajustes razonables son los cambios que realiza un empleador para eliminar o reducir una desventaja relacionada con la discapacidad de una persona. En el contexto de las bajas por enfermedad, los ajustes pueden incluir la modificaci\u00f3n de los umbrales de activaci\u00f3n, la exenci\u00f3n de algunas bajas relacionadas con la discapacidad, el cambio de funciones, la adaptaci\u00f3n del horario, la posibilidad de teletrabajar, la provisi\u00f3n de material, la modificaci\u00f3n de los objetivos o la autorizaci\u00f3n de una reincorporaci\u00f3n gradual.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las adaptaciones razonables deben evaluarse de forma individualizada. Lo que se considere razonable depender\u00e1 de la situaci\u00f3n del empleado, del puesto que ocupe, del tama\u00f1o y los recursos de la empresa, del impacto pr\u00e1ctico de la adaptaci\u00f3n y de si esta reducir\u00eda la desventaja.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Salud laboral, pruebas m\u00e9dicas y reincorporaciones graduales&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La medicina del trabajo puede resultar muy \u00fatil cuando las bajas son prolongadas, complejas o est\u00e1n relacionadas con una posible discapacidad. Puede ayudar a los empleadores a comprender el estado de salud del empleado, el plazo probable de reincorporaci\u00f3n al trabajo, su aptitud para el trabajo y los posibles ajustes necesarios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleadores deben tener claro qu\u00e9 cuestiones desean que les aclare el servicio de medicina del trabajo. Por ejemplo, pueden preguntar si el empleado est\u00e1 en condiciones de reincorporarse, si se recomienda una reincorporaci\u00f3n gradual, si es necesario realizar adaptaciones, si la afecci\u00f3n puede ser de larga duraci\u00f3n y si existen restricciones en cuanto a las funciones que debe desempe\u00f1ar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una reincorporaci\u00f3n gradual suele ayudar al empleado a volver al trabajo de forma segura tras un periodo de baja por enfermedad. Esto puede implicar una reducci\u00f3n de la jornada laboral, una disminuci\u00f3n de las tareas, responsabilidades menos exigentes, teletrabajo temporal o un aumento gradual de la carga de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas deben documentar cualquier plan de reincorporaci\u00f3n al trabajo que se acuerde y revisarlo peri\u00f3dicamente. No basta con acordar una reincorporaci\u00f3n por fases y luego olvidarse de ella.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Salud mental, estr\u00e9s y absentismo laboral&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las bajas por motivos de salud mental y estr\u00e9s pueden ser un tema especialmente delicado. Es posible que los empleados se muestren reacios a hablar del tema y que los responsables no sepan muy bien qu\u00e9 preguntas pueden hacer.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas deben abordar estos casos con cautela y ofrecer su apoyo, especialmente al valorar las implicaciones de las bajas por discapacidad. Deben analizar si el trabajo puede estar contribuyendo al problema, si la carga de trabajo, el estilo de gesti\u00f3n, el acoso, los conflictos, el horario laboral o los cambios organizativos pueden ser factores relevantes, y si es necesario realizar una evaluaci\u00f3n de riesgos relacionados con el estr\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando un empleado plantea un problema de estr\u00e9s relacionado con el trabajo, los empleadores deben realizar los ajustes razonables y no deben descartar la cuesti\u00f3n como si se tratara simplemente de un asunto personal. Aunque el empleador no est\u00e9 de acuerdo con la opini\u00f3n del empleado, la cuesti\u00f3n debe analizarse debidamente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El apoyo pr\u00e1ctico puede incluir reuniones peri\u00f3dicas, ajustes en la carga de trabajo, modificaciones temporales de las funciones, asesoramiento en materia de salud laboral, acceso a un programa de asistencia al empleado, formaci\u00f3n para directivos o mediaci\u00f3n en caso de conflictos en el lugar de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Errores habituales que cometen los empleadores&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleadores deben prestar especial atenci\u00f3n para evitar los siguientes errores:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>aplicar los criterios de ausencia de forma demasiado r\u00edgida;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>no tener en cuenta si la ausencia est\u00e1 relacionada con la discapacidad;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>no solicitar asesoramiento m\u00e9dico o en materia de salud laboral cuando sea necesario;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>recurrir a las amonestaciones o a la expulsi\u00f3n con demasiada rapidez;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>no mantenerse en contacto de forma razonable durante una ausencia prolongada;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>hacer preguntas m\u00e9dicas inapropiadas o demasiado indiscretas;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sin tener en cuenta las adaptaciones razonables;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>no revisar las declaraciones o ajustes por fases;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>considerar que las bajas por motivos de salud mental son menos graves que las debidas a enfermedades f\u00edsicas;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>aplicar pol\u00edticas obsoletas en materia de bajas por enfermedad o de prestaciones por enfermedad;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>no formar a los directivos en cuestiones relacionadas con el absentismo y la discapacidad.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muchos conflictos surgen no porque el empresario tuviera la intenci\u00f3n de tratar a alguien de forma injusta, sino porque los directivos no se detuvieron a reflexionar, no plantearon las preguntas adecuadas y no pidieron consejo antes de actuar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Medidas pr\u00e1cticas para los empleadores&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empresarios deber\u00edan plantearse adoptar las siguientes medidas desde ahora mismo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Revisar las pol\u00edticas sobre bajas por enfermedad y la redacci\u00f3n de las disposiciones relativas a la prestaci\u00f3n por enfermedad.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Comprueba que los sistemas de n\u00f3minas reflejen la normativa vigente en materia de subsidio por enfermedad.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Formar a los responsables sobre las bajas de corta duraci\u00f3n, las bajas de larga duraci\u00f3n y los riesgos de discapacidad.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Organiza reuniones de reincorporaci\u00f3n al trabajo de forma sistem\u00e1tica.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Considera los puntos conflictivos como motivos para la revisi\u00f3n, no como sanciones autom\u00e1ticas.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"6\" class=\"wp-block-list\">\n<li>En casos complejos o de larga duraci\u00f3n, se debe tener en cuenta la opini\u00f3n de los servicios de medicina del trabajo.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"7\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Comprueba si la ausencia puede estar relacionada con una discapacidad.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"8\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Considera la posibilidad de realizar adaptaciones razonables antes de emitir amonestaciones o proceder al despido.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"9\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Lleve un registro claro de las reuniones, los informes m\u00e9dicos, los ajustes y las decisiones.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"10\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Pida asesoramiento antes de despedir a un empleado cuya ausencia pueda estar relacionada con una discapacidad, un embarazo, problemas de salud mental o estr\u00e9s laboral.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tomar estas medidas puede reducir el riesgo legal y ayudar a los empleadores a gestionar&nbsp;<s>&nbsp;<\/s>las bajas por enfermedad relacionadas con la discapacidad de una manera justa, coherente y comercialmente razonable.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusi\u00f3n&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las bajas por enfermedad, la discapacidad y las adaptaciones razonables son cuestiones que los empleadores no pueden permitirse tratar a la ligera. Si se gestionan de forma inadecuada, pueden dar lugar a reclamaciones, denuncias por discriminaci\u00f3n, demandas por despido improcedente, problemas en las relaciones laborales y trastornos evitables en la gesti\u00f3n. Si se gestionan adecuadamente, permiten a los empleadores apoyar a los empleados al tiempo que protegen las necesidades de la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La clave para los empleadores es actuar con antelaci\u00f3n, evitar las suposiciones y tener en cuenta las circunstancias particulares de cada caso. Las pol\u00edticas sobre ausencias son importantes, pero deben aplicarse con cautela cuando puedan estar en juego cuestiones como la discapacidad, la salud mental, el embarazo, el estr\u00e9s o las enfermedades cr\u00f3nicas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Ronald Fletcher Baker, nuestro equipo especializado en derecho laboral asesora a las empresas sobre bajas por enfermedad, discriminaci\u00f3n por discapacidad, adaptaciones razonables, salud laboral, procedimientos de evaluaci\u00f3n de la capacidad laboral, despidos, pol\u00edticas en el lugar de trabajo y reclamaciones ante los tribunales laborales. Si necesita asesoramiento sobre la gesti\u00f3n de las bajas por enfermedad o la revisi\u00f3n de sus procedimientos de bajas y discapacidad, podemos ayudarle a evaluar los riesgos e identificar una soluci\u00f3n pr\u00e1ctica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"author":12,"featured_media":9775,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[67],"tags":[],"class_list":["post-9774","insight","type-insight","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employment"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 4.9.9 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"Sickness absence is one of the most common and difficult issues employers have to manage. Whether an employee is off for a few days, has repeated short-term absences, is signed off with stress, or is absent because of a longer-term health condition, employers need to balance operational needs with legal duties and fair treatment. For employers, this\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Sadie Petchey\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/perspectivas\/bajas-por-enfermedad-discapacidad-y-adaptaciones-razonables-una-guia-practica-para-empleadores\/\" \/>\n\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 4.9.9\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"RFB Legal -\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"Sickness Absence, Disability and Reasonable Adjustments: A Practical Guide for Employers - RFB Legal\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"Sickness absence is one of the most common and difficult issues employers have to manage. Whether an employee is off for a few days, has repeated short-term absences, is signed off with stress, or is absent because of a longer-term health condition, employers need to balance operational needs with legal duties and fair treatment. For employers, this\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/perspectivas\/bajas-por-enfermedad-discapacidad-y-adaptaciones-razonables-una-guia-practica-para-empleadores\/\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/header_company_logo.svg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/header_company_logo.svg\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-05T15:07:57+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-05T15:08:39+00:00\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:title\" content=\"Sickness Absence, Disability and Reasonable Adjustments: A Practical Guide for Employers - RFB Legal\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:description\" content=\"Sickness absence is one of the most common and difficult issues employers have to manage. Whether an employee is off for a few days, has repeated short-term absences, is signed off with stress, or is absent because of a longer-term health condition, employers need to balance operational needs with legal duties and fair treatment. For employers, this\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/header_company_logo.svg\" \/>\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\" class=\"aioseo-schema\">\n\t\t\t{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/es\\\/perspectivas\\\/bajas-por-enfermedad-discapacidad-y-adaptaciones-razonables-una-guia-practica-para-empleadores\\\/#breadcrumblist\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/es#listItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/es\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/es\\\/perspectivas\\\/#listItem\",\"name\":\"Insights\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/es\\\/perspectivas\\\/#listItem\",\"position\":2,\"name\":\"Insights\",\"item\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/es\\\/perspectivas\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/es\\\/categoria\\\/empleo-2\\\/#listItem\",\"name\":\"Employment\"},\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/es#listItem\",\"name\":\"Home\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/es\\\/categoria\\\/empleo-2\\\/#listItem\",\"position\":3,\"name\":\"Employment\",\"item\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/es\\\/categoria\\\/empleo-2\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/es\\\/perspectivas\\\/bajas-por-enfermedad-discapacidad-y-adaptaciones-razonables-una-guia-practica-para-empleadores\\\/#listItem\",\"name\":\"Sickness Absence, Disability and Reasonable Adjustments: A Practical Guide for Employers\\u00a0\"},\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/es\\\/perspectivas\\\/#listItem\",\"name\":\"Insights\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/es\\\/perspectivas\\\/bajas-por-enfermedad-discapacidad-y-adaptaciones-razonables-una-guia-practica-para-empleadores\\\/#listItem\",\"position\":4,\"name\":\"Sickness Absence, Disability and Reasonable Adjustments: A Practical Guide for Employers\\u00a0\",\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/es\\\/categoria\\\/empleo-2\\\/#listItem\",\"name\":\"Employment\"}}]},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/es\\\/#organization\",\"name\":\"RFB Legal\",\"url\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/header_company_logo.svg\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/es\\\/perspectivas\\\/bajas-por-enfermedad-discapacidad-y-adaptaciones-razonables-una-guia-practica-para-empleadores\\\/#organizationLogo\",\"caption\":\"header company logo desktop\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/es\\\/perspectivas\\\/bajas-por-enfermedad-discapacidad-y-adaptaciones-razonables-una-guia-practica-para-empleadores\\\/#organizationLogo\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/es\\\/author\\\/sadie\\\/#author\",\"url\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/es\\\/author\\\/sadie\\\/\",\"name\":\"Sadie Petchey\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/es\\\/perspectivas\\\/bajas-por-enfermedad-discapacidad-y-adaptaciones-razonables-una-guia-practica-para-empleadores\\\/#authorImage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4b4bde29401c22a44b235034af4d81350eb92aeff571312833e6a9abef91bd4c?s=96&d=mm&r=g\",\"width\":96,\"height\":96,\"caption\":\"Sadie Petchey\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/es\\\/perspectivas\\\/bajas-por-enfermedad-discapacidad-y-adaptaciones-razonables-una-guia-practica-para-empleadores\\\/#webpage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/es\\\/perspectivas\\\/bajas-por-enfermedad-discapacidad-y-adaptaciones-razonables-una-guia-practica-para-empleadores\\\/\",\"name\":\"Sickness Absence, Disability and Reasonable Adjustments: A Practical Guide for Employers - RFB Legal\",\"description\":\"Sickness absence is one of the most common and difficult issues employers have to manage. Whether an employee is off for a few days, has repeated short-term absences, is signed off with stress, or is absent because of a longer-term health condition, employers need to balance operational needs with legal duties and fair treatment. For employers, this\",\"inLanguage\":\"es-ES\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/es\\\/#website\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/es\\\/perspectivas\\\/bajas-por-enfermedad-discapacidad-y-adaptaciones-razonables-una-guia-practica-para-empleadores\\\/#breadcrumblist\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/es\\\/author\\\/sadie\\\/#author\"},\"creator\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/es\\\/author\\\/sadie\\\/#author\"},\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/Sickness-Absence-Disability-and-Reasonable-Adjustments-A-Practical-Guide-for-Employers--scaled.png\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/es\\\/perspectivas\\\/bajas-por-enfermedad-discapacidad-y-adaptaciones-razonables-una-guia-practica-para-empleadores\\\/#mainImage\",\"width\":2120,\"height\":1108},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/es\\\/perspectivas\\\/bajas-por-enfermedad-discapacidad-y-adaptaciones-razonables-una-guia-practica-para-empleadores\\\/#mainImage\"},\"datePublished\":\"2026-06-05T15:07:57+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-05T15:08:39+00:00\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/es\\\/\",\"name\":\"RFB Legal\",\"inLanguage\":\"es-ES\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/es\\\/#organization\"}}]}\n\t\t<\/script>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"Bajas por enfermedad, discapacidad y adaptaciones razonables: gu\u00eda pr\u00e1ctica para empleadores - RFB Legal","description":"Las bajas por enfermedad son uno de los problemas m\u00e1s habituales y dif\u00edciles de gestionar para los empresarios. Ya sea porque un empleado se ausenta unos d\u00edas, tiene bajas repetidas de corta duraci\u00f3n, est\u00e1 de baja por estr\u00e9s o se ausenta debido a un problema de salud de larga duraci\u00f3n, los empresarios deben encontrar un equilibrio entre las necesidades operativas, las obligaciones legales y un trato justo. Para los empresarios, esto","canonical_url":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/perspectivas\/bajas-por-enfermedad-discapacidad-y-adaptaciones-razonables-una-guia-practica-para-empleadores\/","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/perspectivas\/bajas-por-enfermedad-discapacidad-y-adaptaciones-razonables-una-guia-practica-para-empleadores\/#breadcrumblist","itemListElement":[{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es#listItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/perspectivas\/#listItem","name":"Insights"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/perspectivas\/#listItem","position":2,"name":"Insights","item":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/perspectivas\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/categoria\/empleo-2\/#listItem","name":"Employment"},"previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es#listItem","name":"Home"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/categoria\/empleo-2\/#listItem","position":3,"name":"Employment","item":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/categoria\/empleo-2\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/perspectivas\/bajas-por-enfermedad-discapacidad-y-adaptaciones-razonables-una-guia-practica-para-empleadores\/#listItem","name":"Sickness Absence, Disability and Reasonable Adjustments: A Practical Guide for Employers\u00a0"},"previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/perspectivas\/#listItem","name":"Insights"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/perspectivas\/bajas-por-enfermedad-discapacidad-y-adaptaciones-razonables-una-guia-practica-para-empleadores\/#listItem","position":4,"name":"Sickness Absence, Disability and Reasonable Adjustments: A Practical Guide for Employers\u00a0","previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/categoria\/empleo-2\/#listItem","name":"Employment"}}]},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/#organization","name":"RFB Legal","url":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/header_company_logo.svg","@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/perspectivas\/bajas-por-enfermedad-discapacidad-y-adaptaciones-razonables-una-guia-practica-para-empleadores\/#organizationLogo","caption":"header company logo desktop"},"image":{"@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/perspectivas\/bajas-por-enfermedad-discapacidad-y-adaptaciones-razonables-una-guia-practica-para-empleadores\/#organizationLogo"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/author\/sadie\/#author","url":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/author\/sadie\/","name":"Sadie Petchey","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/perspectivas\/bajas-por-enfermedad-discapacidad-y-adaptaciones-razonables-una-guia-practica-para-empleadores\/#authorImage","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4b4bde29401c22a44b235034af4d81350eb92aeff571312833e6a9abef91bd4c?s=96&d=mm&r=g","width":96,"height":96,"caption":"Sadie Petchey"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/perspectivas\/bajas-por-enfermedad-discapacidad-y-adaptaciones-razonables-una-guia-practica-para-empleadores\/#webpage","url":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/perspectivas\/bajas-por-enfermedad-discapacidad-y-adaptaciones-razonables-una-guia-practica-para-empleadores\/","name":"Sickness Absence, Disability and Reasonable Adjustments: A Practical Guide for Employers - RFB Legal","description":"Sickness absence is one of the most common and difficult issues employers have to manage. Whether an employee is off for a few days, has repeated short-term absences, is signed off with stress, or is absent because of a longer-term health condition, employers need to balance operational needs with legal duties and fair treatment. For employers, this","inLanguage":"es-ES","isPartOf":{"@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/#website"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/perspectivas\/bajas-por-enfermedad-discapacidad-y-adaptaciones-razonables-una-guia-practica-para-empleadores\/#breadcrumblist"},"author":{"@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/author\/sadie\/#author"},"creator":{"@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/author\/sadie\/#author"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Sickness-Absence-Disability-and-Reasonable-Adjustments-A-Practical-Guide-for-Employers--scaled.png","@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/perspectivas\/bajas-por-enfermedad-discapacidad-y-adaptaciones-razonables-una-guia-practica-para-empleadores\/#mainImage","width":2120,"height":1108},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/perspectivas\/bajas-por-enfermedad-discapacidad-y-adaptaciones-razonables-una-guia-practica-para-empleadores\/#mainImage"},"datePublished":"2026-06-05T15:07:57+00:00","dateModified":"2026-06-05T15:08:39+00:00"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/#website","url":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/","name":"RFB Legal","inLanguage":"es-ES","publisher":{"@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/#organization"}}]},"og:locale":"es_ES","og:site_name":"RFB Legal -","og:type":"article","og:title":"Sickness Absence, Disability and Reasonable Adjustments: A Practical Guide for Employers - RFB Legal","og:description":"Sickness absence is one of the most common and difficult issues employers have to manage. Whether an employee is off for a few days, has repeated short-term absences, is signed off with stress, or is absent because of a longer-term health condition, employers need to balance operational needs with legal duties and fair treatment. For employers, this","og:url":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/perspectivas\/bajas-por-enfermedad-discapacidad-y-adaptaciones-razonables-una-guia-practica-para-empleadores\/","og:image":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/header_company_logo.svg","og:image:secure_url":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/header_company_logo.svg","article:published_time":"2026-06-05T15:07:57+00:00","article:modified_time":"2026-06-05T15:08:39+00:00","twitter:card":"summary_large_image","twitter:title":"Sickness Absence, Disability and Reasonable Adjustments: A Practical Guide for Employers - RFB Legal","twitter:description":"Sickness absence is one of the most common and difficult issues employers have to manage. Whether an employee is off for a few days, has repeated short-term absences, is signed off with stress, or is absent because of a longer-term health condition, employers need to balance operational needs with legal duties and fair treatment. For employers, this","twitter:image":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/header_company_logo.svg"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"9774","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":{"focus":{"keyphrase":"","score":0,"analysis":{"keyphraseInTitle":{"score":0,"maxScore":9,"error":1}}},"additional":[]},"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":"","og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"WebPage","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":"default","schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":"-1","robots_max_videopreview":"-1","robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":"default","local_seo":null,"breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"ai":{"faqs":[],"keyPoints":[],"titles":[],"descriptions":[],"socialPosts":{"email":[],"linkedin":[],"twitter":[],"facebook":[],"instagram":[]}},"created":"2026-06-05 15:08:00","updated":"2026-06-05 15:10:17","seo_analyzer_scan_date":null},"aioseo_breadcrumb":"<div class=\"aioseo-breadcrumbs\"><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\" title=\"Home\">Home<\/a>\n\t\t<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">&raquo;<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/perspectivas\/\" title=\"Insights\">Insights<\/a>\n\t\t<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">&raquo;<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/categoria\/empleo-2\/\" title=\"Employment\">Employment<\/a>\n\t\t<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">&raquo;<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\tSickness Absence, Disability and Reasonable Adjustments: A Practical Guide for Employers \n\t\t<\/span><\/div>","aioseo_breadcrumb_json":[{"label":"Home","link":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es"},{"label":"Insights","link":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/perspectivas\/"},{"label":"Employment","link":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/categoria\/empleo-2\/"},{"label":"Sickness Absence, Disability and Reasonable Adjustments: A Practical Guide for Employers\u00a0","link":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/perspectivas\/bajas-por-enfermedad-discapacidad-y-adaptaciones-razonables-una-guia-practica-para-empleadores\/"}],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Sickness Absence, Disability and Reasonable Adjustments: A Practical Guide for Employers\u00a0 - RFB Legal<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sickness absence is one of the most common and difficult issues employers&nbsp;have to&nbsp;manage. Whether an employee is off for a few days, has\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/perspectivas\/bajas-por-enfermedad-discapacidad-y-adaptaciones-razonables-una-guia-practica-para-empleadores\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sickness Absence, Disability and Reasonable Adjustments: A Practical Guide for Employers\u00a0 - RFB Legal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sickness absence is one of the most common and difficult issues employers&nbsp;have to&nbsp;manage. Whether an employee is off for a few days, has\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/perspectivas\/bajas-por-enfermedad-discapacidad-y-adaptaciones-razonables-una-guia-practica-para-empleadores\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"RFB Legal\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/RFBLegal\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-05T15:08:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Sickness-Absence-Disability-and-Reasonable-Adjustments-A-Practical-Guide-for-Employers--scaled.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2120\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1108\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/insights\\\/sickness-absence-disability-and-reasonable-adjustments-a-practical-guide-for-employers\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/insights\\\/sickness-absence-disability-and-reasonable-adjustments-a-practical-guide-for-employers\\\/\",\"name\":\"Sickness Absence, Disability and Reasonable Adjustments: A Practical Guide for Employers\u00a0 - RFB Legal\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/insights\\\/sickness-absence-disability-and-reasonable-adjustments-a-practical-guide-for-employers\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/insights\\\/sickness-absence-disability-and-reasonable-adjustments-a-practical-guide-for-employers\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/Sickness-Absence-Disability-and-Reasonable-Adjustments-A-Practical-Guide-for-Employers--scaled.png\",\"datePublished\":\"2026-06-05T15:07:57+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-05T15:08:39+00:00\",\"description\":\"Sickness absence is one of the most common and difficult issues employers&nbsp;have to&nbsp;manage. Whether an employee is off for a few days, has\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/insights\\\/sickness-absence-disability-and-reasonable-adjustments-a-practical-guide-for-employers\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es-ES\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/insights\\\/sickness-absence-disability-and-reasonable-adjustments-a-practical-guide-for-employers\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-ES\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/insights\\\/sickness-absence-disability-and-reasonable-adjustments-a-practical-guide-for-employers\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/Sickness-Absence-Disability-and-Reasonable-Adjustments-A-Practical-Guide-for-Employers--scaled.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/Sickness-Absence-Disability-and-Reasonable-Adjustments-A-Practical-Guide-for-Employers--scaled.png\",\"width\":2120,\"height\":1108},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/insights\\\/sickness-absence-disability-and-reasonable-adjustments-a-practical-guide-for-employers\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Insights\",\"item\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/insights\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Sickness Absence, Disability and Reasonable Adjustments: A Practical Guide for Employers\u00a0\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/\",\"name\":\"RFB Legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es-ES\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/#organization\",\"name\":\"RFB Legal\",\"url\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-ES\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/header_company_logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/header_company_logo.svg\",\"caption\":\"RFB Legal\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rfblegal.co.uk\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/RFBLegal\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/uas\\\/login?session_redirect=company2012282\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/rfb_legal\\\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Bajas por enfermedad, discapacidad y adaptaciones razonables: gu\u00eda pr\u00e1ctica para empleadores  - RFB Legal","description":"Las bajas por enfermedad son uno de los problemas m\u00e1s habituales y dif\u00edciles de gestionar para los empresarios. Ya sea que un empleado falte al trabajo unos d\u00edas, tenga","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/perspectivas\/bajas-por-enfermedad-discapacidad-y-adaptaciones-razonables-una-guia-practica-para-empleadores\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Sickness Absence, Disability and Reasonable Adjustments: A Practical Guide for Employers\u00a0 - RFB Legal","og_description":"Sickness absence is one of the most common and difficult issues employers&nbsp;have to&nbsp;manage. Whether an employee is off for a few days, has","og_url":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/perspectivas\/bajas-por-enfermedad-discapacidad-y-adaptaciones-razonables-una-guia-practica-para-empleadores\/","og_site_name":"RFB Legal","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/RFBLegal\/","article_modified_time":"2026-06-05T15:08:39+00:00","og_image":[{"width":2120,"height":1108,"url":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Sickness-Absence-Disability-and-Reasonable-Adjustments-A-Practical-Guide-for-Employers--scaled.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/insights\/sickness-absence-disability-and-reasonable-adjustments-a-practical-guide-for-employers\/","url":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/insights\/sickness-absence-disability-and-reasonable-adjustments-a-practical-guide-for-employers\/","name":"Bajas por enfermedad, discapacidad y adaptaciones razonables: gu\u00eda pr\u00e1ctica para empleadores  - RFB Legal","isPartOf":{"@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/insights\/sickness-absence-disability-and-reasonable-adjustments-a-practical-guide-for-employers\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/insights\/sickness-absence-disability-and-reasonable-adjustments-a-practical-guide-for-employers\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Sickness-Absence-Disability-and-Reasonable-Adjustments-A-Practical-Guide-for-Employers--scaled.png","datePublished":"2026-06-05T15:07:57+00:00","dateModified":"2026-06-05T15:08:39+00:00","description":"Las bajas por enfermedad son uno de los problemas m\u00e1s habituales y dif\u00edciles de gestionar para los empresarios. Ya sea que un empleado falte al trabajo unos d\u00edas, tenga","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/insights\/sickness-absence-disability-and-reasonable-adjustments-a-practical-guide-for-employers\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-ES","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/rfblegal.co.uk\/insights\/sickness-absence-disability-and-reasonable-adjustments-a-practical-guide-for-employers\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-ES","@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/insights\/sickness-absence-disability-and-reasonable-adjustments-a-practical-guide-for-employers\/#primaryimage","url":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Sickness-Absence-Disability-and-Reasonable-Adjustments-A-Practical-Guide-for-Employers--scaled.png","contentUrl":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Sickness-Absence-Disability-and-Reasonable-Adjustments-A-Practical-Guide-for-Employers--scaled.png","width":2120,"height":1108},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/insights\/sickness-absence-disability-and-reasonable-adjustments-a-practical-guide-for-employers\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Insights","item":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/insights\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Sickness Absence, Disability and Reasonable Adjustments: A Practical Guide for Employers\u00a0"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/#website","url":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/","name":"RFB Legal","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-ES"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/#organization","name":"RFB Legal","url":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-ES","@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/header_company_logo.svg","contentUrl":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/header_company_logo.svg","caption":"RFB Legal"},"image":{"@id":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/RFBLegal\/","https:\/\/www.linkedin.com\/uas\/login?session_redirect=company2012282","https:\/\/www.instagram.com\/rfb_legal\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/wp-json\/wp\/v2\/insight\/9774","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/wp-json\/wp\/v2\/insight"}],"about":[{"href":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/insight"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/wp-json\/wp\/v2\/insight\/9774\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9777,"href":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/wp-json\/wp\/v2\/insight\/9774\/revisions\/9777"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9775"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9774"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9774"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9774"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}